استاندارد حرفه ای برای یک کارگر جوان پیش نویس استاندارد حرفه ای برای متخصصانی که با جوانان کار می کنند تأیید عمومی را دریافت کرد. استاندارد آموزشی عمومی یک متخصص در کار با جوانان و الزامات برای فارغ التحصیل یک تخصص

1.1 استاندارد آموزشی عمومی یک متخصص در کار با جوانان و الزامات برای فارغ التحصیل تخصص "سازمان کار با جوانان"

در حال حاضر، یک سیستم قدرت اجرایی در روسیه تشکیل شده است که مسئول اجرای سیاست های جوانان در تمام سطوح: فدرال، منطقه ای، شهری است. زیرساخت های گسترده ای از مؤسسات کار با کودکان و جوانان وجود دارد که شامل موضوعات زیر است:

نهاد اجرایی فدرال در زمینه سیاست جوانان، وزارت ورزش، گردشگری و سیاست جوانان فدراسیون روسیه است. ارگان های امور جوانان فدراسیون روسیه (کمیته های مستقل، ادارات، وزارتخانه ها - 41، همراه با ورزش، تربیت بدنی، خانواده، گردشگری و غیره - 32، ادارات، ادارات، کمیته هایی که به عنوان بخشی از مقامات آموزش و پرورش - 14) و بین بخشی شوراهای هماهنگی در زمینه آموزش میهن پرستانه (حدود 75)؛

موسسات تابعه منطقه ای (حدود 170)؛

موسسات شهرداری - باشگاه های محل سکونت، مراکز رشد کسب و کار، مراکز آموزش میهن پرستانه و غیره. (در مجموع حدود 4500)؛

بیش از 120 هزار متخصص؛

2 موسسه تخصصی سیاست گذاری جوانان درگیر در حمایت علمی و روش شناختی سیستم (ولگوگراد، نووسیبیرسک) و 60 دوره روسی که در آن بیش از 7200 دانشجو در تخصص "سازمان کار با جوانان" آموزش می بینند.

69 انجمن عمومی جوانان همه روسی و بین منطقه ای و بیش از 25000 سازمان و بنیاد غیرانتفاعی؛

220 برنامه کار برای جوانان وجود دارد. (نه)

سیاست جوانان با هدف ایجاد شرایطی برای خودآگاهی جوانان است، صلاحیت مقامات فدرال، منطقه ای، شهری است و شامل سازماندهی کار در کلیه موسسات پیش دبستانی، مدرسه، دانشگاه و سایر موسسات آموزشی، در موسسات است. آموزش اضافیو آموزش، مؤسسات خدمات اجتماعی برای جوانان، در گروه های کارگری، در میان تمام گروه های سنی جوانان، صرف نظر از وابستگی اجتماعی، ملی یا مذهبی آنها.

سیاست گذاری جوانان توسط کارمندان دولت محلی، کارمندان مؤسسات و سازمان هایی که خدمات اجتماعی مختلف را به جوانان ارائه می کنند، سازمان دهندگان و فعالان سازمان ها و انجمن های جوانان و غیره انجام می شود. با این حال، همانطور که مشهود است نظرسنجی هاجوانان، و همچنین کارمندان کارمندان دولتی و شهرداری، وکلا، پزشکان و سایر متخصصانی که می توانند با جوانان کار کنند. آموزش معلمان و مربیان در دانشگاه ها و کالج ها چالش های جدیدی را در ارتباط با کار با جوانان ایجاد می کند که آنها همیشه پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی آماده حل آن نیستند.

استراتژی سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه، محاسبه شده برای دوره تا سال 2016، از جمله شرایط اجرای آن، نیاز به تشکیل نیروی انسانی را تعیین می کند که مستلزم شفاف سازی استانداردهای آموزشی دولتی با توجه به لیست تخصص های ارائه شده در سیستم ارگان ها و سازمان های مجری دولت است. سیاست جوانان؛ تجدید نظر در تعرفه ها و الزامات صلاحیت برای متخصصانی که در زمینه سیاست های دولتی جوانان کار می کنند. بهبود سیستم آموزش پرسنل در زمینه سیاست های دولتی جوانان در زمینه آموزش بر اساس شبکه موجود مؤسسات آموزشی. کارگران در حوزه سیاست جوانان باید در مشکلات اجتماعی - اقتصادی معاصر مشارکت داشته باشند گروه های مختلفجوانان، ارزش ها و انتظارات اجتماعی و سیاسی آنان، نیاز به مشارکت در سازمان های عمومی و زندگی سیاسیکشورها، مشکلات در یافتن شغل، برنامه های زندگی معمولی و فرصت هایی برای اجرای آنها. (یک)

تجزیه و تحلیل نشان می دهد که در کشور ما عملا وجود ندارد یک سیستمآموزش کار با جوانان تجربه مشابه قبلی در دسترس عملاً از بین رفته است یا گاهی اوقات نمی توان به طور مؤثر در شرایط مدرن از آن استفاده کرد. در کشورهای اروپای غربی رویکرد واحدی برای این مشکل وجود ندارد. برای کار آموزشی موفق با جوانان، به پرسنل شایسته، با مهارت بالا با کیفیت های حرفه ای و شخصی بالا نیاز است. به منظور اجرای یک سیاست دولتی با کیفیت جوانان و آموزش جوانان، ایجاد یک سیستم آموزش و بازآموزی ضروری است. متخصصان مختلفبا در نظر گرفتن مشخصات تخصصی و منطقه ای کشور.

که در سال های گذشتهظاهر شد کار علمی، نشان دهنده تجربه آموزش کارگران جوان در مناطق مختلف روسیه است. امروزه وضعیت و صلاحیت پرسنل کار با کودکان و نوجوانان با مقیاس و سرعت تحولات اجتماعی در کشور و جنبش جوانان مطابقت ندارد، وظایفی که رشد مظاهر منفی در محیط جوانان تعیین می کند.

توسعه زیرساخت های جوانان و سیاست های جوانان دولت نیاز فوری به آموزش متخصصان برای این حوزه از جامعه دارد. به همین دلیل است که دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه در تاریخ 12 اوت 2003 به شماره 3310 تخصص "سازمان کار با جوانان" را تأیید کرد. (4)

در حال حاضر 60 دانشگاه فدراسیون روسیه در حال آموزش متخصصان کار با جوانان هستند.

اهداف فعالیت آتی متخصصان در کار با جوانان عبارتند از: الف) مقامات اجرایی فدرال، منطقه ای، شهری برای سیاست جوانان؛ ب) موسسات اجرای سیاست های جوانان (مراکز خدمات اجتماعی، اجتماعی - کمک روانیجوانان، حمایت از خانواده جوان، هدایت شغلی، اشتغال و اشتغال جوانان، ارتقای کارآفرینی جوانان؛ مراکز مطبوعاتی جوانان، مراکز حمایت از اطلاعات، آموزش میهن پرستانه، تفریح و بهبود سلامت جوانان، حمایت از انجمن های جوانان و ابتکارات جوانان، همکاری بین المللی جوانان؛ موسسات آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل، تحقیق علمیدر مورد مسائل جوانان و سیاست جوانان؛ مسکن جوانان و مجتمع های اجتماعی)؛ ج) انجمن‌های رسمی و غیررسمی گروه‌های مختلف سنی، اجتماعی و سرزمینی جوانان؛ د) سازماندهی و مدیریت در ارگانها و نهادهای ذیربط. (8)

تحلیلی، پیشگیرانه، آموزشی، اصلاحی، مدیریتی، پژوهشی، پیش آگهی، کار سازمانی، همکاری بین المللی، ارتباطات بین فرهنگی - اینها انواع اصلی فعالیت های حرفه ای متخصصانی است که با جوانان کار می کنند.

