Môže zamestnávateľ nevyplácať nemocenské? Čo ak zamestnávateľ nevypláca nemocenské? Kde sa prihlásiť? ak nemáte zaplatené nemocenské, kam ísť

Karpová Julia Vasilievna

Sú chvíle, keď človek nemôže ochorieť. Vlastne ani nie. Takýto zamestnanec spravidla trpí chorobou, ktorá sa volá na nohy. A všetko by bolo v poriadku, ale tu je problém - človek by rád odišiel na nemocenskú dovolenku, aby si uzdravil svoje zdravie. Ale ty nemôžeš! Zamestnávateľ zakazuje A aby posilnil svoj zákaz, hovorí, že nebude platiť nemocenské. Má zamestnávateľ právo nevyplatiť nemocenské?

Vo všeobecnosti má, ale iba vtedy, ak bola poskytnutá falošná nemocenská dovolenka. Vo všetkých ostatných prípadoch, keď zamestnanec chýbal na pracovisku z dôvodu choroby a poskytoval práceneschopnosť, účtovné oddelenie podniku je povinné platiť nemocenské. Stáva sa však, že zamestnávatelia nechcú platiť nemocenské, čo robiť v tomto prípade?

Dôvody

Dôvody nevyplácania nemocenského môžu byť rôzne. A spravidla sú všetky spojené buď s neprofesionalitou účtovníkov, alebo so zásadami vodcu. Všetky tieto dôvody môžu a mali by sa riešiť.

Pre podniky je nerentabilné platiť zamestnancom nemocenské. Zamestnanec predsa nepracuje, firma neprináša zisk, ale len straty. Môžete počuť: aké straty, nemocenská dovolenka platí do fondu sociálneho poistenia? Nie je to celkom správne. Prvé 3 dni práceneschopnosti zamestnanca hradí zamestnávateľ. A všetko ostatné - fond sociálneho poistenia.

A fond sociálneho poistenia je štátna inštitúcia. Štát vám nedovolí získať peniaze tak ľahko. Bude prísne kontrolovať všetky peniaze, ktoré prideľuje na vyplácanie dávok. Na tento účel má FSS právo vykonať kontrolu na mieste s cieľom zistiť porušenia pri výpočte platieb. Dokonca aj ten najkompetentnejší a najznalejší účtovník sa k auditom vyjadruje mimoriadne negatívne. Akékoľvek kontroly sú totiž zaručene vynaložené na čas a nervy.

Niekedy je pre firmu jednoduchšie vyplatiť zamestnancovi mzdu za dni, ktoré neodpracoval. Najmä ak je plat „sivý“. Ak vám ponúkli zaplatiť nie nemocenskú dovolenku, ale mzdu, majte na pamäti, že sú to pre vás značné riziká. Vy ste totiž chýbali v práci, prácu za vás robil niekto iný a vy ste ju podľa dokladov robili. Váš zamestnávateľ môže voči vám prijať disciplinárne opatrenie.

Stáva sa, že zamestnávateľ jednoducho nechce platiť nemocenské. Nebýva zvykom, aby v organizácii ochorel. Chorý - vezmite si dovolenku na vlastné náklady. Takéto konanie je nezákonné..

Ak ochoriete a zamestnávateľ trvá na dovolenke na vlastné náklady, musíte nemocenskú dovolenku previesť do účtovníctva. A predtým si musíte urobiť kópiu a požiadať zamestnanca, ktorý prijal nemocenskú dovolenku, aby sa na kópiu podpísal.

Potom počítajte s výplatou nemocenského. Ak platba nebude prijatá, môžete obrátiť sa na štátny inšpektorát práce. Napíšte sťažnosť zamestnávateľovi, kde opíšete celú situáciu.

Môže vám byť povedané, že platba môže byť oneskorená, pretože podnik sa rozhodol skontrolovať nemocenskú dovolenku podaním žiadosti v zdravotníckom zariadení. To však nie je ospravedlnenie.

Zo zákona máte desať dní na zaplatenie nemocenského.

