Zamestnávateľ nevypláca nemocenské. V niektorých prípadoch sa nemocenská nevypláca. Po prijatí reklamácie sa začne ďalšie konanie.

Chorý občan ide na polikliniku, kde mu počas celého trvania choroby vydajú potvrdenie o invalidite, vyplácané podľa určitých pravidiel. Postup výpočtu výšky nemocenského sa neustále mení. Ako prebieha platba, aké ukazovatele ovplyvňujú výšku platieb - otázky, ktoré zaujímajú každého, kto ochorie. Ako sa vypláca nemocenská dovolenka

Legislatívnym základom pre vybavovanie a vyplácanie dávok dočasnej invalidity je. Platby sa akumulujú všetkým zamestnancom podniku ( článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane partnerov. Článok 183. Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti

Určila sa hranica výplatných dní, kedy zamestnanec nemohol byť v práci pre svoju chorobu alebo chorobu príbuzného (dieťaťa). Podľa Článok 5 federálneho zákona č. 255 Platený pobyt na hlasovacom lístku počas:

• choroby, úrazy: dávka pripadá za celú dobu uznania lekárom danej osoby za invalidnú;
• starostlivosť o chorého príbuzného: platby sa vyplácajú najviac 7 dní v každom prípade a nemali by presiahnuť 30 dní v roku;
• starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov a od 7 do 15 rokov: platená nemocenská dovolenka na obdobie nepresahujúce 60 a 45 dní v roku;
• starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa: 120 dní v roku platí štát;
• zotavenie po operácii: poskytuje sa 12 mesiacov;
• absolvovanie kúpeľnej liečby: poskytuje sa najviac 24 platených dní;
• materská dovolenka: platby sa vyplácajú do 140 dní.

Dôležité! Nemocenská sa vypláca aj v prípade, ak človek prestane pracovať a do mesiaca okamžite ochorie. Zamestnávateľ je povinný odvádzať 60 % priemerného zárobku ().

Výnimočné situácie, keď zamestnanec nedostáva mzdu za dni práceneschopnosti, zahŕňajú:

• byť na dovolenke bez platenia;
• zadržanie;
• doba nečinnosti;
• pokus o samovraždu;
• dostať domáce zranenie v prvých piatich dňoch .

Ako sa vypláca nemocenská

Potvrdenie o invalidite platí:

• podnikové rezervy;
• sumy Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Ak sám zamestnanec ochorie, prvé 3 dni zaplatí podnik, všetky nasledujúce dni zaplatí FSS. Pri vystavení dokladu o starostlivosti sú všetky požadované dni plne hradené zo súm FSS.

Dôležité! Platba za invaliditu sa vypláca za kalendárne dni uvedené v pracovnej neschopnosti. Čo určuje výšku nemocenského

Vyhotovenie nemocničného dokumentu

Zdravotná dovolenka je oficiálny dokument, ktorý uvádza dobrý dôvod nedostavenia sa do práce. Doklad sa vydáva na osobitnom tlačive s určitým stupňom ochrany.

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva chorému občanovi v zdravotníckom zariadení, kde sa obrátil o pomoc. Registrácia prebieha na základe politiky CHI a pasu. Dočasný invalidný bulletin môže byť vydaný na začiatku ochorenia alebo po uzdravení (pri prepustení). Pravidlá na vyplnenie dokumentu sú podrobne uvedené v nariadení Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie:

1. Informácie zadáva zdravotník do špeciálne na to určených buniek čitateľným rukopisom a len perom, najlepšie čiernym.
2. Zdravotnícke zariadenie vydá duplikát potvrdenia o pracovnej neschopnosti, ak sa v dokumente zistia chyby alebo nedostatky, ktoré v dôsledku opráv strácajú svoju právnu platnosť.
3. Choroby musia byť vyplnené vo forme špeciálnych kódov.
4. Všetky zostávajúce prázdne polia v stĺpci „Oslobodenie od práce“ musia byť prečiarknuté vodorovnou čiarou.

Formulár osvedčenia o invalidite

Dôležité! Ak je zamestnanec registrovaný vo viacerých organizáciách, potom sa pre každú z nich vydá doklad o dočasnej invalidite. Je na ňom umiestnená značka: hlavné miesto výkonu práce alebo čiastočný úväzok.