متخصص کار با جوانان باید تجربه فعالیت های مقامات اجرایی را در محل سکونت، تحصیل، کار و تفریح جوانان مطالعه کند. مشکلات عملکرد موسسات کار با جوانان را بشناسید. علاوه بر این، او باید مهارت های کار با جوامع جوان مورد علاقه (حرفه ای، خلاق، ورزشی) را داشته باشد. مبانی پیشگیری از پدیده های اجتماعی در محیط جوانان؛ راههای اجرای اقدامات جامع برای حمایت از خانواده های جوان؛ مهارت های تعامل با گروه های غیررسمی جوانان، انجمن های عمومی کودکان و جوانان؛ مهارت های حمایت علمی و اطلاعاتی از جوانان، تعامل با رسانه های جوانان؛ روش های سازماندهی تفریح، بهبود سلامت، خلاقیت جوانان؛ اقدامات برای ترویج اشتغال، اشتغال، کارآفرینی جوانان؛ راه های حمایت از جوانان دانشجو، کارگر و روستایی؛ فن آوری برای توسعه همکاری بین المللی جوانان؛ مهارت های تربیت مدنی و میهنی جوانان.

همانطور که می بینید، میزان دانش، مهارت و توانایی سازمان دهنده کار با جوانان بسیار زیاد است. سازمان دهنده کار جوانان باید الزامات بالایی را برای رفتار رسمی کارمندان دولتی، مندرج در قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" برآورده کند. ما تعدادی از آنها را فهرست می کنیم:

انجام دادن وظایف رسمیبا وجدان در بالاترین سطح حرفه ای؛

از آنجا که به رسمیت شناختن، رعایت و حمایت از حقوق و آزادی های انسان و شهروند، معنا و محتوای فعالیت خدمات حرفه ای او را تعیین می کند.

به آداب و رسوم و سنت های اخلاقی مردم فدراسیون روسیه احترام بگذارید.

در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های گروه های قومی و اجتماعی مختلف و همچنین اعترافات.

ترویج هماهنگی بین اقوام و ادیان بین مردم؛

عدم ارتکاب اعمالی که موجب بی اعتباری آبرو و حیثیت و غیره می شود (3)

در 17 ژوئیه 2009 Rossiyskaya Gazeta فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه D.A. مدودف، که به موجب آن او فرمان 12 اوت 2002 "در مورد تصویب" را اصلاح کرد. اصول کلیرفتار رسمی کارمندان دولت". در عبارت جدید، وظایف کارمندان دولت شامل انجام وظیفه آگاهانه وظایف خود به منظور اطمینان از کار مؤثر ارگان های دولتی و در چارچوب صلاحیت های ادارات آنها می باشد. از آنجایی که به رسمیت شناختن و رعایت حقوق و آزادی های بشر، معنای اصلی و محتوای فعالیت های مقامات دولتی و کارکنان آنها را تعیین می کند. وظایف کارمندان دولت شامل رعایت موازین اخلاق حرفه ای رسمی، رعایت محدودیت ها و ممنوعیت هاست. به موجب قانون و مظهر درستی و توجه در برخورد با شهروندان و مسئولان است.

این سند بر لزوم بی طرفی کامل کارمندان دولت تاکید دارد. آنها نباید گروه ها و سازمان های حرفه ای و اجتماعی را ترجیح دهند. آنها باید مستقل باشند و اقدامات ناشی از این نفوذ را حذف کنند. کارمندان دولت نباید تحت تأثیر قرار گیرند احزاب سیاسی. مقامات موظفند کلیه تلاش‌ها برای القای رفتار فاسد را به کارفرما و مقامات دادستانی خود اطلاع دهند. (6)

در حال حاضر استاندارد آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش عالی تدوین و تصویب شده است. آموزش حرفه ای، که الزامات کسب نتایج تسلط بر برنامه های آموزشی پایه مقطع کارشناسی را مشخص می کند. فارغ التحصیل باید شایستگی های فرهنگی عمومی قابل توجهی از جمله موارد زیر را داشته باشد:

تمایل به رعایت دقیق قانون اساسی و قوانین فدراسیون روسیه؛

احترام به میراث تاریخی و سنت های فرهنگی؛

درک قوانین فرآیند تاریخی، توانایی درک عینی اطلاعات تاریخی و تجزیه و تحلیل و ارتباطات آن؛

آمادگی برای نشان دادن بردباری نژادی، ملی، قومی، مذهبی؛

درک اهمیت اجتماعی حرفه خود، تمایل به انجام فعالیت های حرفه ای؛

توانایی انجام خودارزیابی حرفه ای؛

توانایی و تمایل به انجام فعالیت های خود در حوزه های مختلف زندگی عمومی با در نظر گرفتن هنجارها و ارزش های اخلاقی و قانونی پذیرفته شده در جامعه.

تمایل به رعایت تعهدات اخلاقی در رابطه با یک فرد، جامعه، محیط زیست؛

آگاهی از نیاز و توانایی خودسازی مستمر و خودسازی در طول زندگی؛

تمایل به ارتقای سطح فرهنگی خود؛

دانش و انطباق سبک زندگی سالمزندگی؛

تمایل به همکاری با همکاران، کار در یک تیم؛

درک ماهیت و اهمیت اطلاعات در توسعه جامعه مدرن؛

توانایی درک اطلاعات، آمادگی برای استفاده از روش ها، روش ها و ابزارهای اصلی به دست آوردن، ذخیره سازی، پردازش اطلاعات.

توانایی بیان واضح و معقول افکار خود در اشکال شفاهی و ذهنی، از جمله به زبان خارجی؛

توانایی تسلط بر ابزارهای استفاده مستقل، روشمند و صحیح از روش های تربیت بدنی و ارتقای سلامت، آمادگی برای دستیابی به سطح مناسب آمادگی جسمانی برای اطمینان از یک فعالیت حرفه ای اجتماعی تمام عیار.

فارغ التحصیل باید دارای شایستگی های حرفه ای قوی از جمله موارد زیر باشد:

شایستگی های علمی عمومی (توانایی جمع آوری و نظام مندسازی اطلاعات علمیدر مورد مسائل جوانان؛ مهارت در گردآوری نقد، حاشیه نویسی، چکیده و کتابشناسی در مورد موضوعات جوانان)

شایستگی های حرفه ای (توانایی مشارکت در اجرای انطباق اجتماعی-روانی جوانان در سازمان؛ توانایی مشارکت در تنظیم تعارضات جوانان؛ توانایی استفاده از روش های فناوری اجتماعی در اجرای فعالیت های حرفه ای)

شایستگی های فرافکنی (توانایی سازماندهی و برنامه ریزی کار با جوانان در جوامع جوانان در محل سکونت، تحصیل، کار، تفریح، اقامت موقت جوانان؛ توانایی شناسایی مشکلات در محیط جوانان و ایجاد راه حل های سازمانی آنها در زمینه اشتغال، اشتغال، کارآفرینی، زندگی و اوقات فراغت و تعامل با انجمن‌های سازمان‌های حافظ منافع جوانان؛ توانایی سازماندهی حمایت اطلاعاتی از جوانان در اجرای سیاست‌های جوانان، تعامل با رسانه‌های جوانان؛ توانایی مشارکت در سازماندهی فعالیت های سازمان ها و انجمن های عمومی کودکان و جوانان)

شایستگی های مدیریتی (توانایی مشارکت در توسعه فعالیت های پروژه-تحلیلی و کارشناسی-مشاوره ای در بین جوانان؛ توانایی مشارکت در توسعه و اجرای پروژه ها و برنامه های مربوط به مشکلات کودکان، نوجوانان و جوانان؛ حمایت از امور مرتبط و ابتکارات محبوب در بین جوانان)

شایستگی‌های ابزاری (توانایی جمع‌آوری و طبقه‌بندی اطلاعات، مهارت در گردآوری مرور اطلاعات در مورد مشکل مورد مطالعه، توانایی به کارگیری روش‌های آماری و جامعه‌شناختی برای جمع‌آوری اطلاعات اجتماعی، مهارت‌های مشارکت در پروژه‌های اجتماعی برای اجرای برنامه‌های جوانان، داشتن تکنیک ها و تکنیک های آموزشی لازم برای کار با دسته های مختلف جوانان) (5)

صلاحیت های عمومی فرهنگی و حرفه ای نشان داده شده دامنه فعالیت های یک متخصص در کار با جوانان را از جمله در زمینه فعالیت های اجتماعی و سیاسی گسترش می دهد.

