Prácu nedávajú ani rozhodnutím súdu. Čo robiť, ak zamestnávateľ po prepustení nedá pracovnú knihu a výpočet. Kedy sa obrátiť na súd

Existujú situácie, keď bezohľadné spoločnosti po prepustení nedajú pracovnú knihu, kam sa majú zamestnanci v takomto prípade obrátiť? Má zamestnávateľ právo nevydávať dokumenty prepustenému pracovníkovi? Nie každý vie, ale takéto konanie je vážnym priestupkom a človek si musí brániť svoje zákonné práva.

Aká je lehota na vydanie dokumentu a ako správne napísať žiadosť?

Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vrátiť zamestnancovi pracovný zošit v deň výpovede. Táto norma je stanovená v článku 232 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanci personálneho oddelenia pri prepustení nevydajú pracovnú knihu, zamestnanec musí vypracovať opätovnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.

Táto žiadosť je napísaná v dvoch vyhotoveniach, ktoré musí podpísať vedúci. Jeden zostáva v podniku a druhý si vezme zamestnanec.

Dokument je vypracovaný vo voľnej forme, ale musí obsahovať základ pre vyžiadanie pracovnej knihy, mená a funkcie manažéra a zamestnanca.

Príklad aplikácie.

Ak vedenie po prijatí takejto žiadosti odmietne podpísať, papier musí byť zaslaný doporučenou poštou so všetkými potrebnými dodatkami.

Kde sa prihlásiť, ak nedajú pracovný zošit?

Ak sa pracovný zošit po prepustení v podniku nevráti, zamestnanec môže ísť do rôznych inštitúcií pre ľudské práva.

Niektoré veľké spoločnosti majú špeciálnu komisiu, ktorá vyšetruje pracovné spory. Jej povinnosťou je donútiť zamestnávateľa, aby dodržiaval zákon a dať prepustenému zamestnancovi svoje doklady.

Ak takáto jednotka neexistuje, musíte sa obrátiť na vyššie orgány.

Rostrud

Najprv môže zamestnanec kontaktovať najbližšiu inšpekciu (Rostrud). Má právomoc kontrolovať dodržiavanie Zákonníka práce. Tento orgán má tiež právo určovať správne sankcie. Rostrud dáva príkaz, v prípade jeho nedodržania je zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu.

Žiadosť na Rostrud je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Môžete tiež vyplniť formulár na webovej stránke organizácie. Vyhlásenie obsahuje nasledujúce body:

• údaje zamestnávateľa;
• pracovné obdobia a zastávaná pozícia;
• dátum ukončenia zmluvy;
• skutočnosť, že ide o priestupok, to znamená zadržanie pracovnej knihy;
• vykonajte potrebné kroky.

Spolu so žiadosťou sa predkladajú kópie dokumentov (zmluva).

Nuance! Pri podávaní žiadosti začne inšpekcia hodnotiť ďalšie aspekty práce personálneho oddelenia a podniku ako celku. Žiadosť o uchovanie dokumentov pri prepustení preto môže pre spoločnosť a zamestnávateľa znamenať vážne kontroly.

súd

Ak zamestnávateľ nechce vydať pracovnú knihu, bráni svojmu bývalému zamestnancovi v ďalšom zamestnávaní, teda v realizácii jeho práva na prácu. Preto môže osoba podať žalobu, aby zvážila problémy s vydávaním dokumentov. Okrem toho môžete požiadať o zaplatenie materiálnej a morálnej kompenzácie.

Nuance! Premlčacia lehota pri takýchto sporoch je tri mesiace.

Ak obeť podala žalobu len za nevydanie dokladov, je oslobodená od platenia štátnej povinnosti. Ak požiada o náhradu škody, poplatok bude musieť zaplatiť bez ohľadu na veľkosť nároku.

prokuratúra

Zamestnanec musí vypracovať vyhlásenie, v ktorom opíše okolnosti, ktoré porušujú jeho práva - nevrátenie pracovnej knihy. Posiela sa prokuratúre okresu, v ktorom sa podnik nachádza.

Pokuty a sankcie pre zamestnávateľa

Za včasné vystavenie dokladov o zamestnaní pri prepustení je plne zodpovedný zamestnávateľ. Ak omeškanie vzniklo vinou personálneho oddelenia, potom bude finančne zodpovedný zamestnanec, ktorý doklad nevydal.

Podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruska sa takéto sankcie ukladajú.

Tieto prostriedky sa vyplácajú štátu.

Individuálni podnikatelia môžu byť potrestaní aj zákazom činnosti až na tri roky.

Morálna a materiálna kompenzácia zamestnancovi

Tiež čl. 234 Zákonníka práce ustanovuje peňažnú vecnú náhradu, ktorá sa vypláca žalobcovi za vydanie práce po uplynutí zákonnej lehoty. Výška kompenzačných platieb sa vypočíta ako suma ušlého zárobku za obdobie od prepustenia do prijatia dokumentu.

Zamestnávateľ môže byť povinný zaplatiť morálnu náhradu podľa čl. 21 Zákonníka práce. Podmienky náhrady sú stanovené zákonom. Zamestnanec musí poskytnúť dôkaz o škode. Môže ísť napríklad o potvrdenia o chorobe, ktorá sa vyskytla pri strate zamestnania.

Morálna kompenzácia je peňažná platba. Ak strany dosiahli konsenzus o jeho veľkosti, platba sa uskutoční samostatným príkazom prostredníctvom oddelenia zúčtovania. Ak odporca s požadovanou sumou nesúhlasí, výšku odškodnenia určí súd a platba sa vykoná v súlade s jeho rozhodnutím.

Dôležité! Ak bude obžalovaný uznaný vinným, zamestnávateľ v tomto prípade uhradí všetky trovy konania.