Od 7. 1. 2017 boli zavedené elektronické potvrdenia o pracovnej neschopnosti ako alternatíva k papierovým dokladom. Pred jeho udelením je potrebný súhlas pacienta.

Od 1.7.2017 je možné s písomným súhlasom pacienta vygenerovať potvrdenie o práceneschopnosti vo forme elektronického dokumentu

Choroba počas dovolenky

Ak občan na dovolenke ochorie, tak článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie má na výber:

1. Preneste dni dovolenky, ktoré sa zhodovali s chorobou, do iného obdobia. (V tomto prípade musíte napísať vyhlásenie s uvedením dátumov prevodu.)
2. Pokračujte v čerpaní dovolenky. Nie sú potrebné žiadne papiere, dovolenka sa automaticky predlžuje.

Dôležité! Predĺženie z dôvodu choroby sa vzťahuje len na základnú a doplnkovú dovolenku. Ak počas dovolenky zamestnanca ochorie dieťa zamestnanca, vydaný hlasovací lístok nijako neovplyvní trvanie dovolenky.

Príklad aplikácie

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka

V roku 2020 nenastali žiadne zásadné zmeny pri platbe za doklad o dočasnom postihnutí. Výšku dávky ovplyvňujú 2 hlavné ukazovatele:

• pracovné skúsenosti;
• výšku zárobku.

Odpracovaných rokov je hlavnou zložkou pri určovaní dávok v prípade choroby.

Dôležité! Pri žiadosti o osvedčenie o zdravotnom postihnutí na starostlivosť o deti mladšie ako 15 rokov počas prvého desaťročia sa platba akumuluje podľa existujúcej dĺžky služby. Za ostatné dni - 50% priemernej mzdy. Tento výpočet sa vzťahuje len na deti, ktoré sa liečia ambulantne.

Ďalšou nemenej dôležitou zložkou pri výpočte je výška zárobku. Prevzaté za posledné 2 roky. Ak výška ročného zárobku zamestnanca presahuje hraničný základ odvodov na poistenie ustanovený pre príslušný rok, pre výpočet sa berie výška tohto základu.

Akruálny algoritmus

1. Výpočet celkovej mzdy za posledné dva roky. Ak zamestnanec počas tejto doby pracoval na viacerých miestach, vyžaduje sa predloženie platových potvrdení od predchádzajúcich organizácií.
2. Pri porovnaní celkových príjmov získaných za posledné 2 roky a súčtu 2 ukazovateľov pre poistné za rovnaké roky (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubľov) sa berie do úvahy najmenšia z porovnávaných súm.
3. Určenie priemerného denného zárobku, ktorý sa získa vydelením sumy vybranej na výpočty za posledné 2 roky počtom dní (365 * 2 \u003d 730).
4. Zistenie percenta, ktoré sa vypláca zamestnancovi v závislosti od dĺžky služby.
5. Konečný výpočet sumy vystavenej práceneschopnosti.

Výpočet práceneschopnosti

Posledná úprava: január 2020

Príspevok na dočasnú invaliditu ustanovený zákonom je akýmsi garantom ochrany v prípade chorôb z morálneho a materiálneho hľadiska. V praxi však dochádza k situáciám, keď predpokladaná výška platieb nezodpovedá predstavám poistenca. Kedy a prečo sa dávka znižuje? V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca vôbec? Kto je na vine - zdravotnícke zariadenie, nadácia, zamestnávateľ alebo samotný zamestnanec?

Právne aspekty

Povinnosť nahromadiť a včas previesť poistné v plnej výške, vypočítať a vyplácať dávky pri dočasnej invalidite je pridelená poistencom - právnickým osobám a fyzickým osobám so zamestnancami v súlade s článkom 4.1 federálneho zákona Ruskej federácie č. dáva poistencom právo na informačné a poradenské služby od podniku a fondu sociálneho poistenia o výške a čase vyplácania nemocenského.