یک کارگر جوان فقط یک مقام رسمی نیست، نه فقط یک کارمند دولتی. سازمان دهنده کار با جوانان باید تصویر خاصی در آن ایجاد شود آگاهی توده ایهمکاران در محل کار، سایر کارگران در زمینه سیاست جوانان، رسانه ها - تصویر یک فرد آگاه، قابل اعتماد، معتبر. در شرایط روابط بازار، یک فرد رقابتی نه تنها به دانش حرفه ای قوی، بلکه به ویژگی های تجاری، سازمانی، اخلاقی و ارادی نیز نیاز دارد. در کنار دانش حرفه ای، یک کارگر جوان باید هدف و چشم انداز کار خود را ببیند، تا توانایی تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن تجربه کاری را داشته باشد. او به دانش عمیق حقوق، روش های نوین سازماندهی مدیریت آموزش و پرورش و نظام تربیتی، دانش اقتصاد این محیط اجتماعی نیاز دارد. (2)

او باید ویژگی های تجاری مانند رویکرد خلاقانه به کار، احساس جدید بودن، توانایی درک سنت ها و نوآوری ها، تعهد به کار، استقلال، نگرش انتخابی نسبت به واقعیت اطراف را داشته باشد، که به تعیین هسته اصلی کمک می کند. کار کنید و به شما اجازه نمی دهد که "ترک" کنید، سپس به سمت چپ، سپس به راست، برای خوشایند کردن زمان. قاطعیت، ابتکار، کارآمدی. پراهمیتتوانایی الهام بخشیدن و متقاعد کردن با یک کلمه را دارد. ویژگی های تجاری باید با ویژگی های سازمانی تکمیل شود: توانایی سازماندهی یک تیم کاری، ارزیابی افراد، ایجاد یک "تیم"، ایجاد رابطه تجاریبرای بهبود اشکال و روش های کار؛ صلاحیت و استحکام در تصمیم گیری درست.

ویژگی های اخلاقی بالا به متخصص در کار با جوانان کمک می کند تا اعتبار کسب کند: عدالت، پایبندی به اصول، احساس وظیفه عمومی، فروتنی و بی عیب و نقص اخلاقی. در کنار حرفه ای و تجاری، باید وجود داشته باشد کیفیت های ارادی: قاطعیت، نشاط، استقامت، خویشتن داری، انضباط. برگزارکننده کار جوانان باید مشتاق باشد، خود الگوی مسئولیت پذیری بالا باشد، در امور شهرداری مشارکت فعال داشته باشد، دلسوز و صمیمی باشد، شهروند واقعی و میهن پرست باشد. تنها در این صورت است که جوانان او را باور می کنند و از او الگو می گیرند.

یک ویژگی ضروری حرفه ای، تجاری و اخلاقی یک متخصص در کار با جوانان، عشق به یک شخص است.

کارگر جوان یک شهروند و وطن‌پرست است، فردی با قلبی بزرگ که به آینده‌ای روشن برای جوانان باور دارد و آنها را به سوی خودتأیید و ایفای نقش تاریخی خود سوق می‌دهد.

خدمات دولتی برای امور جوانان: جنبه تاریخی و حقوقی

سیاست دولتی جوانان به فعالیت های دولت با هدف ایجاد قانونی ...

2. شایستگی های حرفه ای یک کارگر جوان را در نظر بگیرید. 3. مطالعه مفهوم توسعه پتانسیل پرسنلی سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه. 4...

فعالیت های دولت در آماده سازی ویژگی های حرفه ای، شخصی و تجاری سازمان دهنده کار با جوانان

امروزه، کارکنان دستگاه‌ها، نهادها و سازمان‌های دولتی که در زمینه سیاست‌گذاری جوانان در سطح ایالتی کار می‌کنند به‌عنوان کامل شناخته می‌شوند.

فعالیت های دولت در آماده سازی ویژگی های حرفه ای، شخصی و تجاری سازمان دهنده کار با جوانان

فعالیت های موسسه دولتی شهرداری "بخش سیاست جوانان، فرهنگ بدنی و ورزش" اداره منطقه سایانسکی منطقه کراسنویارسک

بازرسی وزارت مالیات و عوارض

اداره جمع آوری پرداخت ها و کار با اموال مصادره شده است واحد ساختاری IFTS روسیه شماره 11 برای منطقه پرم، شهر سولیکامسک. این بخشبخشی از اداره مالیات اشخاص حقوقیهر چند بازرسی ...

روش ها و اشکال مددکاری اجتماعی مورد استفاده در کار با مددجویان بازرسی ندامتگاه

مطابق قسمت 2 ماده 1 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه ، کمک به محکومان در سازگاری اجتماعی وظیفه اصلی آنها در قانون مجازات است ...

ریز اشیاء و بررسی آنها در علم پزشکی قانونی

اشیاء ریز این امکان را فراهم می کند که این واقعیت را مشخص کنیم که مظنون در یک ماشین خاص است (مثلاً در صورت سرقت)، مکان هر یک از افراد در کابین، به ویژه تعیین اینکه دقیقاً چه کسی رانندگی کرده است. وسیله نقلیه...

سازماندهی تعامل موسسات تخصصی خردسالان نیازمند توانبخشی اجتماعی با سازمان های مردم نهاد پیشگیری از بی سرپرستی کودکان

توصیه می شود در سطوح منطقه ای و شهری از مشارکت اجتماعی مقامات حمایت اجتماعی، خدمات کمک های اجتماعی برای خانواده ها و کودکان، سازمان های غیردولتی و ساختارهای کسب و کارهای بزرگ، متوسط و کوچک به طور فعال استفاده شود.

ویژگی های سازماندهی تفریحات جوانان در شرایط شهرداری

یکی از جهت گیری های کاخ فرهنگ، مشارکت جوانان شهر در فعالیت های فرهنگی است. 16 گروه جوانان (گروه های نمونه و انجمن های آماتور) در کاخ فرهنگ...

وضعیت حقوقی کارمندان دولت در ارتباط با تضمین پیشگیری از فساد

تعریف مفهوم تجربه کار در این تخصص و همچنین روش تعریف آن در قانون فدرال شماره 79 و سایر قوانین قانونی نظارتی که مسائل مربوط به پذیرش، عبور و خاتمه خدمات عمومی را تنظیم می کند، ارائه نشده است. .

تنظیم قانونی روش فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما برای اقداماتی که کارمند مقصر نیست.

نقش مددکار اجتماعی در سازمان حمایت اجتماعی خانواده

با صحبت در مورد تمرین کار اجتماعی با خانواده، نمی توان ویژگی های روانشناختی و تربیتی فعالیت یک متخصص در کار با خانواده را نادیده گرفت. متاسفانه در شرایط فعلی یک مربی اجتماعی با مشکل ...

سابقه کار و مقررات قانونی آن

قانون کار مفهوم "تجربه در تخصص" را فاش نمی کند، اما اغلب این تجربه هم برای استخدام یک متخصص و هم برای رشد حرفه ای بیشتر او اهمیت زیادی دارد. بنابراین...

معرفی

حوزه سیاست دولتی جوانان در کشور ما نسبتاً اخیراً شروع به توسعه کرد. قانون به طور مداوم در حال توسعه و بهبود است، مراکز جدیدی برای کار با جوانان افتتاح می شود، پروژه های زیادی در حال اجرا هستند، متخصصان در زمینه سیاست های دولتی جوانان آموزش می بینند و فارغ التحصیل می شوند.

نظرسنجی از جوانان، کارمندان دولتی و شهرداری که با جوانان کار می کنند، نشان می دهد که در سازماندهی و آموزش زنان و مردان جوان، روانشناس، جامعه شناس، مددکاران اجتماعی، متخصصان انفورماتیک و مدیریت، وکلا و متخصصان حقوق کودکان و نوجوانان از جمله متخصصان عدالت اطفال.

ارتباط من مقاله ترمبرای نشان دادن اهمیت حرفه یک کارگر جوان، تعریف روانشناختی، برای درک بیشتر نقش ما در توسعه فعالیت اجتماعی و سیاسی جوانان.

هدف - شی این مطالعهبه عنوان متخصص در کار با جوانان که ویژگی های حرفه ای آنها نقش مهمی در فعالیت اجتماعی و سیاسی جوانان ایفا می کند.