Okolnosti vylučujúce zodpovednosť zamestnávateľa

Personálne oddelenie má právo neposkytnúť pracovnú knihu v deň prepustenia v týchto prípadoch:

• zamestnanec sa nedostavil do práce;
• osoba odmieta prevziať dokumenty.

Tieto podmienky zbavujú zamestnávateľa zodpovednosti. Okamžite však musí poslať oznámenie zamestnancovi doporučenou poštou, ktoré obsahuje požiadavku, aby si prišiel po zošit. Okrem toho môžete požiadať o súhlas so zaslaním dokumentu poštou.

Je nezákonné odmietnuť vrátiť pracovný zošit včas, ak pracovník porušil nasledujúce pravidlá:

• nepodpísal obchádzkový list;
• nedokončil určitú úlohu.

Zamestnávateľ má právo odložiť vydanie v týchto prípadoch:

1. Tehotná žena dáva výpoveď, s ktorou bola zmluva predĺžená do konca vyhlášky.
2. Dátum ukončenia zmluvy a posledný pracovný deň sa nezhodujú.

Dátumy ukončenia zmluvy a posledný pracovný deň sa nemusia zhodovať, napríklad pri prepustení z dôvodu neprítomnosti.

Ako obnoviť pracovnú knihu, ktorá nebola vydaná?

Pri likvidácii podniku sa musia zamestnancom vydať pracovné knihy. Prax však ukazuje, že tieto právne predpisy nie sú vždy rešpektované a súdne spory môžu trvať veľa času.

V tomto prípade bude riešením vystavenie nového dokladu.

Úplný pracovný zošit sa zvyčajne nedá obnoviť. Je tu však možnosť potvrdiť si pracovné skúsenosti. Na tento účel musíte podať žiadosť okresným úradom Fondu sociálneho poistenia a dôchodkového fondu.

Tieto orgány môžu na základe zrážok, ktoré boli vykonané počas práce, poskytnúť príslušné osvedčenia. Vydaný certifikát sa používa:

• pri uchádzaní sa o nové zamestnanie;
• pri žiadosti o dôchodok.

Pri riešení sporov v pracovnoprávnych otázkach sa právo a súd často stavajú na stranu zamestnanca.

5/5 (5)

Zamestnávateľ nedáva zošit, čo robiť

Pozor! Ak správa podniku koná vo vzťahu k zamestnancom v rozpore so zákonom, napríklad odmietne vrátiť pracovnú knihu, zamestnanec má právo chrániť svoje práva:

• za týmto účelom sa môžete obrátiť na inšpektorát práce a napísať sťažnosť, že v deň prepustenia zamestnanec odmietne vydať pracovnú knihu;
• napísať žalobu na súd;
• informovať zamestnávateľa, že v prípade odmietnutia vydania pracovnej knihy plánuje zamestnanec podať podnet na inšpektorát práce a prokuratúru.

Žiadosť o vrátenie pracovného zošita musí byť podaná písomne. Ak zamestnávateľ ani potom nesplní požiadavku, môžete sa obrátiť na všetky vyššie uvedené orgány.

Povinnosti zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca

V článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v deň prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutý úplný výpočet a pracovná kniha. A tiež musí poskytnúť všetky fotokópie dokumentov, ktoré súvisia s prácou.

Zamestnanec nemôže prijímať dokumenty iba v dvoch prípadoch:

• ak v ten deň chýbal na pracovisku, nemal kto vystavovať doklady;
• ak zamestnanec sám odmietol prevziať dokumenty.

Obe možnosti sú spojené s iniciatívou zamestnanca, zamestnávateľ zo svojej strany nemá právo odkladať vrátenie dokumentu.

Všimnite si! Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vydať pracovnú knihu zamestnancovi z dôvodu potreby dokončenia inventarizácie, vyhotovenia obchádzkového listu alebo odovzdania hmotného majetku.

Ako napísať list zamestnávateľovi

Aby zamestnanec vyjadril svoju požiadavku na vrátenie pracovnej knihy, musí napísať žiadosť v akejkoľvek forme.

Mal by odrážať nasledujúce informácie:

• kontaktné údaje a celé meno zamestnanca;
• vyjadrenie požiadavky na osobné vydanie pracovného zošita;
• na konci je uvedený podpis žiadateľa a dátum predloženia dokumentov.

Žiadosť sa odporúča vyhotoviť v dvoch kópiách. Jeden z nich zamestnanec odovzdá kancelárii alebo personálnemu oddeleniu podniku, druhý si ponechá, je potrebné naň označiť, že žiadosť bola prijatá.

Ak zamestnávateľ odmietne prijať žiadosť zamestnanca, možno ju zaslať doporučene s oznámením.

POZOR! Pozrite si vyplnenú vzorovú žiadosť zamestnávateľa o vydanie pracovnej knihy po prepustení:

Žiadosť na Inšpektorát práce a zamestnanosti

Ak nepomôžu žiadne kroky zamestnanca a zamestnávateľ odmietne vrátiť pracovnú knihu, ďalším krokom je kontaktovať inšpektorát práce v mieste podniku.

Keďže zamestnanec zostane bez pracovnej knihy, stráca možnosť privyrobiť si. V tomto ohľade má správa podniku, ktorá porušuje zákon, právo vyvodiť administratívnu zodpovednosť.

Žiadosť na inšpektorát práce je možné napísať v dvoch vyhotoveniach a priniesť osobne alebo poslať elektronicky na oficiálnu webovú stránku.