V prípade nedôveryhodnosti informácií, nesprávnych výpočtov a skreslenia vykazovaných údajov zodpovedá zamestnávateľ tak zamestnancovi (poistencovi), ako aj fondu (poisťovateľovi) v súlade s článkom 15.1. Účtovník musí na žiadosť zamestnanca vydať potvrdenie o mzde za 2 roky do 3 dní.

Obmedzenia poberania dávok ukladajú:

• nedostatočná poisťovacia prax (článok 7);
• nestabilita zárobku alebo nedostatok práce za posledné 2 roky (článok 14);
• porušenie režimu počas choroby (článok 8);
• nedostatok príjmu a škoda (článok 9).

O pridelení dávok dočasnej invalidity, o stanovení ich výšky s prihliadnutím na obmedzenia alebo o odmietnutí práceneschopnosti pri prijímaní na úhradu rozhoduje stála komisia (oprávnená) pre sociálne poistenie, menovaná príkazom prednostu. .

Do 10 dní odo dňa doručenia dokladu je komisia povinná vydať verdikt a účtovné oddelenie urobiť časové rozlíšenie. Nemocenské sa vypláca súčasne s ďalšou mzdou alebo preddavkom.

Dôvody na odmietnutie výhod

Existujú legitímne dôvody, prečo zamestnávateľ nevypláca nemocenské, je na rozhodnutí zamestnanca, čo v tomto prípade urobí. Fond môžete kontaktovať podaním formálnej sťažnosti a začatím neplánovanej kontroly.

Komisia (oprávnená) v určitých prípadoch nemôže rozhodnúť v prospech zamestnanca, pretože spoločnosť bude vystavená pokutám a finančným sankciám zo strany poisťovateľa. Ale sú situácie, kedy je nemocenská platená alebo nie, rozhoduje zamestnávateľ.

Popretie zo zákona

Poistenec hradí z vlastného vrecka len prvé 3 dni dočasnej invalidity v prípade choroby samotného zamestnanca, ktorá nesúvisí s úrazmi. Ďalšie platby sa uskutočňujú na náklady fondu pri tranzite cez podnik.

Na legislatívnej úrovni existujú tieto obmedzenia vedúce k odmietnutiu výhod:

1. Včasné odvolanie zamestnanca. Podľa článku 12 zákona č. 255-FZ je neplatená nemocenská dovolenka leták predložený komisii sociálneho poistenia 6 mesiacov po dátume uzávierky. Prepustený a nezamestnaný zamestnanec má právo do mesiaca kontaktovať bývalého zamestnávateľa.
2. spáchanie trestného činu. Skutočnosť počíta so vznikom choroby v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví alebo súdom uznaného pokusu o samovraždu, nie v dôsledku duševnej poruchy.
3. Nesprávny formát dokumentu. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624 určila jednotné pravidlá vypĺňania potvrdení o práceneschopnosti. Nedodržiavanie noriem dodržiavania zo strany zdravotníckych zariadení neoslobodzuje právnické a fyzické osoby od vzniku finančných sankcií zo strany poisťovateľa.
4. Porušenie príkazu na vydanie. Norma sa týka predĺženia o viac ako 30 dní bez uzavretia lekárskej kvalifikačnej komisie, vydávania „spätne“ či vydávania dokladov súkromnými klinikami, ktoré nemajú príslušné licencie.
5. Spolupráca na . Vzťahy medzi stranami sú občianskoprávneho charakteru, podnik neplatí príspevky na sociálne poistenie. Zamestnanec nie je poistencom, čo ho zbavuje nároku na dávky na náklady fondu.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vyplácať dávky, keď je v stave likvidácie, konkurzu a iných okolností vyššej moci. Poistenec má právo obrátiť sa priamo na sociálnu poisťovňu.

Rozhodnutie podľa uváženia zamestnávateľa

Porušenie noriem správania obete a dôsledky upravuje článok 8 zákona Ruskej federácie č. 255-FZ, ktorý hovorí o znížení platieb poistného na minimálnu sumu bez ohľadu na dĺžku služby a mzdy.