موضوع تحقیق فعالیت های دولت در آماده سازی کیفیت های حرفه ای، شخصی و تجاری سازمان دهنده کار با جوانان است.

هدف از کار من نشان دادن نیاز دولت به کارگران جوان آموزش دیده مدرن، برای مطالعه اهمیت و تأثیر کیفیت های حرفه ایکارگر جوان به جوان،

برای رسیدن به هدف، وظایف زیر تعیین شد:

جوانان متخصص سیاست گذاری جوانان

1. استاندارد آموزشی عمومی یک متخصص کار جوانان و الزامات فارغ التحصیل از تخصص "سازمان کار با جوانان" را در نظر بگیرید.

2. شایستگی های حرفه ای یک کارگر جوان را در نظر بگیرید.

3. مطالعه مفهوم توسعه پتانسیل پرسنلی سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه.

4. در نظر گرفتن نیاز به افزایش صلاحیت مستمر کارگران جوان.

5. توسعه یک پروژه: "مرکز روش شناسی آموزش پیشرفته و بازآموزی کارگران جوانان".

این اثر شامل یک مقدمه، دو فصل با پنج پاراگراف، یک خاتمه و یک کتابشناسی است.

متخصص کار جوانان

استاندارد آموزشی عمومی یک متخصص در کار با جوانان و الزامات برای فارغ التحصیل تخصص "سازمان کار با جوانان"

موسسات تابعه منطقه ای (حدود 170)؛

موسسات شهرداری - باشگاه های محل سکونت، مراکز رشد کسب و کار، مراکز آموزش میهن پرستانه و غیره. (در مجموع حدود 4500)؛

بیش از 120 هزار متخصص؛

69 انجمن عمومی جوانان همه روسی و بین منطقه ای و بیش از 25000 سازمان و بنیاد غیرانتفاعی؛

220 برنامه کار برای جوانان وجود دارد. (نه)

سیاست جوانان با هدف ایجاد شرایط برای خودآگاهی جوانان است، صلاحیت مقامات فدرال، منطقه ای، شهری است و شامل سازماندهی کار در کلیه موسسات پیش دبستانی، مدرسه، دانشگاه و سایر موسسات آموزشی، در موسسات آموزش اضافی و پرورش، موسسات خدمات اجتماعی برای جوانان، در جمع های کارگری، در میان تمام گروه های سنی جوانان، صرف نظر از وابستگی اجتماعی، ملی یا مذهبی آنها.

سیاست گذاری جوانان توسط کارمندان دولت محلی، کارمندان مؤسسات و سازمان هایی که خدمات اجتماعی مختلف را به جوانان ارائه می کنند، سازمان دهندگان و فعالان سازمان ها و انجمن های جوانان و غیره انجام می شود. با این حال، همانطور که توسط بررسی های جامعه شناختی از جوانان، و همچنین کارمندان دولتی و شهرداری، وکلا، پزشکان و سایر متخصصانی که می توانند با جوانان کار کنند، نشان می دهد. آموزش معلمان و مربیان در دانشگاه ها و کالج ها چالش های جدیدی را در ارتباط با کار با جوانان ایجاد می کند که آنها همیشه پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی آماده حل آن نیستند.

استراتژی سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه، که برای دوره تا سال 2016 طراحی شده است، از جمله شرایط اجرای آن، نیاز به تشکیل نیروی انسانی را تعیین می کند، که دلالت بر شفاف سازی استانداردهای آموزشی دولتی با توجه به لیست تخصص ها دارد. در سیستم ارگانها و سازمانهای مجری سیاست دولتی جوانان نمایندگی می شود. تجدید نظر در تعرفه ها و الزامات صلاحیت برای متخصصانی که در زمینه سیاست های دولتی جوانان کار می کنند. بهبود سیستم آموزش پرسنل در زمینه سیاست های دولتی جوانان در زمینه آموزش بر اساس شبکه موجود مؤسسات آموزشی. کارگران در حوزه سیاست گذاری جوانان باید درگیر مشکلات اجتماعی-اقتصادی مدرن گروه های مختلف جوانان، ارزش ها و انتظارات اجتماعی و سیاسی آنها، نیاز به مشارکت در سازمان های عمومی و زندگی سیاسی کشور، پیچیدگی ها باشند. اشتغال، برنامه های معمول زندگی و امکان اجرای آنها. (یک)

تجزیه و تحلیل نشان می دهد که در کشور ما عملاً سیستم واحدی برای آموزش پرسنل برای کار با جوانان وجود ندارد. تجربه مشابه قبلی در دسترس عملاً از بین رفته است یا گاهی اوقات نمی توان به طور مؤثر در شرایط مدرن از آن استفاده کرد. در کشورهای اروپای غربی رویکرد واحدی برای این مشکل وجود ندارد. برای کار آموزشی موفق با جوانان، به پرسنل شایسته، با مهارت بالا با کیفیت های حرفه ای و شخصی بالا نیاز است. به منظور اجرای سیاست جوانان دولتی با کیفیت و آموزش جوانان، ایجاد سیستمی برای آموزش و بازآموزی متخصصان مختلف با در نظر گرفتن مشخصات تخصصی و ویژگی های منطقه ای کشور ضروری است.

در سال های اخیر، آثار علمی ظاهر شده است که تجربه آموزش کارگران جوان را در مناطق مختلف روسیه نشان می دهد. امروزه وضعیت و صلاحیت پرسنل کار با کودکان و نوجوانان با مقیاس و سرعت تحولات اجتماعی در کشور و جنبش جوانان مطابقت ندارد، وظایفی که رشد مظاهر منفی در محیط جوانان تعیین می کند.

در حال حاضر 60 دانشگاه فدراسیون روسیه در حال آموزش متخصصان کار با جوانان هستند.

اهداف فعالیت آتی متخصصان در کار با جوانان عبارتند از: الف) مقامات اجرایی فدرال، منطقه ای، شهری برای سیاست جوانان؛ ب) مؤسسات اجرای سیاست های جوانان (مراکز خدمات اجتماعی، کمک های اجتماعی و روانی به جوانان، حمایت از خانواده جوان، راهنمایی شغلی، اشتغال و اشتغال جوانان، ترویج کارآفرینی جوانان؛ مراکز مطبوعاتی جوانان، مراکز حمایت اطلاعاتی، آموزش میهن پرستانه». بازآفرینی و بازپروری جوانان، حمایت از انجمن‌های جوانان و طرح‌های جوانان، همکاری‌های بین‌المللی جوانان، مؤسسات آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل، تحقیقات علمی در مورد مشکلات جوانان و سیاست‌گذاری جوانان، مسکن جوانان و مجتمع‌های اجتماعی). ج) انجمن‌های رسمی و غیررسمی گروه‌های مختلف سنی، اجتماعی و سرزمینی جوانان؛ د) سازماندهی و مدیریت در ارگانها و نهادهای ذیربط. (8)

انجام وظایف رسمی با وجدان در بالاترین سطح حرفه ای؛

به آداب و رسوم و سنت های اخلاقی مردم فدراسیون روسیه احترام بگذارید.

در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگی و سایر ویژگی های گروه های قومی و اجتماعی مختلف و همچنین اعترافات.

ترویج هماهنگی بین اقوام و ادیان بین مردم؛

عدم ارتکاب اعمالی که موجب بی اعتباری آبرو و حیثیت و غیره می شود (3)

در 17 ژوئیه 2009 Rossiyskaya Gazeta فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه D.A. مدودف، که به موجب آن او فرمان 12 اوت 2002 "در مورد تصویب اصول کلی رفتار رسمی کارمندان دولت" را اصلاح کرد. در ویرایش جدید، وظایف کارمندان دولت شامل انجام وظیفه‌ای وظایف خود به منظور اطمینان از عملکرد کارآمد ارگان‌های دولتی و در چارچوب اختیارات اداره آنها است. در عین حال، کارمندان دولت باید از این واقعیت گام بردارند که به رسمیت شناختن و رعایت حقوق و آزادی های بشر، معنا و محتوای اصلی فعالیت های مقامات دولتی و کارکنان آنها را تعیین می کند. رعایت موازین اخلاق حرفه ای رسمی، رعایت قیود و ممنوعیت های مقرر در قانون و تجلی درستی و توجه در برخورد با شهروندان و مسئولان از وظایف کارمندان کشور است.