Dôležité! Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

• úplné údaje o zamestnávateľovi. Jeho legálne umiestnenie, postavenie vedúceho, DIČ, OGRN;
• pozícia, na ktorej zamestnanec pracoval, doba zamestnania, dátum prepustenia;
• odkaz na článok Zákonníka práce, podľa ktorého k porušeniu došlo. V tejto situácii to bude ponechanie zošita po prepustení;
• potom treba požiadať o vykonanie auditu v organizácii, prenesenie manažmentu na administratívnu zodpovednosť a vydanie dokumentu;
• k žiadosti musia byť priložené doklady potvrdzujúce činnosť v tomto podniku. Musí to byť pracovná zmluva a ďalšie dokumenty.

Ak sa zorganizuje audit inšpektorátu práce v podniku, bude sa skúmať nielen otázka nevydania pracovnej knihy. Všetky činnosti podniku budú kontrolované z hľadiska súladu s pracovnoprávnymi predpismi. Po vykonaní auditu budú manažérovi vydané pokyny so zistenými porušeniami a sú uvedené lehoty na ich odstránenie.

Spolu so žiadosťou na inšpektorát práce môžete poslať podnet na prokuratúru. V takýchto situáciách sa vykoná prokurátorská previerka skutkového stavu porušenia.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.

Sťažnosť na prokuratúru

Odmietnutie vrátenia zošita po prepustení sa stáva bežným dôvodom, prečo zamestnanec kontaktuje prokuratúru. Je to spôsobené tým, že takéto porušenie spôsobuje veľké problémy zasahujúce do mnohých oblastí pracovného práva.

Musíte sa obrátiť na prokuratúru v mieste organizácie.

Zamestnanec vypisuje vyhlásenie vo voľnej forme. Dôvodom odvolania musí byť nevyhnutne nezákonný postup voči zamestnancovi. V tomto prípade musí byť všetko vykonané v správnej forme.

Iba v tomto prípade bude odvolanie čo najefektívnejšie a bude možné získať výsledok. Po napísaní žiadosti sa organizuje kontrola prokurátora, v dôsledku ktorej sa vydávajú dokumenty a zamestnanec bude musieť byť zaplatený za nútenú neprítomnosť. Na rozdiel od žaloby môže byť odvolanie na prokuratúru napísané voľnou formou.

Nie je potrebné uvádzať dôvod porušenia a uvádzať odkazy na články právnych predpisov. V žiadosti musia byť podrobne uvedené všetky okolnosti s uvedením osobných údajov žiadateľa, ako aj dátum prepustenia a názov organizácie.

Klobúk by mal byť štandardom v obehu.

Uvádza v prísnom poradí:

• názov územného orgánu prokuratúry;
• priezvisko priezvisko prokurátora, ktorému je odvolanie určené;
• kontaktné údaje žiadateľa, ktorý vystupuje ako žalobca;
• názov dokumentu je uvedený v strede listu a potom je opísaná situácia a je uvedená žiadosť o previerku prokurátora na ochranu práv.

Musí sa uviesť, že zošit je vydaný nezákonne. Overenie sa vykonáva do 30 dní.

Pozri si video. Vydanie pracovného zošita pri prepustení:

Odvolajte sa na súdnictvo

Existuje niekoľko vecí, ktoré potrebujete vedieť, aby ste mohli správne podať žalobu. V texte žiadosti je veľmi dôležité uviesť odkazy na pracovnoprávne predpisy, ktoré boli porušené. Je potrebné označiť škodu, ktorú zamestnávateľ svojim činom spôsobil. Na záver je potrebné priložiť aj zoznam dokumentov, ktoré budú predložené spolu s reklamáciou.

Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

• informácie o žiadateľovi;
• obdobie práce a postavenie žiadateľa, ako aj dátum prepustenia;
• o zamestnávateľovi;
• odkazy na články Zákonníka práce, ktoré sú vo vzťahu k zamestnancovi porušené;
• žiadosť žiadateľa o vydanie pracovnej knihy.

Do nároku môžu byť zahrnuté aj nároky na náhradu nemajetkovej ujmy. Ak sa vyskytnú nejaké ťažkosti s vypracovaním vyhlásenia o nároku, odporúča sa požiadať o pomoc profesionálneho právnika.

Žiadosť musí byť podpísaná žalobcom osobne.

Pozor! Priložené k dokumentu:

• popis práce;
• pracovná zmluva;
• Poradie prijatia do práce;
• písomné potvrdenie o odmietnutí správy podniku vydať pracovnú knihu.

Pri podaní reklamácie z omeškania v zošite sa štátny poplatok neplatí. Ak však žiadosť uvádza nárok na náhradu nemajetkovej ujmy, žalobca musí zaplatiť štátny poplatok vo výške 200 rubľov.

POZOR! Pozrite si vyplnený vzor vyhlásenia o nároku na obnovenie pracovnej knihy:

Premlčacie lehoty

V súlade s článkom 392 Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota na podanie žaloby v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov jeden mesiac odo dňa prepustenia alebo 3 mesiace odo dňa porušenia pracovných práv zamestnanca. .

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s vydaním pracovnej knihy

Ak správa podniku oneskorí vydanie pracovnej knihy alebo ju jednoducho odmietne vydať, čelí nielen administratívnej, ale aj hmotnej zodpovednosti.

Robotník, ak ho nemá, môže byť veľkou prekážkou vyriešiť otázku zamestnania, čím sa výrazne zníži možnosť rokovať so zamestnávateľom.

Pracovná legislatíva, ako aj občianske súdne spory, pozorne monitorujú dodržiavanie práv zamestnanca zamestnávateľom a robia ho zodpovedným za včasné vrátenie nákupného centra po prepustení. Zákon je povinný.

