Voľné dni na starostlivosť o postihnuté dieťa. Dovolenka na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím: pravidlá a vlastnosti poskytovania platených dní voľna. Pravidlá pre udelenie dodatkovej dovolenky

Nie, je to nezákonné.

Platba za víkendy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca z priemerného platu a prepláca ju FSS Ruska. ustanovuje poskytovanie ďalších dní voľna osobám starajúcim sa o deti so zdravotným postihnutím.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Personálneho systému“ .

Situácia: Ako poskytnúť zamestnancovi dni voľna navyše na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

„Záruky pre zamestnancov s postihnutým dieťaťom

Aké záruky má zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa

Zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov má nárok na ďalšie štyri dni voľna v kalendárnom mesiaci. Platia sa na náklady FSS Ruska. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, potom sa počet dní voľna navyše nezvyšuje.

Postup na udelenie ďalších dní voľna bol schválený.*

Môžete využiť dni voľna navyše:

• jeden z pracujúcich rodičov;
• obaja pracujúci rodičia, pričom si medzi sebou rozdelia požadované štyri dni voľna v mesiaci; *
• opatrovník;
• správca.

Rodičia, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami, nemajú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. toto:

• individuálni podnikatelia;
• súkromní notári;
• právnici;
• členovia registrovaných domorodých komunít;
• súkromné ​​bezpečnostné stráže;
• vedúci alebo členovia roľníckeho alebo farmárskeho podniku;
• iné osoby, ktoré vykonávajú súkromnú prax spôsobom ustanoveným zákonom.

Zamestnanec môže čerpať dni voľna naraz aj po častiach v priebehu mesiaca. Ak zamestnanec ochorie v deň pracovného voľna navyše, platia osobitné pravidlá pre odklad dňa pracovného pokoja.*

Otázka z praxe: je možné počas mesiaca po častiach poskytnúť dni voľna na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa

Áno môžeš.

Jednému z rodičov na opatrovanie zdravotne postihnutých detí sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna v mesiaci. a stanovuje, že zamestnanec musí uviesť konkrétne dátumy takejto dovolenky. Zároveň nie je v legislatíve ustanovené obmedzenie, že zamestnanec musí vyčerpať všetky dni dovolenky naraz. Zamestnanec si preto môže čerpať dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v rôznych dátumoch v mesiaci, z ktorých každý môže mať jeden deň, okrem víkendov.

Poradenstvo: obaja pracujúci rodičia môžu využiť aj ďalšie dni voľna, pričom si štyri dni voľna v mesiaci rozdelia medzi seba.

Otázka z praxe: Je možné poskytnúť ďalšie dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa cez víkendy a zaplatiť ich

Nie, nemôžeš.

Ďalšie dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa nie sú ďalšie dni dovolenky, ktoré môžu pripadnúť aj na plánované dni voľna, ale dni voľna navyše. To jasne vyplýva z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že takéto dni sa poskytujú práve nad rámec tých dní pracovného voľna, ktoré sú stanovené v pracovnom poriadku zamestnanca. V opačnom prípade by to bolo v rozpore so samotnou podstatou poskytovania dodatočných dní voľna.

Poskytnutie dní voľna navyše je určené nielen na zabezpečenie extra starostlivosť pre zdravotne postihnuté dieťa, ale aj znížiť záťaž pre rodiča, opatrovníka či opatrovateľa. Je to potrebné, aby opatrovateľka neprežívala nadmerný stres spojený so starostlivosťou o špeciálne dieťa a súbežným vykonávaním pracovných činností. Ak si dohodnete dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa cez víkendy podľa rozvrhu, zamestnanec tým príde o možnosť využiť oba druhy času zaručeného zákonom:

• dni voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Nie je tak možné poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa cez víkendy podľa rozpisu.

Dokumentovanie

Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol získať ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

Aby zamestnanec mohol získať ďalšie dni voľna, predloží zamestnávateľovi:

• originál alebo kópia potvrdenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa vydaného úradom lekárska a sociálna odbornosť. Zamestnanec takéto potvrdenie predkladá zamestnávateľovi v súlade s podmienkami na preukázanie invalidity: raz, ročne, raz za dva roky alebo raz za päť rokov;
• doklady potvrdzujúce bydlisko, pobyt alebo miesto skutočného pobytu zdravotne postihnutého dieťaťa. Zamestnanec musí pri uchádzaní sa o prácu raz predložiť tieto dokumenty v origináli alebo kópiách:
• rodný list alebo adopčný list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva alebo opatrovníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Príslušný doklad zamestnanec predkladá zamestnávateľovi jednorazovo v origináli alebo kópii.*

Pri každom odvolaní zamestnávateľa počas roka so žiadosťou o poskytnutie ďalších dní voľna však zamestnanec predkladá:

• žiadosť o ďalšie platené dni voľna schválená . Zároveň je medzi zamestnancom a zamestnávateľom dohodnutá frekvencia podávania žiadosti v závislosti od potreby čerpania ďalších dní voľna: mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, podľa potreby a pod.;
• potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, že v bežnom kalendárnom mesiaci neuplatnil ďalšie dni voľna, alebo potvrdenie, že ďalšie platené voľno v bežnom mesiaci nevyčerpal alebo ho nevyčerpal čiastočne.

