Škodlivé pracovné podmienky podtrieda 3.2. Rozdiel medzi osobitným hodnotením pracovných podmienok a postupom pri atestácii pracovísk. Aeroiónové zloženie vzduchu

Podľa zákona „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ musia všetci zamestnávatelia vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Toto pravidlo nahradilo doterajšiu atestáciu pracovísk.

Týmto mechanizmom hodnotenia práce je ustanovenie predčasného pracovného starobného dôchodku za prácu so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami priamo závislé od skutočných pracovných podmienok na pracovisku.

Platenie poistného na povinné dôchodkové poistenie s dodatočnými sadzbami pre zamestnancov zamestnaných v profesiách so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami (zoznamy č. 1 a č. 2, "malé zoznamy") bude diferencované.

Triedy a podtriedy pracovných podmienok na pracoviskách sú ustanovené podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti. Výška dodatočného poistného závisí od nich takto:

1 (optimálna) trieda pracovných podmienok - 0 % dodatočné poistné;

2 (prípustná) trieda pracovných podmienok - 0 % z dodatočného poistného;

3.1 (škodlivá) trieda pracovných podmienok - 2 % dodatočné poistné;

3.2 (škodlivá) trieda pracovných podmienok - 4 % z dodatočného poistného;

3.3 (škodlivá) trieda pracovných podmienok - 6 % z dodatočného poistného;

3.4 (škodlivá) trieda pracovných podmienok - 7 % z dodatočného poistného;

4 (nebezpečná) trieda pracovných podmienok - 8 % z dodatočného poistného.

Hodnotenie pracovísk realizované pred rokom 2014 je platné do roku 2018.

Posudzujú sa všetky práce, vrátane kancelárskych. Pre organizácie, ktoré majú na základe výsledkov certifikácie práce klasifikované ako nebezpečné, je stanovená sadzba 8%, pre škodlivé - sadzba 2%, 4%, 6% a 7% v závislosti od podtriedy (3.1, 3,2, 3,3, 3,4). Ak by boli pracovné podmienky na základe výsledkov certifikácie uznané ako optimálne alebo prijateľné, tak v roku 2015 boli stanovené dodatočné tarify vo výške 9 % (zoznam č. 1) a 6 % (zoznam č. 2 a „malé zoznamy“) pre občanov pracujúcich na týchto miestach. Rovnaké tarify v roku 2015 platia pre tých platiteľov, ktorí neprešli certifikáciou.

Skupina pre vzťahy s médiami pobočky PFR pre región Tambov

Akékoľvek povolanie môže mať negatívny vplyv na ľudské zdravie. Sú však určité odvetvia pracovnej činnosti, pri ktorých zamestnanci priamo riskujú život a zdravie. Zoznam profesií so škodlivými pracovnými podmienkami je stanovený na legislatívnej úrovni, takéto zoznamy boli zostavené v sovietskych časoch a schválené kabinetom ministrov. Pre občanov zamestnaných v takýchto odvetviach sa poskytuje množstvo sociálnych výhod vrátane predčasného dôchodku na zaslúženom odpočinku.

Zamestnávatelia teraz využívajú produktívnejší systém odmeňovania a kompenzácie za fyzické zranenia. Okrem toho existujú špeciálne štátne programy zamerané na podporu tejto kategórie zamestnaných občanov.

Klasifikácia pracovných podmienok

Podľa súčasnej legislatívy je všetka pracovná činnosť bežne rozdelená do 4 kategórií, z ktorých každá je založená na stupni rizikových faktorov pre zdravie a život:

• optimálna - na území a v interiéri sa udržiava a udržiava zdravá mikroklíma, ktorá pozitívne ovplyvňuje produktivitu práce;
• prijateľné - normálne podmienky sú zachované, úroveň škodlivých faktorov nepresahuje prijateľné normy;
• škodlivé - sú prekročené prípustné normy, čo poškodzuje ľudské zdravie;
• nebezpečné - pracovné podmienky môžu spôsobiť vážnu ujmu na zdraví, niekedy predstavujú hrozbu pre život.

Na druhej strane sú škodlivé a nebezpečné odvetvia rozdelené medzi sebou do 4 stupňov závažnosti:

1. Zmeny, ktoré sa začali v ľudskom tele, sú reverzibilné a zvyčajne sa objavia po skončení práce. Takéto neduhy sa v lekárskom slangu nazývajú „choroby z povolania“;
2. Patologické zmeny sú výraznejšie a často vedú k dočasnej invalidite (človek pravidelne odchádza na práceneschopnosť). Tu sa najčastejšie rozvíjajú chronické ochorenia spôsobené profesionálnou činnosťou;
3. V tele prebiehajú nezvratné procesy, ktoré môžu viesť k čiastočnej invalidite;
4. Vyskytujú sa závažné funkčné poruchy vnútorných orgánov a systémov, čo v pokročilých prípadoch vedie k prideleniu skupiny s nepracujúcim postihnutím.

Je potrebné pochopiť, že klasifikácia škodlivých pracovných podmienok sa vykonáva na legislatívnej úrovni a mieru škodlivosti určitej výroby posudzujú oprávnené organizácie a dozorné orgány. Kontroly v tejto oblasti zvyčajne vykonávajú zástupcovia inšpektorátu práce a Rostrud.

Činnosť zamestnancov týchto oddelení vychádza z nasledovného právneho rámca:

1. Články Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Nariadenie vlády č. 188 z 29. marca 2002 „O schválení zoznamov odvetví, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých sú občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami oprávnení na opatrenia sociálnej podpory“.
3. Federálny zákon č. 426 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“.