Dôvody sú:

• nedodržiavanie režimu predpísaného zdravotníckym zariadením zo strany poistenca;
• nedostavenie sa vo vopred stanovenej lehote k lekárovi alebo na lekárske a sociálne vyšetrenie bez vysvetlenia;
• choroba, zranenie alebo intoxikácia tela - dôsledok užívania alkoholických nápojov alebo drog.

Zdravotnú dovolenku na otravu alkoholom, zranenie vydáva zdravotnícke zariadenie s kódom 21, čo naznačuje, že pacient bol prijatý v neadekvátnej forme. List FSS Ruskej federácie z 15. apríla 2004 č. 02-10 / 07-1843 v prvom odseku navrhuje zákaz vyplácania dávok v tomto prípade.

V poslednom odseku listu nadácia objasňuje skutočnosť, že neexistujú žiadne predpisy stanovujúce príčinnú súvislosť medzi konzumáciou alkoholu a ochorením, pričom poukazuje na nedostatočnú úpravu na legislatívnej úrovni. FSS presúva zodpovednosť za rozhodovanie na zamestnávateľa.

Dôvody odmietnutia vydať nemocenskú dovolenku

Pre každý typ ochorenia je stanovená maximálna dĺžka trvania, termíny predĺženia zo strany ošetrujúceho lekára, lekárskej kvalifikačnej komisie a objednania na lekárske a sociálne vyšetrenie na zistenie invalidity.

Lekár alebo komisia koná v medziach právomoci. Ak trvanie choroby presiahne prípustnú hranicu pre lekára jednej úrovne, potom sa nevydá potvrdenie o práceneschopnosti a pacient sa pošle na ďalšiu úroveň.

Právna úprava stanovuje peňažnú náhradu na náklady fondu sociálneho poistenia za opatrovanie chorého člena rodiny, a to od 1. dňa. Lekárska inštitúcia vydáva BC so zodpovedajúcou značkou. Dôvody odmietnutia sú:

• byť na riadnej dovolenke v čase podania žiadosti;
• byť na rodičovskej dovolenke do veku 3 rokov;
• byť na materskej dovolenke;
• vek dieťaťa staršieho ako 15 rokov pri liečbe v nemocnici.

Časový limit závisí od veku pacienta, o ktorého sa má starať, a od závažnosti ochorenia. Podľa článku 6 zákona Ruskej federácie č. 255-FZ je dĺžka vyplácania dávok na starostlivosť o dieťa:

• do 7 rokov - celé obdobie choroby, najviac však 60 kalendárnych dní v roku (ak je choroba zaradená do zoznamu určeného výkonným orgánom, nemocenská dovolenka sa poskytuje na obdobie do 90 dní);
• od 7 do 15 rokov - 15 kalendárnych dní na každý prípad starostlivosti, najviac 45 dní v roku;
• zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov - celé obdobie choroby s obmedzením do 120 kalendárnych dní v roku;
• nad 15 rokov (ekvivalent dospelého člena rodiny) - 7 dní v konkrétnom prípade, maximálne 30 dní v roku.

Pri podaní žiadosti po termíne je zdravotnícke zariadenie nútené odmietnuť vydať potvrdenie o invalidite na opatrovanie.

Znalosť informácií poistencov o tom, kedy sa nemocenské vypláca a kedy, kto a prečo môže odmietnuť vyplatenie, umožňuje kompromisným spôsobom riešiť otázky prideľovania a vyplácania dávok medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné / Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém:

Zdravotná dovolenka je hlavným dokumentom, ktorý sa poskytuje zamestnávateľovi na potvrdenie dočasnej invalidity zamestnanca. Pravidlá pre jeho registráciu a platbu upravuje federálny zákon, a to Postup pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti.

S výhradou jej správneho a zákonného vyhotovenia musí byť list uhradený na náklady zamestnávateľa a FSS. Legislatíva však upozorňuje na množstvo prípadov, v ktorých môže byť obmedzená alebo úplne zrušená. Špecifické prípady a dôvody by sa mali zvážiť podrobnejšie.

Prvou situáciou, v ktorej sa nebude vyplácať, je absencia dokladu potvrdzujúceho zdravotné postihnutie, teda potvrdenia o práceneschopnosti. Existuje niekoľko situácií, v ktorých môže byť občanovi odopreté vyhotovenie tohto dokumentu.