Podmienky vydania pri prepustení

Pracovné právo stanovuje prepustenie zamestnanca po určitých postupných krokoch:

1. Podanie rezignácie a jej podpísanie u konateľa vedome 15 dní pred skončením pracovnej zmluvy.
2. Vedome 3 dni vopred upozorniť zamestnanca pri prepustení na disciplinárne konanie.
3. Vydanie príkazu zamestnávateľom.
4. Uskutočnenie záznamu v "informáciách o práci" v práci. Aká pečať je vložená do zošita pri prepustení - prečítajte si.

Založené na čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť robotníkovi na jeho žiadosť vydané v posledný pracovný deň. V tento deň musí byť v dokumente vykonaný príslušný záznam o prepustení na základe:

• o príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
• o vydanej výpovedi.

Zamestnávateľ alebo splnomocnená osoba okrem zápisu vyhotovuje listiny, kde sa zapíšu podpisy toho, kto knihu preberá. Tie obsahujú:

1. Osobná evidenčná karta zamestnancov organizácie (podniku).

Ak je zadržané alebo nevydané v určenej lehote vinou zamestnávateľa, je povinný v dobrej viere posunúť deň výpovede na deň, keď k nemu bude zamestnanec práce riadne preložený.

Za ďalšie obdobie potrebné na zabezpečenie vydania Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyplácať príspevok podľa priemerného zárobku zamestnanca na dôchodku.

Ak by ho odstúpená osoba nemohla prijať do troch dní, takéto oneskorenie možno považovať za hrubé porušenie zákonných práv a slobôd občana Ruskej federácie.

Najmä právo na bezplatnú prácu, ktoré je neodňateľným ústavným právom každého občana Ruskej federácie.

Má zamestnávateľ právo nezaplatiť?

Zamestnávateľ takéto právo nemá a ani nemôže mať. Nielenže nemá právo dokument zadržať, je povinný prejaviť aktivitu a iniciatívu, ak zamestnanec pri preberaní vlastnej knihy nedbal.

V posledný pracovný deň odchádzajúcej osoby poverený zamestnanec, resp. je povinný mu zavolať alebo ho inak kontaktovať a pripomenúť mu potrebu vyzdvihnutia v nákupnom centre.

Ak zamestnanec nie je v posledný deň prítomný na pracovisku, zamestnávateľ je povinný ho písomne, doporučene poštou, upozorniť na potrebu vyzdvihnutia jeho knihy.

Doklady o zaslanom oznámení musia byť uložené v osobnom spise bývalého zamestnanca. Nákupné centrum je potrebné vrátiť aj vtedy, ak je zamestnanec mimo osady a nemôže si knihu osobne prevziať.

V tomto prípade môžete použiť nasledujúce možnosti:

1. S písomným súhlasom prepusteného zamestnanca ho zasiela ruská pošta.
2. Preveďte ho cez sprostredkovateľa na základe splnomocnenia overeného notárom.

V žiadnom prípade by ste nemali:

1. Zadržať TK, ak zamestnávateľ vyvodí hmotnú zodpovednosť zamestnancovi.
2. Prinútiť ho podpísať obchádzkový list alebo inak oddialiť vydanie TK.
3. Prinútiť špecialistu, aby vykonal (dokončil) prácu požadovanú zamestnávateľom.
4. Vydierať ho a vyhrážať sa mu napríklad výpoveďou „podľa článku“ v prípade odmietnutia splniť podmienku zamestnávateľa.

Zamestnávateľ, ktorý vie o pracovnej zodpovednosti, ktorá hrozí nevystavením zamestnanca, ktorý nechce uvoľniť zamestnanca, ktorého potrebuje, zvyčajne koná inak – jeho výpoveď neakceptuje.

Možnosť zamestnanca poberať (inštitúciu) TK, výmenou za knihu, ktorú nevydá vedúci?

Pracovná kniha je dokument osobitného účtovníctva, ktorý sa musí viesť za podmienok zvýšenej ochrany, ktorá neumožňuje:

• poškodenie;
• krádež;
• stratu.

Pravidlá skladovania nákupných centier sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „O pracovných zošitoch“.

Na ich základe sa určuje, že novú knihu namiesto stratenej možno vydať len na základe dokladu, že podlieha výmene. Otázka straty alebo poškodenia práce sa však stane bremenom zodpovednosti osoby oprávnenej na jej uskladnenie.

Ak vám bolo namiesto potvrdenia o práci vydané potvrdenie o jeho poškodení, ako aj akt, ktorý to potvrdzuje, môžete rátať s tým, že na novom pracovisku vám bude poskytnutá nová kniha. Ak zvážite otázku nahradenia práce na súde, páchateľ nahradí straty za jej obnovenie.

Kam ísť, ak nedajú pracovnú knihu - prečítajte si.

V prípade neposkytnutia náhradných dokladov nebude vydaná nová kniha, ktorá by nahradila stratenú. V tomto prípade máte nasledujúce možnosti:

1. Počkajte na vyriešenie problému súdnou cestou, na základe čoho bude možné otvoriť novú knihu. V tomto prípade je možné obnoviť všetky predchádzajúce pracovné skúsenosti.
2. Oznámte zamestnávateľovi stratu knihy. Dostane novú, ale zodpovednosť za jej absenciu bude prenesená na vás, a nie na bývalého zamestnávateľa, ktorý ju nevrátil.
3. Začnite nákupné centrum v novom zamestnaní bez možnosti obnovenia starého. Dĺžka služby za odpracované hodiny sa síce neobnoví, ale ponuka nového zamestnávateľa vás neminie.

Posledná uvedená metóda sa neopiera o právny rámec, avšak v žiadnom z pokynov alebo nariadení o používaní TC sa nenachádzajú náznaky nezákonnosti takéhoto konania.

