Je študijné voľno platené? Ako sa vypláca študentská dovolenka? Toto číslo sa získa pomocou vzorca

Moderné vydanie Zákonníka práce obsahuje veľký zoznam podmienok a požiadaviek na prijímanie študentov externého štúdia na platené voľno na zloženie skúšok. Takáto dovolenka zahŕňa počet dní, ktoré sú potrebné a dostatočné na prípravu a absolvovanie zasadnutia. V článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že študenti na čiastočný úväzok majú nárok na zaručenú platenú dovolenku iba na svojom hlavnom pracovisku. V roku 2017 sa postup preplácania dovolenky študentom externého štúdia nezmenil.

Ak študent kombinuje viacero zamestnaní, potom si môže na vlastné náklady čerpať dovolenku na iných, neprimárnych miestach. Ale len ak je to napísané v pracovnej zmluve a na pracovisku sú na to potrebné podmienky. V opačnom prípade môže zamestnávateľ vždy odmietnuť študijné voľno a absencia počas sedenia bude kvalifikovaná ako.

Študijné voľno je pre študentov externého štúdia platené zo zákona, za presne stanovených podmienok. Toto pravidlo sa vzťahuje na typy školení:

• Korešpondenčný, večerný alebo diaľkový na základe univerzity.
• Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola, vysoká škola).
• Večerné začiatočné, ak prebieha na smeny.
• Všeobecný priemer.

Študenti zapísaní na postgraduálne alebo doktorandské programy majú tiež nárok na platenú dovolenku počas zasadnutia. Študijné voľno sa nesmie zhodovať s inými druhmi dovolenky. Ak sa teda študent práve nachádza, na získanie študijného voľna musí odísť z predchádzajúceho.

Ďalšie požiadavky na získanie platenej dovolenky:

• Osoba prvýkrát získa konkrétny stupeň vzdelania, to znamená na prvom vyššom alebo strednom stupni.
• Študent môže dostať, ak ho zamestnávateľ poslal študovať.
• Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu licenciu-akreditáciu.
• Výplata je možná aj v iných prípadoch, ak je to napísané v pracovnej zmluve.
• Pri simultánnom školení vo vzdelávacích inštitúciách rôznych úrovní je dovolenka možná len pre jednu z nich.
• Univerzita poskytuje študentovi certifikát, aby mohol absolvovať stretnutie.

Vzdelávanie musí byť úspešné. Čo presne sa považuje za úspešné štúdium, Zákonník práce nehovorí.

Vo všeobecnosti však úspešné učenie znamená žiadne dlhy za predchádzajúce študijné obdobia.

Zhromažďovanie potrebných dokumentov

Na podanie žiadosti o dovolenku na obdobie štúdia je študent povinný na vysokej škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii vyhotoviť potvrdenie na štandardnom tlačive a samostatne vypracovať žiadosť.

Žiadosť je napísaná v mene hlavného zamestnávateľa a obsahuje žiadosť o odchod na dovolenku v konkrétnom čase zo špecifikovaných dôvodov (napríklad absolvovanie zimného zasadnutia na Moskovskej štátnej univerzite).

Na konci je napísané „K žiadosti pripájam výzvu na certifikát“, podpísané a datované.

Koniec školenia je potvrdený v osobitnej časti certifikátu-call vo vzdelávacej inštitúcii.

Takéto potvrdenie dostane zamestnávateľ a slúži ako doklad o tom, že študent využil dovolenku na určený účel. Zamestnávateľ má právo považovať absenciu potvrdenia za neprítomnosť a môže sa ním riadiť.

Po prijatí potvrdenia a písomnej žiadosti študenta zamestnávateľ vypracuje a podpíše objednávkový formulár č. T-6 alebo vlastný formulár, pri udeľovaní študijného voľna viacerým zamestnancom sa používa objednávka na tlačive T-6a.

Výška platby za študijné voľno

• Platby za študijné prázdniny sa počítajú na základe priemernej mesačnej úrovne.
• Všetky príjmy zamestnancov za rok sa berú a delia sa 12 mesiacmi.
• Výsledné číslo sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci (podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná 29,3).
• Ukázalo sa .
• Výška dovolenky sa rovná priemernému príjmu za deň vynásobenému počtom dní dovolenky.

Všetky dovolenky zo zákona musia byť vyplatené najneskôr 3 dni pred ich vznikom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študijných prázdnin sú platby splatné v rovnakom čase, teda ešte pred začiatkom sedenia.

Dovolenkové obdobia

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie majú študenti externého štúdia počas štúdia na univerzite nárok na určité prázdninové obdobia, ak sa vzdelávajú prvýkrát a v štátnej vzdelávacej inštitúcii:

1. V prvom a druhom roku - 40 dní na absolvovanie zasadnutia;
2. Tretie a nasledujúce kurzy - 50 kalendárnych dní;
3. Obhajoba diplomu a záverečná štátna akreditácia - do 4 mesiacov.

V období 10 mesiacov pred začatím štátnych záverečných skúšok možno na podnet študenta externého štúdia skrátiť dĺžku pracovného týždňa o 7 hodín pri zachovaní polovice priemerného zárobku.

Dovolenka na trvanie sedenia pri stredoškolskom špecializovanom vzdelaní je o niečo kratšia. Pre študentov prvého a druhého ročníka - 30 dní za kalendárny rok, študentov tretieho ročníka a dlhšie - 40 dní. Na obhajobu diplomu a záverečné skúšky sa neposkytujú viac ako 2 mesiace.