این سند بر لزوم بی طرفی کامل کارمندان دولت تاکید دارد. آنها نباید گروه ها و سازمان های حرفه ای و اجتماعی را ترجیح دهند. آنها باید مستقل باشند و اقدامات ناشی از این نفوذ را حذف کنند. کارمندان دولت نباید تحت تأثیر احزاب سیاسی قرار گیرند. مقامات موظفند کلیه تلاش‌ها برای القای رفتار فاسد را به کارفرما و مقامات دادستانی خود اطلاع دهند. (6)

در حال حاضر، استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای تدوین و تصویب شده است که الزامات را برای نتایج تسلط بر برنامه های آموزشی پایه مقطع کارشناسی تعریف می کند. فارغ التحصیل باید شایستگی های فرهنگی عمومی قابل توجهی از جمله موارد زیر را داشته باشد:

تمایل به رعایت دقیق قانون اساسی و قوانین فدراسیون روسیه؛

احترام به میراث تاریخی و سنت های فرهنگی؛

درک قوانین فرآیند تاریخی، توانایی درک عینی اطلاعات تاریخی و تجزیه و تحلیل و ارتباطات آن؛

آمادگی برای نشان دادن بردباری نژادی، ملی، قومی، مذهبی؛

درک اهمیت اجتماعی حرفه خود، تمایل به انجام فعالیت های حرفه ای؛

توانایی انجام خودارزیابی حرفه ای؛

تمایل به رعایت تعهدات اخلاقی در رابطه با یک فرد، جامعه، محیط زیست؛

آگاهی از نیاز و توانایی خودسازی مستمر و خودسازی در طول زندگی؛

تمایل به ارتقای سطح فرهنگی خود؛

آگاهی و رعایت هنجارهای شیوه زندگی سالم؛

تمایل به همکاری با همکاران، کار در یک تیم؛

درک ماهیت و اهمیت اطلاعات در توسعه جامعه مدرن؛

توانایی بیان واضح و معقول افکار خود در اشکال شفاهی و ذهنی، از جمله به زبان خارجی؛

فارغ التحصیل باید دارای شایستگی های حرفه ای قوی از جمله موارد زیر باشد:

شایستگی‌های علمی عمومی (توانایی جمع‌آوری و نظام‌بندی اطلاعات علمی در مورد مسائل جوانان؛ مهارت در گردآوری نقد، حاشیه‌نویسی، چکیده و کتاب‌شناسی درباره موضوعات جوانان)

یک کارگر جوان فقط یک مقام رسمی نیست، نه فقط یک کارمند دولتی. سازمان دهنده کار با جوانان باید تصویر خاصی در آگاهی توده ها توسط همکاران در محل کار، سایر کارگران در زمینه سیاست جوانان، رسانه ها ایجاد شود - تصویر یک فرد آگاه، قابل اعتماد، معتبر. در شرایط روابط بازار، یک فرد رقابتی نه تنها به دانش حرفه ای قوی، بلکه به ویژگی های تجاری، سازمانی، اخلاقی و ارادی نیز نیاز دارد. در کنار دانش حرفه ای، یک کارگر جوان باید هدف و چشم انداز کار خود را ببیند، تا توانایی تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن تجربه کاری را داشته باشد. او به دانش عمیق حقوق، روش های نوین سازماندهی مدیریت آموزش و پرورش و نظام تربیتی، دانش اقتصاد این محیط اجتماعی نیاز دارد. (2)

او باید ویژگی های تجاری مانند رویکرد خلاقانه به کار، احساس جدید بودن، توانایی درک سنت ها و نوآوری ها، تعهد به کار، استقلال، نگرش انتخابی نسبت به واقعیت اطراف را داشته باشد، که به تعیین هسته اصلی کمک می کند. کار کنید و به شما اجازه نمی دهد که "ترک" کنید، سپس به سمت چپ، سپس به راست، برای خوشایند کردن زمان. قاطعیت، ابتکار، کارآمدی. توانایی الهام بخشیدن و متقاعد کردن با یک کلمه از اهمیت بالایی برخوردار است. ویژگی های تجاری باید با موارد سازمانی تکمیل شود: توانایی سازماندهی یک تیم کاری، ارزیابی افراد، ایجاد یک "تیم"، ایجاد روابط تجاری، بهبود اشکال و روش های کار. صلاحیت و استحکام در تصمیم گیری درست.

ویژگی های اخلاقی بالا به متخصص در کار با جوانان کمک می کند تا اعتبار کسب کند: عدالت، پایبندی به اصول، احساس وظیفه عمومی، فروتنی و بی عیب و نقص اخلاقی. در کنار حرفه ای و تجاری، ویژگی های با اراده قوی باید وجود داشته باشد: عزم، انرژی، پشتکار، خویشتن داری، نظم و انضباط. برگزارکننده کار جوانان باید مشتاق باشد، خود الگوی مسئولیت پذیری بالا باشد، در امور شهرداری مشارکت فعال داشته باشد، دلسوز و صمیمی باشد، شهروند واقعی و میهن پرست باشد. تنها در این صورت است که جوانان او را باور می کنند و از او الگو می گیرند.

یک ویژگی ضروری حرفه ای، تجاری و اخلاقی یک متخصص در کار با جوانان، عشق به یک شخص است.

EKSD 2018. نسخه مورخ 9 آوریل 2018
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید کتاب مرجع استانداردهای حرفه ای

متخصص کار جوانان

وظایف شغلی.فعالیت های انجمن های کودکان و نوجوانان را هماهنگ می کند. وضعیت را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای سازماندهی اوقات فراغت نوجوانان و جوانان ایجاد می کند. با انجمن های غیررسمی کودکان و نوجوانان مخرب کار می کند. با استفاده از انواع اشکال، تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهای مدرن، کار با جوانان را در قلمرو تحت نظارت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی می‌کند و مسئولیت نتایج کار را در کل بر عهده دارد. برای حمایت از حقوق نوجوانان، جوانان، خانواده های جوان، کار با رهبران گروه های غیررسمی انجام می دهد. او در مورد مسائل مربوط به سیاست جوانان سخنرانی می کند. به شکل گیری فرهنگ عمومی فرد کمک می کند. در فعالیت های انجمن های روش شناختی شرکت می کند، از اشکال دیگر کار روش شناختی استفاده می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد نظارتی و روش شناختی در مورد سازماندهی کار با نوجوانان و جوانان، مبانی آموزشی و روانشناسی، روش های کار آموزشی و اجتماعی، روش های شناسایی موقعیت های شدید، روش های انجام مشاوره برای نوجوانان و جوانان، برنامه و ادبیات روش شناختی در مورد کار با نوجوانان و جوانان، تجربه داخلی و خارجی کار عملی با نوجوانان و جوانان، مبانی قانون کار، حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش سوزی.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای در تخصص "سازمان کار با جوانان"، "دولتی و دولت شهرداری» بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات عالی حرفه ای، بازآموزی حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 1 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

نمای کلی سند

پیش نویس استاندارد حرفه ای "متخصص کار با جوانان" ایجاد شده است.

هدف از این فعالیت ارائه آموزش مدنی - میهنی، معنوی و اخلاقی جوانان، گسترش فرصت ها برای خودآگاهی مؤثر آنها و شکل گیری یک سبک زندگی سالم است.

یک متخصص در کار با جوانان باید یک آموزش حرفه ای متوسطه (برنامه آموزشی برای متخصصان سطح متوسط) یا یک آموزش عالی تخصصی (مدرک لیسانس) داشته باشد. اگر آموزش عالی غیر اصلی است، باید برنامه های بازآموزی حرفه ای را مطابق با مشخصات فعالیت طی کنید. انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) ضروری خواهد بود. نیازی به سابقه کار نیست.

رئیس بخش (رئیس) به تحصیلات عالی تخصصی (لیسانس، فوق لیسانس، متخصص) نیاز دارد. اگر تحصیلات عالی در برنامه های کارشناسی ارشد یا تخصصی غیر اصلی باشد، باید آموزش حرفه ای بیشتری دریافت کنید، برنامه های بازآموزی حرفه ای را مطابق با مشخصات فعالیت انجام دهید. سابقه کار مورد نیاز - حداقل 2 سال در زمینه فعالیت در مقطع کارشناسی.