Patria sem tieto dôvody:

• simulácia choroby pacientom, ktorú podľa lekára nemá;
• odchod do sanatória a kúpeľov bez odporúčania lekára;
• prechod krátkodobých a jednorazových liečebných procedúr (očkovanie, ľahké umývanie, rýchla protetika);
• absolvovanie plánovanej lekárskej prehliadky, ktorá patrí zamestnancom podniku.

V prípade odmietnutia vystavenia nemocenského môže pacient napadnúť rozhodnutie lekára kontaktovaním svojho vyššieho vedenia alebo Sociálnej poisťovne.

To však nemusí vždy priniesť výsledky.

Niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov tiež nemajú právo vydávať práceneschopnosť. Ide napríklad o lekárov na pohotovosti a transfúzne stanice, zamestnancov stredísk lekárskej prevencie a pohotovostí zdravotníckych zariadení.

Dôvody pre úplné nevyplatenie nemocenskej dovolenky

V niektorých prípadoch môže byť zdravotná dovolenka, aj keď bola vydaná zamestnancovi, zo zákona vyplatená zamestnávateľom. To sa môže stať najmä v týchto obdobiach:

1. Uvoľnenie zamestnanca od jeho pracovných povinností. Najvýraznejším príkladom je návrh bezplatnej choroby, počas ktorej sa neplatí. To platí aj pre situácie, keď počas dovolenky zamestnanca - toto obdobie tiež nie je splatné. Ak je však vystavené potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu choroby samotného zamestnanca počas jeho najbližšej dovolenky, môže požiadať o výplatu.
2. Pozastavenie práce zamestnanca bez šetrenia. Môže k tomu dôjsť napríklad vtedy, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoje povinnosti a nie je možné ho preradiť na inú prácu.
3. Zadržanie zamestnanca. V tomto prípade sa zárobky tiež neukladajú, takže nemocenská za toto obdobie sa údajne nevypláca.
4. Administratívne zatknutie zamestnanca.
5. Vykonávanie súdnolekárskeho vyšetrenia.
6. Jednoduchý podnik. Týka sa to však len situácií, keď sa ochorenie vyskytlo po začatí odstávky. V opačnom prípade je nemocenské splatné vo výške nasporenej mzdy za dané obdobie, najviac však do maximálnej ustanovenej hranice.

Okrem týchto období legislatíva upozorňuje na množstvo prípadov, kedy zamestnanec nemá nárok na benefity vôbec.

Tie obsahujú:

• vznik choroby u zamestnanca v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu;
• choroba, ktorá vznikla v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zo strany zamestnanca.

V druhom prípade bude základom odmietnutia výplaty nemocenskej dovolenky súdne rozhodnutie, ktoré oficiálne potvrdilo úmysel zamestnanca.

Prihlásenie a vyplatenie práceneschopnosti sa tiež nevzťahuje na osoby, ktoré pracujú na základe občianskoprávnych (a nie pracovných) zmlúv alebo sú zamestnané neoficiálne. Okrem toho má zamestnávateľ právo nevyplatiť nemocenské, ak:

1. Ukázalo sa, že dokument alebo nezákonné. Vyrába sa napríklad na falošnom hlavičkovom papieri alebo v starom štýle s falošnými pečaťami alebo podpismi. Za poskytnutie takéhoto listu môže zamestnávateľ vyvodiť zodpovednosť podriadeného.
2. V legálne vyhotovenom dokumente boli zistené závažné chyby, ktorých sa dopustil zdravotnícky pracovník. Zamestnávateľ nemá právo na ich opravu, preto je potrebné list vymeniť v zdravotníckom zariadení.

Keď zamestnávateľ vyplní dokument, Fond sociálneho poistenia môže odmietnuť vyplatiť nemocenské. Ďalšou dôležitou podmienkou je dodržanie lehoty na poskytnutie hárku - je to šesť mesiacov od začiatku pracovných povinností zamestnanca. Po uplynutí šiestich mesiacov doklad tiež nepodlieha platbe.

Dôvody na čiastočné neplatenie práceneschopnosti

Okrem úplného odmietnutia platby za obdobie práceneschopnosti je v niektorých situáciách splatná len čiastočne.