Zobrazenie v účtovníctve

Evidencia študijných prázdnin v účtovníctve sa vykonáva v oddiele 8 osobnej karty zamestnanca na tlačive T-2 alebo na tlačive vlastného dizajnu. O type dovolenky sa robí jeden z dvoch záznamov:

1. Doplatok vyplácaný v čase štúdia.
2. Neplatené vzdelávacie.

Stĺpce č. 2 a 3 o dobe výkonu práce sa nevypĺňajú, pretože študijné voľno sa nezapočítava do pracovného času. V poliach sa vypĺňa počet kalendárnych dní dovolenky, presné dátumy začiatku a konca dovolenky a je uvedený odkaz na číslo a dátum objednávky podpísanej riaditeľom.

Dochádzková listina na základe tlačív č. T-12 alebo T-13 počas prázdnin sa vypĺňa prilepením špeciálnych kódov. Platené študijné voľno zodpovedá kódu U alebo 11.

Možnosť predĺženia dovolenky

Študent externého štúdia si môže v prípade choroby počas vyučovania predĺžiť študijné voľno. Aby to urobil, musí sa obrátiť na svoju vzdelávaciu inštitúciu a vypracovať žiadosť o zvýšenie sedenia počas trvania choroby. Zároveň je študentovi vystavené nové vysvedčenie s inými dátumami.

Potvrdenie sa vzťahuje na pracovisko, na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie, kde je zamestnancovi poskytnutý zvyšok dovolenky.

Maximálna dĺžka platenej dovolenky sa však nezvyšuje.

Zhrňme si článok. Platené voľno pre študentov externého štúdia v plnom rozsahu garantuje Zákonník práce Ruskej federácie, avšak len za určitých podmienok. Medzi nimi - prvé získanie vzdelania na tejto úrovni, štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie a úspešnosť štúdia, absencia "chvostov" pre predchádzajúce zasadnutia.

Dovolenku môže poskytnúť len zamestnávateľ z hlavného miesta výkonu práce. Podmienky študijných prázdnin a doplnkových výhod pre študentov externej formy štúdia sú popísané v čl. 173-176 TC. Výška platby závisí od priemerného zárobku osoby za deň.

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, musí byť poskytnuté študentské alebo školské voľno. V niektorých prípadoch sa študijné prázdniny vyplácajú podľa priemerného zárobku zamestnanca, v iných sa nevyplácajú vôbec.

Základné pravidlá poskytovania študentského voľna sú uvedené v Zákonníku práce. Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie však existujú aj ďalšie legislatívne akty, na základe ktorých má zamestnanec právo ísť na dovolenku v súvislosti s odbornou prípravou.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté, ak:

• po prvýkrát získa vzdelanie na primeranej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• študuje podľa vzdelávacieho programu, ktorý má štátnu akreditáciu (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• poskytol zamestnávateľovi potvrdenie o predvolaní v predpísanej forme (schválené vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368). Takéto osvedčenie vydáva vzdelávacia organizácia, v ktorej zamestnanec študuje (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnávateľská organizácia je hlavným miestom výkonu práce študentského zamestnanca (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzdelávacie programy môžu byť:

• vyššie odborné vzdelanie - bakalársky stupeň, odbor špecialista, magisterský stupeň, postgraduálne štúdium, rezidenčný pobyt, asistentská stáž (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• stredné odborné vzdelanie - príprava na odborných školách, vyšších odborných školách, odborných lýceách a pod. (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• základné všeobecné alebo stredné vzdelanie - vzdelávanie v školách, gymnáziách a pod. (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na vyššie uvedené, ak váš zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie, a to aj v súvislosti s výrobnými potrebami, a/alebo študuje v programe, ktorý nemá štátnu akreditáciu, môžete mu poskytnúť a zaplatiť dovolenku len vtedy, ak to umožňuje pracovnú zmluvu s ním alebo vašu kolektívnu zmluvu.

Zároveň, ak váš zamestnanec zvládne študovať na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz (a dokonca pracuje), môže mu byť poskytnuté študijné voľno len vo vzťahu k jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (§ 177 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Mimochodom, po dohode so zamestnávateľom možno k ročnej základnej platenej dovolenke pridať ďalšie študijné voľno zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale zamestnanec nie je oprávnený požadovať ich zjednotenie.

Študentské voľno: ako sa platí

Predtým, ako prejdeme k otázke, ako sa vypláca študentská dovolenka v roku 2019, poďme zistiť, ktoré študijné voľno sa vypláca a ktoré nie. Platené voľno na zasadnutie podľa Zákonníka práce môže byť navyše rôzne dlhé. To všetko je, samozrejme, potrebné vziať do úvahy predtým, ako sa pristúpi k vyplácaniu dovolenky.

Platené študentské voľno podľa Zákonníka práce.

Neplatené študentské voľno podľa Zákonníka práce popri platenom.

Teraz priamo o výpočte mzdy za dovolenku. Každý deň plateného študijného voľna zamestnanca sa musí vyplácať na základe priemerného zárobku zamestnanca, ktorý sa určuje podľa rovnakých pravidiel ako pri výpočte (články 139, 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študentskej dovolenky sú však splatné všetky kalendárne dni, ktoré sú do nej zahrnuté, vrátane víkendov a dní pracovného pokoja (článok 14 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922) .