Zistilo sa, že nemocenská dovolenka je falošná alebo nie je preukázaná - suma sa musí vypočítať a zaplatiť. A ak sa ukáže, že bol poskytnutý falošný doklad, zamestnávateľ má právo zadržať zo mzdy zamestnanca sumu vyplatenú na práceneschopnosti.

Ak sa konflikt vyhrotí, zamestnávateľ vám môže pohroziť prepustením. Majte na pamäti, že neexistuje dôvod ako prepustenie z dôvodu častých chorôb. Ak ste neprítomný v práci z dôvodu choroby a po zotavení dostanete nemocenskú dovolenku, potom ste v práci chýbali z dobrého dôvodu. To znamená, že každé prepustenie z podnetu zamestnávateľa s vysokou pravdepodobnosťou môže byť napadnuté na súde.

Pracovná zmluva

Nebude zbytočné kontrolovať podmienky vašej pracovnej zmluvy alebo interných pracovnoprávnych predpisov. Môže sa ukázať, že tieto dokumenty pre vás stanovujú povinnosť informovať zamestnávateľa, že ste chorý.

V súdnej praxi existuje prípad prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa. V pracovnej zmluve bolo ustanovené, že zamestnanec v prípade svojej choroby informuje zamestnávateľa o chorobe. Zamestnanec ochorel, no zamestnávateľa o chorobe neinformoval. Hoci vedel rozprávať (to znamená, že bol pri vedomí). Po zotavení zamestnanec prišiel do práce a zistil, že dostal výpoveď pre absenciu. Zamestnanec, ktorý nesúhlasil s takýmto prepustením, zažaloval zamestnávateľa. Nároky boli nasledovné: návrat do práce, platba za vynútenú neprítomnosť, náhrada nemajetkovej ujmy. Po dôkladnom preštudovaní textu pracovnej zmluvy súd dospel k záveru, že prepustenie bolo zákonné. Áno, zákon neustanovuje povinnosť informovať zamestnávateľa o vašej práceneschopnosti. Ale ak je takáto podmienka stanovená pracovnou zmluvou, potom je potrebné sa aj tak hlásiť.

Zamestnávateľ hradí nemocenské z vlastného vrecka len prvé tri dni. Okrem toho nemocenskú dovolenku vypláca Fond sociálneho poistenia (FSS). Zamestnávateľ nemá právo neplatiť za nemocnicu, pokiaľ nie je nemocenská dovolenka kúpená a nie falošná (a to sa dá ľahko skontrolovať a potom môžete čeliť trestnému stíhaniu za podvod). Takže ak ste si istí pravosťou svojho preukazu o zdravotnom postihnutí, môžete bezpečne stáť na svojom mieste. Na obnovenie spravodlivosti je tu inšpektorát práce a prokuratúra, ako tu už bolo spomenuté. Veľa zamestnancov do toho nechodí, pretože sa poškodí vzťah so zamestnávateľom a môžete prísť o prácu. Ak sa toho nebojíte, choďte do toho. Zákon je na vašej strane.

systém vybral túto odpoveď ako najlepšiu

S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ neprispieva do fondu CHI, alebo áno, no nechce vám vyplácať dávky, vaše peniaze si necháva pre seba. Faktom je, že dávku v skutočnosti vypláca fond CHI, a nie zamestnávateľ. A zamestnávateľ je tu skôr sprostredkovateľ. A ako bojovať – podľa toho, akého zamestnávateľa a akej firmy. Môžete sa sťažovať na inšpektorát práce, na prokuratúru, môžete naznačiť vysokú pokutu, ktorá je organizácii uložená, jednoducho môžete ukázať manažérovi, že rozumiete problematike platenia práceneschopnosti. Je to na okolnostiach.