Dôvodom na zníženie výšky dávok sú situácie, v ktorých:

1. Pacient bez opodstatneného dôvodu porušil režim a liečebný postup predpísaný lekárom.
2. Choroba alebo príjem sa vyskytli v dôsledku nesprávneho stavu pacienta (menovite alkohol, droga alebo toxická intoxikácia).
3. Pacient sa bez vážneho dôvodu nedostavil na vyšetrenie k lekárovi v ním určenom čase alebo sa nedostavil včas na plánovaný výkon lekárskeho a sociálneho vyšetrenia.

V každom z týchto prípadov sa určité obdobia práceneschopnosti vyplácajú so zníženou sadzbou. Platba nie je väčšia ako federálna za jeden kalendárny mesiac. Ak pôsobí príslušný subjekt Ruskej federácie, príspevok sa môže zvýšiť na minimálnu mzdu upravenú o tento koeficient.

Znížená mzda patrí za určité obdobia práceneschopnosti, ktorých určenie závisí od konkrétneho základu.

Napríklad:

1. V prípade, že pacient poruší režim alebo sa nedostaví k lekárovi v určenom čase, výška dávky sa zníži za obdobie, ktoré začína plynúť odo dňa zistenia porušenia.
2. V situáciách, kedy dôjde k ochoreniu alebo úrazu pre zlý stav pacienta, sa výška dávky zníži v plnej výške za celú dobu práceneschopnosti.

Všetky tieto uvedené dôvody sa týkajú situácií, keď sa hárok vydáva samotnému zamestnancovi. Má však aj právo na nemocenskú dovolenku pre niektorých príbuzných, ale aj za určitých obmedzení.

Odmietnutie platiť za starostlivosť o príbuzného

Častým dôvodom na vydanie práceneschopnosti je choroba maloletého dieťaťa zamestnanca.

Zákon stanovuje maximálny počet dní, ktoré sú splatné v jednom kalendárnom roku v závislosti od veku dieťaťa:

• do 7 rokov - 60 dní;
• od 7 do 15 rokov - 45 dní;
• do 7 rokov, ak má dieťa onkologické alebo iné zákonom definované ochorenie - 90 dní;
• do 15 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté - 120 dní.

V prípadoch, keď je pacientom dieťa od 15 rokov alebo dospelý príbuzný, Maximálna doba práceneschopnosti môže byť len 7 dní. Ak sa ťažko chorým pacientom (vrátane zdravotne postihnutých) vydáva lekárske potvrdenie, môže sa táto lehota predĺžiť až na 30 dní. Po týchto termínoch sa platby neuskutočnia. Okrem toho výplata dávok nepatrí ani vtedy, ak choroba dieťaťa nastala počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Pre poberanie dávok v plnej výške za obdobie práceneschopnosti je samozrejme dôležitou podmienkou nielen správny výkon práceneschopnosti alebo jej pravosť. Zamestnanec musí tiež dodržiavať všetky nariadenia lekára a neporušovať stanovený režim, inak môže dôjsť k výraznému zníženiu výšky platieb.

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

Takmer každý zamestnanec sa aspoň raz za rok cíti zle, z čoho vyplýva nemocničné obdobie, počas ktorého si neplní svoje povinnosti, ale venuje sa výlučne svojmu zdraviu. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia vnímajú chorobu zamestnanca s pochopením, mnohí jednoducho nezaplatia za obdobie práceneschopnosti v domnení, že si chorý zamestnanec výplatu nezaslúžil, čo je vo väčšine prípadov priame porušenie zákona. Čo ak teda neplatia nemocenské? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby zmenil názor?

Normatívna základňa

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženej práceneschopnosti vydanej v súlade s normami vyhlášky ministerstva sociálneho rozvoja. č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec pre svoj stav chýbal, avšak za určitých podmienok.

Predovšetkým federálny zákon č. 255 uvádza, že obdobie choroby je kompenzované len tým pracovníkom, ktorí sú oficiálne prijatí do organizácie, to znamená vykonaním príkazu na prijatie a uzavretím pracovnej zmluvy. Výnimkou z tejto situácie je uzavretie občianskoprávnej zmluvy, ktorá stanovuje výkon určitého druhu práce bez poskytovania sociálnych záruk.