Ak zamestnávateľ nedá pracovnú knihu, čo robiť

Nasledujúce prípady sú najčastejšie, keď sa zamestnávateľ vyhýba udeleniu pracovného povolenia alebo ho priamo odmieta vydať:

1. Nechce pustiť pracovníka, keďže ho potrebuje pre výrobný proces.
2. Preukazuje svoju moc medzi členmi pracovného kolektívu, uvedomujúc si mieru spáchaného porušenia.
3. Je nekompetentný v otázkach pracovného práva a málo si uvedomuje svoje povinnosti.
4. Práca pracovníka je stratená alebo poškodená a oprávnená osoba sa snaží vyhnúť zodpovednosti.

Poznanie motívov zadržania práce, budete sa môcť čo najlepšie orientovať v prebiehajúcom procese. Ak vám nie sú jasné, musíte ich pokryť jediným algoritmom akcií.

Pracovnú knihu po prepustení nedávajú - kam sa obrátiť?

Konajte dôverne, ochranu práv zamestnanca v pracovnoprávnych sporoch možno posudzovať v rôznych prípadoch, kde podať žiadosť, ak pri prepustení nedajú pracovný zošit:

1. Komisia pre pracovné spory (CTC) v spoločnosti, z ktorej odchádzate.
2. Inšpektorát práce vo vašom okolí.
3. Okresný súd v sídle organizácie.
4. prokuratúra.

Podmienky obehu

Majte na pamäti, že riešenie otázky má 1 mesiac premlčacia lehota o všetkých záležitostiach týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov. Na základe súdneho príkazu on možno predĺžiť až na 3 mesiace, s výhradou vašich aktívnych pokusov o vrátenie TK od zamestnávateľa.

Termín je motivovaný tým, že za vynútený čas vašej neprítomnosti, pričom ste si knihu od zamestnávateľa nemohli prevziať, máte nárok na náhradu mzdy vo výške priemernej mzdy, ktorá vám bola vyplatená na poslednej pozícii. V súlade s tým sú podmienky dohodnutej platby obmedzené.

Toto obdobie sa počíta od posledného dňa práce v podniku v súlade s poradím prepustenia. Ak však príkaz nebude vydaný a vaša žiadosť sa z neznámych dôvodov stratí, budete musieť konať od samého začiatku a podať žiadosť v súlade so všetkými pravidlami.

Napíšte žiadosť v dvoch kópiách, predloží ju vedúcemu s vysvetlením, že prvú žiadosť musí podpísať ako zodpovedná osoba a druhá kópia je kópia. Kópia je potrebná na poistenie, aby sa predišlo precedensu straty podanej žiadosti.

Po podpísaní oboch kópií si jeden z nich ponechajte na výrobu a skontrolujte správnosť jeho registrácie v denníku došlej korešpondencie. Druhú kópiu si ponechajte.

Potom, po 15 dňoch, máte právo požiadať o vydanie práce. V tomto prípade alebo v iných situáciách, keď už zamestnávateľ vydal výpoveď, sa kniha vydáva bezodkladne. Ak nebude vydaný do troch dní po prepustení, máte právo obrátiť sa na KTS, ak je k dispozícii vo vašej divízii alebo podniku.

V iných prípadoch alebo podľa vlastného uváženia môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Podľa uznesenia vydaných týmito organizáciami, ktoré chránia záujmy pracovníkov, môžete získať oneskorenú knihu.

Ak sa vám zamietne posúdiť záležitosť alebo rozhodnutie nie je vo váš prospech, po prijatí zamietnutia alebo negatívneho rozhodnutia môžete predložiť dokumenty okresnému súdu v mieste organizácie odporcu (článok 35 rozhodcovského konania Kódex Ruskej federácie). Bez predbežného posúdenia problému ÚKSÚP alebo inšpektorátom práce súd dokumenty na vyhotovenie neprijme.

Uveďte však dôvod, prečo bola vaša žiadosť zamietnutá. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za neskoré vystavenie TK. Môžu zahŕňať situácie:

1. Ak sa dátum prepustenia nezhoduje s posledným dňom práce prepustenej osoby na základe odseku 6, časti 1, článku 81 alebo odseku 4. časť 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 6 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Pri prepustení ženy, ktorej doba platnosti bola predĺžená na základe tehotenstva (časť 2 článku 261).
3. Potom, čo zamestnávateľ prijme vhodné opatrenia na prevod pracovnej sily na vlastníka.

V týchto prípadoch môže zamestnanec požiadať o vydanie alebo odovzdanie dokladu, z hľadiska získania by nemali existovať žiadne prekážky.

Niekedy nevydanie knihy spojené s vážnymi problémami ktoré sa komplexne dotýkajú viacerých aspektov pracovného práva. Z tohto dôvodu sa mnohí zamestnanci okamžite obracajú na prokuratúru.

Žiadosť je potrebné podať na okresnú prokuratúru okresu, kde sídli organizácia, na ktorú sťažnosť smeruje. Zamestnanec napíše vyhlásenie prokurátorovi.

Pre odvolanie je potrebná jedna malá nuansa - zamestnávateľ skutočne konal na vašej adrese nezákonne a vy ste všetko riadne vyplnili.

V tomto prípade bude odvolanie čo najefektívnejšie a za všetky priestupky naraz bude zodpovedný domýšlivý vodca, ktorý odhalí až kontrola prokurátora. Na základe výsledkov kontroly prokurátora vám bude vystavený doklad a zaplatené za nútenú neprítomnosť.

, na rozdiel od tvrdenia, je napísaná vo voľnej forme, bez odkazov na články a iných dôvodov. Tu je potrebné iba stručne uviesť okolnosti prípadu a uviesť:

• dátumy prepustenia;
• názov organizácie;
• vaše osobné údaje;
• osobné údaje zodpovednej osoby.