Ak druhý rodič nepracuje alebo je samostatne zárobkovo činná osoba, musíte predložiť originál alebo kópiu dokladu, ktorý potvrdzuje, že tento rodič nie je v pracovnom pomere alebo je samostatne zárobkovo činnou osobou. Môže to byť kópia pracovného zošita, osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ atď. Takéto dokumenty je tiež potrebné predložiť pri každej žiadosti o ďalšie dni voľna.

Slobodnej matke alebo osamelému otcovi, ako aj rodičovi, ktorý je rozvedený a sám vychováva zdravotne postihnuté dieťa, sa poskytujú ďalšie štyri dni voľna bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča, ak sú predložené tieto doklady:

• úmrtný list druhého rodiča;
• rozhodnutie súdu o obmedzení alebo odňatí rodičovské práva druhý rodič;
• doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je na dlhej pracovnej ceste (viac ako mesiac);
• doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je vo výkone trestu v miestach odňatia slobody;
• doklady potvrdzujúce iné okolnosti, za ktorých sa o dieťa skutočne nestará druhý rodič.

Na základe prijatých dokumentov vedúci organizácie vydáva príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna. Neexistuje jednotná forma takejto objednávky, takže môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme.

V časovom výkaze premietnite ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa pomocou písmenného kódu „OB“ alebo digitálneho kódu „27“.

Ak má dieťa 14 rokov alebo viac, potom miesto bydliska potvrdí pas s príslušnou registračnou značkou (schválených pravidiel). A miesto jeho pobytu je osvedčenie o registrácii v mieste pobytu, ako dieťa do 14 rokov.

Zároveň nie je zákonom stanovená platba na náklady FSS Ruska za ďalšie dni voľna na hlavnom pracovisku aj na pracovisku ako externá práca na čiastočný úväzok. Zamestnanci FSS Ruska v súkromných vysvetleniach naznačujú, že zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má právo získať ďalšie platené dni voľna iba v mieste svojho hlavného zamestnania.

Pozor: postup navrhnutý zamestnancami FSS Ruska môže spôsobiť námietky zo strany inšpektorátu práce.

Rodič (opatrovník, opatrovník) zdravotne postihnutého dieťaťa má právo na ďalšie štyri dni voľna v mesiaci, ktoré mu zamestnávateľ musí poskytnúť na základe písomnej žiadosti (). Po prijatí takéhoto vyjadrenia od externého brigádnika teda organizácia nemá dôvod odmietnuť mu poskytnúť dni voľna. Tento problém je možné vyriešiť poskytnutím ďalších dní voľna bez mzdy (budú vyplatené na hlavnom pracovisku). Zároveň zaviazať zamestnanca, aby v žiadosti o poskytnutie dní pracovného voľna uviedol, že s obdobnou žiadosťou požiadal na svojom hlavnom pracovisku. Okrem toho sa organizácia môže rozhodnúť, že víkend zaplatí priemerným zárobkom na svoje náklady ().

Otázka z praxe: môže FSS Ruska odmietnuť preplatiť výdavky na zaplatenie dní starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, ak sa ukáže, že zamestnanec pracoval v iných organizáciách v dňoch, keď je uvedený ako práca na čiastočný úväzok

Áno možno.

Jednému z rodičov, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté deti, sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna v mesiaci. Počas tohto obdobia mu zostáva priemerný mesačný zárobok. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.

V budúcnosti FSS Ruska preplatí zamestnávateľovi náklady na zaplatenie dodatočných dní voľna (schválené pravidlá).

Ak však pri kontrole zástupcovia odboru zistia, že počas obdobia dodatočných dní pracovného voľna zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas u iných zamestnávateľov, je pravdepodobné, že preplatenie bude zamietnuté. Je to spôsobené tým, že zamestnanci nemôžu súčasne pracovať a starať sa o postihnuté deti. Poskytovanie dodatočných dní voľna je cielené a ich význam sa stráca, ak zamestnanec v takýchto dňoch pokračuje v práci. Zákonnosť tohto prístupu potvrdzuje aj súdna prax (pozri napr.).

Aby ste sa vyhli takýmto situáciám pri prijímaní brigádnika alebo ak viete, že váš zamestnanec nastúpil na kratší pracovný čas, odporúča sa nadviazať komunikáciu medzi zamestnávateľmi a ak je to možné, informovať sa o termínoch čerpania ďalších voľných dní na starostlivosť o postihnuté dieťa. Od zamestnanca môžete požiadať aj o kópiu príkazu na poskytnutie voľna na iných pracoviskách.

