Podmienky platby ďalších dní voľna. Poskytnutie ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, registrácia. Výpočet mzdy za dovolenku

Nové vydanie Art. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť na ich písomnú žiadosť poskytnutý jeden deň voľna za mesiac navyše bez šetrenia mzdy.

Komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 262 Zákonníka práce má poskytnúť záruky vo forme dodatočných platených dní voľna osobám, ktoré sa starajú o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do 18 rokov.

O uznaní „dieťaťa so zdravotným postihnutím“ rozhoduje štátna inštitúcia lekárska a sociálna odbornosť na základe výsledkov komplexného posúdenia zdravotného stavu a stupňa zdravotného postihnutia dieťaťa na obdobie jedného roka, dvoch rokov alebo do dovŕšenia 18 rokov veku dieťaťa. Na základe tohto rozhodnutia sa vydá potvrdenie o vzniku invalidity s uvedením podmienok, pre ktoré bola invalidita zistená.

Ďalšie dni voľna sa poskytujú rodičom, opatrovníkom a opatrovníkom zdravotne postihnutého dieťaťa, ako aj osvojiteľom zdravotne postihnutých detí v prípade, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou podporou štátu.

Postup pri poskytovaní dodatočných dní voľna jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska a fondu sociálne poistenie RF zo dňa 4. apríla 2000 N 26/34.

Jeden z pracujúcich rodičov (osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov) zdravotne postihnutého dieťaťa má nárok na ďalšie štyri dni voľna za kalendárny mesiac. Poskytujú sa od mesiaca, v ktorom je dieťaťu diagnostikované zdravotné postihnutie, do mesiaca, v ktorom invalidita zanikne, alebo do mesiaca, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku.

Poskytnutie každého ďalšieho dňa voľna sa vydáva príkazom na základe žiadosti zamestnanca, ktorej prílohou je: potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou podporou štátu (poskytuje sa každoročne ); potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v aktuálnom kalendárnom mesiaci ďalšie dni voľna nevyčerpal alebo ich vyčerpal čiastočne (uvádza sa pri každej žiadosti o ďalší deň voľna). Prvé dva ďalšie dni voľna v mesiaci môžu byť poskytnuté bez posledného potvrdenia.

Pri dokladovaní zániku manželstva medzi rodičmi postihnutého dieťaťa, ako aj smrti, pozbavenia rodičovské práva jeden z rodičov a v ostatných prípadoch nedostatočnej rodičovskej starostlivosti sa pracujúcemu rodičovi vychovávajúcemu zdravotne postihnuté dieťa poskytuje bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča 4 ďalšie platené dni voľna. V rovnakom poradí sa osamelým matkám poskytujú ďalšie 4 dni plateného voľna.

V prípadoch, ak je jeden z rodičov dieťaťa v pracovnom pomere so zamestnávateľom a druhý v takomto pomere nie (samostatne si zabezpečuje prácu ako individuálny podnikateľ, súkromný notár, súkromná bezpečnostná služba, právnik, vedúci alebo člen sedliackych fariem, kmeňových, rodinných spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu, zaoberajúcich sa tradičnými sektormi riadenia a pod.), ďalšie platené dni voľna sa poskytujú rodičovi, ktorý je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, ak predloží doklad (kópiu), ktorý potvrdzuje, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi alebo je osobou, ktorá si samostatne zabezpečuje prácu.

Ak jeden z pracujúcich rodičov čiastočne využije ďalšie platené voľno v kalendárnom mesiaci, môže druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci dostať zvyšné ďalšie platené voľno.

Počas obdobia nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna, vydaného na osobnú žiadosť, sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú štyri ďalšie platené dni voľna v mesiaci a druhý pracujúci rodič si zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna.

Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet ďalších platených dní voľna v mesiaci zostáva nezmenený.

Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy nevyčerpané v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, opatrovníkom) pre jeho chorobu možno poskytnúť v tom istom kalendárnom mesiaci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti v uvedenom kalendárnom mesiaci a predložení potvrdenia o práceneschopnosť.

Platba za ďalšie dni voľna poskytovaná na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa je stanovená v časti 1 článku 262 Zákonníka práce a je ustanovená federálnymi zákonmi. Postup pri platení za tieto dni je stanovený v odseku 8 Predpisov o Fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie (pokiaľ ide o vynakladanie prostriedkov sociálneho poistenia na tieto účely) a v odseku 10 Postupu pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna. mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovníci, poručníci) na starostlivosť o deti - zdravotne postihnutých, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 26/34 . V súlade s nimi sa platba za každý ďalší deň voľna pracujúcemu rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti vypláca vo výške priemerného denného zárobku na úkor fondov sociálneho poistenia.

Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť na základe písomnej žiadosti dodatočne poskytnutý jeden deň bez odmeny.

Osoby, ktoré nepracujú vo vidieckych oblastiach, majú právo využiť ďalšie dni voľna bez odmeny predpísaným spôsobom (po dohode so zamestnávateľom).

Ďalší komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V komentovanom článku sa uvádza, že nárok na takúto dovolenku je priznaný len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva. Následne, ak kolektívna zmluva neurčuje určené voľno, zamestnancom uvedeným v komentovanom článku možno poskytnúť neplatené voľno len rámcovo, t. v súlade s časťou 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

2. Komentovaný článok vymedzuje okruh zamestnancov, ktorým môže byť kolektívnou zmluvou poskytnuté ďalšie neplatené voľno. Ide o zamestnancov (matky, otcov, osvojiteľov, opatrovníkov), ktorí majú dve alebo viac detí vo veku do 14 rokov; zamestnanci (matky, otcovia, osvojitelia, opatrovníci, poručníci), ktorí majú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov; slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov; otcov, ktorí vychovávajú dieťa do 14 rokov bez matky. Uvedenie takéhoto zoznamu v tomto článku neznamená, že kolektívna zmluva nemôže ustanoviť bezodplatnú dovolenku pre iné osoby (napríklad pre zamestnancov s dieťaťom v školskom veku, ženy vychovávajúce deti, ktorých otcovia sú na dlhej pracovnej ceste) . Obsah komentovaného článku je potrebné považovať za akési odporúčanie pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, v zmysle ktorej je vhodné túto záruku poskytnúť osobám vychovávajúcim deti.

3. Pri zabezpečovaní ďalšieho neplateného voľna v kolektívnej zmluve treba brať do úvahy, že pravidlá čerpania týchto dovoleniek, aj keď to nie je v kolektívnej zmluve upravené, majú množstvo znakov.

Tieto prázdniny sa poskytujú obom rodičom bez ohľadu na to, či takúto dodatočnú dovolenku druhý rodič čerpá alebo nie.

Vzhľadom na to, že túto dovolenku je možné vyčerpať kedykoľvek pre zamestnanca, je zamestnanec povinný svoj zámer čerpať dovolenku len vopred oznámiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľa je vhodné upozorniť už pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek na bežný rok, čo umožní zohľadniť túto okolnosť pri určovaní času poskytovania dovolenky za kalendárny rok ostatným zamestnancom.

Dovolenku možno pripojiť k platenej dovolenke za rok alebo ju vyčerpať samostatne, či už v plnej výške alebo po častiach. Minimálna dĺžka trvania každej časti dovolenky nie je stanovená, takže ju možno využiť na jeden deň.

4. Nárok na dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy sa poskytuje od roku narodenia dieťaťa do roku jeho 14. alebo 18. narodenín vrátane.

Seminár №7. Platba dodatočných dní voľna za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

Jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna v mesiaci s náhradou mzdy, ktoré môže jedna z týchto osôb využiť alebo si ich rozdeliť medzi seba podľa vlastného uváženia. . Platba za každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 17 článku 37 federálny zákon zo dňa 24.07.2009 č. 213-FZ „O zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie ao uznaní neplatnosti niektorých právnych predpisov (ustanovení právnych predpisov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o poisťovníctve“. Príspevky do Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny povinný fond zdravotné poistenie a územné fondy povinného zdravotného poistenia ", Uznesenie Ministerstva práce Ruska, FSS Ruska zo dňa 04.04.2000 č. 26/34" O schválení upresnenia "O postupe pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna v mesiaci do jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím "" (spolu s objasnením Ministerstva práce Ruska, FSS Ruska zo dňa 4. 4. 2000 č. 3 / 02-18 / 05-2256 ); listy FSS Ruska č. 14-03-11/08-13985 zo 17. novembra 2011, č. 14-03-11/08-8158 zo dňa 15. augusta 2011, č. 02-02-01/08- 2082 zo dňa 5. mája 2010; list Ministerstva financií Ruska z 12.12.2007 č. 03-04-05-01/407).

Záručné podmienky sú nasledovné:

a) rodič sa stará o zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov. Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet dodatočných platených dní voľna poskytovaných mesačne sa nezvyšuje (bod 8 uznesenia Ministerstva práce Ruska, FSS Ruska zo dňa 4. 4. 2000 č. 26 /34). V prípade listinného potvrdenia o zániku manželstva medzi rodičmi zdravotne postihnutého dieťaťa, ako aj o úmrtí, pozbavení rodičovských práv jedného z rodičov a v iných prípadoch nedostatočnej starostlivosti rodičov (väzenie, služobné cesty pre viac ako jedného) kalendárneho mesiaca jedného z rodičov a pod.) pracujúcemu rodičovi vychovávajúcemu zdravotne postihnuté dieťa sa poskytujú ďalšie štyri dni plateného voľna bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča. V rovnakom poradí sa osamelým matkám poskytujú ďalšie štyri dni plateného voľna. Ak jeden z pracujúcich rodičov čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému pracujúcemu rodičovi v tom istom kalendárnom mesiaci zvyšné ďalšie platené voľno na opatrovanie.
Zamestnanec pri žiadosti o ďalšie dni voľna predloží aj potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané;

b) na potvrdenie nároku na ďalšie dni voľna zamestnanec každoročne predkladá zamestnávateľovi potvrdenie úradov sociálnej ochrany obyvateľov o zdravotnom postihnutí dieťaťa s uvedením, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave (patriacemu pod ktorékoľvek oddelenie) s plnou štátnou podporou;

c) štyri ďalšie dni pracovného voľna v mesiaci sa neposkytnú pracujúcemu rodičovi počas jeho nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok, neplateného voľna, voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, vydaného na osobnú žiadosť. Druhý pracujúci rodič si však zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna;

d) ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy poskytnuté, ale nevyčerpané v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, poručníkom) pre jeho chorobu, sa mu poskytnú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výnimkou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom kalendári mesiac a predloženie potvrdenia o práceneschopnosti) (bod 9 uznesenia Ministerstva práce Ruska, FSS Ruska zo 4. 4. 2000 č. 26/34).

e) zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas má nárok aj na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie; uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 3. .2011 vo veci č. A13-1168 / 2010).

Federálny zákon „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie a uznaní niektorých právnych predpisov (ustanovení zákonných aktov) Ruskej federácie za neplatné v súvislosti s prijatím spolkového zákona „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia „“ (časť 17 článku 37) určili, že od 1. januára 2010 finančná podpora výdavky na preplatenie ďalších dní voľna poskytovaného na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti v súlade s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva na úkor medzirozpočtových prevodov z federálneho rozpočtu, ktoré sa predpísaným spôsobom poskytujú do rozpočtu FSS Ruska.

V dôsledku toho náklady na zaplatenie za tieto dni nie sú výdavkami zamestnávateľa, ale sú predložené FSS Ruska, čo je tiež zabezpečené formou Výpočet vzniknutého a zaplateného poistného na povinné sociálne poistenie v prípade dočasná invalidita a v súvislosti s materstvom a na povinné sociálne poistenie proti úrazom z výroby a chorôb z povolania, ako aj na náklady na platenie poistného krytia (4-FSS), schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. marca 2012 číslo 216n.

Aby sa predišlo chybám, pripomíname, že vyplácanie dodatočných dní voľna (napriek ich financovaniu z fondu) nie je typom dávok štátneho sociálneho poistenia, preto sa priemerný zárobok na vyplácanie vypočítava podľa Predpisov o osobitostiach postupu pre pri výpočte priemernej mzdy.

V súlade s odsekom 4 tohto nariadenia sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce vychádza zo mzdy, ktorú mu skutočne prislúcha, a doby, ktorú skutočne odpracoval za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu počas ktorej si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu.

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb podľa mzdového systému príslušného zamestnávateľa bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že v súlade s bodom 5 uvedeného nariadenia sa pri výpočte priemerného zárobku do zúčtovacieho obdobia vylučuje čas, ako aj sumy, ktoré sa v tomto čase nahromadili, kedy zamestnanec poberal dočasné invalidné dávky, zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti - zdravotne postihnuté a invalidné od detstva atď.

Priemerná denná mzda za vyplatenie štyroch dní voľna navyše sa vypočíta vydelením sumy skutočne nahromadenej mzdy za odpracované dni v zúčtovacom období vrátane prémií a odmien, zohľadnenej v súlade s odsekom 15 Nariadenia o osobitostiach postup výpočtu priemernej mzdy podľa počtu skutočne odpracovaných počas tohto obdobia dní (článok 9 Predpisov, list FSS Ruska zo dňa 5.5.2010 č. 02-02-01 / 08-2082).

FSS Ruska je zdrojom financovania platieb pre poistenca (t. j. zamestnávateľa), avšak zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa, dostáva od zamestnávateľa platené voľno v rámci pracovného pomeru.

§ 7 zákona č. 212-FZ definuje, že predmetom zdaňovania poistného u platiteľov poistného sa uznávajú platby a iné odmeny, ktoré pripísali v prospech jednotlivcov najmä v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Odsek 1 čl. 20.1 zákona č. 125-FZ sa predmetom zdanenia poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania uznávajú platby a iné odmeny vyplácané poistencami v prospech poistenca v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskeho práva. zmluvy, ak je v zmysle občianskeho práva poistník povinný platiť poisťovateľovi poistné.

Výsledkom je, že naakumulované sumy podliehajú odvodom na sociálne poistenie všeobecne stanoveným spôsobom, ako je správne uvedené v listoch FSS Ruska zo 17. novembra 2011 č. 14-03-11 / 08-13985 z 15. augusta , 2011 č. 14-03-11 / 08-8158.

Súčasná právna úprava neupravuje finančnú podporu prostredníctvom medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu fondu, náklady poisťovateľov na platenie poistného, ktoré vznikli na úhradu dodatočných dní voľna poskytnutého na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti v súlade s s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, tieto výdavky sa teda vykonávajú na náklady poistenca a možno ich zohľadniť na účely dane zo zisku.

Je otázne, či vyplatenie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Tieto platby majú charakter štátnej podpory, keďže sú zamerané na kompenzáciu straty na zárobku pre občanov, ktorí majú zdravotne postihnuté deti a sú povinní sa im riadne starať, a sú zamerané na kompenzáciu alebo minimalizáciu dôsledkov zmien v materiálne a (alebo) sociálne postavenie pracujúcich občanov. Uvedená záruka sa zároveň svojou povahou netýka odmeny za výkon pracovných alebo iných povinností, ani vecných výhod.

Podľa ustanovenia čl. 1 federálneho zákona zo 16. júla 1999 č. 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“ povinné sociálne poistenie je systém právnych, ekonomických a organizačných opatrení vytvorených štátom na kompenzáciu alebo minimalizáciu dôsledkov zmien v materiálnom a (alebo) sociálnom postavení pracujúcich občanov a v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj iné kategórie občanov z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, invalidity, straty živiteľa, choroby, úrazu, pracovného úrazu alebo choroby z povolania, tehotenstva a pôrodu, narodenia dieťaťa (detí), starostlivosti o dieťa mladšie ako jeden rok a pol roka a iné udalosti ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o povinnom sociálnom poistení.

Na základe odseku 8 nariadenia vlády Ruskej federácie z 12. februára 1994 č. 101 „O Fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie“ sa prostriedky tohto fondu používajú na úhradu dodatočných dní voľna na starostlivosť o dieťa. zdravotne postihnuté dieťa alebo invalidné od detstva do dovŕšenia 18 rokov veku.

Odsek 1 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa určuje, že nepodliehajú zdaneniu (oslobodené od zdanenia) nasledujúce typy príjem fyzických osôb: štátne dávky s výnimkou dávok pri dočasnej invalidite (vrátane dávok pri starostlivosti o choré dieťa), ako aj ďalšie platby a náhrady vyplácané v súlade s platnou legislatívou.

Preto úhrada ďalších dní odpočinku jednému z rodičov za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti ako ďalšia úhrada vykonaná v súlade s platnou právnou úpravou v zmysle odseku 1 čl. 217 N Do Ruskej federácie nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie sa pridŕža tohto stanoviska, ktoré ho vyjadrilo v uznesení zo dňa 08.06.2010 č. 1798/10 a určilo, že výklad právnych noriem v ňom obsiahnutý je všeobecne záväzný a podlieha aplikácii pri posudzovaní rozhodcovské súdy podobné prípady.

Federálna daňová služba Ruska uznáva tento postup za správny, ako napísala v liste zo dňa 12.08.2011 č. SA-4-7 / [chránený e-mailom](s. 44), no Ministerstvo financií Ruska, hoci vo viacerých listoch spomína rozhodnutie Prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie, predsa len zastáva iný názor.

Podľa úradníkov sa vyplácanie ďalších dní voľna nevzťahuje na štátne dávky, keďže nie je uvedené v zozname štátnych dávok ustanovenom čl. 3 federálneho zákona č. 81-FZ zo dňa 19. mája 1995 „Dňa štátne dávky občania s deťmi. Ostatné odseky čl. 217 Daňového poriadku Ruskej federácie tiež nezahŕňajú medzi oslobodené príjmy vyplácané vo forme dodatočných vyplácaných štyroch dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Na základe toho sa dospelo k záveru, že je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (pozri listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 13. januára 2012 č. 03-04-06 / 8-4, zo dňa 24. novembra 2011 č. 03-04-06 / 8-318, zo dňa .2007 č. 03-04-05-01/407, zo dňa 13.04.2007 č.03-04-06-01/117, zo dňa 21.02.2007 č.03-04 -06-01/47, zo dňa 12.12.2006 č. 03- 05-01-05/274, zo dňa 14.06.2006 č. 03-05-01-04/159, zo dňa 31.07.2006 č. 04-1-00 /419®, zo dňa 13.06.2007 č. 03-04-06-01/ 184, zo dňa 01.07.2011 č. 03-04-08/8-101).

Rodičia zapojení do výchovy majú právo využívať veľké množstvo štátu.

To všetko vďaka dôkladnejšej a dlhodobej starostlivosti o túto kategóriu bábätiek.

Medzi hlavné privilégiá patrí: organizácia pracovného času osobitným spôsobom, neschopnosť manažéra prepustiť zamestnanca (s výnimkou vyjadrenia jeho želania), ako aj osobitný postup pri udeľovaní dovolenky.

Legislatívny aspekt problematiky

V súlade s Zákonníka práce 64, zamestnávateľ nemôže zamestnať ženu, ktorá vychováva dieťa, najmä osobu so zdravotným postihnutím. Proti tomuto pravidlu sa môže odvolať aj otec alebo opatrovník maloletého.

Žiadosť o zamestnanie si vyžaduje poskytnutie určitého balíka dokumentov, nikto však nie je povinný podávať správy o zdravotnom stave vlastného dieťaťa.

Pracovná legislatíva zakotvila hlavné výhody a záruky pre rodičov. Ich plné využitie zahŕňa zabezpečenie bábätka a doklad o stupni jeho postihnutia (rozhodnutie).

Skupinu je možné nastaviť na 1, 2 roky alebo do 18 rokov. Informácie o konkrétnych číslach nájdete v pomocníkovi. Ak rodičia po skončení platnosti predchádzajúceho potvrdenia nevykonali opravnú skúšku, zamestnávateľ ukončuje poskytovanie benefitov.

Kto by mal

Ďalší platený odpočinok potrebný na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím patrí ktorémukoľvek z rodičov (každý môže využiť časť).

Rodina vychovávajúca dieťa so zdravotným postihnutím 4 dni voľna navyše každý mesiac, pričom môžu byť poskytnuté, obom jednému z rodičov v plnej výške, a rozdelené medzi nich rovným dielom.

V súlade s tým musí byť ku každej žiadosti o dovolenku priložené potvrdenie z miesta oficiálneho zamestnania druhého rodiča. Predloženie tohto dokladu sa nevyžaduje len v prípade samostatnej výchovy dieťaťa.

Zamestnávateľ sa na to musí raz oboznámiť s dokladmi potvrdzujúcimi smrť, nezvestnú osobu, pobyt vo väzení atď. druhý rodič.

Koľko dní a kedy môžem vziať

Môžu sa poskytnúť rodičia telesne alebo duševne postihnutého dieťaťa až 4 ďalšie platené dni voľna mesačne.

Pritom vezmite na vedomie nasledujúce skutočnosti špecifické vlastnosti:

Vedúci podniku nemá právo namietať proti intervalu zvolenému zamestnancom, aj keď je pre podnik nerentabilný. Rodič zdravotne postihnutého dieťaťa, ktorý nastúpi na dodatočnú dovolenku proti vôli zamestnávateľa, neporušuje žiadnym spôsobom disciplínu.

Vykonávanie pracovnej činnosti vo viacerých spoločnostiach naraz si vyžaduje súčasnú registráciu dodatočných mesačných prázdnin.

Postup výpočtu platby

Dodatočný čas odpočinku v dôsledku zamestnanca, ktorý vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, sa vypláca v súlade s priemerným zárobkom.

Veľkosť priemerného denného zárobku sa určí tak, že sa vzniknutý príjem vydelí počtom dní, počas ktorých občan vykonával služobné povinnosti.

Na výpočet platby 4 dodatočných dní voľna preto nasledujúci vzorec:

V \u003d (Š / H) * 4,

Pracujúci rodič má právo využiť ďalšie dni voľna v súlade s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Spoločné objasnenia Ministerstva práce Ruskej federácie a Fondu sociálneho poistenia uvádzajú, že ak je rodina zapojená do vychovávať viac ako 1 postihnuté dieťa, potom ďalšie platené mesačné dni voľna nepodliehajú zvýšeniu.

Od roku 2010 sa na financovanie úhrady takýchto dovoleniek využívajú medzivládne transfery z federálneho rozpočtu.

Výpočet priemerného denného zárobku prebieha v súlade s nariadením, za schválenie ktorého zodpovedá nariadenie vlády SR č.922 z konca roku 2007. Každá platba, ktorá je účastníkom mzdového systému, podlieha účtovnej evidencii bez ohľadu na zdroj financovania. . AT zúčtovacie obdobie nezahŕňa ďalšie platené dni voľna.

Niektoré inštitúcie zakotvujú v kolektívnych zmluvách právo rodiča vychovávajúceho zdravotne postihnuté dieťa vydávať ročný bez sporenia priemerného zárobku, ktorého celková dĺžka nesmie presiahnuť 14 dní. Podkladom na poskytnutie tejto lehoty je písomná žiadosť zamestnanca. Dodatočný neplatený čas odpočinku možno skombinovať s platenou dovolenkou za rok, ako aj využiť v akomkoľvek inom vhodnom čase úplne alebo čiastočne. Posuňte vyššie uvedený čas na ďalší rok sa nezdá možné.

Postup registrácie

Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 1048, vydaná v októbri 2014, obsahuje informácie o postupe pri udeľovaní dodatočného počtu dní voľna rodičovi dieťaťa so zdravotným postihnutím.

Registrácia vyžaduje zverejnenie príslušného príkaz (pokyn) riaditeľa organizácií. Odošlite žiadosť rodič môže mesačne, štvrťročne, ročne alebo podľa potreby. Všetko závisí od dohody uzatvorenej so zamestnávateľom.

Dodatočný čas odpočinku nie je možné poskytnúť bez riadnej dokumentácie. Samostatné papiere sú potrebné na potvrdenie, obchodnú alebo súkromnú prax, ako aj okolnosti, ktoré bránia druhému rodičovi starať sa o postihnuté dieťa.

Ak jeden z rodičov (poručníci, opatrovníci) vydal časť dodatočných dní odpočinku, druhý si ponecháva právo na zvyšok.

Čas ďalšieho víkendu by sa nemal prekrývať s nasledujúcim do 3 rokov.

Ak sa o pracovnom čase vedie súhrnné účtovníctvo, pri poskytnutí ďalších dní pracovného voľna sa vychádza z celkového počtu odpracovaných hodín vynásobených 4.

Na výplatu sa používa priemerný denný oficiálny zárobok rodiča.

Zoznam požadovaných dokumentov

Všetky výdavky na preplatenie dní voľna navyše rodičom, ktorí sa starajú o dieťa so zdravotným postihnutím, sú hradené z prostriedkov Fond sociálneho poistenia.

V súlade s tým je povinná prezentácia nasledujúce papiere:

Ak neexistuje trvalé pracovisko, mali by sa poskytnúť dokumenty, ktoré to dokazujú.

Pravidlá poskytovania dní voľna rodičom detí so zdravotným postihnutím nájdete v nasledujúcom videu:

Pozornosť. Rodičia, ktorí pracujú a vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, majú zo zákona nárok na ďalšie dni voľna.

Takýto koncept ako „dodatočné platené voľno pre rodičov detí s hendikepovaný„nie je zakotvené v právnych predpisoch. Je zvykom znamenať platené ďalšie dni voľna.

Môžete získať ďalšie dni:

Ale len vtedy, ak je zodpovedajúca doložka ustanovená v kolektívnej zmluve, a Takúto dovolenku si môže zamestnanec vziať kedykoľvek..

Záleží na skupine postihnutia u detí?

Zákon hovorí, že ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi (zákonnému zástupcovi dieťaťa so zdravotným postihnutím) na základe žiadosti a balíka dokladov. Nezabudnite priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Nie je špecifikovaná žiadna špecifická kategória zdravotného postihnutia. Nezáleží teda na skupine zdravotného postihnutia, ktorá je uvedená v preukaze.

Odkaz. Rodičia detí (matka a otec) s 1, 2 alebo 3 skupinami postihnutia majú rovnaké právo prideliť ďalšie dni odpočinku.

Koľko dní je potrebná starostlivosť?

Vláda Ruskej federácie prideľuje 4 ďalšie platené dni voľna mesačne rodičom s deťmi so zdravotným postihnutím. teda 4 dni každý mesiac môžu využiť obaja rodičia. Napríklad: matka trvá 3 dni a otec - 1; matka neberie dni, a otec - všetky 4 atď.

Ak kolektívna zmluva obsahuje klauzulu o neplatenom voľnom pre zákonných zástupcov detí so zdravotným postihnutím, tak dĺžka tohto voľna je 14 dní. Obidvaja rodičia ho môžu využiť na svojom pracovisku, ak majú takú možnosť.

Počet dní si môžete ľubovoľne rozdeliť do 1 dňa. Je tiež povolené pridať ich k hlavnej ročnej platenej dovolenke. Tieto nezaplatené dni môžete využiť počas kalendárneho roka, nakoľko sa neprenášajú do ďalšieho roka a zaniknú.

Výpočet mzdy za dovolenku

Federálny zákon č. 213-FZ z 24. júla 2009, čl. 37 časť 17 upravuje, že finančné zabezpečenie výdavkov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím (vrátane časovo rozlíšeného poistného do štátnych mimorozpočtových fondov) sa realizuje na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Výška platby za každý ďalší deň dovolenky sa vypočíta v súlade s bodom 12 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 1048 z 13.10.2014 a rovná sa priemernému zárobku zákonného zástupcu zdravotne postihnutého. dieťa.

Príklad.

Rodič v priemere zarobí 700 rubľov za 1 pracovnú zmenu, potom za jeden ďalší deň odpočinku dostane 700 rubľov, a ak si vezme všetky 4 dni, potom musí nazbierať 2 800 rubľov.

Odkaz. Vďaka čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) majú rodičia právo poberať rovnaké výhody (a platby) na druhom pracovisku ako na prvom, ak sú pracovníkmi na čiastočný úväzok.

Pokyny na poskytovanie krok za krokom

Ak chcete získať ďalšie 4 dni, musíte postupovať podľa tohto postupu:

Pri žiadosti o preferenčné neplatené voľno zamestnanec predloží tieto dokumenty:

uzavretie (potvrdenie) o lekárskej a sociálnej prehliadke potvrdzujúcej vznik dieťaťa so zdravotným postihnutím;
rodný list (adopcia) alebo doklady o poručníctve (poručníctvo);
žiadosť vo voľnej forme (v organizácii môže byť zriadená forma). Vzorku poskytne referent organizácie alebo personalista.

Kto má nárok na dodatkovú dovolenku a aká je jej dĺžka pre rôzne kategórie zamestnancov? Na našej webovej stránke poskytujeme informácie o všetkých zložitostiach a nuansách navrhovania takýchto dní a pridávame klauzulu do kolektívnej zmluvy o dodatková dovolenka v rozsahu 14 dní pre túto kategóriu občanov.

Ďalšie dni voľna pre rodičov detí so zdravotným postihnutím

Niektoré kategórie zamestnancov majú okrem všeobecných dní voľna nárok na ďalšie dni voľna. Majú rodičia zdravotne postihnutých detí nárok na dni voľna navyše a ako ich možno získať? Na tieto a ďalšie otázky odpovedá zástupkyňa vedúceho oddelenia pre prideľovanie a vykonávanie platieb poistného poistencom. Anna Kurková.

Anna Sergeevna, povedzte nám, kto má právo poskytnúť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa?

Zamestnanec, ktorý je rodičom, opatrovníkom alebo opatrovníkom zdravotne postihnutého dieťaťa (detí) do 18 rokov veku, má nárok na ďalšie štyri dni pracovného voľna v každom kalendárnom mesiaci.

Navyše víkend môže využiť jeden aj obaja rodičia, avšak v rámci celkového počtu dní voľna navyše v mesiaci. Ak napríklad v októbri dostala matka zdravotne postihnutého dieťaťa jeden deň voľna navyše, potom má otec právo len na tri dni počas tohto mesiaca.

-- Ako zariadiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa?

Ďalšie dni pracovného voľna sa zamestnancovi, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa, poskytujú len na základe jeho žiadosti.

Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. decembra 2014 N 1055n.

Frekvenciu podávania žiadosti si zamestnanec určuje po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania určených dní voľna (mesačne, raz za štvrťrok, raz za rok, podľa potreby a pod.).

Aké dokumenty potvrdzujú nárok zamestnanca na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti?

Na potvrdenie práva využiť ďalšie dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím musí zamestnanec predložiť tieto dokumenty:

1. Kópia dokladu o zdravotnom postihnutí dieťaťa. Poskytuje sa v súlade s podmienkami vzniku invalidity. Kategóriu „zdravotne postihnuté dieťa“ je teda možné nastaviť na 1 rok, 2 roky, 5 rokov alebo do dovŕšenia 18 rokov veku postihnutého. Preto pri poslednej možnosti musíte takéto potvrdenie od zamestnanca prevziať raz.

2. Dokument potvrdzujúci miesto bydliska(pobyt alebo skutočné bydlisko) postihnuté dieťa. Miesto pobytu zdravotne postihnutého dieťaťa môžete potvrdiť napríklad potvrdením vydaným správcovskou spoločnosťou, výpisom z domovej knihy, potvrdením o registrácii v mieste bydliska a jeho bydliskom - potvrdením. registrácie v mieste bydliska.

Doklad potvrdzujúci miesto pobytu (pobyt alebo skutočný pobyt) zdravotne postihnutého dieťaťa musí zamestnanec predložiť len raz.

Pravidlá nevyžadujú, aby rodič a dieťa bývali spolu, preto adresa dieťaťa nemusí byť totožná s adresou rodiča.

3. Rodný (adopčný) list dieťaťa, doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom alebo kópie týchto dokladov.

Dokladom o zriadení opatrovníctva a poručníctva môže byť dohoda o výkone opatrovníctva alebo opatrovníctva alebo úkon opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu o ustanovení opatrovníka alebo poručníka.

Skutočnosť osvojenia (osvojenia) môže byť potvrdená príslušným súdnym rozhodnutím, ktoré nadobudlo právoplatnosť, alebo potvrdením o osvojení (osvojení). Zamestnanec predkladá tieto doklady zamestnávateľovi jednorazovo.

4. Osvedčenie z pracoviska druhého rodiča(opatrovník, opatrovník, iná osoba vychovávajúca dieťa bez matky).

Zamestnanec musí predložiť potvrdenie o tom, že v čase podania žiadosti druhý rodič (opatrovník, opatrovník, iná osoba vychovávajúca deti bez matky) nevyčerpal alebo čiastočne vyčerpal ďalšie platené voľno v tomto kalendárnom mesiaci, alebo potvrdenie, že nedostal výpisy za poskytnutie určených dní.

Poskytnutie takéhoto potvrdenia je nevyhnutné z dôvodu, že ďalšie dni voľna sa poskytujú len jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník, iná osoba, ktorá vychováva deti bez matky).

Zamestnanec je povinný pri každej žiadosti o dovolenku predložiť menované potvrdenie.

Tento certifikát sa nevyžaduje, ak:

Existuje listinný dôkaz o smrti druhého rodiča (opatrovník, poručník);

Rozpoznať ho ako nezvestného;

zbavenie alebo obmedzenie jeho rodičovských práv;

zbavenie slobody;

Zotrvanie na pracovnej ceste dlhšie ako jeden kalendárny mesiac alebo iné okolnosti nasvedčujúce tomu, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) vyhýba výchove dieťaťa - ZŤP osoba.

Aké doklady je potrebné poskytnúť namiesto potvrdenia z pracoviska druhého rodiča na získanie dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, ak druhý rodič nepracuje alebo si prácu nezabezpečuje?

V takom prípade musí zamestnanec vždy, keď žiada o ďalšie dni voľna, predložiť doklady (ich kópie), ktoré potvrdzujú, že druhý rodič nepracuje alebo si prácu sám nezabezpečuje.

Doklad o tom, že druhý rodič nie je v pracovnom pomere, môže byť jeho pracovnou knihou, ak neobsahuje aktuálny záznam o zamestnaní.

Ak je druhý rodič evidovaný ako nezamestnaný, podporným dokladom môže byť príslušné potvrdenie vydané úradom práce.

Medzi živnostníkov patria najmä jednotliví podnikatelia, advokáti, súkromní notári. Napríklad osvedčenie o štátnej registrácii jednotlivca ako samostatného podnikateľa môže slúžiť ako doklad potvrdzujúci podnikateľskú činnosť.

Status advokáta môže byť potvrdený príslušným certifikátom.

- V akých prípadoch sa ďalšie dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím neposkytujú?

Ďalšie dni voľna sa neposkytujú v týchto prípadoch:

1. Ak zamestnanec požiada o nevyčerpané dni voľna za uplynulý kalendárny mesiac. Ďalšie sviatky nevyčerpané v kalendárnom mesiaci sa do ďalšieho kalendárneho mesiaca neprenášajú.

2. Ak zamestnanec požiada o ďalšie dni voľna počas nasledujúceho ročného voľna, neplatené voľno, voľno na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, opatrovník, iná osoba vychovávajúca dieťa bez matky) zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna.

Chcem tiež poznamenať, že ak zamestnávateľ poskytol zamestnancovi ďalšie dni voľna v uvedených obdobiach, môže byť zamestnávateľovi odmietnutá náhrada výdavkov na ich úhradu.

V prípade, že nastanú okolnosti vedúce k strate nároku na čerpanie dodatočných platených dní, je zamestnanec povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi.

Ak sa zistí poskytnutie dodatočných dní voľna zamestnancovi, ktorý na to nemal právo, zamestnávateľovi možno odoprieť náhradu výdavkov na ich úhradu, a to aj vtedy, ak o týchto okolnostiach nevedel alebo nemohol vedieť.

-- Ďakujem za objasnenie.

Územná vetva Sevastopolu

Fond sociálneho zabezpečenia