Tieto právne dokumenty upravujú pracovné vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami pôsobiacimi v nebezpečných odvetviach.

Stanovenie stupňa škodlivosti

Nasledujúce faktory sa považujú za normatívne ukazovatele, ktoré určujú stupeň škodlivosti:

• zvýšená koncentrácia prachu na území a vo vnútri priestorov, čo vedie k jeho usadzovaniu v pľúcach, čo sťažuje prácu dýchacieho systému;
• nekvalitné osvetlenie, depresívny účinok na psychiku, negatívne ovplyvňujúce orgány zraku;
• hlasný zvuk;
• rádioaktívne a iné vlnové žiarenie schopné poškodiť zdravie;
• konštantné vibračné vibrácie;
• vysoká vlhkosť a vysoké teploty;
• interakcia s patogénmi, nebezpečnými vírusmi, chemicky aktívnymi zložkami a vysoko toxickými látkami;
• ťažké pracovné podmienky, namáhavá pracovná činnosť, ktorá môže viesť k duševným poruchám.

Samozrejme, sú to dosť vágne formulácie a určite mnohí občania môžu svoje povolanie zaradiť medzi škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo pracovným sporom a nedorozumeniam, existuje zoznam profesií zriadený na štátnej úrovni, ktorý zohľadňuje všetky potenciálne nebezpečné oblasti práce.

Kompletný zoznam profesií, ktoré sú uznané ako škodlivé a nebezpečné

Podľa technických a právnych noriem platných v Rusku sa nasledujúce odvetvia považujú za škodlivé a potenciálne život ohrozujúce:

1. Baníctvo;
2. Hutnícke, spojené so železnými a neželeznými kovmi;
3. Koksárenská chemikália a výroba termoantracitových látok;
4. Zaoberá sa výrobou generátorového plynu;
5. produkty Dinas;
6. Chemické podniky;
7. Výrobné linky na výrobu munície a výbušnín;
8. Spracovanie ropy a plynu, vrátane ťažby plynového kondenzátu, uhlia, bridlice;
9. Kovoobrábanie;
10. Elektrotechnické, vrátane opravy elektrických zariadení;
11. Výroba rádiových zariadení a komplexnej elektroniky;
12. Podniky zaoberajúce sa výrobou stavebných materiálov;
13. Výroba výrobkov zo skla alebo porcelánu;
14. celulózky a papierne;
15. Výroba liekov, liekov a biomateriálov;
16. zdravotnícke podniky;
17. Tlač;
18. Dopravné a technické služby;
19. Výskumné laboratóriá spojené so štúdiom rádioaktívneho žiarenia, akákoľvek profesia, ktorej predstavitelia sú vystavení ionizujúcemu žiareniu;
20. jadrový priemysel a energetika;
21. Potápačské práce;
22. Zamestnanci priamo spojení s nebezpečnými vírusmi a baktériami;
23. Elektrickí a plynoví zvárači vykonávajúci práce v uzavretých priestoroch, kovových kontajneroch a nádržiach;
24. Podniky zaoberajúce sa leptaním kovov v chemicky nebezpečných roztokoch;
25. Zamestnanci dielní a výrobných liniek, ktorí sa zaoberajú čistením kovových povrchov pieskovacími strojmi s použitím kremenného piesku;
26. Ortuťové rozvodne;
27. Personál zamestnaný v elektrárňach a elektrárňach;
28. potravinársky priemysel;
29. Organizácie vykonávajúce opravy a reštaurátorské, reštaurátorské a stavebné práce;
30. Podniky zaoberajúce sa poskytovaním komunikačných služieb;
31. Spoločnosti na kopírovanie filmov;
32. Agrochemické komplexy;
33. Pedagogickí zamestnanci sa podieľajú na príprave personálu pre chemický priemysel.

V článku 13 federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ je uvedený aj zoznam škodlivých a nebezpečných faktorov práce, ktoré sú predmetom výskumu pri hodnotení pracovných podmienok.

Okrem toho Nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 bol schválený zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu žien a Nariadenie vlády č. Ruská federácia z 25. februára 2000 č. 163 schválila zoznam ťažkých a nebezpečných prác, ktorý zakazuje používanie osobám mladším ako 18 rokov.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Profesie, ktoré dávajú právo na predčasný dôchodok

Druhý zoznam zahŕňa menej škodlivé profesie, no dlhodobé zamestnanie v tejto oblasti môže nepriaznivo ovplyvniť zdravie. Tie obsahujú:

• pozície súvisiace so spracovaním nerastov;
• hutníctvo;
• plynové elektrické zváračky;
• železničiari;
• osoby zamestnané v podnikoch potravinárskeho priemyslu;
• zdravotnícki pracovníci;
• ťažba rašeliny;
• zamestnanci agrochemických komplexov;
• komunikačné podniky;
• elektrotechnici a špecialisti zaoberajúci sa opravou elektrických zariadení;
• stavebné špeciality.