Spoločnosť je tiež povinná zaplatiť práceneschopnosť bývalému zamestnancovi, ak ochorel do 30 dní odo dňa prepustenia, ako je uvedené v článku 5 časti 2 federálneho zákona č. 255. Mnohým zamestnávateľom tento stav samozrejme nevyhovuje, no napriek tomu sú povinní platiť za práceneschopnosť vo výške 60 % z priemernej mzdy bývalého zamestnanca.

Každý zamestnanec podniku alebo inštitúcie má právo počítať s platenou nemocenskou dovolenkou, ale iba pod podmienkou, že sa platia príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak sa takéto príspevky neplatili, nemocenská dovolenka sa nevypláca. Vzhľadom na skutočnosť, že povinnosť odvádzať príspevky do Sociálnej poisťovne je pridelená organizácii, má zamestnanec v takejto situácii právo požadovať od bezohľadného zamestnávateľa náhradu za toto obdobie alebo ho príslušné orgány prinútia, aby tak urobil. .

V akých prípadoch môžu odmietnuť

Podľa noriem súčasnej legislatívy musí byť nemocenská dovolenka predložená podniku vypočítaná do 10 dní a potom vyplatená vo výške stanovenej článkom 7 federálneho zákona č. 255. To znamená, že zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako 5 rokov, je odmeňovaný vo výške 60 % priemerného zárobku, zamestnanec, ktorý má celkovú prax od 5 do 8 rokov, je odmeňovaný vo výške 80 % priemerného zárobku, a to vo výške 80 % priemerného zárobku. zamestnanci s praxou viac ako 8 rokov, práceneschopnosť platené vo výške 100 % priemernej mzdy.

Zamestnávateľ môže odmietnuť platbu len v niekoľkých prípadoch, a to:

• ak nemocenské bolo vydané v súvislosti s chorobou dieťaťa počas čerpania dovolenky zamestnanca alebo zamestnanca;
• ak je zamestnanec pozastavený z vykonávania povinností z dôvodu porušenia noriem miestnych zákonov, napríklad v prípade odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke, získajte príslušnú licenciu, ako aj prestoje spôsobené jeho vinou;
• ak obdobie práceneschopnosti prišlo v dôsledku vinného konania zamestnanca, napríklad došlo k zraneniu v dôsledku opitosti alebo spáchania trestného činu;
• ak sa zamestnanec pokúsil o samovraždu, v dôsledku ktorej si spôsobil ujmu na zdraví, ktorá si vyžaduje liečenie.

Zamestnávateľ môže tiež odmietnuť vyplatiť nemocenské, ak má písomné potvrdenie, že zamestnanec si nemocenskú dovolenku jednoducho kúpil.

Spoločnosť však nemôže poslať žiadosť na kliniku, pretože tak diagnóza zamestnanca, ako aj proces liečby predstavujú nielen lekárske tajomstvo, ako je uvedené v článku 13 federálneho zákona č. 255, ale sú aj osobnými údajmi, ktorých šírenie vyžaduje súhlas samotného zamestnanca. Zamestnávateľ sa teda v takejto situácii bude musieť obrátiť na prokuratúru, ktorá má právo takéto údaje požadovať.

Kam ísť

Ak vedenie podniku stále nechce platiť za obdobie invalidity zamestnanca, možno ho vynútiť iba s pomocou príslušných orgánov. Najprv musíte napísať sťažnosť na Inšpektorát práce, ku ktorej je žiaduce priložiť kópiu práceneschopnosti. Po prijatí sťažnosti inšpektori práce nielen skontrolujú postup vyplácania práceneschopnosti v podniku, ale analyzujú aj ďalšie aspekty činnosti tejto inštitúcie, čo s najväčšou pravdepodobnosťou povedie k vydaniu niekoľkých príkazov na odstránenie porušení pracovného práva. a pokuta až 50 tisíc rubľov.

Ak chce zamestnanec nielen dostať výplatu za obdobie práceneschopnosti, ale aj potrestať bezohľadného zamestnávateľa, potom je vhodné obrátiť sa na súd, kde budú vyššie sankcie, prípadne zákaz podnikania. činnosti za určité obdobie, povedzme za rok . Trest odňatia slobody je možný aj vtedy, ak sa preukáže porušovanie práv iných zamestnancov, a to pravidelne.

Ak je zamestnanec podniku chorý do takej miery, že nemôže byť na pracovisku, má právo na nemocenskú dovolenku. Toto osvedčenie vám umožňuje neprítomnosť v práci z úplne legálnych dôvodov a zároveň získať náhradu za ošetrenie. Zároveň nie je možné zahodiť možnosť, v ktorej sa platba za nemocenskú dovolenku neuskutoční alebo nebude vykonaná v plnej výške, je nemožné, respektíve, musíte byť pripravení na čokoľvek.

Naši konzultanti, ktorí majú v tejto oblasti bohaté skúsenosti, vám vedia navrhnúť, ako v takejto situácii správne konať.

Čo robiť v prípade nevyplatenia nemocenského?

Musíte pochopiť, že okrem choroby zamestnanca sa takýto list vydáva, ak dieťa ochorie alebo sa má čoskoro narodiť, takže sem prichádza starostlivosť o príbuzného, ​​a to aj po operácii. Je potrebné vyplácať nemocenskú dovolenku tým ľuďom, ktorí sú vyhotovení na základe pracovnej zmluvy alebo zmluvy, ak je tam vhodná doložka.

Najprv musíte skontrolovať, či sa situácia zamestnanca zhoduje s nasledujúcimi prípadmi:

• 1. Práca v podniku sa vykonáva v súlade so zmluvou o dielo;
• 2. Hárok bol bezdôvodne predĺžený alebo vydaný na nesprávne číslo;
• 3. List bol vydaný neoprávnenými orgánmi;
• 4. Osvedčenie bolo vydané bez lekárskeho predpisu na liečbu.

Ak je všetko v poriadku s listom, potom má zmysel ísť do účtovného oddelenia, možno došlo k strate alebo poškodeniu prijatého dokumentu. Pokiaľ ide o oficiálne zamestnanie, znamená to, že predtým existovali príspevky do fondov sociálneho poistenia. Práve z týchto prostriedkov sa realizujú tieto platby.

To by malo byť hlavné zameranie v sporoch s účtovníctvom. Môžu byť zamestnaní bez uzavretia akýchkoľvek zmlúv, ale potom musíte pochopiť, že ani prilákanie príslušných služieb zvonku neprinesie žiadny výsledok, pretože zamestnávateľ jednoducho vyhlási, že takého zamestnanca nemáme, a on bude správny.

Neplatia nemocenskú dovolenku: kde sa sťažovať?

Prvým krokom je stále pokúsiť sa problém vyriešiť bez toho, aby ste problém preniesli mimo spoločnosti. Zamestnávateľovi treba podať žiadosť, kde treba uviesť, že došlo k omeškaniu s výplatou nemocenského a v texte uviesť aj príslušný zákon Zákonníka práce.

Rozhovory s účtovným oddelením alebo nadriadenými nemusia priniesť želaný výsledok, hoci formálne existujú všetky dôvody na vydanie a vyplatenie práceneschopnosti. Vtedy má zamestnanec právo podať podnet na štátny inšpektorát práce. Rozhodnejším spôsobom sa môžete obrátiť na prokuratúru alebo dokonca na súd.

Ak sa vám podarí získať potvrdenie o dlhu od zamestnávateľa, namiesto žaloby sa môžete obmedziť na žiadosť o súdny príkaz - ide o zjednodušenú verziu žaloby, pretože nebude prebiehať súdny proces.

V takejto situácii bude ťažké konať nezávisle. Ide o to, že na úspešné dokončenie prípadu vo váš prospech musíte porozumieť mnohým zložitostiam zákona, musíte tiež jasne porozumieť svojim právam a právam vášho zamestnávateľa a nakoniec pochopiť postup pri podávaní žaloby. . Preto nás v prípade takéhoto problému pokojne môžete kontaktovať so žiadosťou o odbornú pomoc.