Môžete napísať podnet na inšpektorát práce a prokuratúru. Zákon je na vašej strane. Ale nie je fakt, že to zamestnávateľ pokojne "zhltne" a po súde ťa z práce neprežije. Niekedy to zamestnávatelia robia tak, že zatajujú pracovný úraz / pracovný úraz, pretože. nebolo vydané včas alebo vydané nesprávne, nikde to nenahlásili. Ak je nemocenská vydaná z dôvodu choroby, tak je pre zamestnávateľa výhodné, že ju platí sociálne poistenie a na tom šetrí.

S najväčšou pravdepodobnosťou preto, že v tomto období choroba zamestnanca, ktorý v tom čase v skutočnosti nepracoval. Prečo to zamestnávateľ potrebuje? Presne tak, netreba, lebo robotník neplytval energiou a neodpracoval si hodiny v práci. Áno, a zamestnávateľ nie je plus, platiť peniaze navyše za nič v skutočnosti. Áno, a čím som si viac istý, že veľa podvodov, vydierania, teda nepracovania, zamestnanec jednoducho dostane peniaze a potom môže prísť s levým vysvedčením.

Karpová Julia Vasilievna

Prečítajte si tiež: Nemocenská počas materskej dovolenky

Zo zákona máte desať dní na zaplatenie nemocenského.

Pracovná zmluva

ak nemáte zaplatené nemocenské, kam ísť

Bezplatné právne poradenstvo

ahojte mam problem v praci neplatia mi lebo som bola na vlastne naklady ked nebola praca dali nam podpisat doklad na vlastne naklady teraz nechcú platit a Mal som operáciu 1. štádia rakoviny

Dobrý deň, Elena.\r\nBývanie musí byť zdokumentované. Aj na dovolenke bez platu ste museli požiadať o nemocenskú dovolenku.

Ak nemáte zaplatené nemocenské, kam ísť

Pracujem ako predavačka u súkromného podnikateľa. V lete som bola na práceneschopnosti, ale vedúci predajne mi stále nevyplácal práceneschopnosť, hoci platíme všetky dane. Hovorí, že peniaze zo sociálky ešte nepreviedol. A prečo som tu? Nechcem nadávať a prísť o prácu, ale nechcem ani pracovať bez práceneschopnosti. Povedzte mi, čo mám robiť a na aké zákony sa mám odvolávať?

Nemôžete zadržať nemocenské len preto, že váš zamestnávateľ nedostal žiadne peniaze od vlády.

Ak neplatíte nemocenskú, kam ísť

Platiť ako medzi ambulantnými pacientmi. A to aj v prípade, že zamestnanec bude pracovať na čiastočný úväzok. Ak váš manžel nosí ramenné popruhy, tak títo súdruhovia nedostávajú plat. Na šeku vybrané hlavné metódy vyhľadávania finančných výkazov, inštalované v pracovnom hoteli, ktorý predstavuje model predpovedania bankrotu Savitskaya, časovo najnáročnejšie podfukovanie v rámci SAFO, získava operácie účastníkov súdneho trhu. od 60. rokov obchodovania daňovými úradmi.

Ak zamestnávateľ nevypláca nemocenské

Špecialisti GU - regionálnej pobočky Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v Tatarskej republike vysvetlili, že v súlade s článkom 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“ 255-FZ) a ods. 10 Predpisov o fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12.

Kam mám ísť, ak nedostávam nemocenské?

Kontaktujte svojho účtovníka a objasnite dôvod meškania. Môžu byť rôzne, ako napríklad chyba v práceneschopnosti. V tomto prípade je potrebné ho nahradiť lekárom, v moderných nie je povolená oprava chýb.

Asi nejaký zádrhel na personálnom oddelení, doma ich občas zdržujú, lebo to vypĺňajú odzadu, len ich treba poponáhľať.

Výplata práceneschopnosti (zoznam práceneschopnosti) zamestnávateľom

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti vydáva lekárska organizácia (naše kontakty v Moskve) na predloženie zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky dočasnej invalidity v závislosti od jej trvania. Prvé dva dni platí zamestnávateľ, zvyšné dni - z fondu sociálneho poistenia. V prípade pracovného úrazu sú všetky dni invalidity hradené FSS.