Ak skutočnosť práce na čiastočný úväzok nie je známa alebo odhalená po zaplatení dodatočných dní voľna a FSS Ruska odmietne preplatiť, potom bude možné zadržať nevrátenú sumu z platu zamestnanca iba na základe rozhodnutia súdu, ak zamestnanec nesúhlasí s jeho dobrovoľným vrátením ().

Otázka z praxe: ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu so sumárnym účtovaním pracovného času. Trvanie zmeny presahuje 8 hodín

Na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím poskytuje jeden z rodičov (opatrovník, poručník) každý mesiac ďalšie štyri dni voľna na základe písomnej žiadosti zamestnanca ().

Každý ďalší deň voľna zamestnávateľ platí vo výške priemerného denného zárobku na náklady FSS Ruska (a).

Pri súhrnnom započítaní pracovného času ďalšie platené voľno nemôže v úhrne presiahnuť počet pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom štvornásobne (schválených pravidiel). Bežná pracovná doba je všeobecné pravidlo 40 hodín týždenne (). Preto je organizácia oprávnená poskytnúť takýmto zamestnancom len 32 hodín (8 hodín × 4 dni) dodatočného odpočinku.

Organizácia má zároveň právo ustanoviť v miestnych predpisoch odlišný postup poskytovania ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa zamestnancom so súhrnným účtom pracovného času. Za predpokladu, že takáto objednávka zlepší, a nie zhorší situáciu zamestnancov. Napríklad poskytnúť štyri pracovné dni na odpočinok podľa rozvrhu pracovných zmien (viac ako 32 hodín). Vyplýva to z článku 8, článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalšie hodiny odpočinku nad 32 hodín je povinný hradiť zamestnávateľ na vlastné náklady.

Príklad poskytnutia ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu (súčtové zúčtovanie pracovného času). Trvanie zmeny presahuje 8 hodín

Pracovník organizácie A.V. Dezhnevoy zaviedol súhrnné účtovanie pracovného času. Na základe písomnej žiadosti v marci 2011 jej boli poskytnuté ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Trvanie zmeny Dezhneva je 11 hodín.

Harmonogram prác na marec 2011:

Dni voľna poskytnuté Dežnevou (32 hodín) boli vyplatené podľa priemerného zárobku na náklady FSS Ruska.

Otázka z praxe: je možné poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa zamestnancovi, ak jeho manžel (manželka) nepracuje a skutočne sa o dieťa stará?

Áno môžeš.

Ak jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa nepracuje, potom si druhý rodič môže dohodnúť ďalšie dni voľna na svojom pracovisku. Na tento účel zamestnanec okrem všeobecného balíka dokumentov predloží zamestnávateľovi aj originál alebo kópiu dokladu, ktorý potvrdzuje, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere, a teda nevyužíva ďalšie dni voľna. Tento postup je stanovený v schválených pravidlách.

Skutočnosť, že jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa nepracuje, teda nezbavuje druhého, pracujúceho rodiča práva na ďalšie dni voľna na svojom pracovisku. Nie je dôležité, kto sa o dieťa skutočne stará.

Otázka z praxe: Závisí počet dní voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa od počtu postihnutých detí? Môže si napríklad zamestnanec, ktorý má dve zdravotne postihnuté deti, zobrať osem dní dovolenky v mesiaci navyše

Nie, nie.

Jednému z rodičov na opatrovanie zdravotne postihnutých detí sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna v mesiaci. Zároveň nezáleží na počte postihnutých detí v rodine zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť len štyri dni voľna každý mesiac jednému z rodičov zdravotne postihnutých detí bez ohľadu na ich počet. Vyplýva to z článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Víkendová distribúcia

Môžu si rodičia rozdeliť medzi seba ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa?

Dvaja rodičia zároveň nemôžu využiť štyri dni voľna navyše počas jedného kalendárneho mesiaca. Ale dajú sa zdieľať. Napríklad matka dieťaťa berie prvé dva dni v mesiaci a otec druhý. Je to možné v prípade, ak sú obaja rodičia zamestnaní, teda sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Alebo všetky štyri dni využíva jeden rodič. Zároveň si môže obidva vziať štyri dni po sebe, a použiť ich samostatne, napríklad jeden deň v týždni.

Ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa neposkytujú, ak zamestnanec:

• na ročnej dovolenke;
• na dovolenke bez platenia;
• na dovolenke na starostlivosť o dieťa do troch rokov.

V tomto prípade môže druhý pracujúci rodič v tomto období využiť všetky štyri dni.

Víkendový presun

Čo robiť, ak zamestnanec ochorie počas dní voľna navyše na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

V prípade, že ďalšie dni voľna poskytnuté zamestnancovi pripadli na obdobie jeho choroby (ak ide o práceneschopnosť), postupujte v nasledujúcom poradí. Ak sa zamestnanec zotavil v tom istom mesiaci, preneste dni dovolenky do tohto mesiaca na jeho žiadosť a vystavte Nová objednávka. Ak sa zamestnanec zotavil v inom mesiaci, ďalšie dni voľna z predchádzajúceho mesiaca sa neprenášajú. Zároveň súčasná právna úprava neustanovuje peňažnú náhradu za nevyčerpané dni voľna navyše. Vyplýva to z článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a schválených odsekov pravidiel.