Tu platia nasledujúce podmienky pre predčasnú registráciu dôchodkového zabezpečenia (odsek 2, odsek 1, článok 30 spolkového zákona z 28. decembra 2013 č. 400-ФЗ „o poistných dôchodkoch“):

1. Muži - prax aspoň 12 a pol roka, odchod do dôchodku v 55;
2. Ženy - prax aspoň 10 rokov, odchod do dôchodku v 50.

Zoznam výhod a kompenzácií

Pre zástupcov nebezpečných a škodlivých profesií je poskytovaných množstvo výhod, ktoré musí zamestnávateľ dôsledne dodržiavať. To zahŕňa nasledujúce položky:

• bezplatné a pravidelné poskytovanie kombinézy, obuvi a osobných ochranných prostriedkov v súlade s predpismi podniku (článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• poskytovanie dodatočných dní k platenej ročnej dovolenke (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• príplatok za osobitné pracovné podmienky: najmenej 4 % oficiálneho platu (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• skrátený pracovný týždeň: títo občania nemôžu byť zamestnaní na viac ako 36 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vydávanie lekárskej výživy: mliečne a kyslomliečne výrobky, hmotná kompenzácia vyplácaná mesačne je povolená (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 219 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ročná lekárska prehliadka na náklady podniku, v niektorých prípadoch je povolené ďalšie lekárske vyšetrenie pred vykonaním určitých povinností (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tieto opatrenia sú povinné pre každého zamestnávateľa, ktorého zamestnanci pôsobia v odvetviach ohrozujúcich zdravie a život. Vedúci podnikov nemajú právo odmietnuť vydávanie lekárskej výživy zamestnancom alebo materiálnu náhradu za jej neprijatie. Zamestnávateľ navyše nemôže zaviazať takýchto zamestnancov, aby si na vlastné náklady zaobstarali osobné ochranné pracovné prostriedky a iné pracovné prostriedky potrebné na bezpečný výkon práce.

Uložte si stránku do záložiek a prihláste sa na odber našich aktualizácií!

27. február 2018, 20:20 7. okt. 2019 15:53

Aké povinnosti má zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancovi, ak má jeho pracovisko podľa výsledkov osobitného posúdenia zaradenú podtriedu nebezpečenstva 3.1

otázka: Organizácia vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Aké náhrady sa poskytujú zamestnancovi, ak má jeho pracovisko na základe výsledkov osobitného posudku zaradenú podtriedu nebezpečnosti 3.1 a aké povinnosti má zamestnávateľ? Priberá sa poistné na platby v prospech takéhoto zamestnanca s dodatočnými sadzbami?

Odpoveď: Zamestnancovi, na ktorého pracovisku je podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok určený prvý stupeň škodlivosti (podtrieda 3.1), je ustanovené zvýšenie mzdy najmenej o 4 % tarifnej sadzby (platu). Okrem toho sa zamestnancovi v prípade výskytu špecifických škodlivých výrobných faktorov zabezpečujú lekárske prehliadky na náklady zamestnávateľa.

Poistné s dodatočnou sadzbou 2 % za platby uskutočnené v prospech tohto zamestnanca sa časovo rozlišuje, len ak vykonáva druhy prác uvedené v odsekoch 1 - 18 hodín 1 čl. 30 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ „o poistných dôchodkoch“.

Odôvodnenie: Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že práca pracovníkov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé, vrátane prvého stupňa (podtrieda 3.1), je odmeňovaná zvýšená sadzba.

Zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými pracovnými podmienkami je 4 % z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami. Konkrétnu veľkosť zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov alebo na základe kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi pravidelné lekárske prehliadky spôsobom ustanoveným v čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je na pracovisku zistená prítomnosť škodlivých činiteľov uvedených v prílohe č.1 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12.04.2011 č.302n, príp. zamestnanec vykonáva práce uvedené v prílohe č. 2 uvedeného príkazu. Lekárske prehliadky sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

Zároveň zamestnanci, ktorých pracoviská majú pracovné podmienky klasifikované ako škodlivé prvého stupňa, nemajú nárok na skrátený pracovný deň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ročnú dodatočnú platenú dovolenku ustanovenú v čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zavedený čl. 428 Daňového poriadku Ruskej federácie sa sadzby dodatočného poistného uplatňujú iba vtedy, ak zamestnanec vykonáva druhy práce uvedené v odsekoch 1 - 18, časť 1 čl. 30 federálneho zákona N 400-FZ.

Ak je teda zamestnanec po prvé zamestnaný vo vyššie uvedených zamestnaniach a po druhé, pracovné podmienky na jeho pracovisku sú klasifikované ako prvý stupeň škodlivosti (podtrieda 3.1), za platby v prospech zamestnanca sa účtuje poistné. s dodatočnou sadzbou 2 % (doložka 3, článok 428 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak je zamestnanec zamestnaný prácami neuvedenými v odsekoch 1 - 18 hodín 1 čl. 30 federálneho zákona N 400-FZ, potom bez ohľadu na prítomnosť škodlivých faktorov na jeho pracovisku sa dodatočné sadzby poistného neuplatňujú na platby v prospech zamestnancov.

E.V.Vorobyeva, členka Vedeckej a expertnej rady Komory daňových poradcov Ruskej federácie, Ph.D. n.

1. Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried - optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

2. Optimálne pracovné podmienky (trieda 1) sú pracovné podmienky, pri ktorých na zamestnanca chýbajú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory alebo úroveň vystavenia, ktorým neprekračuje úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok a akceptované ako bezpečné pre ľudí a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnancov.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3 1 a 3 2 výhody

Prípustné pracovné podmienky (trieda 2) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok, a zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny).

4. Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky I. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po ktorých vystavení sa spravidla obnoví zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca. s dlhším obdobím ako pred začiatkom nasledujúceho pracovného dňa (zmeny) prestane byť vystavený týmto faktorom a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu spôsobiť trvalé funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vznik a rozvoj počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty odbornej spôsobilosti na prácu) vznikajúcich po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť trvalé funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vznik a rozvoj chorôb z povolania miernej a strednej závažnosti (so stratou odbornej spôsobilosti) počas trvania zamestnania;

4) podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem pracovných podmienok. choroby (so stratou celkovej schopnosti pracovať) počas obdobia pracovnej činnosti.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život zamestnanca a následky expozície Tieto faktory spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas trvania zamestnania.

6. V prípade, že zamestnanci zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným príslušným technickým predpisom, triedu (podtriedu) pracovných podmienok môže komisia znížiť na základe záver znalca organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok, jeden stupeň v súlade s metodikou schválenou federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, po dohode s federálny výkonný orgán zodpovedný za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

7. Po dohode s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie organizácie a výkonu federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, je povolené znížiť triedu (podtriedu) pracovných podmienok o viac ako jeden stupeň v súlade s metodikou uvedenou v časti 6. tohto článku.

(v znení federálneho zákona č. 136-FZ z 1. mája 2016)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

8. Pokiaľ ide o pracovné miesta v organizáciách zaoberajúcich sa určitými druhmi činností, zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok sa môže uskutočniť v súlade s odvetvovými špecifickými znakmi schválenými federálnym výkonným orgánom zodpovedným za vývoj a implementáciu štátna politika a právna úprava v oblasti práce po dohode s federálnym výkonným orgánom zodpovedným za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

9. Kritériá klasifikácie pracovných podmienok na pracovisku sú stanovené metodikou vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa článku 8 časti 3 tohto spolkového zákona.

Výhody pre prácu v nebezpečných podmienkach.

Druhy záruk a náhrad

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SAUT) možno použiť na stanovenie záruk a kompenzácií pre zamestnancov ustanovených v Zákonníku práce (články 21, 92, 117, 147) Ruskej federácie (podľa federálneho zákona - č. 426 dňa 28. decembra 2013) pre prácu v nebezpečných a nebezpečných podmienkach. Tie obsahujú:

• Skrátený pracovný čas.
• Ročná dodatočná platená dovolenka.
• Zvýšené mzdy.
• Právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku.
• Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy.
• Vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok.

Od 1. januára 2014 došlo k výrazným zmenám v postupe pri poskytovaní niektorých vyššie uvedených typov záruk a náhrad.

Znížený počet hodín práce

Zavedením novej legislatívy by sa skrátený 36-hodinový pracovný týždeň mal poskytnúť len tým pracovníkom, ktorých pracovné podmienky zodpovedajú 3. a 4. stupňu škodlivosti (triedy 3.3 a 3.4) alebo patria do nebezpečných pracovných podmienok.

Predtým zákon takéto rozlíšenie neupravoval. V dôsledku toho na pracoviskách, kde sú pracovné podmienky zaradené do triedy nebezpečnosti 3.1 a 3.2, je pracovný čas 40 hodín týždenne.

Zároveň je dĺžka pracovného času konkrétneho zamestnanca určená pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky SAUT.

Ročná dodatočná platená dovolenka

Predtým bola minimálna dĺžka dodatočnej platenej dovolenky pri práci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach 7 dní (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 870 z 20. novembra 2008) a nesúvisela s triedou nebezpečnosti, ale teraz sa situácia zmenila.

V súčasnosti sa dodatočná dovolenka (podľa čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie) na prácu v škodlivých pracovných podmienkach poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov SAUT klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky. 2, 3 alebo 4 stupne (triedy 3.2, 3.3 a 3.4) alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Zároveň je minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky 7 dní, jej konkrétnu výšku stanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky SAUT.

Existuje aj možnosť nahradenia dodatkovej dovolenky peňažnou náhradou, čo by mali zabezpečiť sektorové (medziodvetvové) zmluvy a kolektívna zmluva.

Zvýšené mzdy

Zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov v škodlivých pracovných podmienkach je stanovené v čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie a je 4%.

Konkrétnu výšku zvýšenia mzdy zároveň ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.

Právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku

Predtým sa funkcia a povolanie museli riadiť vyhláškou z 26.1.1991.

Škodlivé pracovné podmienky

č.10, bez ohľadu na zisťovanie škodlivých a/alebo nebezpečných faktorov na týchto pracoviskách, potom od 01.01.2014 započítať doby práce do osobitnej dĺžky služby pre predčasný dôchodok, je potrebné stanoviť škodlivé a/alebo nebezpečné faktory založené na výsledkoch SAUT.

V dôsledku toho sa predčasný dôchodok poskytuje mužom po dosiahnutí veku 50 rokov a ženám po dosiahnutí veku 45 rokov v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami a v horúcich predajniach. a mať skúsenosti s poistením najmenej 20 a 15 rokov.

Od roku 2013 za prácu v škodlivých pracovných podmienkach musí platiť zamestnávateľ dodatočné odpočty do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Ak zamestnávateľ neposkytuje dodatočné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, potom sa táto doba práce nezapočítava do dĺžky služby pre predčasný odchod do dôchodku.

V skutočnosti si zamestnanec musí skontrolovať, či zamestnávateľ tieto príspevky odvádza, inak môže prísť o predčasný dôchodok.

kontingenčnej tabuľky

Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy

Povinnosť poskytnúť zamestnancovi terapeutickú a preventívnu výživu pri práci v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach je zakotvená v článku 222 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vydávaní mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov, ktoré poskytujú liečebnú a preventívnu výživu, pri pravidelných lekárskych prehliadkach je potrebné riadiť sa príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 46n

Vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok

Potrebu pravidelných lekárskych prehliadok v prítomnosti škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok upravuje čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

Výsledky

Práca na udržiavaní dôstojných pracovných podmienok a primeranej kompenzácie za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky spočíva celou svojou váhou na pleciach pracovníkov.