Žiadosť na prokuratúru o nevydanie pracovnej knihy - vzor:

Štandardom v tejto aplikácii by mala byť iba „hlavička“, ktorá je nakreslená v pravom hornom rohu listu A-4. V ňom musí byť v prísnom poradí uvedené:

1. Prokurátorovi (uveďte názov) okresu, mesta (názov).
2. Priezvisko, meno, priezvisko prokurátora.
3. Od koho s uvedením priezviska, mena, priezviska, adresy bydliska žiadateľa.
4. Kontaktné číslo žiadateľa.

Za názvom dokumentu sa vypracuje samotný text so žiadosťou o preverenie prokurátorom za účelom ochrany vašich práv. Uveďte, že pracovný zošit vám nebol vydaný nezákonne. Očakávajte výsledky, ktoré vám budú predložené písomne.

Zodpovednosť za zamestnávateľa na uchovávanie a výrobu TK je pridelená na základe článku 45 Pravidiel (č. 225), ktorý oznamuje potrebu zorganizovať podmienky vo výrobe, kde bude stupeň ochrany týchto dokumentov mimoriadne vysoký.

Okrem toho môže byť zodpovednosť prenesená na osobitnú oprávnenú osobu na základe pracovnej náplne alebo príkazu vedúceho.

Zodpovednosť v tomto prípade bude značná. V súlade s čl. 5.27 Kódexu arbitrážneho konania Ruskej federácie, môže byť braný na zodpovednosť vo forme správnej pokuty od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov. Oprávnenej osobe môže byť uložená pokuta vo výške od 1 000 rubľov do 5 000.

Ak v dôsledku jeho nedbanlivosti alebo zneužitia došlo k strate zamestnania zamestnanca alebo viacerých osôb, čo malo pre nich nepríjemné následky - zodpovednosť môže ísť až do trestnoprávnej roviny:

1. Na základe článku 140 Trestného zákona Ruskej federácie - neposkytnutie informácií.
2. Na základe článku 293 Trestného zákona Ruskej federácie - nedbanlivosť.
3. čl. 324, 325 alebo 292 Trestného zákona Ruskej federácie sa pripisujú v prípade úmyselného žoldnierskeho príkazu zamestnanca.

Okrem toho má zamestnanec, ktorý utrpel v dôsledku nevydanej pracovnej knihy včas, občianskoprávnou žalobou na súde právo na náhradu morálnej škody od zamestnávateľa.

K vymáhaniu dochádza podaním žaloby na okresný súd v sídle zamestnávateľa. Právnych dôvodov je na to viac než dosť článok 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Tiež články Zákonníka práce Ruskej federácie: 3, 21, 22, 237, 294.

Zvyčajne sa morálna škoda vymáha spolu s materiálnou škodou, čo bude v tomto prípade platba za nútenú neprítomnosť. Môžete vymáhať nemajetkovú ujmu za utrpenie, ktoré vám bolo spôsobené v súvislosti s porušovaním vašich práv, za diskrimináciu, ponižovanie, ktorému ste boli vystavení zo strany zamestnávateľa, ktorý nechcel vydať povolenie na zamestnanie.

Je veľmi vhodné vymáhať nemajetkovú ujmu v prípade urážlivého, hanlivého správania voči vám v prítomnosti tretích osôb.

Ak existujú skutočnosti ťažkej životnej situácie, v ktorej ste boli veľmi ťažké a morálne nepríjemné- uveďte to v prihláške. Napríklad:

1. Váš nervový systém bol narušený a išli ste k lekárovi (predložte potvrdenie).
2. Máte depresiu a potrebujete pomoc psychológa alebo psychoterapeuta.
3. Trpeli ste impotenciou a rozhorčením, že s vami zaobchádzali nespravodlivo.

Všetky vaše nároky vyjadrené v žalobe musia byť potvrdené osvedčeniami alebo svedectvami a požiadať súd o vymáhanie konkrétnej sumy peňazí, ktorú ste určili za morálnu ujmu.

Záver

Ak vám kniha nebola vydaná po prepustení, konajte v plnej dôvere a požadujte jej vydanie, bez ohľadu na motiváciu ponechať si knihu zo strany bývalého šéfa alebo osoby oprávnenej na jej vydanie. Zamestnávateľ takéto právo nemá.

V tomto prípade zamestnanec má plné právo uplatniť svoje nároky a podpora zo strany vyšších oprávnených organizácií, bez ohľadu na dôvod nevrátenia zošita.

Za stratu tohto dokumentu bude manažér a zamestnanec zodpovedný za skladovanie podliehať administratívnej a v niektorých prípadoch ešte vážnejšej zodpovednosti.

Pri uchádzaní sa o prácu každý zamestnávateľ zo zákona vyžaduje, aby ste mu poskytli pracovnú knihu. Keď z nejakého dôvodu musí zamestnanec skončiť, môžete naraziť na problém: zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu. Čo robiť?. A ak ste pred odchodom naštvali úrady niečím iným, nebudete vôbec závidieť. Sofistikovaná myseľ šéfa bude produktívne premýšľať o tom, ako konečne potriasť nervami. Povieme vám, ako sa s takýmito problémami vysporiadať.

Život po odchode do dôchodku

Predpokladajme, že už nepracujete pre svojho bývalého zamestnávateľa. Tu je však smola: pred prepustením si neplnil povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 84.1 sa uvádza, že podnik je povinný vrátiť bývalému zamestnancovi jeho pracovnú knihu. Zároveň sa v ňom vyhotoví záznam o tom, že pracovný pomer sa skončil z toho či onoho dôvodu. A tento záznam sa musí zhodovať s dátumom prepustenia.