اشخاصی که دارای یا دارای سابقه کیفری در جرائمی هستند که ترکیب و انواع آن به موجب قانون تعیین شده است، مجاز به کار نیستند.

اندازه: px

شروع نمایش از صفحه:

رونوشت

1 درباره کارگران جوانان مواد مرجع. تخصص "سازماندهی کار با جوانان" توسط وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه به عنوان یک آزمایش به عنوان یک تخصص بین رشته ای (Order date) به منظور تربیت متخصصان واجد شرایط برای همکاری با جوانان، سازمان های جوانان و همچنین معرفی شد. در مورد سازمان های دولتی و عمومی که با مشکلات طراحی اجتماعی سروکار دارند. (با تخصص مددکاری اجتماعی اشتباه نشود. تخصص "کار اجتماعی با جوانان"). چندین زمینه (تخصص) وجود دارد: 1. آموزش کارمندان دولت در حوزه اجتماعی. 2. آموزش کارمندان دولتی و دولتی برای کار با جوانان. 3. طراحی اجتماعی در سیاست جوانان. استاندارد آموزشی الزاماتی را برای ساختار برنامه های آموزشی پایه، برای شرایط اجرای آنها، برای ارزیابی کیفیت برنامه های تسلط ایجاد می کند. در توسعه استانداردها، همراه با موسسه آموزشی دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "مسکو" دانشگاه دولتیبه نام M.V. لومونوسوف» وزارت ورزش، گردشگری و سیاست جوانان فدراسیون روسیه مشارکت فعال داشت. در حال حاضر، استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای در دو زمینه آموزش متخصصان در کار با جوانان در حال اجرا است: 1. استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای در راستای سازماندهی آموزش کار با جوانان با صلاحیت ( مدرک) "لیسانس". (دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 21 دسامبر 2009 به شماره 773 ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه د). 2. استاندارد آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای در جهت آموزش سازماندهی کار با جوانان (مدرک (مدرک) "استاد" (دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 13 ژانویه 2010 18 ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه د) زمینه فعالیت حرفه ای کارشناسی و کارشناسی ارشد در جهت آموزش "سازمان کار با جوانان" شامل "حل وظایف پیچیده برای اجرای سیاست جوانان در زمینه های کار، قانون، سیاست، علم است. و آموزش، فرهنگ و ورزش، ارتباطات، مراقبت های بهداشتی، تعامل با ساختارهای دولتی و عمومی، انجمن های عمومی جوانان و کودکان با کارفرمایان". آموزش یک متخصص در یک منطقه خاص از فعالیت یک بالاتر موسسه تحصیلی, سرفصل دروس، پشتیبانی روش شناختی از فرآیند آموزشی (برنامه ها رشته های دانشگاهی، برنامه های آموزشی و شیوه های صنعتی، پایه ای ادبیات آموزشی، روشمند 1

2 توصیه در مورد انواع کلاس ها)، ارائه روند آموزشی با کادر آموزشی. برنامه آموزشی برای آموزش متخصص در کار با جوانان شامل رشته های مؤلفه های فدرال و ملی-منطقه ای (دانشگاهی)، رشته های انتخابی دانش آموزان و همچنین رشته های اختیاری است. رشته‌ها و دوره‌های مؤلفه ملی-منطقه‌ای (دانشگاهی) و رشته‌های انتخابی دانشجویان باید هدف چرخه را برآورده کنند و به طور معنی‌داری مکمل رشته‌های مشخص‌شده در مؤلفه فدرال چرخه باشند. برنامه آموزشی برای آموزش یک متخصص در کار با جوانان برای دانش آموز امکان مطالعه چرخه های رشته های زیر را فراهم می کند: چرخه GSE رشته های عمومی بشردوستانه و اجتماعی-اقتصادی؛ چرخه سازمان ملل متحد علوم عمومی ریاضی و طبیعی؛ چرخه OPD رشته های حرفه ای عمومی. رشته های تخصصی DC; رشته های اختیاری FTD، و همچنین گواهینامه دولتی نهایی. محتوای مؤلفه ملی-منطقه ای برنامه آموزشی برای آموزش متخصص در کار جوانان باید آمادگی فارغ التحصیل را مطابق با ویژگی صلاحیت تعیین شده توسط استاندارد آموزشی دولتی تضمین کند. رشته های اصلی مورد مطالعه: - سیاست دولتی جوانان در فدراسیون روسیه - مبانی قانونی برای کار با جوانان - بنیان های اقتصادی برای کار با جوانان - تاریخچه و وضعیت فعلی سیاست جوانان در خارج از کشور - جنبش های جوانان در روسیه: تاریخ و مدرنیته - سیاست های منطقه ای و شهرداری برای جوانان - جامعه شناسی جوانان - مدیریت در سیاستگذاری جوانان - مدیریت پروژه - روشهای تحقیق و ارزیابی جامع وضعیت جوانان در جامعه متخصصان دارای مدرک دیپلم در تخصص "سازماندهی کار با جوانان" کار: در مقامات اجرایی فدرال، منطقه ای، شهری برای سیاست جوانان؛ در مراکز خدمات اجتماعی، کمک های روانی اجتماعی به جوانان، حمایت از خانواده جوان، هدایت شغلی، اشتغال و اشتغال جوانان، ترویج کارآفرینی جوانان؛ مراکز مطبوعاتی جوانان، مراکز حمایت از اطلاعات، تفریح و بهبود سلامت جوانان، حمایت از انجمن های جوانان و ابتکارات جوانان، همکاری بین المللی جوانان؛ در مؤسسات آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل؛ در مجتمع های مسکونی و اجتماعی جوانان؛ 2

3 انجمن رسمی و غیررسمی جوانان در گروه های مختلف سنی، اجتماعی، سرزمینی. حوزه فعالیت حرفه ای یک متخصص در کار با جوانان شامل: سازماندهی کار با جوانان در جوامع جوانان در محل سکونت، تحصیل، کار، تفریح، اقامت موقت. اجرای تعامل و همکاری با انجمن ها و سازمان های حافظ منافع جوانان. سازماندهی کمک به جوانانی که در فرآیند ادغام در جامعه با مشکلاتی روبرو هستند. سازماندهی حمایت اطلاعاتی از جوانان، تحقیقات علمی در مورد مشکلات جوانان و سیاستگذاری جوانان، تعامل با رسانه های جوانان. ارتقای اشتغال، اشتغال، کارآفرینی جوانان؛ ترویج توسعه همکاری بین المللی جوانان؛ مشارکت در آموزش مدنی - میهنی جوانان؛ ترویج فعالیت‌های سازمان‌های ورزشی و تفریحی جوانان؛ سازمان مدیریت پروژه ها و برنامه های جوانان؛ حمایت از ابتکارات مرتبط و محبوب در میان جوانان. در سال 1387 «دایرکتوری واحد احراز صلاحیت سمت‌های مدیران، متخصصان و کارکنان» با بخش «ویژگی‌های صلاحیتی سمت‌های کارکنان مؤسسات دستگاه‌های امور جوانان» تکمیل شد. و در سال 2010، بخش سیاست جوانان و روابط عمومی وزارت ورزش، گردشگری و سیاست جوانان فدراسیون روسیه "فهرست بخش اصلی خدمات عمومی (کارها) ارائه شده (انجام شده) توسط فدرال را تهیه کرد. سازمان های دولتیحوزه های سیاست جوانان» (2010)، و همچنین استانداردهای نمونه برای ارائه خدماتی که مطابق با قوانین فعلی برای استفاده در کار با جوانان توسط نهادهای دولتی و شهرداری توصیه می شود: 30 سال فعالیت داوطلبانه (داوطلبانه) "، توسط نهادهای دولتی و شهرداری برای کار با جوانان (2010) انجام شد. - استاندارد تقریبی برای ارائه خدمات "ترویج جهت گیری حرفه ای شهروندان 14 تا 30 ساله" که توسط موسسات دولتی و شهرداری برای کار با جوانان (2010) انجام شده است. - استانداردی نمونه برای ارائه خدمات "ارائه حمایت روانی از شهروندان 14 تا 30 ساله رها شده از اماکن محرومیت از آزادی" که توسط نهادهای دولتی و شهرداری برای کار با جوانان (1389) انجام شده است. 3