Výrazne sa zvýšila úloha odborového zväzu, od ktorého sa v súčasnosti vyžaduje rovnocenné rokovanie so zamestnávateľom o uzavretí kolektívnej zmluvy, ktorá by pracovníkom poskytovala väčšie záruky ako pracovná legislatíva.

Ďalšie informácie: www.trudcontrol.ru.

Posledná úprava: 18. 9. 2016 20:48 -

Čo patrí zamestnancom „za škodlivosť“ podľa výsledkov osobitného hodnotenia Minimálna výška, postup a podmienky poskytovania záruk a náhrad zamestnancom „za škodlivosť“ sú teraz predpísané priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie, články 92 , 117, 147, 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predtým ich zriaďovala vláda. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 01.01.2014); Vládne nariadenie č. 870 z 20. novembra 2008. Povedzme hneď, že minimálne sumy záruk a náhrad sa nezmenili. Samostatné záruky však podľa výsledkov osobitného hodnotenia nedostávajú nielen pracovníci zamestnaní v optimálnych a prijateľných pracovných podmienkach, ako tomu bolo predtým, ale aj časť „záškodníkov“.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3.1 a 3.2 v Rusku v roku 2018

Pracovné podmienky na pracovisku na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok čl. 14 zákona č. 426-FZ Zvýšenie miezd Čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie Dodatočná dovolenka.

Výhody pre zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach

• Federálny zákon "O pracovnom dôchodku", č. 173-FZ. Jeho posledná revízia je z 19. novembra 2015;
• Vyhláška vlády Ruskej federácie „o zmene a doplnení niektorých zákonov vlády Ruskej federácie“. Zákon bol vydaný dňa 10.2.2018 pod číslom 168.

Jedným z hlavných legislatívnych aktov je sanpin, ktorý stanovuje kritériá pre absenciu hrozby environmentálnych faktorov pre ľudské telo, ich neškodnosť.

Zákon obsahuje hygienické a epidemiologické normy a pravidlá, ktoré poskytujú priaznivé podmienky pre život človeka. Hlavné body škodlivých pracovných podmienok triedy 3.1 a 3.2 Zamestnanec má určité práva, ak sú výrobné faktory zahrnuté v podtriede 3.1 a 3.2.

Trieda škodlivých pracovných podmienok 3.1 a 3.2: zamestnanecké výhody a kompenzácie

Ako základ pre výpočet doplatku za škodlivosť je zvykom používať Vzorový predpis o posudzovaní pracovných podmienok, zavedený 3.10.1986. V súlade s tým sa používa nasledujúci algoritmus výpočtu:

1. Identifikácia triedy nebezpečnosti porovnaním stanovených maximálne prípustných ukazovateľov s parametrami nebezpečnosti, ktoré skutočne existujú v konkrétnej výrobe.
2. Prepočet tried nebezpečnosti výroby (stanovených v dokumentoch na podávanie správ na certifikáciu alebo hodnotenie pracovných podmienok) na body na základe nasledujúcej tabuľky: Trieda 3.1 Trieda 3.2 Trieda 3.3 Trieda 3.4 1 2 3 4
3. Stanovenie obdobia pôsobenia negatívnych faktorov. Výška doplatku sa tvorí s prihliadnutím na dobu skutočného pobytu v zóne vplyvu negatívneho faktora.
4. Stanovenie výšky doplatku za škodlivosť konkrétnemu zamestnancovi.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3.1 a 3.2 v Rusku v roku 2018

V tomto prípade, ak sú pracovné podmienky uznané ako optimálne alebo prijateľné, záruky a náhrady podliehajú úplnému zrušeniu. Ak je však trieda pracovných podmienok 3,1 alebo 3,2, potom nebude možné odstrániť napríklad skrátený pracovný týždeň. Typy a rozsah záruk a kompenzácií teda zostanú rovnaké pre všetkých zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach bez ohľadu na triedu (podtriedu).

Tretia možnosť vám umožňuje postupovať diferencovane pri stanovovaní záruk a kompenzácií v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok. Podľa nášho názoru je zahrnutie do kolektívnej zmluvy vety, že záruky a náhrady sú priradené „podľa výsledkov SAUT za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok“ , je povinná pre zamestnávateľov, ktorí nechcú a nemôžu poskytovať zamestnancom viac benefitov, ako im ukladá zákon.

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre škodlivé pracovné podmienky trieda 3. 1

Zákonník práce Ruskej federácie Skrátený pracovný čas Články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie Optimálne (1. stupeň) Žiadne zvýšenie miezd v porovnaní s bežnými pracovnými podmienkami Dodatočná dovolenka „pre škodlivosť“ sa neposkytuje Žiadne skrátenie pracovného času Prípustné (2. stupeň) Škodlivý (3. stupeň):

Odmena za prácu sa zvyšuje najmenej o 4 % tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s bežnými pracovnými podmienkami. Konkrétne sumy zvýšenia miezd sú stanovené miestnym predpisom alebo kolektívnou alebo pracovnou zmluvou

Poskytuje sa dodatočná dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní.