Priemerný zárobok za dni študijného voľna musí byť zamestnancovi vyplatený v štandardnej lehote na prevod platieb dovolenky - najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, písm. z Rostrud zo dňa 30.07.2014 N 1693-6- jedna).

Žiadosť o študentské voľno

Ako už bolo spomenuté vyššie, na poskytnutie študijného voľna na takmer ktorýkoľvek zo „študentských“ dôvodov musí zamestnanec zamestnávateľovi poskytnúť potvrdenie o povolaní od vzdelávacej organizácie. V niektorých prípadoch môžu byť na odôvodnenie potreby študijného voľna použité iné dokumenty. Napríklad, ak sa váš zamestnanec chystá obhájiť dizertačnú prácu a získať titul Ph.D. alebo Ph.D. V takom prípade vám poskytne výpis z rozhodnutia dizertačnej rady (bod 5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 5.5.2014 N 409).

Ale bez ohľadu na potvrdenie (výpis z rozhodnutia zastupiteľstva) musí zamestnanec napísať aj žiadosť o dovolenku. Ak je v žiadosti uvedený rovnaký počet dní dovolenky ako v potvrdení o zavolaní alebo menej, musí sa zamestnancovi poskytnúť dovolenka v súlade so žiadosťou. Dá sa zložiť napríklad takto.

Žiadosť o študentskú dovolenku (vzor) generálnemu riaditeľovi Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Vyhlásenie

zo dňa 16.05.2019 N 3

O udelení dodatkovej dovolenky

prejsť strednou certifikáciou

Žiadam vás, aby ste mi poskytli dodatočnú dovolenku od 06.03.2019 do 06.06.2019 so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie na Federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania „Ruská štátna sociálna univerzita“. Výzva na potvrdenie z univerzity zo dňa 13. mája 2019 N 954 je priložená.

Špecialista oddelenia obchodného plánovania Korzhova M.Yu.

Ak sa tak stane, že v akademickom roku budete musieť v súlade s výzvami poskytnúť zamestnancovi dodatočnú dovolenku celkovo na dlhšie obdobie, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, bude musieť preplácať dni dovolenky v súlade s obmedzením podľa Zákonníka práce a zvyšné dni idú na neplatené voľno.

Študijné voľno zamestnanca v personálnych dokumentoch

Udelenie dodatočného študijného voľna zamestnancovi si samozrejme vyžaduje určitú dokumentáciu.

Objednať. Rovnako ako v prípade ročnej platenej dovolenky je potrebné vydať objednávku v tvare N T-6 (). V ňom v časti „B“ uveďte, že zamestnancovi bola poskytnutá dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, dátum jej začiatku a konca, trvanie v kalendárnych dňoch a počet dní platenej dovolenky.

Časový výkaz. Dni dovolenky v tvare N T-12 alebo N T-13 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1. mája 2004 N 1) musia byť označené týmito kódmi:

• ak sa poskytuje dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, použije sa písmenový kód „U“ alebo číselný kód „11“;
• ak odchádzate bez sporenia priemerného zárobku - písmenový kód „UD“ alebo číselný kód „13“.

Osobná karta zamestnanca. O dodatkovej dovolenke zamestnanca urobí poznámku v oddiele VIII.

Ďalšie záruky pre pracovníkov kombinujúcich prácu a štúdium

Zamestnávateľ musí raz ročne zaplatiť cestu do a z miesta vzdelávacej inštitúcie zamestnancom, ktorí úspešne študujú na čiastočný úväzok v organizácii:

• alebo vyššie odborné vzdelanie - vo výške 100% cestovného (článok 173, článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• alebo stredné odborné vzdelanie - vo výške 50% cestovného (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu a štúdium, sa navyše môže skrátiť pracovný čas. Pravidlá znižovania závisia od stupňa získaného vzdelania, formy vzdelávania atď. (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti študijných prázdnin

Doplnkové študijné prázdniny majú svoje špecifiká, na ktoré by zamestnávatelia nemali zabúdať. Uveďme si niektoré z nich.

Funkcia 1. Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, dovolenka sa nepredlžuje. Keďže sa poskytuje na veľmi špecifické účely a na obdobie uvedené v certifikáte výzvy. Preto sa za dni dočasnej pracovnej neschopnosti pripadajúce na dovolenku nevypláca žiadny príspevok (článok 1, časť 1, článok 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, odsek „a“, odsek 17 nariadenia , schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.6.2007 N 375). Ak zamestnanec naďalej ochorie aj po tom, čo musí ísť do práce (po skončení študijného voľna), tak odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky by mu mal byť priznaný príspevok (§ 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2 článku 5, časť 1, článok 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Funkcia 2Študijné voľno nie je možné krátiť z prevádzkových potrieb, t. j. zamestnávateľ nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi kratšiu dovolenku, ako je uvedené v potvrdení o výzve. Výnimkou je zamestnanec, ktorý z vlastnej iniciatívy napíše žiadosť o dovolenku na kratšiu dobu.

Obdobne zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, ak má potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Funkcia 3 Zamestnanec nemôže byť odvolaný zo študijného voľna (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade by to viedlo k zmene dĺžky dovolenky.

Funkcia 4.Študijné voľno nemožno nahradiť peňažnou náhradou. Takáto náhrada by bola v rozpore s účelom dovolenky.