Príklad registrácie prevodu dodatočného plateného dňa voľna

Dňa 8.7.2014 pokladníčka organizácie A.V. Dežneva dostala deň voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov. Od 5. júla do 8. júla 2014 vrátane však bola Dežneva chorá.

Zamestnanec spísal žiadosť o presun dňa voľna navyše.

Šéf organizácie podpísal príkaz na odloženie ďalšieho plateného dňa voľna.

Plat za dovolenku

Ako zaplatiť dni voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa

Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa platia na náklady FSS Ruska (). Vypočítajte sumu splatnú za každý ďalší deň voľna na základe priemerného denného (hodinového) zárobku. Zároveň sa pri výpočtoch nepoužíva priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,4 resp. 29,3 – pred a po 2. apríli 2014). Takýto záver vyplýva z Pravidiel schválených , a Nariadenia schváleného .

Otázka z praxe: aké dávky si môže otec postihnutého dieťaťa uplatniť, ak je s matkou dieťaťa rozvedený, no zároveň platí výživné

Zamestnancovi, ktorý je otcom dieťaťa so zdravotným postihnutím, ktorý je rozvedený a platí výživné na dieťa, sú zachované rodičovské práva a naďalej zostáva otcom dieťaťa. Rodičovské práva mu zostávajú zachované bez ohľadu na to, či platí výživné dobrovoľne alebo na súde. Tento záver vyplýva z článkov Zákonníka o rodine Ruskej federácie.

V tejto súvislosti zamestnancovi, ktorý je otcom zdravotne postihnutého dieťaťa a ktorý je rozvedený, najmenej do zániku jeho rodičovských práv zostávajú zachované výhody poskytované rodičom zdravotne postihnutých detí, najmä:

• dodatková dovolenka bez náhrady mzdy až do 14 kalendárnych dní, ak je povinnosť poskytnúť takúto dovolenku zakotvená v kolektívnej zmluve ();
• ďalšie platené dni voľna (až štyri) na starostlivosť o dieťa, ak matka dieťaťa toto právo v plnom rozsahu neuplatnila (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zriadenie práce na kratší pracovný čas, ak matka dieťaťa toto právo nevyužila ();
• iné výhody poskytované rodičom zdravotne postihnutých detí podľa právnych predpisov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zákonov miestnych samospráv, medziodvetvových (odvetvových) dohôd, miestnych zákonov zamestnávateľa, pracovnej zmluvy.

Profesionálny systém pomoci pre právnikov, kde nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najzložitejšiu otázku.

Odpoveď na otázku:

Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ platí a potom dostáva náhradu svojich výdavkov od FSS.

Oleg Dobrý, vedúci odboru dane z príjmov právnických osôb odboru daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska

rozpočet.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016

2. Situácia:

A.S. Kizimov

Debet 70 Kredit 50 (51)

Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016

Aké príspevky je potrebné uviesť pri platbe za ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa

A.S. Kizimov

Zohľadnite časové rozlíšenie a vyplatenie náhrady za ďalšie dni voľna uverejnením:

Debet 69 podúčet „Vysporiadanie s FSS Ruskej federácie“ Kredit 70
- nahromadené na náklady FSS Ruska, priemerný zárobok za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;

Debet 70 Kredit 50 (51)
- vystavil zamestnancovi priemerný zárobok za víkend navyše.

Zohľadnite časové rozlíšenie poistného na náklady FSS Ruska zaúčtovaním:

Debet 69 podúčet "Vysporiadanie s FSS Ruskej federácie" Kredit 69
- príspevky na povinné dôchodkové (zdravotné, sociálne) poistenie, ako aj príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vznikali na náklady FSS Ruska.

Materiál z BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Dátum kópie: 13.09.2016

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Zamestnanecké výhody

Štyri dni na starostlivosť o postihnuté dieťa

N. A. Muromtseva, audítor

Zákonodarcovia sa chystajú zmeniť postup poskytovania štyroch dní voľna navyše na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím. Zamestnanec napríklad nebude musieť predkladať osobitné potvrdenie zo sociálnej poisťovne. Zvážte aktuálne poradie a nadchádzajúce zmeny.

Každý mesiac majú pracovníci, ktorí sa starajú o deti so zdravotným postihnutím, nárok na štyri ďalšie platené dni voľna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ich na písomnú žiadosť zamestnanca (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súčasnosti spoločnosti uplatňujú Postup pri poskytovaní a vyplácaní štyroch dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, určený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie a FSS Ruskej federácie zo dňa 4. 4. 2000 č. 26/34. (ďalej len Postup).

Kto má nárok na štyri dni voľna navyše

Nárok na ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do dovŕšenia 18 rokov veku má zamestnanec, ktorý je (odsek 1 Pracovného poriadku):

Pracovníkom na čiastočný úväzok sa v plnej miere poskytujú záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov alebo je interným brigádnikom, môže využiť štyri dni voľna navyše na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v oboch zamestnaniach súčasne.