Takže, . V takom prípade sa najprv uistite, že neexistujú žiadne pádne dôvody, prečo by tento doklad nemohol byť vydaný. Medzi takéto dôvody patria:

1. neprítomnosť v práci v deň skončenia pracovnej zmluvy;
2. dobrovoľné odmietnutie prijatia vášho dokumentu.

Ďalej je spoločnosť povinná upozorniť zamestnanca na potrebu získania dokladov telefonicky alebo iným vhodným spôsobom. Knihu je možné si vyzdvihnúť pri osobnom prehliadke v bývalom pracovisku. V opačnom prípade ho firma pošle ruskou poštou, ktorá sa nakoniec dostane až k adresátovi.

Ak zamestnanec na oznámenie nereagoval, ale neskôr požiadal o pracovné, zamestnávateľ je povinný ho vydať. Zákon na to dáva 3 pracovné dni.

Ako byť:

Bez ohľadu na dôvod oneskorenia prevodu dokumentu ide o porušenie práv pracovníka. A za takéto činy nesie zodpovednosť. V tomto prípade ide o administratívne a/alebo vecné sankcie.

Ak pôjdete na súd

Obrátenie sa na súd je krokom, keď predchádzajúce kroky nepriniesli pozitívny výsledok a zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu. Ani kontrola jeho činnosti, ani pokuta ho neprinútili začať konať zákonne.

V prípade predloženia veci na súd má poškodený právo požadovať aj náhradu spôsobenej materiálnej škody. Poďme si vysvetliť, odkiaľ pochádza.

Absencia pracovného zošita po ruke znemožňuje prácu, hľadanie vhodného miesta. Zamestnávateľ, ktorý ju vydržiava, teda porušuje práva bývalého zamestnanca. Tí druhí nemôžu plne realizovať svoje právo na prácu. A je to zakotvené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie.

Zamestnávateľ mu v súvislosti s odňatím možnosti pracovať spôsobuje zamestnancovi materiálnu ujmu. A podľa toho je povinná ho odškodniť v súlade s čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento článok jasne hovorí: oneskorenie vydania knihy je jedným z dôvodov nedostávania mzdy ako prostriedku na živobytie. Náhrada sa vypočíta v závislosti od veľkosti priemerného príjmu za rok pred prepustením.

Princíp kompenzácie, keď zamestnávateľ pri prepustení nedáva pracovnú knihu, je vo všetkých prípadoch rovnaký. Zákon tu nemá konkrétne ustanovenia o priemernej mzde na určenie výšky škody. Hlavným regulačným dokumentom je zároveň uznesenie pléna Ozbrojených síl RF zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nemá zmysel požadovať hmotnú náhradu súdnou cestou od zamestnávateľa, ktorý nevydal doklady včas, ak osoba nebola na pracovisku z dôvodu:

• absencia vedúca k prepusteniu;
• rozhodnutie trestného súdu, ktoré prinúti skončenie pracovného pomeru.

Nepolapiteľný zamestnávateľ

Sú chvíle, keď spoločnosť z jedného alebo druhého dôvodu náhle prestane fungovať. A zodpovedajúcim spôsobom, zamestnávateľ nedáva pracovnú knihu. Bez ohľadu na okolnosti likvidácie musí zamestnávateľ splniť svoje povinnosti tak, ako to robia prevádzkové organizácie a jednotliví podnikatelia.

Ale prax a štatistiky sú menej optimistické. V skutočnosti je veľmi ťažké vziať si doklady od zamestnávateľa, ktorý tají svoje bydlisko a odmieta nadviazať kontakt.

Právna a súdna prax má v takýchto situáciách tendenciu rozhodnúť o výsledku prípadu v prospech bývalého zamestnanca. Ale exekútori pravdepodobne nepomôžu pri vyradení pracovnej knihy. Výkon takéhoto rozsudku môže trvať roky. A táto možnosť nebude vyhovovať nikomu. Potom je len jediné správne rozhodnutie – požiadať o duplikát práce alebo začať novú knihu.

Nevýhodou úplne nového dokladu je, že nie vždy je možné doň preniesť záznamy urobené skôr v pracovnom doklade. Aj keď pracovné skúsenosti možno potvrdiť. Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na príslušnú divíziu Dôchodkového fondu Ruskej federácie (kde sa vykonali mesačné zrážky zo mzdy) a Fond sociálneho poistenia.

Tieto orgány vydajú potrebné certifikáty, ktoré potvrdzujú dĺžku služby. Úsilie nebude zbytočné, pretože prijaté certifikáty budú potrebné na novom pracovisku.

Zákonník práce vymedzuje povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy, vrátane konania zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca. Predovšetkým musí zaplatiť za skutočne odpracované hodiny a vystaviť potrebné doklady. Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu neposkytne pracovnú knihu, poruší ustanovenia zákona, môže byť braný na zodpovednosť a nútený zaplatiť náhradu za prestoje zamestnanca.

Právny rámec

Vydanie pracovnej knihy pri prepustení je jednou z hlavných povinností zamestnávateľa. Výslovne je uvedené v čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Popísané sú aj prípady, kedy je zbavený zodpovednosti za nedodržanie tohto pokynu:

• odstupujúci zamestnanec nie je na svojom mieste a nezdá sa, že by dostal dokumenty;
• pracovník odmietol prevziať doklady.

Len dva z týchto dôvodov môžu slúžiť ako dôvod na nevydanie zošita. Iné sa považujú za nezákonné, medzi nimi:

• nedostatok obtokového letáku;
• zamestnanec pri odchode neuhradil dlh za spôsobenú škodu;
• materiálne hodnoty a vybavenie sa neodovzdávajú.