Mnohí zamestnanci v organizáciách sa naďalej vzdelávajú a už sú oficiálne zamestnaní. V tomto ohľade odborníci na personálne služby podniku často čelia otázke, či má zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, právo odísť. Ak áno, malo by sa zaň platiť a v akých situáciách sa poskytuje? Ako sa vypláca študijné voľno?

V tejto veci je naozaj veľa nuancií, takže každá situácia si vyžaduje individuálny prístup. Je potrebné venovať pozornosť veľkému množstvu aspektov, napríklad forme vzdelávania zamestnanca a jeho napredovaniu. Ani Zákonník práce Ruskej federácie nemôže dať presné odpovede na všetky otázky, ktoré sa vynárajú.

Povinné podmienky pre poskytovanie

Právo študenta na platené študijné voľno je chránené Zákonníkom práce Ruskej federácie, preto je nezákonné mu ho jednoducho odmietnuť poskytnúť. Žiak však musí pochopiť aj to, že aj požiadavky na jeho vzdelanie sú prísne. Napríklad Zákonník práce stanovuje, že študent je povinný preukázať akademický úspech, inak má organizácia právo ho odmietnuť. Tento bod je najkontroverznejší – ide o to, že kódex nevysvetľuje, podľa akých kritérií možno štúdiu považovať za úspešnú, čo ponecháva priestor samotnej organizácii, aby konala. Je zvykom považovať reláciu absolvovanú bez „chvostov“ za znak úspešného štúdia.

Požiadavky sa vzťahujú na vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej zamestnanec študuje. Inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu, čo sa podľa TC považuje za znak nepopierateľne vysokej kvality výučby. Študent môže dodatočne požiadať o doklad potvrdzujúci prítomnosť štátnej akreditácie s certifikátom - výzva, ale vo väčšine prípadov je to zbytočné - takéto informácie sa zapisujú do samotného certifikátu.

zamestnancov vzdelávanie v mimovládnych organizáciách má spoločnosť plné právo nepustiť na relácii a iných podujatiach súvisiacich so získaním vzdelania, okrem prípadu, keď je táto možnosť zamestnancovi pridelená doložkou pracovnej zmluvy alebo zmluvy.

O poskytovaní študijného voľna by si teda mal zamestnanec zrejme prediskutovať ešte pred zamestnaním – predíde sa tak mnohým problémom v budúcnosti.

Nakoniec je tu ešte jedna podmienka - študijné voľno sa zamestnancovi poskytne, len ak získa prvé vzdelanie. S týmto bodom by ste si mali dávať najväčší pozor – prísť na to, ktoré vzdelanie možno považovať za druhé a ktoré nie, je veľmi problematické, najmä pre tých, ktorí nepoznajú súčasný systém vzdelávania na vysokých školách.

]Napriek tomu, že so stredoškolským vzdelaním sa zdá byť všetko jasné, je tu aj zaujímavý moment – ​​aj keď má zamestnanec diplom o kvalifikácii na strednom stupni, ale pokračuje v štúdiu na kurzoch pre stredoškolákov, musia byť poskytnuté.

Čo sa týka vysokoškolského vzdelávania, druhým je vzdelávanie, napríklad bakalárske programy s bakalárskym stupňom. V tomto prípade spoločnosť nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno a opäť je potrebné preskúmať ustanovenia zmluvy, aby sme sa tam pokúsili nájsť informácie upravujúce takéto vzťahy.

Ale ak sa zamestnanec s bakalárskym vzdelaním rozhodol pokračovať v štúdiu v magisterskom programe, toto sa nepovažuje za druhé vzdelávanie – v tomto prípade môže zamestnanec plne využívať práva, ktoré mu zákonník práce ponúka.

Dĺžka študijného voľna

Vysokoškoláci by mali mať platené voľno len v prípadoch, ak je ich forma štúdia externá alebo externá. Pre študentov denného štúdia
študijné prázdniny sa však neplatia, majú tiež právo na neplatené voľno zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.Žiaľ, väčšina z nich si túto možnosť neuvedomuje a v dôsledku svojej neznalosti sú nútení hľadať kompromisy, ako je práca v nočných zmenách.

Pre študentov dennej formy štúdia je užitočné v prvom rade vedieť, že majú nárok až na štyri (!) mesiace neplateného voľna v prípade absolvovania záverečnej kvalifikačnej práce a ešte jeden mesiac na absolvovanie certifikačných štátnych skúšok. Vzhľadom na to, že VKR a štátna certifikácia nie sú spravidla časovo veľmi rozptýlené, je možné tieto dve neplatené dovolenky spojiť do jednej. Okrem toho sú garantované dva týždne pre zamestnancov, ktorí absolvujú prijímacie skúšky, vrátane skúšok na prijatie na magisterské štúdium po ukončení bakalárskeho štúdia.

Pre zamestnancov – študentov stredoškolského vzdelania platia rovnaké postupy, skrátili sa však obdobia prázdnin. Napríklad na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie sú pridelené len dva mesiace namiesto štyroch a na absolvovanie prijímacích skúšok len 10 dní.

Platia sa študentom externého štúdia študijné prázdniny? Organizácia musí takýmto študentom poskytnúť platené voľno. pre každú reláciu (kurzy 1 a 2 - 40 dní, všetky nasledujúce - 50 dní). Okrem toho má korešpondenčný študent za napísanie záverečnej kvalifikačnej práce právo na okamžite 4 mesiace platenej dovolenky.