Jediným obmedzením je, že celkový počet platených dní za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa by nemal presiahnuť štyri za mesiac.

Zamestnanci majú tiež nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa - Cudzí občania prechodný pobyt v Ruskej federácii.

Aké doklady musí zamestnanec predložiť?

Aby zamestnanec mohol využiť štyri dni plateného voľna navyše na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím, musí o to požiadať zamestnávateľa písomnou žiadosťou (pozri vzor 1 nižšie).

Vzor 1 Žiadosť o ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

Aké dokumenty musí zamestnanec priložiť k žiadosti, sú uvedené v tabuľke. jeden.

Tabuľka 1 Dokumenty priložené k žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

V niektorých prípadoch nebude potrebné potvrdenie z pracoviska druhého rodiča.

Keď nepotrebujete potvrdenie z pracoviska druhého rodiča

Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča nie je potrebné, ak zamestnanec môže zdokumentovať:

Takéto pravidlá sú ustanovené v odseku 2 postupu a odseku 87 usmernení schválených rezolúciou č. 81 FSS Ruskej federácie zo dňa 7. apríla 2008 (ďalej len usmernenia).

Ak druhý rodič nepracuje alebo je samostatne zárobkovo činná osoba

V prípade, že druhý rodič nepracuje alebo je samostatne zárobkovo činná osoba, poskytujú sa ďalšie štyri dni plateného voľna mesačne pracujúci rodič (bod 3 Príkazu a bod 86 Metodických pokynov).

Okrem potvrdení o zdravotnom postihnutí dieťaťa a od sociálneho zabezpečenia musí pracujúci rodič predložiť jeden z nasledujúcich dokumentov (bod 3 vyhlášky):

Poznámka: zamestnanec tieto potvrdenia predloží zamestnávateľovi pri každom hovore so žiadosťou o ďalšie platené dni voľna (bod 6 postupu a bod 87 metodických pokynov).

Všetky dokumenty týkajúce sa poskytnutia ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a kópia príkazu na poskytnutie takýchto dní musia byť uložené v účtovníctve spoločnosti pre prípad, že FSS Ruskej federácie skontroluje správnosť platby. na tieto dni (článok 87 usmernení).

Postup pri poskytovaní ďalších dní voľna

Postup pri udeľovaní dodatočných dní voľna má určité zvláštnosti.

Rozdelenie dní medzi rodičov.Štyri ďalšie platené dni voľna za mesiac môže využiť jeden pracujúci rodič (opatrovník, poručník) alebo ich rozdeliť medzi seba podľa vlastného uváženia (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To znamená, že ak jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, má druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci právo vyčerpať zvyšné dni pracovného voľna (bod 4 Postupu). ).

Čiastočný mesiac práce. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie dni voľna na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa v mesiaci, v ktorom:

V rodine zamestnanca je viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa. V tomto prípade sa počet dodatočne poskytnutých dní voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci nezvyšuje (bod 8 postupu a bod 86 metodických pokynov).

Keď nie sú poskytnuté dni.Štyri ďalšie platené dni voľna za mesiac sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú počas období (odsek 5 postupu):

Počas týchto období môže štyri ďalšie platené dni voľna využiť iný pracujúci rodič.

Zamestnanec bol dočasne práceneschopný a nevyčerpal poskytnuté dni. Zamestnanec môže využiť všetky ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci za predpokladu, že (bod 9 Postupu):

Prestup dodatočné dní alebo ich nahradenie peňažnou náhradou. Dodatočné dni pracovného voľna zamestnanec nemá nárok na:

Pracovník je odmietnutý, ale využil dni navyše bez povolenia zamestnávateľa. Nepôjde o disciplinárne previnenie, keďže zamestnávateľ odmietnutím poskytnutia takýchto dní zamestnancovi nesplní povinnosť, ktorú mu ukladá zákon (bod 17 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z januára 28, 2014 č. 1).

Vyhlásenie zamestnanca

V súčasnosti nie je zavedený formulár žiadosti o ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec ho môže napísať v akejkoľvek forme.

Príklad 1

Zamestnanec PJSC Atlantida I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. Vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň. V októbri 2014 sa chystá využiť dva dni voľna navyše.

Čo musí uviesť v žiadosti?

Riešenie

Zamestnanec musí napísať vyhlásenie v akejkoľvek forme (pozri vzor 1 vyššie) a predložiť ho zamestnávateľovi spolu s potrebné dokumenty(Tabuľka 1 vyššie).

Keďže zamestnankyňa podáva žiadosť u zamestnávateľa prvýkrát v tomto kalendárnom roku, k žiadosti prikladá kompletné doklady.

V ďalších mesiacoch k žiadosti priloží už len jeden doklad - potvrdenie z pôsobiska druhého rodiča. Zamestnávateľ už bude mať tri ďalšie doklady.

Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča sa tiež vyhotovuje v akejkoľvek forme (pozri vzor 2).