Pracovná neschopnosť musí byť zamestnávateľovi poskytnutá v deň nasledujúci po jej skončení.

Platba práceneschopnosti externému pracovníkovi na kratší pracovný čas

Dnes, keď veľa ľudí pracuje nie pre jedného, ale pre viacerých zamestnávateľov, sa otázka, ako a kde sa platí nemocenské externému brigádnikovi, už nezdá čudná. Všetko je celkom jasné - taký je rytmus moderného života.

Emócie, ktoré sú pre nás, bežných občanov, pochopiteľné, však nemajú v legislatívnych záležitostiach miesto. Všetko je tam prísne a formalizované, takže všetko budeme brať vážne.

Prečítajte si tiež: Prepustenie na zníženie počtu zamestnancov bez odpracovania dvoch mesiacov

Platená nemocenská dovolenka pracovníkovi na čiastočný úväzok

Výpočet platby za nemocenskú dovolenku pracovníkovi na kratší pracovný čas sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako v prípade zamestnanca v mieste jeho hlavného zamestnania na základe výšky príjmu, ktorý dostáva.

Okrem toho, na preplatenie práceneschopnosti na čiastočný úväzok bude jeden zamestnávateľ potrebovať potvrdenia z iných pracovísk, že tam nebol pridelený a vyplácal tento príspevok.

Platba sa uskutoční až po predložení originálu hárku.

Zamestnávateľ nevypláca nemocenské za BiR

Poistencom uvedeným v časti 3 článku 2 tohto spolkového zákona, ako aj iným kategóriám poistencov v prípade ukončenia činnosti poistencom v deň, keď poistenec požiada o dávky pre dočasnú invaliditu, pre tehotenstvo. a pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo v prípade nemožnosti ich vyplácania poistencom pre nedostatok finančných prostriedkov na jeho účtoch v úverových inštitúciách a uplatnenie príkazu na odpísanie peňažných prostriedkov z účtu ustanoveného Občianskym zákonníkom Ruskej federácie, alebo ak neexistuje možnosť zistiť polohu poistenca a jeho majetku, ktorý môže byť vyberaný, za prítomnosti súdneho rozhodnutia, ktoré nadobudlo právoplatnosť a ktorým sa potvrdzuje skutočnosť, že dávky neboli vyplácané takým poisťovateľom poistencovi ustanovenie a výplata týchto dávok, s výnimkou dávok dočasnej invalidity vyplácaných na náklady poistných fondov v súlade s odsekom 1 časti 2 článku 3 tohto spolkového zákona vykonáva územný orgán poisťovateľa.

Zamestnávateľ odmieta vyplatiť nemocenskú dovolenku: čo robiť?

Dobrý deň! Žiadam vás o vysvetlenie súčasnej situácie. Bol som od 31. 8. 2011 do 28. 9. 2011. 29. septembra som poskytol list zamestnávateľovi. Pracujem v pobočke v Tveri a organizácia má legálne sídlo v Moskve. Potom mi po týždni prišla na e-mail naskenovaná nemocenská s podčiarknutými miestami, ktoré boli nesprávne vyplnené.

Účtovanie priamej práceneschopnosti, ak hárok, kde sa prihlásiť, nezaplatí čas

V mnohých ohľadoch je to uľahčené tým, že v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie sú legislatívne stanovené zoznamy znakov okolností a Parížsky a Bernský dohovor boli predtým niekoľkokrát revidované, je skutočnosť, že dieťa je na ich poskytnutie listu Ministerstva financií Ruska z 27.

Odovzdajte Vám zaujímavú podrobnú výstavu a ten hárok, v prípade jeho prezradenia, ktoré nesú majetkovú zodpovednosť za práceneschopnosť pri splnení všetkých predtým uvažovaných podmienok jej vzniku.