4 در مورد آموزش پیشرفته و آموزش اضافی برای متخصصانی که با جوانان کار می کنند شولوخوف در مورد ایجاد مرکز هماهنگی فدرال برای توسعه پتانسیل پرسنلی سیاست جوانان (اهداف ایجاد مرکز: - هماهنگی فعالیت ها برای توسعه پتانسیل پرسنلی سیاست جوانان در فدراسیون روسیه؛ - اجرای عملکرد هماهنگ کننده سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی حرفه ای کارمندان دولتی و شهرداری، روسا و متخصصان ارگان ها و سازمان های فعال در همه زمینه های اجرای سیاست های دولتی جوانان: در آموزش، فرهنگ، ورزش، حمایت اجتماعیو سایر زمینه های کار با جوانان؛ - تشکیل پایگاه پرسنلی و ذخیره ارگانها برای امور جوانان مؤسسات تابعه آژانس فدرال آموزش و آژانس فدرال جوانان و جوانان. - تجزیه و تحلیل و نظارت بر پرسنل ارگان ها و نهادهای امور جوانان در سطوح منطقه ای و شهرداری، نیازهای حوزه های مختلف اجرای سیاست دولتی جوانان در توسعه مستمر حرفه ای و بازآموزی حرفه ای متخصصان موجود، در به روز رسانی دانش و روش های نوین. و فن آوری برای حل مشکلات حرفه ای. در حال حاضر این مرکز فعالیت های مختلفی را با هدف ارتقای مهارت متخصصان این حوزه انجام می دهد. ROC و کارگران جوانان کلیسای ارتدکسهمچنین متخصصانی را در تخصص "سازمان کار با جوانان" آموزش می دهد. با برکت پدرسالار کریل مسکو و تمام روسیه، دانشگاه ارتدکس سنت تیخون برای علوم انسانی (در سال 2010 در دانشکده مبلغان افتتاح شد، ثبت نام دانشجویان برای بخش در تخصص "سازمان کار با جوانان". هدف اصلی تربیت متخصص است سطح بالابرای کار در سازمان های کلیسا، کلیساها و مؤسسات غیرانتفاعی ارتدوکس با گرایش اجتماعی. علاوه بر این، متخصصان هم با جوانان غیر کلیسا و هم با جوانان کلیسا کار خواهند کرد. از آنجایی که دانش آموزان در نهایت دیپلم دولتی آموزش عالی حرفه ای را دریافت می کنند، آموزش طبق استاندارد دولتی پذیرفته شده انجام می شود، آنها بر هر چیزی که در یک تخصص و جهت خاص مورد نیاز است تسلط دارند، اما همه موضوعات و دوره ها با در نظر گرفتن دیدگاه ارتدکس تجدید نظر شده اند. در مورد هر موضوع و در مورد هر موضوع. دانشگاه فقط کارشناسی را آماده می کند. 4

5 برای مقایسه: ویژگی های تخصص "متخصص کار جوانان" جمهوری استونی (برگرفته از وب سایت مرکز هدایت شغلی جمهوری خواه www2.rajaleidja.ee) متخصص کار جوانان متخصصی است که مستقیماً با جوانان کار می کند و جوانان را هماهنگ می کند. کار این کار چیست؟ هدف از کار جوانان ایجاد پیش نیازها و حمایت از جوانان در توانایی آنها برای مقابله با زندگی در جامعه است. کارگران جوان با جوانان 7 تا 26 ساله کار می کنند. حرفه یک متخصص در کار با جوانان را می توان به طور مشروط به عنوان یک حرفه کمکی طبقه بندی کرد. کارگر جوان از رشد فردی جوانان و یادگیری جوانان خارج از مدرسه، خانواده و کار حمایت می کند و شرایط لازم برای دستیابی به آن را ایجاد می کند. این سازمان در توسعه، اجرا و ارزیابی برنامه ها و پروژه های با هدف جوانان شرکت می کند، جوانان را در توسعه و اجرای آنها مشارکت می دهد و همچنین همکاری بین جوانان را ترویج می کند. نکته اصلی در فعالیت متخصصان ایجاد روابط اعتماد با جوانان است. توسعه ابتکار و مسئولیت خود و همچنین ارائه خدمات حمایت از جوانان. بخش مهمی از کار، همکاری با جوانان، والدین آنها و متخصصان سایر زمینه های مرتبط با کار جوانان خواهد بود. کار بسیار متنوع و انعطاف پذیر است: سازماندهی رویدادها، مشارکت با جوانان در رویدادهای بین المللی، ایالتی، شهرستانی و محلی، ارتباط با مردم و موسسات. وظایف کارگران جوانی که در پست های مختلف کار می کنند ممکن است با توجه به اینکه کار ماهیت رهبری دارد یا مربوط به برنامه ریزی است یا متخصص مستقیماً به جوانان آموزش می دهد متفاوت باشد. وظایف اصلی رئیس مؤسسه کار جوانان، رئیس جامعه جوانان، رئیس مدرسه سرگرمی، رئیس اردوگاه جوانان، مشاور جوانان شهرداری یا شهرداری، مشاور جوانان شهرستان دولت، کارگر جوان در سطح ایالتی و همچنین به طور جزئی و یک کارگر پروژه جوانان هماهنگی کار با جوانان، کارهای فنی و اداری، روابط عمومی و متخصصان سایر رشته ها و همچنین کارهای اداری و سازماندهی رویدادها را بر عهده دارد. وظایف اصلی یک متخصص که مستقیماً با جوانان کار می کند (کارگر اطلاعات جوانان؛ کارگر جوان در یک مؤسسه کار جوانان؛ کارگر جوانان در جامعه جوانان؛ مربی در اردوگاه جوانان؛ رهبر باشگاه؛ معلم در یک مدرسه سرگرمی) آموزش جوانان است. ، مشاوره، سازماندهی فعالیت ها و رویدادهای مورد علاقه. شرایط کار چیست؟ زمان کار یک کارگر حرفه ای جوانان معمولاً پنج روز در هفته و هشت ساعت در روز است. متخصصانی که مستقیماً با جوانان درگیر هستند، اغلب مجبورند عصرها و آخر هفته ها کار کنند. بیشتر کار آنها مربوط به انواع فعالیت ها است، 5

6 در اوقات فراغت خود از مدرسه برگزار می شود. علاوه بر این، فعالیت هایی برای جوانان در تعطیلات مدرسه و در تابستان سازماندهی می شود. بسیاری از فعالیت ها با هدف جوانان در فضای باز انجام می شود. متخصص اغلب خودش بودجه لازم برای کار (حامیان مالی یا وجوه) را پیدا می کند. در مورد الزامات بهداشتی چطور؟ از آنجایی که تمرکز اصلی کار بر روی فعالیت اجتماعیبرای برقراری ارتباط با جوانان، بار اخلاقی می تواند بسیار بزرگ باشد. شما باید با افراد بسیار متفاوت، اغلب با مشکلات و موقعیت های دشوار در تماس باشید. همه اینها به صبر، خودکنترلی و توانایی اجتناب از فرسودگی نیاز دارد. چه دانش، مهارت و ویژگی هایی در این حرفه مورد نیاز است؟ یک متخصص باید دانش گسترده ای در مورد خط مشی جوانان، اصول مدیریت و روش های کار با جوانان، سازمان آموزشی و حقوق بشر داشته باشد. از آموزش های آموزشی کافی، دانش روانشناسی و اصول مشاوره برخوردار باشد. آماده سازی و برگزاری رویدادها مستلزم توانایی کار تیمی، مهارت های سازمانی و سخنرانی است. کارگر جوان باید آگاه باشد زندگی واقعیجوانان و شرایط محلی، بتوانند وضعیت را ارزیابی کنند و بتوانند از روش های مناسب برای حل مشکلات خاص استفاده کنند. علاوه بر این، او باید اصول ایمنی زندگی را بداند و در صورت لزوم بتواند با شرایط بحرانی کنار بیاید. یک کارگر جوان باید با رفتار خود الگوی جوانان باشد، با همه یکنواخت ارتباط برقرار کند، با نظر و جهان بینی هر جوان با احترام و مدارا برخورد کند. کار با جوانان شامل توانایی ارزیابی وضعیت، ایجاد همکاری با جوانان است سازمان های مختلفو توانایی مشارکت در شبکه. از آنجایی که کار جوانان بیشتر مبتنی بر پروژه است، لازم است به پردازش برنامه های کاربردی پروژه و همچنین مدیریت، اجرای پروژه و گزارش دهی پرداخت. توانایی کار با اطلاعات (جمع آوری و انتشار) ضروری خواهد بود. مهارت در انجام فعالیت های آموزشی و وجود توانایی های خلاق مفید خواهد بود. دانستن زبان استونیایی الزامی است زبان خارجی(ترجیحا روسی یا انگلیسی). از ویژگی های شخصیتی مفید برای کار در این حرفه می توان به صداقت، صراحت، مهارت های ارتباطی، خلاقیت، ابتکار و تمایل به همکاری، توانایی تصمیم گیری و سازگاری اشاره کرد. کار با مردم همچنین نیازمند تحمل، احساس همدلی، تعادل و توانایی تحمل استرس، اما در عین حال ثبات و مسئولیت است. الزامات آموزشی و فرصت های یادگیری چیست؟ کارگر جوان ممکن است داشته باشد آموزش ویژه. علاوه بر این افراد با آموزش در زمینه هایی مانند کار اجتماعی 6