Vzor 2 Osvedčenie z pracoviska druhého rodiča

Môže naznačovať, že v čase podania žiadosti:

- ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tomto kalendárnom mesiaci zamestnanec nevyčerpá alebo ich vyčerpajú čiastočne;

- zamestnanec si v tomto kalendárnom mesiaci neuplatnil ďalšie platené voľno.

Príkaz zamestnávateľa

Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na poskytnutie ďalších štyroch dní pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa na základe žiadosti zamestnanca. Jednotná forma takéhoto príkazu neexistuje, takže zamestnávateľ má právo ho vyhotoviť v akejkoľvek forme.

Príklad 2

Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. S manželom vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a majú nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.

V októbri 2014 požiadala zamestnávateľa o dva dni voľna navyše.

Je potrebné vydať príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Riešenie

Na základe žiadosti zamestnanca predloženej spolu s potrebnými dokladmi zamestnávateľ vydá príkaz (pozri vzor 3). Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu.

Vzor 3 Príkaz o poskytnutí ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

Časový výkaz

Poskytnutie ďalších dní voľna zamestnancovi sa musí premietnuť do výkazu práce podľa jednotného formulára č. T-12 alebo formulára samostatne vyvinutého spoločnosťou.

Jednotný formulár č. T-12 „Výpočet pracovného času a miezd“ schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.

V jednotnej podobe sú ďalšie dni voľna označené písmenovým kódom „OB“ alebo číslom 27.

Osobná karta zamestnanca

Poznámku o poskytnutí ďalších dní voľna zamestnancovi je potrebné uviesť v osobnej karte zamestnanca vo formulári č. T-2 v oddiele X „Sociálne výhody, na ktoré má zamestnanec nárok v zmysle zákona“.

Jednotný formulár č. T-2 „Osobný preukaz zamestnanca“ bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 č.

V stĺpci 1 „Názov dávky“ je potrebné uviesť: „Ďalšie dni voľna pre osoby starajúce sa o deti so zdravotným postihnutím“. V stĺpci 2 - číslo a názov dokladu "Potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa" av stĺpci 3 - dátum jeho vydania.

V stĺpci 4 „Základné“ uveďte názov regulačného právneho aktu, na základe ktorého bola zamestnancovi priznaná dávka – § 262 Zákonníka práce.

Ako zaplatiť za dni voľna navyše

Každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý sa vypočítava v súlade s článkom 139 Zákonníka práce a predpismi o špecifikách postupu pri 922 (ďalej len „Nariadenia o priemernom zárobku“) (odsek 88 metodických pokynov).

Priemerná mzda zamestnanca sa vypočítava bez ohľadu na spôsob jeho práce na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výplaty (článok 4 Poriadku o priemernom zárobku a bod 86 Metodických pokynov).

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Do zúčtovacieho obdobia sa nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, keď (článok 5 nariadenia o priemernom zárobku):

• - zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
  • žiadosť o preplatenie výdavkov na preplatenie 4 dní voľna navyše jednému z rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na opatrovanie zdravotne postihnutých detí formou schválenou nadáciou;
  • overenú kópiu príkazu poskytnúť ďalšie dni voľna jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) na starostlivosť o postihnuté deti.
  1. Situácia: Ktorý kód typu výdavkov a kód KOSGU priradiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa
  • - pri výplate zamestnancovi inštitúcie: štátne, rozpočtové, autonómne;
  • - pre personál štátnych (obecných) orgánov;
  • - stážisti orgánov činných v trestnom konaní;
  • - pre zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov.
  • - rodič dieťaťa so zdravotným postihnutím;
  • - opatrovník;
  • - správca.
  • - skutočnosť, že druhý rodič (opatrovník, poručník) je na pracovnej ceste dlhšie ako jeden mesiac;
  • - zánik manželstva medzi rodičmi;
  • - smrť iného rodiča (opatrovníka, poručníka);
  • - uznanie druhého rodiča (opatrovníka, poručníka) za nezvestného;
  • - pozbavenie (obmedzenie) rodičovských práv druhého rodiča;
  • - nájdenie rodiča v miestach pozbavenia slobody;
  • - nemožnosť postarať sa o postihnuté dieťa;
  • - vyhýbanie sa výchove dieťaťa;
  • - postavenie slobodnej matky alebo otca;
  • - s jedným rodičom.
  • - potvrdenie úradu práce o evidencii druhého rodiča ako nezamestnaného alebo kópiu jeho pracovného zošita overenú predpísaným spôsobom, ak druhý rodič nie je v pracovnom pomere;
  • - overená kópia osvedčenia o štátnej registrácii podnikateľa bez vzdelania právnická osoba- ak si druhý rodič samostatne zabezpečuje prácu, napríklad je samostatným podnikateľom.
  • - zamestnal sa vo firme nie od 1.;
  • - dieťa má zdravotné postihnutie;
  • - dieťa stratilo postavenie osoby so zdravotným postihnutím;
  • - Dieťa má 18 rokov.
  • - pravidelná ročná platená dovolenka;
  • - odísť bez platenia;
  • - dovolenka na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.
  • - skončila jeho dočasná invalidita;
  • - Predložil potvrdenie o práceneschopnosti.
  • - presunúť sa na ďalší mesiac;
  • - nahradiť peňažnou náhradou.
• - zamestnanec poberal dočasný invalidný dôchodok;
• - zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa.