Srg v médiách

Pozornosť

Vymenovanie záruk a kompenzácií by malo byť formalizované dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá nadobúda účinnosť odo dňa schválenia osobitnej hodnotiacej správy. Upozorňujeme, že dohoda musí špecifikovať konkrétne sumy a typy poskytovaných záruk a kompenzácií. Pracovná zmluva so zamestnancom musí obsahovať údaje o pracovných podmienkach na pracovisku a ich charakteristike (čl.

57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bude stačiť uviesť výslednú triedu (podtriedu) pracovných podmienok, ktorá je uvedená v riadku 030 osobitného hodnotiaceho preukazu. Informácie o pracovných podmienkach musia byť zahrnuté v pracovnej zmluve, a to aj vtedy, ak sú uznané za optimálne alebo prijateľné, to znamená, keď sa neprideľujú dávky.

Náhrada „škodlivosti“ pred a po osobitnom posúdení pracovných podmienok

Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy. Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje pracovné funkcie pod negatívnym vplyvom výrobných faktorov, má právo očakávať, že dostane tieto platby, ktoré sú doplatkom mzdy, ak bola stanovená na základe výsledkov certifikačnej činnosti pred začiatkom roka 2014. Táto hranica bola stanovená z dôvodu, že do roku 2014 existovali pravidlá vyžadujúce povinnú certifikáciu pracovísk za účelom zistenia prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 nahradil atestáciu hodnotením pracovných podmienok personálu. Zároveň v zmysle časti 4 čl.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Uvádza, že mliečne výrobky podliehajú vydaniu na základe schváleného zoznamu výrobných faktorov zaradených do tried nebezpečnosti 3.1 a 3.2 podľa obsadzovanej pozície. Je možná peňažná náhrada Peňažná náhrada sa vypláca zamestnancovi nad rámec odpracovaných hodín, ak pracovný týždeň presiahne 36 hodín. Postup pre časové rozlíšenie a podmienky uskutočňovania platieb, spôsoby určovania veľkosti sú stanovené v medziodvetvovej dohode a kolektívnej zmluve podniku.

Predpokladom je získanie písomného súhlasu zamestnanca, ktorý je prílohou pracovnej zmluvy. Aké profesie môžu stratiť škodlivosť Klasifikácia výrobných faktorov sa uskutočňuje v závislosti od úrovne ich vplyvu na ľudský organizmus. Zisťuje sa pri posudzovaní pracovných podmienok.

• Kategórie
• pracovné právo
• v roku 2013 bola v našom podniku vykonaná certifikácia pracovísk. Laborantovi chemickej analýzy bola pridelená trieda nebezpečnosti 3.1, t.j. patrí mu len peňažná náhrada vo výške 4 % z tarifnej sadzby. A v osvedčovacích hárkoch je slovo "áno" a dodatočná dovolenka. Ako tomu treba rozumieť, pretože dodatočná dovolenka sa vyžaduje len pri triede nebezpečnosti 3.2. A podľa výsledkov poslednej certifikácie laborant dostal dodatočnú dovolenku vo výške 12 dní. Čo robiť? Môžeme zrušiť dodatočnú dovolenku a nechať len peňažnú náhradu? A akými právnymi dokumentmi by sme sa mali riadiť? Vopred ďakujem za odpoveď.

Dôležité Na základe toho môžu byť:

• optimálne;
• prípustné;
• škodlivé;
• nebezpečné.

Stupeň vplyvu škodlivých faktorov na pracovníkov môže byť rôzny. V prípadoch, keď prekročí určité hodnoty, sa existujúce pracovné podmienky považujú za škodlivé. Predpokladá sa, že pri vykonávaní pracovných funkcií v takýchto podmienkach sa výrazne zvyšuje riziko vzniku chorôb profesionálneho charakteru.

Škodlivé podmienky sa musia odlíšiť od nebezpečných podmienok nakreslením hranice. Je zvykom hovoriť o nebezpečných podmienkach, keď je personál vystavený faktorom, ktoré majú priamy negatívny vplyv na ich zdravie. Príkladom je v tomto prípade práca maliarov v lakovniach.
Ak títo zamestnanci majú potrebnú ochrannú súpravu, podmienky, v ktorých pracujú, sa považujú za škodlivé.
Takéto činnosti zahŕňajú činnosti zamerané na:

• efektívna modernizácia zariadení, priestorov a pracovných prostriedkov;
• poskytovanie individuálnych ochranných súprav pre špecialistov, ktoré pomáhajú znižovať škodlivé účinky škodlivých faktorov.

Ak sa v dôsledku prijatých opatrení vplyv škodlivých faktorov na ľudí úplne neodstránil, ale trieda nebezpečnosti sa znížila, zamestnávatelia majú právo znížiť percento kompenzačných platieb. O poskytnutí (resp. odmietnutí poskytnutia) platieb tohto charakteru rozhodujú organizácie v procese posudzovania správ o hodnotení pracovných podmienok zamestnancov. Zamestnanci majú právo nesúhlasiť s rozhodnutím zamestnávateľa o odmietnutí poskytnúť náhradu alebo s rozhodnutím o znížení triedy nebezpečnosti.

Ďalšie súvisiace články

Trieda nebezpečnosti 3.1

Práca spojená so škodlivými alebo nebezpečnými faktormi je neoddeliteľnou súčasťou technologického reťazca mnohých podnikov. Väčšina z nich sú priemyselné a komplexné odvetvia.

Zamestnávateľ ani samotný zamestnanec však nemôžu na základe svojich dojmov tvrdiť, že pracovné podmienky na konkrétnej pozícii nepriaznivo ovplyvňujú zdravie zamestnanca. Zákonodarca vylučuje konflikty záujmov a prenáša tieto právomoci na profesionálne certifikované organizácie.

Aké sú škodlivé pracovné podmienky?

Pred niekoľkými rokmi, až do roku 2013, podniky používali koncept „“ a nezávisle sa rozhodli o jeho potrebe.

Federálny zákon č. 426-FZ zaviedol pojem osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) a pravidlá jeho vykonávania. Od roku 2014 zamestnávateľ tento postup bezpodmienečne iniciuje.

A len na tomto základe je možné tvrdiť, či je pracovisko nebezpečné pre zdravie zamestnanca, v súvislosti s ktorým má právo na ďalšie výhody a záruky.

Je dôležité pamätať na sankcie, ktoré budú uvalené na zamestnávateľov, ktorí nebudú rešpektovať zákon o SOUT. Výsledok hodnotenia by sa mal zaznamenať a poskytnúť na posúdenie každému zamestnancovi.

Okrem toho musí byť zaradený písomne ​​v časti „Pracovné podmienky“. To znamená, že zamestnanec je upozornený na možné zdravotné riziko ešte pred nástupom do pracovnej funkcie.

Špeciálne hodnotenie sa vyžaduje každých 5 rokov. Aktuálny zoznam organizácií oprávnených poskytovať službu vedenia SOUT je zverejnený na oficiálnej stránke Rostrud.

Zákon stanovil 4 triedy pracovných faktorov:

1. Optimálne;
2. Prípustné;
3. Škodlivý;
4. Nebezpečné.

Pred pridelením pracovných podmienok jednému z nich hodnotitelia zmerajú úroveň a pulzáciu osvetlenia, vibrácie, znečistenie plynmi, prašnosť, teplotu a hluk v mieste výkonu práce.

Ďalším rizikovým faktorom je röntgenové žiarenie, elektromagnetické polia, infračervené a ultrazvukové žiarenie, používanie pneumatických zariadení a biologických prípravkov.

Tretia trieda nebezpečnosti je najbežnejšia, preto je rozdelená do niekoľkých podkategórií, od prvej po štvrtú, v poradí narastajúceho rizika pre zdravie. Pre zjednodušenie sú označené indexmi 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Výhody pre pracovníkov v nebezpečných podmienkach

Zoznam výhod pre škodlivé podmienky.

Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa kompenzovať riziká množstvom výhod, pričom upravuje normy produktivity, doby odpočinku a lekárskej starostlivosti.

Pre pracovné miesta s indexom 3,1 a 3,2 sa rozlišujú tieto typy výhod:

• skrátený pracovný čas. Úprava musí byť vykonaná v rozvrhu pracovného času. Ak je základná norma pre väčšinu zamestnancov 40 hodín týždenne, potom ju prítomnosť škodlivých faktorov znižuje na 36 hodín.

Zákonodarca však zamestnanca nezbavuje práva chodiť častejšie do práce, tieto hodiny sa však budú považovať za nadčas a musia byť preplatené dvojnásobne. Treba mať na pamäti, že zákon zakazuje spracovávať viac ako 120 hodín ročne.

Pre špecialistov, ktorí sú inštalovaní, sú stanovené špeciálne normy. Bolo by porušením výberu ročnej sadzby pre „škodníka“, v tomto prípade je možná len štvrťročná;

• . Okrem základnej platenej dovolenky, ktorá sa poskytuje každoročne každému zamestnancovi, existujú osobitné záruky na dodatočný čas odpočinku. Tento benefit sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorých pracovisko má podľa výsledkov auditu index 3,2.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je 7 dní. Analogicky s hlavným, musia byť zahrnuté do rozvrhu v poradí všeobecného frontu. Predkupné právo vo vzťahu k načasovaniu poskytovania prítomnosti škodlivých faktorov nedáva;

• príplatok za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach. Vo všeobecnosti sú to minimálne 4 % z platov alebo tarifných sadzieb zamestnancov pracujúcich na podobných pozíciách v komfortnejších podmienkach. V mnohých výrobných oblastiach sú platné aj medzisektorové dohody na území jedného alebo viacerých federálnych subjektov.

• predčasný odchod do dôchodku, pred oficiálne schváleným dôchodkovým vekom v krajine. V súlade s touto normou môžu muži odísť do dôchodku už vo veku 55 rokov a ženy vo veku 50 rokov. V tomto prípade musia byť splnené dve dôležité podmienky.

Po prvé, kontakt s pracovnou silou musí predstavovať aspoň 80 % času stráveného na pracovisku. Po druhé, je potrebná presná zhoda pracovného miesta s tými, ktoré sú uvedené v kvalifikačnom adresári ETKS.

Treba poznamenať, že predčasný odchod do dôchodku nebude možný, ak celková pracovná prax v nebezpečnej výrobe je kratšia ako 12 rokov.

Zákonodarca teda nepripúšťa triky zo strany zamestnanca, ktorý je pripravený nastúpiť do práce v osobitných pracovných podmienkach bezprostredne pred nástupom preddôchodkového veku;

• plánované lekárske prehliadky. Služba Rospotrebnadzor je zodpovedná za monitorovanie správneho vykonávania zdravotných záznamov zamestnancov. Pravidelné lekárske prehliadky upravuje vyhláška č.302-n. Ich podmienky a program sú popísané v prílohách objednávky.

Mlieko a dovolenka môžu byť nahradené peňažnou náhradou.

Testovanie na tuberkulózu, HIV a neuropsychiatrické poruchy je povinné pre každého. Zamestnanec absolvuje kontrolu sám a zamestnávateľ mu na základe predložených pokladničných dokladov alebo šekov tieto náklady uhrádza.

Ak záver vydaný lekárskou organizáciou zamestnancovi obsahuje kontraindikácie pre prácu na zastávanej pozícii, musí sa preložiť. Ak pre neho neexistujú vhodné pracovné miesta na plný úväzok, pracovná zmluva sa s ním končí;

• mlieka a jeho ekvivalentných náhrad. Týka sa to zamestnaní, pri ktorých sa na základe osobitného hodnotenia pracovných podmienok zistili riziká spôsobené chemickými faktormi;
• platba za životné a zdravotné poistenie. Federálny zákon č. 125-FZ ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť úrazové poistenie. V prípade takejto situácie bude zamestnancovi vyplatená poistná suma. Pracovný úraz zamestnanca zaručuje úhradu liečby, liekov, rehabilitácie a sanatória.

Okrem toho mnohí zamestnávatelia s pomocou doplnkového zdravotného poistenia (VHI) umožňujú svojim zamestnancom absolvovať preventívne ošetrenie podľa zdravotných profilov rizikovej zóny;

• osobné ochranné prostriedky (OOP). Každý zamestnanec ich musí dostať nielen proti podpisu, ale aj poučiť o pravidlách ich používania. Štandardná sada OOPP zahŕňa kombinézu, ochranu hlavy, ochranu dýchacích ciest, ruky, umývacie prostriedky, špeciálne mydlá.

Zákonodarca kategoricky zakazuje vnútorné a vonkajšie pozície, z ktorých každá sa vykonáva v škodlivých pracovných podmienkach. Menšina zamestnanca by mala byť aj dôvodom odmietnutia prijatia na pozíciu s indexom 3,1 alebo 3,2.

Tehotnú zamestnankyňu je tiež potrebné nielen preradiť na ľahkú prácu, ako je to zvykom, ale chrániť ju pred pôsobením škodlivých faktorov presunutím pracoviska na iné pracovisko.

Podobne formalizujú vzťahy so ženami, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka, ale už odišli do práce.

Mnohé podniky majú tradíciu vypracúvania a podpisovania kolektívnej zmluvy. Tu musia byť zaznamenané všetky záruky a náhrady. Po prijatí do organizácie je dokument oboznámený s podpisom každého zamestnanca.

Osobitný postup výpočtu náhrady.

Nahradenie dávok peňažnými platbami zákonodarcom nie je zakázané. Takže napríklad zamestnávateľ namiesto vydávania mlieka ho môže kompenzovať sumou zodpovedajúcou jeho hodnote.

Do januára 2014 ani na žiadosť zamestnanca nemohla byť dodatková dovolenka nahradená preplatením. Rostrud to logicky podmienil a vysvetlil, že kvalitnú stravu si môže zamestnanec zorganizovať sám a oddych je možný len vtedy, ak je vyrušený z práce.

V súčasnosti je možné ju čiastočne nahradiť, a to v situácii, keď je nahromadená dovolenka viac ako 7 kalendárnych dní. So zamestnancom však musí byť takáto dohoda stanovená vopred v dodatočnej dohode k súčasnej pracovnej zmluve.

Minimálna výška vyplatenej náhrady sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledný rok. Priemyselné dohody alebo kolektívna zmluva môžu stanoviť dodatočné koeficienty, ktoré zvyšujú kompenzáciu.

Väčšinu kompenzačných platieb, ktoré súvisia s plnením pracovných povinností, zákonodarca oslobodzuje od odpočítania dane z príjmov fyzických osôb. Patria sem cestovné náklady, výdavky na prevádzku osobných vozidiel, odpisy.

Ale podľa rozhodnutia ministerstva financií sa na takéto druhy príjmov náhrada za osobitné podmienky na pracovisku nevzťahuje. Ministerstvo financií v oficiálnom liste s vysvetlením situácie uvádza, že neexistujú dôvody na oslobodenie od dane.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 185 obsahuje zoznam rizikových profesií. Sú medzi nimi nielen pracovníci v priemysle, ale aj pekári, učitelia, lekári, zamestnanci letectva, metra, železníc a nápravných zariadení.

Pri určovaní zoznamu sa odborníci riadili frekvenciou výskytu chorôb z povolania, ktoré nadobúdajú chronický charakter.

Odborová organizácia má v podniku osobitnú úlohu a vplyv. Kontroluje kvalitu SOUT, dodržiavanie záruk poskytovaných „záškodníkom“, včasné bezpečnostné inštruktáže, vydávanie OOPP a ich kvalitu.

Odborový zväz nemá právomoc zakázať alebo pozastaviť prácu, ktorá predstavuje zdravotné riziko. Môže však vydať svoje stanovisko formou listu zamestnávateľovi, podať hromadnú výzvu orgánom dohľadu.

Dokument nebude návodom na konanie, ale keď sa schyľuje ku konfliktu, je rozumné dohodnúť sa s odborovou organizáciou. Prax sporov ukazuje, že vo väčšine prípadov sa na stranu zástupcu zamestnancov stavajú súdy a inšpektorát práce. Uzatvorenie kolektívnej pracovnej zmluvy s podrobným popisom všetkých náhrad a záruk pomôže minimalizovať riziká konfliktov.

Z tohto videa sa dozviete o výhodách a kompenzáciách za škodlivé pracovné podmienky.

Formulár otázky, napíšte svoj