Aby sa vylúčilo zneužitie zo strany bývalého zamestnanca, organizácia mu môže zaslať písomné oznámenie alebo telegram s požiadavkou, aby sa dostavil pre dokumenty. Odoslaním sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za nevydanie.

Legislatívne nie je definovaný postup vydávania práce pri prepustení. TK obsahuje iba náznak takejto potreby. Jednotlivé situácie môžu byť upravené miestnymi zákonmi, napríklad predpisovaním podpisu na prijímanie dokumentov.

Lehota na vydanie knižky pri výpovedi je určená dňom skončenia zmluvy alebo tromi dňami, keď zamestnanec, ktorý dal výpoveď, napísal žiadosť o vydanie.

Kódex správnych deliktov obsahuje článok 5.27, ktorý stanovuje zodpovednosť za porušenie pracovného práva vrátane situácie, keď zamestnancovi nie je poskytnutá pracovná kniha. Sankcia závisí od opakovania: prvýkrát spoločnosť zaplatí od 30 000 do 50 000 rubľov, druhýkrát od 50 000 do 70 000.

V tejto oblasti platí vládne nariadenie „O pracovných zošitoch“, objasnenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie, vyvinula sa súdna prax.

Akcie pracovníkov

V situácii, keď zamestnávateľ nedá prepustenému zamestnancovi pracovnú knihu, je potrebné:

1. Napíšte žiadosť so žiadosťou o vydanie dokladu. Musí byť zaslané oficiálnymi komunikačnými kanálmi (prostredníctvom kancelárie, poštou, kuriérom). Druhá kópia musí obsahovať označenie prijatia alebo musí existovať inventár a potvrdenie o odoslaní žiadosti listom. V prihláške je potrebné uviesť kontaktné telefónne číslo a požadovaný spôsob prevzatia osobne alebo poštou.
2. Odvolanie na súd alebo inšpektorát práce. Oba tieto prípady môžu zamestnávateľa zaviazať k splneniu povinností voči bývalému zamestnancovi.

Inšpektorát práce

Tento orgán posudzuje spory vzniknuté v oblasti zamestnanosti. Práve na neho sa možno obrátiť v prípade porušenia lehôt na vydanie povolenia na zamestnanie. Osobitosť odvolania spočíva v možnosti iniciovať úplný audit vo vzťahu k spoločnosti. V prípade prijatia žiadosti o porušenie pracovných práv má vedúci oddelenia právo rozhodnúť o overení dodržiavania iných legislatívnych noriem. Komplexný audit je pre spoločnosť plný identifikácie mnohých porušení a v dôsledku toho vysokých pokút.

Za predčasné vydanie knihy bude okrem organizácie ako právnickej osoby potrestaný aj prednosta. Ak je zamestnávateľ podnikateľ, potom bude zodpovedný aj on.

Uloženie pokuty nezbavuje zamestnanca, ktorý dal výpoveď, povinnosti vydať doklad.

Súdnictvo

Ak zamestnávateľ pri prepustení nedá pracovnú knihu, v skutočnosti zbavuje zamestnanca možnosti pracovať a zarábať peniaze - ide o uznávané súdne postavenie. Preto za všetky prestoje spôsobené činnosťou organizácie dostane jej bývalý zamestnanec kompenzáciu. Možnosť získania peňazí robí súdnu možnosť urovnania sporu najprijateľnejšou.

Podanie na súd

V prípade porušenia podmienok a postupu pri vystavení pracovného nároku sa vypracujú podľa všeobecných pravidiel. Uvádza sa súd, celé meno žalobcu, meno a adresa žalovaného. Hlavný text podrobne popisuje situáciu, poskytuje odkazy na pracovnoprávnu legislatívu. Vzor si môžete stiahnuť tu:

K dokumentu sú pripojené dôkazy: príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenie, kópia zmluvy, odmietnutie vydania. Tieto dokumenty nemusia byť dostupné, žiadateľ môže naznačiť nemožnosť ich získania a požiadať súd o pomoc pri zhromažďovaní dôkazov. Nesplnenie žiadosti tohto orgánu je spojené s trestom.

Podľa čl. 292 Zákonníka práce sú pre zamestnancov odchádzajúcich do dôchodku stanovené tieto lehoty na podanie žiadosti: jeden mesiac po prepustení a tri mesiace od okamihu porušenia práv.

Výpoveď pod článkom

V prípade porušenia disciplíny, interných aktov, keď je zamestnanec prepustený podľa „zlého“ článku, dochádza k inscenovaniu porušenia práv a následnému prehláseniu, že mu odmietajú vydať doklad.

Na súde budú objasnené všetky nuansy - zamestnávateľ nebude potrestaný a platby za prestoje takémuto zamestnancovi sa nemusia prevádzať. Je dôležité, aby bývalý zamestnanec prevzatie knihy podpísal alebo inak potvrdil.

Nedarí sa nájsť zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nevydá zamestnancovi pracovnú knihu, nevykonáva výpočet a všetkými možnými spôsobmi sa vyhýba ukončeniu zmluvy, existuje niekoľko možností, ako konať:

1. obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd;
2. ak je firma alebo podnikateľ zlikvidovaný, začnite s obnovou dokladov.

Na potvrdenie dĺžky služby je možné kontaktovať orgány, ktoré prijali povinné platby: dôchodkový fond a daňový úrad.

Zamestnávateľ neformalizoval

Existenciu pracovného pomeru je možné preukázať len na súde. To je ťažké urobiť kvôli nedostatku náležitých dôkazov. Ak sa vám podarí pritiahnuť kolegov alebo protistrany zamestnávateľa na svoju stranu, prípad bude úspešne dokončený. Vo všetkých ostatných prípadoch sa odporúča rokovať s manažérom. Okrem toho má zamestnanec možnosť získať asistenciu pri inšpekcii práce.