V tomto prípade sa priemerný denný zárobok určuje podľa vzorca (článok 9 nariadenia o priemernom zárobku):

Príklad 3

Pokračujme príkladom 2. Zamestnanec PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova je v spoločnosti od 1.10.2014. Spolu s manželom vychováva zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a má nárok na ďalšie platené voľno na starostlivosť oň.

V októbri 2014 zamestnankyňa požiadala svojho zamestnávateľa o dva ďalšie platené dni voľna. Zamestnávateľ vydal príkaz na poskytnutie I.V. Lemurovej dva ďalšie platené dni voľna.

Riešenie

Zamestnankyňa je prijatá do firmy od 1.10.2014 a ďalšie dni voľna sa jej poskytujú v mesiaci prijatia do zamestnania. Za zúčtovacie obdobie a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemá žiadnu skutočnú časovo rozlíšenú mzdu ani odpracované dni v spoločnosti.

V tomto prípade potrebuje určiť priemerný zárobok na základe skutočne vzniknutej mzdy za odpracované dni v októbri 2014 - od 1. októbra do 19. októbra (odst. 7 Vyhlášok o priemernom zárobku).

Za odpracované dni od 1. októbra do 19. októbra 2014 bolo zamestnancovi pripísaných 15 260,87 rubľov. (27 000 rubľov: 23 pracovných dní × 13 pracovných dní).

Priemerná denná mzda je 1173,91 rubľov. (15 260,87 rubľov: 13 pracovných dní).

Za ďalšie dva dni voľna sa zamestnancovi pripíše 2347,82 rubľov. (1173,91 rubľov × 2 dni).

Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas

Priemerný denný zárobok je potrebné vypočítať tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového (šesťdňového) pracovného týždňa pripadajúceho na čas odpracovaný v r. zúčtovacie obdobie(článok 88 usmernení).

Zamestnanec má zosumarizované vyúčtovanie pracovného času

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí tak, že sa priemerný hodinový zárobok vynásobí počtom pracovných hodín vo výplatnom období na základe obvyklej dĺžky pracovného dňa ustanovenej zákonom (odsek 10 pracovného poriadku).

To znamená, že doba platenej starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa by nemala presiahnuť 32 hodín (8 hodín × 4 dni).

Napríklad, ak zamestnanec pracuje vo firme podľa pracovného režimu „deň po tretej“ (zmena - 22 hodín), môže využiť dve zmeny mesačne na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa - 44 hodín (22 hodín + 22 hodín) , z čoho bude 32 hodín odmeňovaných a 12 hodín (44 hodín - 32 hodín) poskytne zamestnancovi bez odmeny.

Kto platí za dni voľna navyše?

Od 1. januára 2010 sa finančná podpora na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti vykonáva na náklady štátneho sociálneho poistenia (list FSS Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14 -03-11 / 08-8158, str.88 Usmernenia a bod 8 Predpisov o FSS Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 č.101).

Pri výpočte priemerného zárobku za štyri ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti účtovníčka zaeviduje: Debet 69 podúčet „Zúčtovanie s FSS Ruskej federácie o príspevkoch v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ Kredit 70 . V dôsledku toho sa zníži výška poistného splatného FSS Ruskej federácie (časť 2 článku 15 federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ, ďalej len zákon č. 212-FZ).

Odraz v reportáži

Formulár 4 FSS bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. marca 2013 č. 107n

Formulár 4 FSS. Výdavky spoločnosti na preplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sú zohľadnené vo výpočte vo formulári 4 FSS (bod 10 postupu):

• - na riadku 10 tabuľky 2;
• - v riadkoch 1, 3 a 4 tabuľky 3.

Sumy časovo rozlíšeného poistného z týchto platieb sú uvedené v riadku 2 tabuľky 1 „Výpočty na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.

Formulár RSV-1 PFR. Pri vypĺňaní pododdielu 6.8 „Doby práce za posledné tri mesiace vykazovaného obdobia“ oddielu 6 sa ďalšie dni voľna neprideľujú ako samostatný riadok. Tento čas sa započítava do dôchodkovej praxe (odsek 6, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001).

Náhrada od FSS Ruskej federácie za nadmerné výdavky platby za ďalšie dni voľna

Ak naakumulované poistné nepostačuje na vyplatenie priemerného zárobku na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, spoločnosť môže požiadať o potrebné prostriedky svoju teritoriálnu pobočku FSS Ruskej federácie (časť 2 čl. 4.6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255- FZ).