7 کارگر جوان یک کارگر با تحصیلات متوسطه باید دوره آموزشی کار جوانان را بگذراند. با این حال، توسعه حرفه ای مستمر بدون شک برای همه مهم خواهد بود. حرفه یک کارگر جوان را می توان در سطح آموزش عالی کاربردی در سمینار آموزشی تالین و در کالج ناروا دانشگاه تارتو مطالعه کرد. می‌توانید در برنامه‌های کارشناسی ارشد در چارچوب برنامه‌های تحصیلی مختلف (معاون اجتماعی در دانشگاه تالین، سازمان فرهنگی در دانشگاه تارتو، الهیات در آکادمی الهیات تارتو) در کار جوانان تخصص داشته باشید. دوره های تکمیلی در آکادمی فرهنگ دانشگاه تارتو، در سمینار آموزشی تالین، در دانشگاه تالین برگزار می شود. مهمترین سازمان دهندگان دوره های آموزشی پیشرفته و همچنین حامیان مالی آنها، دفتر جوانان استونی برای اروپا و مرکز کار جوانان استونی هستند. فرصت های شغلی و برنامه هایی برای آینده چیست؟ کارگران جوانان در شهرستان ها، شهرداری های روستایی یا دولت های شهری، در مدارس تخصصی یا جامع، مراکز جوانان، مراکز مشاوره و اطلاعات جوانان، انجمن های جوانان، اردوگاه های جوانان، کلیساها، کتابخانه ها، موسسات فرهنگی و ورزشی کار می کنند. مشاغل مرتبط: روانشناس-مشاور، افسر پلیس جوانان، متصدی پرونده های جنایی، متخصص - مخبر، مدیر ارتباطات، کارشناس آزاد مجری دوره ها و آموزش های آموزشی. درآمد و مزایا حقوق یک کارگر جوان بسته به منطقه بسیار متفاوت است. حقوق آن دسته از متخصصانی که به عنوان کار رسمی مشغول به کار هستند، برابر با سایر مقامات محاسبه می شود و همچنین مشمول حقوق و مزایای اضافی می شود. حقوق کارگران جوان شاغل در بخش سوم یا خصوصی معمولاً شامل حقوق پایه و اضافی است دستمزددر ارتباط با مدیریت پروژه و سایر فعالیت ها پرداخت می شود. خود کارمند غالباً می تواند با انتخاب منبع تأمین مالی پروژه بر دومی تأثیر بگذارد. بسته به ماهیت شغل، غرامت برای استفاده از تلفن و هزینه های سفر ارائه می شود. دسترسی رایگان به خدمات ارائه شده در محل کار، مانند باشگاه، غیر معمول نیست. مؤسساتی که وظیفه اصلی آنها سازماندهی کار جوانان است، دوره های تکمیلی منظمی را برای خود یا سایر کارگران جوان در گروه هدف ارائه می دهند. دوره ها برای کارمندان رایگان است، برخی اجباری هستند. اطلاعات تکمیلی: صفحه اصلی انجمن کارگران جوانان استونی 7

وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه موسسه تحصیلیآموزش عالی "ایالت تحقیقات ملی نووسیبیرسک

فدرال برنامه هدف"توسعه آموزش اضافی برای کودکان در فدراسیون روسیه تا سال 2020" ساختار برنامه توجیهی برای لزوم در نظر گرفتن سیستم آموزش اضافی

مواد روش شناختی در مورد سازمان فعالیت های فوق برنامهدر مؤسسات آموزشی اجرای برنامه های آموزشی عمومی آموزش عمومی ابتدایی وظایف اصلی فعالیت های فوق برنامه

این پروژه به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه در سال 2015 تصویب شد. استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال آموزش عالی سطح آموزش عالی کارشناسی ارشد

3.2. سیستم شرایط اجرای برنامه آموزشی اصلی آموزش عمومی پایه سیستم شرایط اجرای برنامه آموزشی اصلی آموزش عمومی پایه (از این پس - سیستم

برنامه دولتی فدراسیون روسیه توسعه آموزش 2013 2020 وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مجری مسئول وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه

مقررات دولت فدراسیون روسیه شماره 2403-r از 29 نوامبر 2014 مسکو

Sheet 1/81 Sheet 2/81 محتویات مقدمه ... 3 I. طرح بندی برنامه آموزشی پایه...

موسسه آموزشی دولتی خودمختار منطقه ای آموزش حرفه ای اضافی "موسسه آموزش پیشرفته کارگران آموزشی" NGO "انجمن آموزشی منطقه خودمختار یهودی"

سیاست جوانان و آموزش جامعه در فرانسه Jan Dièvre مدیر امور جوانان و آموزش جامعه وزارت بهداشت، جوانان، ورزش و زندگی انجمنی

صفحه 1 از 158 موافقت معاون رئیس UMO برای آموزش در زمینه مدیریت، دکترای آموزش، پروفسور V.I. Zvonnikov تایید رئیس آکادمی S.M.

تصمیم دولت فدراسیون روسیه مورخ 7 فوریه 2011 N 61 در مورد برنامه هدف فدرال برای توسعه آموزش برای 2011-2015 (مطابق با احکام N21 فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2011)

10 ژوئیه 1992 N 3266-1 قانون فدراسیون روسیه در مورد آموزش (با اصلاحیه) قوانین فدرالشماره 12-FZ تاریخ 13.01.1996، شماره 144-FZ تاریخ 16.11.1997، شماره 102-FZ تاریخ 2000/07/20، شماره 122-FZ تاریخ 07.08.2000، شماره 1202.02-FZ از 07.08.2000، شماره.

سازمان غیرانتفاعی مستقل آموزش عالی حرفه ای "شمال غربی باز دانشگاه فنی» تایید شده توسط رئیس NWTU A.V. Zagritsenko در 28 اوت 2014 مقررات در مورد سفارش

من معاون وزیر آموزش و علوم فدراسیون روسیه A.B. پووالکو "14" اکتبر 2013 رهنمودهابرای انجام یک سیستم مستقل برای ارزیابی کیفیت کار آموزشی

پیشنهادات برای پروژه استراتژی توسعه جوانان فدراسیون روسیه برای دوره تا 2025 فقط به جلو، فقط به آینده! ولادیمیر پوتین اول. مقررات عمومیاستراتژی توسعه جوانان فدراسیون روسیه

M I N I S T E R S T O E D U R A O V A N I A I A N A U K I R O S I Y S O Y F E D E R A T I I (وزارت علوم گسترده روسیه) PRIK AZ 2013 مسکو در مورد تأیید آموزش ایالتی فدرال