Viac o platbe za študijné voľno sa dozviete vo videu.

Mal by sa skrátiť pracovný čas?

Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi nie je jedinou zárukou, na ktorú má zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nárok.
Možnosť skrátiť si pracovný týždeň mu poskytuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. V lepšej pozícii sú opäť študenti denného a externého štúdia, pretože majú nárok na skrátený 7-hodinový pracovný týždeň počas 10 mesiacov pred ukončením štúdia záverečná kvalifikačná práca a štátna certifikácia.

Týchto 7 hodín musí navyše uhradiť aj organizácia, nie však v plnej výške, ale len vo výške 50 % z hodinovej tarifnej sadzby (tiež platba by nemala byť nižšia ako minimálna mzda). Ako bude zamestnancovi poskytnutých ďalších 7 hodín odpočinku Zákonník práce nevysvetľuje, čiže je zrejmé, že v tejto otázke musí dospieť ku konsenzu so svojimi nadriadenými samotný zamestnanec.

Je možné skrátiť pracovný deň a poskytnúť ďalší deň voľna. V tomto prípade je najlepšie uzavrieť so zamestnávateľom dodatočnú dohodu, ktorá túto otázku upravuje, alebo zahrnúť zodpovedajúcu doložku do existujúceho dokumentu.

Dekor

V prvom rade musí personalista prijať od zamestnanca všetky potrebné dokumenty, ktoré zahŕňajú:

1. Pomoc - volanie z univerzity alebo SSU.
2. Žiadosť zamestnanca o poskytnutie študijného voľna (neexistuje vzor, ​​žiadosť je možné vyhotoviť vo voľnej forme ručne).
3. Osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcie (na žiadosť úradov).

Na rozdiel od vyhlásenia formulár pomoci schválený ministerstvom školstva Ruska; tento dokument môže byť neplatný, ak nie je spracovaný správne. Papier musí obsahovať dôvod, prečo má byť zamestnancovi poskytnuté študijné voľno a dobu platnosti.

Pomoc - výzva sa skladá z 2 častí: prvá je vyplnená pred reláciou a druhá - po jej skončení. Druhá časť certifikátu by mala obsahovať informácie o tom, aké úspechy zamestnanec dosiahol v štúdiu – na základe toho môže organizácia vyvodiť záver o celkovej úspešnosti vzdelávania zamestnanca vo všeobecnosti a o poskytnutí študijného voľna mu v r. budúcnosti.

Údaje o poskytnutom študijnom voľnom je potrebné zaznamenať do osobnej karty zamestnanca, inak sa študijné voľno vydáva rovnako ako riadne ročné.

Vo všeobecnom zmysle platia pre študijné voľno všetky rovnaké pravidlá ako pre ročnú dovolenku. Na základe toho sa dospelo k záveru, že platba za akúkoľvek dovolenku, vrátane vzdelávacej, v žiadnom prípade nezávisí od počtu sviatkov, ktoré sú do nej zahrnuté. V tejto situácii sa sviatky považujú za jednoduché kalendárne dni.

Príkladov situácií, ktoré môžu personalistovi spôsobiť ťažkosti, je ešte niekoľko. Napríklad, čo ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v organizácii, ktorá má aj hlavné miesto výkonu práce. Má sa platiť študijné voľno? V tomto prípade sa na ďalšie miesto výkonu práce nevzťahujú pokyny Zákonníka práce, preto možno zamestnancovi po dohode s úradmi poskytnúť študijné voľno, prípadne nie - v takejto situácii Zákonník práce predpisuje len hlavné miesto výkonu práce.

Okrem toho panuje nezhoda v tom, kedy sa má zamestnancovi vyplácať študijné voľno. Je potrebné upresniť, že tu neplatí lehota 3 dní pred nástupom na dovolenku, ktorá je v štandardných prípadoch relevantná. Zákonník práce nedáva presnú odpoveď – dôležité je len to, že dovolenka v tomto prípade musí byť vyplatená pred nástupom.

Musím zaplatiť svojmu partnerovi študijné voľno? Pozývame vás pozrieť si video.

Jeseň je skoro tu a s ňou aj nový školský rok. Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, budú požadovať, aby ich pustili na sedenie. Zamestnávateľ je zároveň jednoducho povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, a dokonca ho aj zaplatiť. Ale je to vždy?

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, môžu ísť na študijné voľno. Toto právo je ustanovené pracovným právom.

Študijné voľno je povinná poskytnúť iba organizácia, ktorá je „hlavným pracoviskom“ zamestnanca (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď osoba pracuje na čiastočný úväzok v spoločnosti, zamestnávateľ je povinný uvoľniť ju na sedenie len vtedy, ak sú v zmluve primerané podmienky (pracovné alebo kolektívne).

Študijné voľno sa nemôže prekrývať s inými sviatkami. Ak je zamestnanec napríklad na rodičovskej dovolenke, tak na to, aby mohol čerpať študijné voľno, ju bude musieť prerušiť.

Analogicky je vyriešená otázka ročnej dovolenky. V tomto prípade možno k ročnému pripočítať študijné voľno. V tomto prípade bude zamestnanec okrem iného potrebovať žiadosť o čerpanie dovolenky. Zamestnanec nemôže požadovať súhrn dvoch sviatkov; takáto dlhá neprítomnosť na pracovisku je možná len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak zamestnanec študuje na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, záruky a náhrady sa poskytujú len v súvislosti so štúdiom na jednej z nich. Výber vzdelávacej inštitúcie v tomto prípade zostáva na zamestnancovi.

Pozornosť

Upozorňujeme, že zamestnancovi, ktorý odišiel na študijné voľno, nemožno odobrať právo na ročnú platenú dovolenku.

Študijné voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Zároveň sa do započítavania času započítavajú aj dni pracovného pokoja, ktoré pripadajú na dovolenku. Vyplácajú sa ako bežné kalendárne dni.

Na rozdiel od ročného študijného voľna ho nemožno predĺžiť. Navyše, aj keď zamestnanec počas dovolenky ochorie: doba choroby, ktorá sa zhoduje s dovolenkou, sa nevypláca. Ak sa však zamestnanec po skončení dovolenky nezotavil, počnúc dňom, keď mal ísť do práce, sa mu pripočítajú dočasné invalidné dávky.

Zamestnávateľ je tiež povinný raz ročne uhradiť cestovné (tam a späť) do vzdelávacej inštitúcie zamestnancovi, ktorý študuje na korešpondenčnom oddelení. Zamestnanec musí zároveň študovať na vysokej škole alebo na strednom odbornom vzdelávacom zariadení.

Cestovné na štúdium na vysokej škole sa platí v plnej výške, v inštitúcii stredného odborného vzdelávania - 50 percent z cestovného.

Tri podmienky

Nárok zamestnanca študenta na študijné voľno je ustanovený v legislatívnej rovine. Zákonník práce zároveň ustanovuje podmienky, ktorých splnenie zaväzuje zamestnávateľa uvoľniť zamestnanca na zasadnutie a preplatiť mu dovolenku.

Najprv sú predložené požiadavky na vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej zamestnanec študuje. Musí byť akreditovaný štátom. Tento štatút vzdelávacej inštitúcie potvrdzuje overená kópia potvrdenia, ktoré si zamestnanec môže vyžiadať od vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnávateľ však môže uvoľniť zamestnanca na platené študijné voľno, aj keď ústav nemá štátnu akreditáciu. Aby nedochádzalo k nedorozumeniam s inšpektormi, je lepšie túto možnosť zaregistrovať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Po druhé, tých zamestnancov, ktorí po prvýkrát získajú vzdelanie zodpovedajúcej úrovne, je povinné poslať na platené študijné voľno. Ak zamestnanec získa napríklad druhé vysokoškolské vzdelanie, zamestnávateľ nie je povinný pustiť zamestnanca na študijné voľno. Samozrejme, ak zodpovedajúci „sľub“ nie je uvedený v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo samotný zamestnávateľ neposlal zamestnanca na druhé vysokoškolské vzdelanie.

Špeciálne pravidlá

Nárok na študijné voľno nemajú len zamestnanci. Zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, môže mať nárok aj na platenú dovolenku na vykonanie skúšok.

Po tretie, pracujúci študent musí preukázať akademický úspech. Zákonník práce pri stanovení takejto podmienky neobsahuje spresnenia, čo presne znamená úspešné štúdium. Preto je vhodné odkázať na normy zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“, v ktorom sa uvádza, že študenti sú povinní získať vedomosti, splniť všetky úlohy, ktoré sú stanovené učebných osnov a vzdelávacích programov v predpísanom časovom rámci. Zamestnanec sa teda bude považovať za úspešného v štúdiu, ak nemá dlh za predchádzajúci kurz (semester), absolvoval všetky testy a prácu, čo potvrdzuje vystavená výzva.

Vo všetkých ostatných prípadoch zamestnávateľ nie je povinný preplácať zamestnancovi študijné voľno. Pokiaľ, samozrejme, neexistuje vlastné želanie vedenia spoločnosti.

Dovolenka na reláciu

Platené voľno sa poskytuje zamestnancom, ktorí študujú externe alebo externe na vysokých školách, inštitúciách stredného odborného vzdelávania. Taktiež, bez ohľadu na formu vzdelávania – v inštitúciách základného odborného vzdelávania a večerných inštitúciách všeobecného vzdelávania.

Zákonník práce ustanovuje konkrétne termíny študijného voľna, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť. Trvanie závisí od úrovne vzdelávacej inštitúcie (pozri tabuľku 1).

Tabuľka 1. Trvanie platenej dovolenky

Podľa uváženia zamestnávateľa však môžu byť tieto lehoty predĺžené. Príslušné poznámky musia byť obsiahnuté v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.

V § 173 Zákonníka práce nie sú uvedené osobitné pravidlá preplácania študijného voľna. V tejto súvislosti by ste sa mali odvolať na požiadavky právnych predpisov, ktoré sa vzťahujú na platenie ročnej dovolenky.

Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť študijné voľno v plnej výške najneskôr tri dni pred jeho nástupom.

Zamestnávateľ tiež nemá právo zraziť si zo mzdy dovolenku, ak zamestnanec na zasadnutí neabsolvoval. Keďže základom pre udelenie študijného voľna je vysvedčenie, ide o prijatie na absolvovanie sedenia a potvrdenie o úspešnom štúdiu zamestnanca – študenta. Vyplatenie dovolenky teda nezávisí od výsledkov posledného zasadnutia.

Štúdium na vlastné náklady

Ak zamestnávateľ nie je povinný preplácať zamestnancovi študijné voľno, neznamená to, že môže zamestnancovi zakázať čerpať si ho na vlastné náklady. Obdobná povinnosť vzniká, ak zamestnanec napíše zodpovedajúcu žiadosť.

Upozorňujeme, že zamestnanec môže dostať neplatené študijné voľno, len ak študuje na vysokej škole alebo inštitúciách stredného odborného vzdelávania. Minimálne lehoty takejto dovolenky sú tiež stanovené zákonom (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2. Trvanie neplateného voľna

Ako čerpať študijné voľno

K žiadosti o študijné voľno musí zamestnanec napísať žiadosť a priložiť k nej potvrdenie o zavolaní vydané vzdelávacou inštitúciou. Aplikácia nemá žiadne požiadavky, takže môže byť napísaná vo voľnej forme.

Na rozdiel od žiadosti zamestnanca schvaľuje formulár dopytu Ministerstvo školstva Ruska:

• pre študentov vysokých škôl - príkazom z 13. mája 2003 č. 2057;
• pre žiakov stredného odborného vzdelávania - príkazom zo dňa 17.12.2002 č.4426.

Pokiaľ ide o inštitúcie základného odborného vzdelávania, tie nezávisle schvaľujú formu tohto osvedčenia. Vo výzve na potvrdenie je uvedený dôvod dovolenky a obdobie, na ktoré musí byť vystavené. Neoddeliteľnou súčasťou privolania pomoci je potvrdenie pomoci. Zamestnanec je povinný ho predložiť po skončení študijného voľna. Vo svojej podstate je potvrdenie o tom, že zamestnanec bol oprávnene na dovolenke.

Zvyšok študijného voľna sa vydáva rovnako ako ročné.

I.R. Svetlichnaja, právnik

Študenti pracovnej činnosti si s blížiacim sa sedením zrejme budú lámať hlavu nad otázkou prihlasovania a vyplácania študentského (študijného) voľna v súlade so Zákonníkom práce. Túto situáciu pomôžeme riešiť na základe článkov 173-177 tohto dokumentu.

Komu poskytnúť voľno počas zasadnutia

Kto môže požiadať o študijné voľno? Ak už občan pracuje, v žiadnom prípade mu to nebráni v ďalšom vzdelávaní. Mnoho ľudí súčasne pracuje a študuje, snažiac sa získať nové vedomosti. Ale študentská dovolenka je jednoducho nevyhnutná, keď sa blíži ďalšia schôdza. Sú pri jej poskytovaní nejaké ťažkosti?

Dovolenku by podľa pravidiel mala poskytovať iba spoločnosť, ktorá je pre zamestnanca hlavným miestom činnosti. A ak ide len o prácu na polovičný úväzok, tak sa môže spoľahnúť výlučne na dovolenku na vlastné náklady.

Legislatíva naznačuje, že spojenie viacerých druhov dovoleniek je úplne vylúčené. Typický príklad: ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke a stará sa o bábätko, aby mohla čerpať študentské voľno na obdobie absolvovania skúšok, musí si prerušiť materskú dovolenku.

O pripočítaní študijného voľna k hlavnému sa zamestnávateľ rozhodne podľa vlastného uváženia. A ak zamestnanec využije študentskú dovolenku, potom má plné právo na predpísaný ročný odpočinok. A v prípade, že majú rovnaké dátumy, ročné by mali byť predložené neskôr.

Keď sa zamestnanec vzdeláva na viacerých miestach, môže čerpať dovolenku len na jednom z nich. Výber toho, ktorý je jeho.

Zamestnanec, ktorý žiada o študentskú dovolenku, sa musí oboznámiť s potvrdením, ktoré mu predtým vydala vzdelávacia inštitúcia, v ktorej chce získať vedomosti. Malo by sa v ňom uvádzať, či má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ak áno, potom má občan plné právo odísť. V opačnom prípade si musíte overiť v dohode o pracovnej činnosti uzatvorenej pri uchádzaní sa o prácu: či je v nej uvedené, že úrady sú povinné poskytnúť dovolenku v súvislosti s nadchádzajúcim zasadnutím atď. Vo väčšine prípadov je to možné.

Dovolenka sa jednoznačne poskytuje, ak podriadený študuje na niektorej z nasledujúcich inštitúcií: technická škola, vysoká škola, univerzita, všeobecnovzdelávacia inštitúcia. Zároveň môže počítať so všetkými platbami len v prípade, že po prvý raz získa vzdelanie v niektorej z uvedených inštitúcií.

Dôvody na vydanie dovolenky na zasadnutie

V prvom rade musí podriadený priniesť na personálne oddelenie svoju žiadosť o študentské voľno spolu s potvrdením o predvolaní od vzdelávacej inštitúcie. Okrem toho neexistujú jasné pravidlá, ako toto vyhlásenie urobiť. Hlavná vec je jednoducho jasne uviesť, prečo potrebujete dovolenku. Napríklad na prípravu na sedenie, cestovanie na konzultácie s učiteľmi, ako aj priame skúšky.

Prečítajte si tiež Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky: čo robiť

Vpravo výzvu zostavuje a vydáva vzdelávacia inštitúcia. Jeho prvá zložka – ešte pred testami žiaka, druhá – po ich absolvovaní. Zamestnanec ich predloží účtovnému oddeleniu spoločnosti, v ktorej žiadateľ pracuje.

Prvú časť certifikátu teda zamestnanec odovzdá spolu so žiadosťou a druhú časť odošle po skončení sedenia. A ak chýba druhá zložka, nie je to dôvod na odmietnutie dovolenky.

Ako si zariadiť študijné voľno: pokyny krok za krokom

Krok 1.

Získajte od zamestnanca:

• žiadosť o študijné voľno;
• potvrdenie o výzve vydané vzdelávacou organizáciou v schválenej forme (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 2

Vydajte príkaz na poskytnutie študijného voľna (T-6), v časti „B“ uveďte:

• druh dovolenky - napríklad „dodatočná platená dovolenka so zachovaním priemerného zárobku (štúdium)“;
• počet dní platenej dovolenky;
• celkový počet dní dovolenky;
• dátum jeho začiatku a konca.

Krok 3

V časovom výkaze (T-12 alebo T-13) označte dni študijného voľna ako:

• platená dovolenka - písmenový kód "U" alebo digitálny kód "11";
• neplatené voľno - písmenový kód „UD“ alebo číselný kód „13“.

Krok 4

Uveďte poznámku o študijnom voľnom v sek. VIII osobná karta zamestnanca.

Kedy zaplatiť dovolenku

V prípadoch, keď občan môže preukázať, že získava dodatočné vzdelanie, podnik, v ktorom sa vykonáva jeho hlavná pracovná činnosť, mu musí poskytnúť povolenie na absolvovanie testov. Môžu to byť skúšky, diplom, sedenie atď.

Počas študijného voľna dostáva podriadený presne taký istý zárobok ako počas riadnych dní dovolenky. Ale niekedy má zamestnávateľ v takomto období plné právo a neponechať si plat. K tomu dochádza, keď zamestnanec na plný úväzok:

• absolvuje prijímacie skúšky, záverečné testovanie na prípravnom oddelení, strednú atestáciu, skladá štátne skúšky, pripravuje sa na obhajobu diplomu a vedie ju (vysoké vzdelanie);
• absolvuje prijímacie skúšky, absolvuje strednú a záverečnú štátnu atestáciu (stredné odborné vzdelanie).

V ostatných prípadoch môže zamestnanec očakávať, že mzdu dostane počas všetkých dní dovolenky.

Čo sa týka dovolenky bez nároku na mzdu, takýto odpočinok na vzdelávacie účely je tiež upravený zákonom. Ako už z názvu vyplýva, mzda v dňoch, keď sa podriadený nebude objavovať na pracovisku, mu nepatrí. Medzitým je pracovisko pre neho zaručene zachované.

Prečítajte si tiež Zamestnanec zmení „platovú“ banku

Existuje pravidlo: promócie sa vydávajú tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však zamestnanec poskytne potvrdenie len deň pred plánovanou dovolenkou, účtovné oddelenie je povinné zabezpečiť platby čo najskôr.

Druhú časť certifikátu prinesie zamestnanec po absolvovaní školenia do učtárne. Majte na pamäti: ak sa organizácia pokúsi odložiť platby, kým nedostane osvedčenie o zložení skúšok, ide o priame porušenie zákona. Zamestnávateľ bude povinný nielen zaplatiť dovolenku, ale aj pokutu.

Ako zaplatiť študijné prázdniny

Do výpočtu dní študentskej dovolenky sa započítavajú štátne sviatky aj ostatné dni. Platba za ne prichádza, rovnako ako za pracovné dni.

Na žiadosť zamestnanca je možné takúto dovolenku rozdeliť na časti. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca zo študijného voľna.

Pokusy zamestnávateľa nahradiť študijné voľno platením ekvivalentných alebo iných peňazí sú úplne mimo rámca zákona. Faktom je, že toto obdobie je zamestnancovi garantované zákonom ako čas na vzdelávanie.

Ak zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie, jeho hlavný zamestnávateľ je povinný mu raz ročne uhradiť polovicu nákladov na cestu do miesta štúdia a spiatočný lístok. Ak ide o vysokoškolské vzdelanie, platí sa 100 % nákladov na cestu v oboch smeroch.

Nuansy, ktoré si treba uvedomiť

Žiadna druhá časť pomoci

V druhej časti § 137 Zákonníka práce sú uvedené všetky možnosti, kedy určitú časť mzdy nemožno vyplatiť. Nehovorí nič o certifikáte od vzdelávacej inštitúcie. A to znamená, že aj keď zamestnanec nemôže poskytnúť druhú časť (pri zložení skúšky), úrady nemajú právo odpočítať prostriedky za platené dni takejto dovolenky.

Dátumy dovolenky sa nezhodujú

Ak sa v dôsledku skorého absolvovania testov vo vzdelávacej inštitúcii dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti certifikátu nezhodujú, manažér nemôže získať späť peniaze za zaplatené dni.

Ochorel na dovolenke

Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, mal by si vybaviť nové potvrdenie z dekanátu vzdelávacej inštitúcie. Zobrazí nové dátumy. Dovolenka sa predlžuje podľa údajov v nemocenskej. Ak študent ochorie aj po skončení prázdnin, nemocenské sa už vydáva na náklady jeho firmy.

Žiadny akademický úspech

V prípade neúspešného absolvovania testov v ústave alebo vylúčenia študenta zamestnávateľ nemá právo zadržať peniaze na dovolenku - je povinný ich uhradiť.