Formulár žiadosti je uvedený v prílohe č. 7 k príkazu FSS Ruskej federácie zo 17. septembra 2012 č. 335

K žiadosti FSS Ruskej federácie o preplatenie nákladov spoločnosti musia byť priložené tieto dokumenty:

• - kópiu zošita zamestnanca (prvý a posledný list so záznamami);
• - kópiu žiadosti zamestnanca o poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• - kópiu potvrdenia orgánu sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom zariadení pre deti s plnou štátnou podporou;
• - kópiu potvrdenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa;
• - kópiu príkazu spoločnosti poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• - kópiu potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo boli vyčerpané čiastočne;
• - podrobný výpočet mzdy za dovolenku.

daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Viac o refundácii finančných prostriedkov z FSS Ruskej federácie

Prečítajte si na webovej stránke elektronického časopisu "Plat" v článku "Ako získať finančné prostriedky z FSS Ruskej federácie"

Výška priemerného zárobku na zaplatenie ďalších štyroch dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa:

• - nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
• - podlieha poistnému.

daň z príjmu

Platby oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb sú uvedené v § 217 daňového poriadku.

Príplatok za dovolenku sa nevzťahuje na štátne dávky, nie je uvedený v zozname ustanovenom v článku 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19.05.95.

Napriek tomu Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí zo dňa 08.06.2010 č. 1798/10 vo veci č. rodičov starať sa o deti so zdravotným postihnutím nepodlieha DPH na základe § 217 ods. 1 daňového poriadku ako inú platbu uskutočnenú v súlade s platnou legislatívou.

Odborníci musia súhlasiť s týmto postojom:

• - Ministerstvo financií Ruska - napríklad v listoch zo dňa 19.07.2013 č. 03-04-06/28330 a zo dňa 30.05.2013 č. 03-04-06/19680;
• - Federálna daňová služba Ruska - v odseku 44 listu zo dňa 12.08.2011 č. SA-4-7 / [chránený e-mailom] a list zo dňa 09.08.2011 č. AS-4-3/ [chránený e-mailom]

Kto platí poistné

Úhrada ďalších dní voľna poskytnutých zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca v rámci pracovného pomeru. Napriek tomu, že je financovaná FSS Ruskej federácie, takáto platba podlieha:

• - poistné na základe časti 1 § 7 zákona č. 212-FZ;
• - poistné v prípade úrazu (odsek 1, článok 20.1 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998).

Prečítajte si o postupe pri výpočte poistného na doplnkové tarify pri skrátenom úväzku zamestnanca v časopise Plat

Ak bol zamestnanec zamestnaný v prácach s osobitnými pracovnými podmienkami pre kompletný mesiac a čerpali ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, poistné za doplnkové tarify podlieha všetkým platbám prijatým v tomto mesiaci, vrátane výšky úhrady za ďalšie dni voľna (bod 3 listu PFR zo dňa 30.12. 2013 č. NP-30-26 /20622). Zároveň sa neuplatňuje maximálna hodnota základu pre výpočet poistného (časť 3 § 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ).

V súčasnosti legislatíva neupravuje financovanie nákladov spoločnosti z FSS Ruskej federácie na úhradu poistného na úhradu dodatočných platených dní voľna poskytnutých na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Spoločnosť platí poistné na vlastné náklady (list FSS Ruskej federácie z 15. augusta 2011 č. 14-03-11 / 08-8158).

Je to možné od 1. januára 2015 zamestnávatelia budú od týchto nákladov oslobodení. FSS Ruskej federácie bude financovať výdavky nielen na zaplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, ale aj na zaplatenie poistného do štátnych mimorozpočtových fondov. Takéto zmeny v časti 17 článku 37 federálneho zákona č. 213-FZ z 24. júla 2009 možno zaviesť návrhom zákona, ktorý pripravilo ministerstvo práce Ruska.

S návrhom zákona sa môžete zoznámiť na webovej stránke jednotného portálu na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).

Odsluhovanie za predčasný dôchodok

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Dodatočné dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vzťahujú na obdobia uvoľnenia zamestnanca z výkonu pracovných povinností. Tieto dni nie sú zahrnuté v zážitku pre skoro priznanie starobného dôchodku.

Očakávané zmeny v postupe pri udeľovaní ďalších dní voľna

Vláda Ruskej federácie pripravila Nová objednávka poskytovanie ďalších platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

Návrh uznesenia možno nájsť na http://regulation.gov.ru/project/13447.html

V súčasnosti sa o ňom diskutuje na jednotnom portáli na zverejňovanie informácií o vývoji návrhov regulačných právnych aktov federálnymi výkonnými orgánmi a výsledkoch ich verejnej diskusie (http://regulation.gov.ru).

Nové poradie sa od súčasného poradia prakticky nelíši. Zoznam nových ustanovení, ktorými sa môže doplniť, je uvedený v tabuľke. 2.

Tabuľka 2 Čo sa zmení prijatím nového postupu pri poskytovaní ďalších dní voľna s náhradou mzdy pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím

V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti potrebujú tento nepovinný dokument. V časopise „Personalizácia“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu.