Doba uvoľnenia z práce s platom. Dovolenka bez platenia. Definícia obdobia výpočtu

Je možné do bodu 4 zahrnúť Potvrdenie o výške RFP (príloha č. 1 príkazu MPSVR resp. sociálnej ochrany RF zo dňa 30. apríla 2013 č. 182) dni dovolenky vydané bez mzdy? Koniec koncov, tieto dni sa neplatili a, prirodzene, ani sa neúčtovali dane! Ruská federácia, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho povinného fondu zdravotné poistenie„nenabitý“.

Odpoveď

Pred vyplatením dávky pri dočasnej invalidite zamestnanca musí zamestnávateľ správne vypočítať jej výšku. Na tento účel je okrem iného povinný určiť dobu dočasnej invalidity, pričom sa z nej vylúčia dni, kedy sa príspevok neprideľuje.

Zvážte obdobia, na ktoré sa zamestnancovi neprideľujú dočasné dávky v invalidite.

Podľa časti 2 čl. 5 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č.255-FZ „O povinnom sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (v znení účinnom od 1. mája 2017; ďalej len federálny zákon č. 255-FZ) sa dočasné invalidné dávky vyplácajú poistencom:

počas doby práce na dohodu, výkonu služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom;

V prípadoch, ak k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti alebo v období odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.

Na základe časti 8 čl. 6 federálneho zákona č. 255-FZ sa dávka vypláca poistencovi za všetky kalendárne dni pripadajúce na zodpovedajúce obdobie dočasnej invalidity vrátane víkendov a sviatkov. Podobné stanovisko bolo vyjadrené v liste FSS Ruska zo dňa 06.05.2007 č. 02-13 / 07-4830.

Výnimkou sú kalendárne dni pripadajúce na obdobia uvedené v časti 1 čl. 9 federálneho zákona č. 255-FZ.

Pozrime sa podrobnejšie na prípady, keď sa poistencovi nepridelia dočasné dávky v invalidite.

Oslobodenie od práce.

Príspevok sa neprideľuje na obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Jedinou výnimkou je prípad invalidity zamestnanca v dôsledku choroby alebo úrazu počas čerpania ročnej dovolenky.

Medzi obdobia, keď sa príspevok neprideľuje, patria najmä:

Lehoty prípravy a konania volieb poslancov Štátnej dumy hlasovaním členov volebnej komisie (za toto obdobie sa vypláca odmena) v znení účinnom zo dňa 18.06.2017);

Čas pre porotcov na splnenie ich povinností pri výkone spravodlivosti (záruky a náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi zostávajú na ich hlavnom pracovisku) (časť 3 článku 11 federálneho zákona z 20. augusta 2004 č. 113-FZ „Dňa porotcovia federálnych súdov so všeobecnou jurisdikciou v Ruskej federácii “, v znení neskorších predpisov zo 7.01.2017);

Lehoty prípravy a priebehu referenda hlasujúcimi členmi referendovej komisie (za toto obdobie sa vypláca náhrada) (3. časť, čl. 46 spolkového ústavného zákona z 28. júna 2004 č. 2017);

Obdobia prípravy a priebehu volieb prezidenta Ruskej federácie hlasujúcimi členmi volebnej komisie (za toto obdobie sa vypláca odmena) (odsek 3, článok 64 federálneho zákona zo dňa 18.01.2017);

Obdobia predvolávania pracujúcich občanov na súd ako svedkov (peňažná kompenzácia sa vypláca na základe skutočného času stráveného výkonom funkcie svedka a ich priemerného zárobku) (časť 2 článku 95 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie);

Obdobia predvolávania pracujúcich občanov na rozhodcovský súd ako svedkov (priemerný zárobok na pracovisku sa zachováva) (časť 4 článku 107 Kódexu rozhodcovského konania Ruskej federácie);

Lehoty na prípravu a priebeh volieb, referendum hlasujúcich členov komisie (za toto obdobie sa platí náhrada) (článok 17, článok 29 federálneho zákona z 12. júna 2002 č. 67-FZ „O základných zárukách hlasovacie práva a právo zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie, vyd. od 01.06.2017);

Čas na účasť zamestnancov na kolektívnom vyjednávaní, pri príprave návrhu kolektívnej zmluvy (dohody) (priemerný zárobok sa ponechá po dobu určenú dohodou zmluvných strán, najviac však tri mesiace) (§ 39 Zákonníka práce). Ruskej federácie);

Lehoty výkonu spravodlivosti rozhodcovskými posudzovateľmi (priemerný zárobok na ich hlavnom pracovisku je zachovaný, ako aj záruky a výhody stanovené legislatívou Ruskej federácie) (článok 3, článok 7 federálneho zákona č. Federácia“, v znení účinnom z 19. decembra 2016);

Čas strávený v súvislosti s vystúpením na daňovom úrade ako svedok (plat na hlavnom pracovisku sa zachováva) (článok 3 článku 131 daňového poriadku Ruskej federácie);

čas lekárska prehliadka, lekárska prehliadka alebo ošetrenia na vyriešenie otázok prihlásenia občanov na vojenskú registráciu, povinnej prípravy na vojenskú službu, odvodu alebo dobrovoľného vstupu na vojenskú službu, prijatia do mobilizačnej zálohy živej sily, odvodu na vojenský výcvik, ako aj času plnenia iných povinností súvisiacich s vojenská registrácia, povinný výcvik na vojenskú službu, odvod alebo dobrovoľný vstup do vojenskej služby, vstup do mobilizačnej zálohy živej sily a odvod na vojenskú prípravu. Počas týchto období sa vypláca priemerná mzda alebo štipendium v ​​mieste trvalého zamestnania alebo štúdia, výdavky spojené s prenájmom (podnájmom) bývania a úhradou cestovného z miesta bydliska (práca, štúdium) a späť, ako aj cestovné náklady sa preplácajú (odsek 1, článok 6 federálneho zákona č. 53-FZ z 28. marca 1998 „O vojenskej službe a vojenskej službe“, v znení neskorších predpisov z 1. mája 2017);

Čas plnenia odborových povinností v záujme kolektívu pracovníkov (ako aj čas krátkodobých odborových školení) členmi odborových orgánov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce, poverenými zástupcami odborov odborový zväz na ochranu práce, zástupcovia odborového zväzu v spoločných výboroch (komisiach) vytvorených v organizáciách na ochranu práce. Postup pri platení platieb za čas plnenia odborových povinností a čas štúdia týchto osôb je určený kolektívnou zmluvou, zmluvou (odst. 5, čl. 25 federálneho zákona z 12.01.1996 č. 10-FZ „O odborové organizácie, ich práva a záruky činnosti“, v znení účinnom zo dňa 03.07 .2016).

Odchod z práce.

Príspevok sa neprideľuje na obdobie prerušenia práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za toto obdobie nevznikli mzdy.

Prípady prepustenia zamestnanca bez náhrady mzdy sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi ne patria:

Vzhľad zamestnanca v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;

ak sa zamestnanec nepodrobí školeniu a preskúšaniu vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;

Nesplnenie povinného zo strany zamestnanca lekárska prehliadka, ako aj povinné psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

Identifikácia zamestnanca v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie o kontraindikáciách pre neho pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve;

Pozastavenie osobitného práva zamestnanca (licencie, práva hospodárenia) až na dva mesiace vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená, že zamestnanec nemôže splniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav . Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva;

Požiadavka orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

V iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zadržanie.

Príspevok sa neprideľuje na dobu zadržania alebo administratívneho zadržania.

Súdno-lekárske vyšetrenie.

Príspevok sa neprideľuje na obdobie súdnolekárskeho vyšetrenia.

Jednoduché.

Príspevok sa nepriznáva za prestoje, s výnimkou prípadu, keď dočasná invalidita nastane pred prestojom a trvá aj počas prestoja.

Ústavný súd Ruskej federácie v rozhodnutí zo dňa 17.01.2012 č. 8-O-O uvádza, že táto norma neporušuje ústavné práva občanov. Prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca platí zamestnávateľ, to znamená, že zamestnancovi zostáva príjem. Preto sa nerealizuje poistné riziko, s implementáciou ktorého federálny zákon č. 255-FZ spája vznik povinnosti menovať a vyplácať dočasné dávky v invalidite.

V prípade prestojov v dôsledku zavinenia zamestnanca a vzniku dočasnej invalidity počas tohto prestoja dochádza k strate zárobku zamestnanca, nie v dôsledku vzniku poistná udalosť, teda dočasnú invaliditu, ale z dôvodu zavinenia samotného zamestnanca.

ruský

Angličtina

Arabsky Nemecky Anglicky Španielsky Francúzsky Hebrejsky Taliansky Japonsky Holandčina Poľština Portugalsky Rumunčina Ruština Turečtina

"> Tento odkaz sa otvorí na novej karte"> Tento odkaz sa otvorí na novej karte">

Tieto príklady môžu obsahovať hrubé slová na základe vášho vyhľadávania.

Tieto príklady môžu obsahovať hovorové slová na základe vášho vyhľadávania.

Preklad "ukladanie čiastočného obsahu" do ruštiny

e) Zamestnanci nedostanú dodatočnú služobnú dobu na účely poberania dávok pri skončení pracovného pomeru počas celých mesiacov mimoriadnej dovolenky od r. zachovanie čiastočného obsahu alebo žiadny obsah.

e) Zamestnancom sa nepripočítava služobný kredit k príspevku pri skončení pracovného pomeru počas celých mesiacov mimoriadnej dovolenky s čiastočná mzda alebo bez platu.

Čiastočná alebo bezodplatná mzda.">

Navrhnite príklad

Iné výsledky

Vo výnimočných prípadoch môže byť udelená mimoriadna dovolenka s plnou resp .

Môže byť priznaná čiastočná mzda.">

Špeciálne sviatky od čiastočné zachovanie obsahu alebo bez uložiť obsah trvajúce viac ako jeden mesiac sa nezapočítavajú do akumulácie odpracovaných rokov potrebných na splnenie požiadaviek na zadávanie pokračujúcich zákaziek.

Obdobia mimoriadneho voľna s čiastočná mzda alebo bez zaplatiť presahujúce jeden mesiac sa nezapočítavajú do nazbieraných rokov služby pre požiadavky oprávnenosti na ďalšie vymenovanie.

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť presahujúce jeden mesiac sa nezapočítavajú do nazbieraných rokov služby pre požiadavky oprávnenosti na ďalšie vymenovanie.">

b) Počet celých mesiacov mimoriadnej dovolenky od r čiastočné zachovanie obsahu alebo bez uložiť obsah nebudú pripísané projektovým manažérom za nahromadenie akýchkoľvek nárokov podľa týchto pravidiel.

(b) Projektoví pracovníci nebudú získavať služobný kredit za žiadny nárok podľa týchto pravidiel počas celých mesiacov mimoriadnej dovolenky s čiastočná mzda alebo bez zaplatiť .

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť.">

Zamestnancom vymenovaným v súlade s týmto poriadkom možno z opodstatnených dôvodov poskytnúť mimoriadnu dovolenku v rozsahu, resp čiastočné zachovanie obsahu alebo bez uložiť obsah a na také obdobie, že Generálny tajomník môže považovať za potrebné vzhľadom na konkrétne okolnosti.

Zamestnancom vymenovaným podľa tohto poriadku možno poskytnúť mimoriadnu dovolenku s plnou resp čiastočná mzda alebo bez zaplatiť, zo závažných dôvodov na také obdobie, ktoré generálny tajomník môže považovať za vhodné vzhľadom na okolnosti.

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť, zo závažných dôvodov na takú dobu, ktorú generálny tajomník považuje za daných okolností za primeranú.">

Iná agentúra poskytla štyri týždne mimoriadnej dovolenky, ktorá však závisela od typu zmluvy a mohla zahŕňať celú uchovávanie obsahu, čiastočné jeho zachovanie alebo neplatené voľno.

zaplatiť, čiastočná mzda alebo č zaplatiť.">

Úplný dovolenkový kredit uložiť obsah, čiastočnéčiastočný úväzok a čiastočný úväzok pri starostlivosti o deti do pätnásť rokov.

Plný kredit za 10 rokov“ služby v prípade dovolenky bez zaplatiť, dovolenku za účelom prechodu na polovičný úväzok, alebo službu na polovičný úväzok za účelom starostlivosti o deti do 15 rokov.

Plat, dovolenka za účelom prechodu na polovičný úväzok alebo služba na polovičný úväzok za účelom starostlivosti o deti do 15 rokov.">

e) Zamestnancom s dočasnou zmluvou môže byť z opodstatnených dôvodov poskytnutá mimoriadna dovolenka v plnej alebo celkovej dĺžke čiastočné zachovanie obsahu alebo bez uložiť obsah na obdobie, ktoré generálny tajomník považuje za potrebné.

e) Dočasným zamestnancom možno výnimočne poskytnúť mimoriadnu dovolenku s plnou resp čiastočná mzda alebo bez zaplatiť zo závažných dôvodov na také obdobie, ktoré generálny tajomník považuje za vhodné.

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť zo závažných dôvodov na také obdobie, ktoré generálny tajomník považuje za vhodné.">

Špeciálne sviatky však trvajú dlhšie ako jeden mesiac od čiastočné zachovanie obsahu alebo bez uložiť obsah sa nezapočítavajú zamestnancom za kumuláciu nárokov na nemocenskú dovolenku, ročnú dovolenku alebo dovolenku na domácu dovolenku, zvýšenie platu, odpracované roky, odchodné a príspevok na repatriáciu.

Zamestnanci však počas období mimoriadnej dovolenky nebudú získavať služobné kredity za nemocenskú, ročnú dovolenku a dovolenku na domácu dovolenku, zvýšenie platu, odpracovaných rokov, odstupné a príspevok na repatriáciu. čiastočná mzda alebo bez zaplatiť presahujúcej jeden mesiac.

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť viac ako jeden mesiac.">

Tieto otázky majú veľký význam pre čiastočné prítomnosť síl OSN.

Rozhodnutia o zvyškovej prítomnosti ozbrojených síl Organizácie Spojených národov.">

Národné a medzinárodné zainteresované strany bez výnimky zdôrazňovali potrebu čiastočné prítomnosť mierových síl na konci UNAMSIL na podporu presunu zodpovednosti na národnú úroveň.

Všetky národné a medzinárodné zainteresované strany bez výnimky zdôraznili potrebu zachovať zostatok mierová prítomnosť po UNAMSIL, ktorá bude sprevádzať prechod k národnému primátu.

Udržujte zvyškovú prítomnosť mierových jednotiek po UNAMSIL, ktorá bude sprevádzať prechod k národnému prvenstvu.">

Ukladanie čiastočné konfigurácia. môžete exportovať jednotlivé pravidlo, celú politiku alebo celú konfiguráciu.

Zdravotnú pomoc tieto inštitúcie poskytujú za úhradu. čiastočné rozpočtové financovanie poskytnúť zadarmo zdravotná starostlivosť určitý kontingent pacientov a osôb so sociálnymi dávkami.

Tieto inštitúcie ponúkajú liečbu na základe poplatku za službu zadržiavanie prvku verejných financií, ktoré im umožnia poskytovať bezplatné lekárske ošetrenie určenému počtu pacientov a poberateľov sociálnych dávok.

Zachovanie prvku verejného financovania, ktoré im umožňuje poskytovať bezplatné lekárske ošetrenie vymedzenému počtu pacientov a poberateľov sociálnych dávok.">

V rámci toho boli čiastočne zachovalé revidované podmienky spojené s odpustením dlhu, aby sa zabezpečilo, že úspory dlhovej služby sa skutočne použijú na zvýšenie výdavkov na sociálne programy podporujúce rast a zároveň umožnia zvýšenie pomoci.

Toto prerobený ale udržiavané podmienky spojené s odpustením dlhov, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby sa úspory na dlhovej službe v skutočnosti nasmerovali do zvýšených výdavkov na sociálne programy podporujúce rast a zároveň sa zvýšila dostupná úľava.

Vynovené ale udržiavané podmienky spojené s odpustením dlhu, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby sa úspory na dlhovej službe v skutočnosti nasmerovali do zvýšených výdavkov na sociálne programy podporujúce rast a zároveň zvýšili dostupné úľavy.">

Ak je to potrebné a možné, organizácia môže navrhnúť individuálny súbor podmienok, ktoré umožnia zamestnancovi zostať na mimoriadnej dovolenke s plnou resp. čiastočný obsah alebo bez obsahu na účely dôchodkového a zdravotného poistenia alebo z iných dobrých dôvodov.

Ak je to zaručené a možné, organizácia by mohla ponúknuť prispôsobený balík, ktorý by zamestnancovi umožnil zostať na mimoriadnej dovolenke s plnou alebo čiastočná mzda alebo bez zaplatiť na účely dôchodkového a zdravotného poistenia alebo z iných závažných dôvodov.

Čiastočná mzda alebo bez nej zaplatiť na účely dôchodkového a nemocenského poistenia alebo z iných závažných dôvodov.">

Obdobia mimoriadneho voľna od r čiastočná konzervácia alebo bez uložiť obsah trvajúci jeden celý mesiac alebo dlhšie.

Prosím, povedzte mi, čo sa myslí formuláciou "doba uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak sa neúčtovalo poistné zo mzdy."? O aké konkrétne obdobia ide? Týka sa to výpočtu materského.

Ide napríklad o obdobie pôsobenia člena volebnej komisie. V tomto prípade sa priemerná mzda vypláca na úkor federálneho rozpočtu v súlade s uznesením CEC Ruska zo dňa 8.12.2011 č. 68/571-6.
V súlade s odsekom 8 časti 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, zaplatené sumy jednotlivcov volebné komisie, referendové komisie, ako aj z volebných prostriedkov kandidátov na funkciu v štátnom orgáne volenej priamo občanmi, za výkon prác spojených s vedením volebnej kampane, referendovej kampane, poistnému nepodliehajú.

Preto by sa pri výpočte materskej dávky mali z výpočtu vyňať doby práce vo volebných komisiách (za podmienok uvedených v ods. 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ).

Všetky možné prípady uvedené v súbore odpovedí.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v článku časopisu „Plat“, ktorý nájdete v záložke „Časopisy“ „Hlavný účtovník systémov“ vip - verzia

Článok: Ako v roku 2013 uplatniť pravidlo vylúčenia v praxi

Od 1. januára 2013 pri výpočte materského platí pravidlo o vylúčení dôb. Niektoré z nich sú priamo vymenované v zákone, niektoré sú uvedené všeobecne. V článku sa ich pokúsime konkrétne uviesť.

Požiadavka na vylúčenie dôb je zahrnutá v časti 3.1 článku 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) odsekom 2 článku 1 federálneho zákona z 25. februára 2011 č. 21-FZ.

Zoznam výlukových lehôt ustanovených zákonom

Zákon uvádza tieto výlukové doby:

dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka (odsek 1, časť 3.1, článok 14 zákona č. 255-FZ);

prepustenie zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Toto obdobie sa neberie do úvahy, ak sa z ušetrených miezd nehromadili príspevky do FSS Ruskej federácie (odsek 2, časť 3.1, článok 14 zákona č. 255-FZ).

Uvažujme, ktoré obdobia môžu zodpovedať bodu 2 časti 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Obdobia uvoľnenia z práce nie sú vylúčené z fakturačného obdobia

Prvou podmienkou vylúčenia lehoty je teda podľa odseku 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ úplné alebo čiastočné zachovanie priemerného zárobku zamestnanca počas prepustenia z práce. Druhou podmienkou je časové rozlíšenie poistného z výšky nerozdeleného zisku.

Zárobok je ušetrený a podlieha poistnému

Analyzovali sme normy pracovného práva a zistili sme, že takmer vo všetkých prípadoch úplného alebo čiastočného zadržania zárobku zamestnancom podlieha poistné. Zoznam takýchto období s odkazmi na normy zaväzujúce ponechať zárobok a zdaniť ho poistným je uvedený v tabuľke. jeden*.

Keďže vo všetkých vyššie uvedených prípadoch sa poistné do FSS Ruskej federácie pripočítava k priemernému zárobku vyplácanému zamestnancovi, od zúčtovacieho obdobia na vyplácanie dávok v súvislosti s materstvom, tieto obdobia nie sú vylúčené*.

Štyri dni starostlivosti o postihnuté dieťa

V zozname období uvedených v tabuľke. 1 zámerne vylučuje štyri dni voľna navyše poskytnuté zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Vyplácajú sa na základe priemerného denného zárobku v súlade s časťou 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dni sa poskytujú spôsobom schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 26 a FSS Ruskej federácie č. 34 zo dňa 4. 4. 2000. Zostáva objasniť, či nerozdelený priemerný zárobok podlieha odvodom na poistenie do FSS Ruskej federácie.

Žiadne UST, žiadne poistné. Do roku 2011 táto suma nepodliehala ani jednej sociálnej dani, ani poistnému (napríklad listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. mája 2010 č. 10-4 / 325233-19 a Ministerstva Finance of Russia zo dňa 15. decembra 2009 č. 03-04-06-02 / 92) s odôvodnením, že výšku priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi za tieto dni prepláca FSS Ruskej federácie.

Stanovisko Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja: podlieha poistnému. V roku 2011 sa zmenilo stanovisko Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. V liste č. 784-19 zo dňa 15.03.2011 bolo uvedené, že keďže úhrada za štyri dni opatrovania prebieha v rámci pracovného pomeru, spĺňa definíciu predmetu zdaňovania poistného, ​​uvedenú v časti 1 čl. 7 zákona č. 212-FZ.

Postavenie rozhodcov: poistné nepodlieha. Tieto platby majú podľa sudcov charakter štátnej podpory, keďže sú zamerané na kompenzáciu straty na zárobku pracovníkov, ktorí vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, a majú kompenzovať dôsledky zmeny ich finančnej situácie. Uvedená záruka sa zároveň svojou povahou nevzťahuje na odmenu za výkon pracovných alebo iných povinností, ani na materiálne výhody. K tomuto záveru dospelo Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení zo dňa 08.06.2010 č.1798/10.

Výklad právnych noriem zo strany Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie je pri posudzovaní všeobecne záväzný rozhodcovské súdy podobné prípady. Preto rozhodcovia odvolacieho trinásteho rozhodcovského súdu vo svojom rozhodnutí zo dňa 04.07.2012 č. A21-11193 / 2011 uviedli, že platba za štyri dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa nepodlieha poistnému.

Priemerný zárobok je zachovaný, nie však v mieste výkonu práce

Legislatíva počíta s viacerými prípadmi, keď zamestnanec nepracuje, no miesto výkonu práce je mu zachované a priemerný zárobok vypláca tretia osoba. Hovoríme o plnení štátnych a verejných povinností zamestnancami a poskytovaní dovoleniek ľuďom, ktorí prežili Černobyľ (v pracovnom zákone neexistuje zoznam štátnych alebo verejných povinností, rovnako ako neexistujú zodpovedajúce definície).

Plnenie verejných povinností

Zamestnanec sa v pracovnom čase môže zapájať do plnenia štátnych a verejných povinností. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný prepustiť ho z práce a zachovať si jeho pozíciu (časť 1 článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie) (tabuľka 2).

Okrem udržania pracovného miesta počas uvedených období neprítomnosti v práci sa zamestnancovi vypláca priemerný zárobok. Tieto doby je spravidla povinný zaplatiť štátny orgán alebo verejné združenie, ktoré zamestnanca zapojilo do plnenia štátnych alebo verejných povinností. Výslovne to ustanovuje § 170 ods. 2 Zákonníka práce.

V § 9 zákona č. 212-FZ sa tieto obdobia neuvádzajú. Je logické predpokladať, že platby počas výkonu štátnych povinností podliehajú poistnému, vrátane poistného do FSS Ruskej federácie. V súlade s tým tieto obdobia nie sú vylúčené z fakturačného obdobia.

Obdobie pôsobenia vo funkcii člena volebnej komisie

Počas výkonu funkcie člena volebnej komisie sa priemerná mzda vypláca na úkor federálneho rozpočtu v súlade s uznesením ÚVK Ruska zo dňa 8.12.2011 č. 68/571-6. Ustanovuje to článok 12 Dočasného volebného poriadku poslancov schváleného prílohou federálneho zákona č. 138-FZ z 26. novembra 1996.

V súlade s odsekom 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ sumy vyplácané jednotlivcom volebnými komisiami, referendovými komisiami, ako aj z volebných prostriedkov kandidátov na funkcie v štátnom orgáne voleného priamo občanmi za výkon prác súvisiacich s vedením volebných kampaní, referendových kampaní, poistnému nepodliehajú.

Obdobia práce vo volebných komisiách (za podmienok uvedených v ods. 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ) preto musia vylúčené z výpočtu pri výpočte dávok v súvislosti s materským. *

Vojenské poplatky a lekárske vyšetrenie pred vojenskou službou

Hovoríme o obdobiach, kedy zamestnanec prechádza:

· vojenské poplatky;

lekársku komisiu, ktorá rozhoduje o otázke spôsobilosti na výkon vojenskej služby.

Počas trvania výcvikového tábora musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi najmä priemernú mzdu (odsek 2, článok 5 federálneho zákona z 28. marca 1998 č. 53-FZ, ďalej len zákon č. 53-FZ ). Potom musí zamestnávateľ požiadať vojenskú registračnú a vojenskú kanceláriu o náhradu vzniknutých výdavkov (odsek 7, článok 1 zákona č. 53-FZ, odseky 2, 3 a 5 pravidiel schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie federácie z 1. decembra 2004 č. 704).

Výplata priemerného zárobku zamestnancovi za obdobie vojenského výcviku a lekárskej prehliadky sa vykonáva nie na základe pracovnej zmluvy, ale v súvislosti s požiadavkou článku 6 ods. 2 federálneho zákona č. 53-FZ z marca 28, 1998. Zdá sa, že absentuje predmet zdanenia poistného. Zástupcovia kompetentných rezortov si však myslia inak (listy FSS Ruskej federácie zo 17. novembra 2011 č. 14-03-11 / 08-13985 a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 15. marca 2011 č. 784-19). Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec udržal počas vojenského výcviku, podľa nich podlieha poistnému.

Nepriamo možno tento záver potvrdiť aj listom Ministerstva financií Ruska zo dňa 11.11.2011 č. 03-03-06 / 2/170, v ktorom sa uvádza, že výška priemerného zárobku vyplácaného zamestnancom počas vojenského výcviku a výška časovo rozlíšeného poistného sa na daňové účely uzná do nákladov. A kompenzácia prijatá z rozpočtu organizáciou na výplatu priemerného zárobku sa zohľadňuje ako súčasť neprevádzkových príjmov.

Ak platba podlieha poistnému, potom doba uvoľnenia z práce, na ktorú sa vykonáva, je z vypočítaného nie je vylúčené.

Dodatočná dovolenka pre obete Černobyľu

Niektoré kategórie občanov vystavených žiareniu v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku (článok 5, článok 14 federálneho zákona č. 1244-1 z 15. mája 1991). *

Poskytuje ho zamestnávateľ a platia ho orgány sociálnej ochrany na náklady federálneho rozpočtu. Pravidlá pre platenie dovolenky boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 3.3.2007 č.136.

Podľa názoru Ústavného súdu Ruskej federácie je poskytovanie takýchto dovoleniek svojou povahou zamerané na kompenzáciu negatívneho dopadu psycho-emocionálnej záťaže spojenej s černobyľskou katastrofou a jej následkami (odsek 6 rezolúcie č. 18-P z 1.12.97). Preto sa vyplatenie dodatočnej dovolenky „obete v Černobyle“ vzťahuje na náhradu škody spôsobenej poškodením zdravia, a preto nepodlieha poistným (list FSS Ruskej federácie zo 17. novembra 2011 č. 14-03 -11/08-13985).

V dôsledku toho obdobie dodatočnej dovolenky poskytnutej obetiam Černobyľu vylúčené z vypočítanej pri výpočte dávok v súvislosti s materským (keďže je splnená podmienka ustanovená ods. 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Priemerný zárobok z iniciatívy a na náklady zamestnávateľa

Ak sa zamestnávateľ rozhodne na svoje náklady vyplatiť zamestnancovi priemerný zárobok v prípadoch, keď tak nie je povinný, potom takéto náklady nemožno zohľadniť ako výdavky pri výpočte dane z príjmov (uznesenie FAS Uralský okresč. Ф09-2472/05-С2 zo dňa 15. júna 2005). Platba sa uskutočňuje z čistého zisku. Účtuje sa z neho poistné (časť 1 § 7 zákona č. 212-FZ).

Výplatná lehota zamestnanca priemerného zárobku v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje, teda nie je vylúčené od zúčtovacieho obdobia na výplatu dávok v tehotenstve a pri pôrode a starostlivosti o dieťa.

Zárobok sa nešetrí, nie je čo zdaňovať, nie je potrebné vylučovať

V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec uvoľnený z práce bez zachovania priemerného zárobku. Tieto obdobia sú uvedené v tabuľke. 3.

Sú uvedené obdobia vylúčené z výpočtu materského? Očividne nie. Po prvé, zoznam vylúčených období nezahŕňa neplatenú neprítomnosť v práci. Po druhé, priemerný zárobok počas tohto obdobia sa neušetril. A z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť len tie dni, za ktoré sa udržiava priemerný zárobok, ale nepodliehajú odvodom.

Štandard pre budúcnosť?

V pracovnoprávnych predpisoch sa zatiaľ „našli“ len dve obdobia oslobodenia od výkonu práce, ktoré priamo zodpovedajú podmienkam uvedeným v odseku 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ.

Snáď budú neskôr stanovené ďalšie obdobia, ktoré budú spĺňať dané podmienky. Medzitým sa pri výpočte dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, na starostlivosť o dieťa, z výpočtu jednoznačne vylučujú tieto obdobia:

dočasné postihnutie;

materská dovolenka;

rodičovská dovolenka;

· dodatočné voľno účastníkom likvidácie následkov havárie v jadrovej elektrárni Černobyľ;

Pracovať ako člen volebnej komisie.

Platový časopis, číslo 3, marec 2013
O. V. Negrebetskaja
vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú niektoré kategórie pracovníkov nárok na hlavnú dovolenku dodatočné prázdniny.

Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechá počas dovolenky, sa určuje podľa vzorca:

Priemerný denný zárobok \u003d Výška naakumulovanej mzdy za zúčtovacie obdobie / (počet celých mesiacov × priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,3))

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky

Výška dovolenky bude závisieť aj od toho, či došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (platov) v zúčtovacom období alebo neskôr.

Počet dní dovolenky na výpočet

Dovolenka sa najčastejšie poskytuje v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Okrem toho ho zamestnanec môže stiahnuť nie okamžite, ale po častiach. Hlavná vec je, že si treba vziať nepretržite aspoň 2 týždne dovolenky.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a osoby so zdravotným postihnutím - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ)

Pracovná legislatíva tiež stanovuje dodatočné dovolenky pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre výpočet je dôležité vylúčiť z dní dovolenky všetky dni pracovného pokoja. To znamená, že všetky celoruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie a sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, články 22, 120 Zákonníka práce Ruská federácia, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, s. 2 listy Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1). Do výpočtu sú však stále zahrnuté aj víkendy.

Dôležité! Do výpočtu sa započítavajú dni pracovného pokoja, na ktoré sa posúvajú sviatky. Ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, vláda Ruskej federácie vydá dekrét, v ktorom určí dátum odloženia dňa voľna. Napríklad v roku 2019 pripadol 23. február na sobotu a deň voľna z tohto dňa sa presunul na 10. mája. Ak je zamestnanec na dovolenke 10. mája, musí byť tento deň aj vyplatený.

Definícia obdobia výpočtu

Autor: všeobecné pravidlo zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného denného zárobku sa určí ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, do ktorého pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia, schváleného uznesením vlády SR). Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej - Pozícia).

Z fakturačného obdobia je potrebné vylúčiť vždy, keď zamestnanec (bod 5 Nariadení):

• Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas pracovnej cesty alebo inej platenej dovolenky;
• bol na nemocenskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
• Nefungoval kvôli prestojom bez jeho vlastnej viny;
• Nezúčastnil sa štrajku, ale nemohol v súvislosti s ním pracovať;
• Využili ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;
• V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty. Napríklad dovolenkový čas na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa stať, že za 12 mesiacov pred dovolenkou vôbec nebol čas, kedy zamestnanec dostal odmenu za skutočne odpracované dni, alebo celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia. V tomto prípade by sa za zúčtovacie obdobie malo považovať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (článok 6 nariadenia).

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred jeho začiatkom nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, za zúčtovacie obdobie sa berú dni mesiaca, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku (bod 7 nariadenia).

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže stanoviť aj iné zúčtovacie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší postavenie zamestnancov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie

Všetky platby nahromadené zamestnancovi, ktoré poskytuje platobný systém zamestnávateľa, sa berú do úvahy bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 nariadenia schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 existuje otvorený zoznam takýchto platieb.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítava:

• Všetky platby, ktoré zamestnancovi nabehnú za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia. Sú uvedené v odseku 5 pravidiel. Napríklad priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných podobných prípadoch sociálne dávky, platby za prestoje;
• Všetky platby sociálneho charakteru a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdami. Napríklad, materiálnu pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, služby, rekreáciu, darčeky pre deti (bod 3 nariadenia);
• Bonusy a odmeny, ktoré nie sú poskytované systémom odmeňovania (článok „n“ odsek 2 pravidiel).

Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa berú do úvahy s prihliadnutím na niektoré prvky ustanovené v článku 15 nariadenia.

Výpočet priemerného denného zárobku

Keď poznáte zúčtovacie obdobie a celkovú výšku zárobku za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný zárobok \u003d zárobok za fakturačné obdobie / (počet celých mesiacov v období × 29,3)

29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní. Okrem toho sa zúčtovacie obdobie považuje za plne vypracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobných ciest, dovoleniek, prestojov a pod.).

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný zárobok \u003d Zárobok za fakturačné obdobie / (29,3 × Počet plne odpracovaných mesiacov vo fakturačnom období + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch fakturačného obdobia)

Navyše pre každý neúplne odpracovaný mesiac musíte použiť vzorec:

Počet neodpracovaných kalendárnych dní v mesiaci = 29,3 / Počet kalendárnych dní v mesiaci × Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Príklad

Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 1.8.2018. Dňa 15.7.2019 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 11 mesiacov – od 1. augusta do 30. júna. Za zúčtovacie obdobie predstavovala výška zárobku na výpočet dovolenky 600 000 rubľov. V tomto období nedošlo k zvýšeniu platov.

Zamestnanec bol v marci na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 − 21). V súlade s tým je marec neúplným mesiacom zúčtovacieho obdobia, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 9,5 dní (29,3 × 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zostávajúce októbrové dni sú 20 (31 − 11). V súlade s tým je október tiež neúplným mesiacom, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9. dní (29,3 × 20/31).

Plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období zostáva 9 (11 - 2). Podľa toho bude priemerný denný zárobok zamestnanca:

600 000 rubľov. / (29,3 dňa × 9 mesiacov + 9,5 dňa + 18,9 dňa) = 2 054,09 rubľov

Zamestnanec musí zaplatiť sumu dovolenky 28 757,26 rubľov. (2 054,09 rubľov × 14 dní).

Zamestnancom, ktorí čerpajú dovolenku v pracovných dňoch, sa priemerný denný zárobok vypočítava na základe počtu pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa:

Priemerný denný zárobok = pripočítaná mzda za celý čas práce / počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa, ktorý pripadá na čas odpracovaný zamestnancom

Ak zúčtovacie obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napr. zamestnanec odišiel z rodičovskej dovolenky alebo zamestnanec bol na dlhšej pracovnej ceste a hneď nastúpil na dovolenku), použije sa vzorec (článok 8 pravidiel):

Priemerný denný zárobok \u003d Plat (tarifná sadzba) / 29.3

Účtovanie o zvýšení miezd (tarifné sadzby)

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte použiť faktor zvýšenia, ak sa platy (tarifné sadzby) zvýšili:

• V zúčtovacom období, bezprostredne pred dovolenkou alebo počas dovolenky;
• K nárastu došlo pri platbách nie jednému alebo niekoľkým zamestnancom, ale celej organizácii, jej pobočke alebo aspoň konštrukčná jednotka(článok 16 Predpisov, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Napríklad, ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom účtovného oddelenia podniku, potom sa pri výpočte dovolenky pre všetkých účtovníkov podniku musia použiť koeficienty. Ak sa platy zvýšili len mzdovým účtovníčkam, koeficient sa neuplatňuje.

Faktor zvýšenia = nový plat / starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení aj štruktúra mesačných platieb a prírastkov platu, vzorec bude nasledujúci:

Faktor zvýšenia = (nový plat + nové mesačné výhody, bonusy založené na mzde) / (starý plat + staré mesačné výhody, bonusy a bonusy)

Pri uplatňovaní faktorov zvýšenia treba brať do úvahy, že nie všetky platby je potrebné upravovať. Koeficient je potrebné uplatniť len na tie platby, ktoré sú stanovené pevným percentom alebo určitým násobkom mzdy (tarifnej sadzby). Tie platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisí od platu, tarifnej sadzby) alebo vo forme určitej zástrčky (rozsahu) úrokových hodnôt alebo násobku vo vzťahu k platu (tarifná sadzba), nemusia zvýšiť na výpočet priemerného zárobku.

Pre rýchly výpočet použite našu online kalkulačku pre platenie dovolenky.

Spočítajte si dovolenku v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezd a zasielanie správ Federálnej daňovej službe, FIU a FSS. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu medzi účtovníkom a riaditeľom.