Čo robiť, ak nechcete platiť nemocenské

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 147 krát. Spýtal sa 2013-05-27 11:39:05 +0400 v predmete "Pracovné právo" Zamestnávateľ odmietol vyplatiť nemocenské. kam sa obrátiť o pomoc? - Zamestnávateľ odmietol vyplatiť nemocenské. kam sa obrátiť o pomoc. Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 870 krát. Spýtal sa 2012-04-06 08:39:31 +0400 v téme "Pracovné právo" O práceneschopnosti. - O chorých listoch.

Čo robiť, ak neplatíte nemocenské

Takmer každý zamestnanec sa aspoň raz za rok cíti zle, z čoho vyplýva nemocničné obdobie, počas ktorého si neplní svoje povinnosti, ale venuje sa výlučne svojmu zdraviu. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia vnímajú chorobu zamestnanca s pochopením, mnohí jednoducho neplatia za obdobie práceneschopnosti v domnení, že si chorý zamestnanec nezaslúžil výplatu, čo je vo väčšine prípadov priame porušenie zákona. Čo ak teda neplatia nemocenské? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby zmenil názor?

Normatívna základňa

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženej práceneschopnosti vydanej v súlade s normami vyhlášky ministerstva sociálneho rozvoja. č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec pre svoj stav chýbal, avšak za určitých podmienok.

Predovšetkým federálny zákon č. 255 uvádza, že obdobie choroby je kompenzované len tým pracovníkom, ktorí sú oficiálne prijatí do organizácie, to znamená vykonaním príkazu na prijatie a uzavretím pracovnej zmluvy. Výnimkou z tejto situácie je uzavretie občianskoprávnej zmluvy, ktorá stanovuje výkon určitého druhu práce bez poskytovania sociálnych záruk.

Spoločnosť je tiež povinná zaplatiť práceneschopnosť bývalému zamestnancovi, ak ochorel do 30 dní odo dňa prepustenia, ako je uvedené v článku 5 časti 2 federálneho zákona č. 255. Mnohým zamestnávateľom tento stav samozrejme nevyhovuje, no napriek tomu sú povinní platiť za dobu práceneschopnosti vo výške 60 % z priemernej mzdy bývalého zamestnanca.

Každý zamestnanec podniku alebo inštitúcie má právo počítať s platenou nemocenskou dovolenkou, ale iba pod podmienkou, že sa platia príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak sa takéto príspevky neplatili, nemocenská dovolenka sa nevypláca. Vzhľadom na skutočnosť, že povinnosť odvádzať príspevky do Sociálnej poisťovne je pridelená organizácii, má zamestnanec v takejto situácii právo požadovať od bezohľadného zamestnávateľa náhradu za toto obdobie alebo ho príslušné orgány prinútia, aby tak urobil. .

V akých prípadoch môžu odmietnuť

Podľa noriem súčasnej legislatívy musí byť nemocenská dovolenka predložená podniku vypočítaná do 10 dní a potom vyplatená vo výške stanovenej článkom 7 federálneho zákona č. 255. To znamená, že zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako 5 rokov, je odmeňovaný vo výške 60 % priemerného zárobku, zamestnanec, ktorý má celkovú prax od 5 do 8 rokov, je odmeňovaný vo výške 80 % priemerného zárobku, a to vo výške 80 % priemerného zárobku. zamestnanci s praxou viac ako 8 rokov, práceneschopnosť platené vo výške 100 % priemernej mzdy.

Zamestnávateľ môže odmietnuť platbu len v niekoľkých prípadoch, a to:

ak nemocenské bolo vydané v súvislosti s chorobou dieťaťa počas čerpania dovolenky zamestnanca alebo zamestnanca;
ak je zamestnanec pozastavený z vykonávania povinností z dôvodu porušenia noriem miestnych zákonov, napríklad v prípade odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke, získajte príslušnú licenciu, ako aj prestoje spôsobené jeho vinou;
ak obdobie práceneschopnosti prišlo v dôsledku vinného konania zamestnanca, napríklad došlo k zraneniu v dôsledku opitosti alebo spáchania trestného činu;
ak sa zamestnanec pokúsil o samovraždu, v dôsledku ktorej si spôsobil ujmu na zdraví, ktorá si vyžaduje liečenie.

Každý zamestnaný občan má množstvo sociálnych záruk, na ktoré sa môže spoľahnúť. Jednou z týchto záruk je Náhradu za nemocenské negarantuje ani tak samotný zamestnávateľ, ako štát, a preto, ak zamestnávateľ nie je ochotný preplácať nemocenské, môže si zamestnanec chrániť svoje práva inými spôsobmi.

Zistíme, čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatil nemocenské. Kde sa sťažovať a ako chrániť seba a svoje práva?

Podľa legislatívnych noriem platných na území Ruskej federácie zamestnanec počas zamestnania dostáva množstvo záruk, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť v stanovenej výške. Obnova zdravia je jednou z prioritných oblastí sociálnej ochrany obyvateľstva, pretože len zdraví občania môžu plnohodnotne pracovať.

V prípade zistených ochorení je zamestnanec povinný postarať sa o stanovený formát. Je to jeho prítomnosť, ktorá vám umožňuje počítať s:

zachovanie pracoviska, pozície a platu;
platba za nemocenské dni mimo práce.

Po zotavení sa bulletin uzavrie a dá sa občanovi do rúk na prezentáciu na pracovisku. Zamestnávateľ je zase povinný po prijatí hlasovacieho lístka:

skontrolujte jeho pravosť;
uistite sa, že je to správne;
v dôsledku zdravotného postihnutia;
včas previesť sumu náhrady na zúčtovací účet vymáhaného zamestnanca.

Výška platieb závisí od niekoľkých ukazovateľov, a to:

od veľkosti priemerného denného príjmu zamestnanca;
množstvo nahromadených poistných skúseností.

Prítomnosť poistnej praxe zamestnanca dlhšia ako osem rokov vám umožňuje počítať so stopercentnou náhradou za dni choroby. Ak je prax kratšia ako osem rokov, ale viac ako päť rokov, vypláca sa 80 % priemernej mzdy. Každý, kto nazbieral menej ako päť rokov, dostane kompenzáciu len 60 % príjmu.

Zamestnávateľ je povinný platiť za všetky kalendárne dni choroby od otvorenia bulletinu do dňa jeho uzavretia. Zamestnávateľ v tomto prípade najčastejšie prepláca len prvé tri dni choroby, zvyšné dni sú kompenzované z fondu sociálneho poistenia. Fond sociálneho poistenia sa tvorí z tých povinných príspevkov, ktoré platí zamestnávateľ mesačne za každého svojho zamestnanca. Tieto zrážky zaručujú ďalšiu kompenzáciu invalidity, a preto zamestnávateľ nemá právo odmietnuť výplatu zamestnancovi, ak na to nie sú závažné dôvody.

Prípady, keď je odmietnutie platby zákonné

Zamestnanec musí vedieť, kedy je odmietnutie pripísať platby zákonné a kedy sa toto opatrenie považuje za porušenie práv pracovníkov. Ďalšie kroky samotného občana závisia od posúdenia zákonnosti.

Existuje množstvo prípadov, kedy bude nevyplatenie nemocenskej dovolenky opodstatnené.

Niektoré situácie zároveň znamenajú čiastočné nepreplatenie dní práceneschopnosti, iné ich úplne odmietajú kompenzovať. Po prvé, pri absencii oficiálneho potvrdenia choroby, čo je, nemôže byť reč o žiadnych platbách. Medzi takéto prípady patria nielen tie, keď pacient k lekárovi nechodil vôbec, ale aj také, keď sa pri jeho odvolaní považoval dôvod za nedostatočný alebo simulovaný.

Čiastočné platby sa uskutočnia, ak:

V preukaze ZŤP sú známky o. Potom tieto dni vypadnú z celkových poplatkov.
Choroba alebo zranenie boli prijaté pod vplyvom alkoholu alebo drog.
Pacient sa nedostavil v určenom čase na vyšetrenie k lekárovi.

Každý prípad si vyžaduje predbežné písomné vysvetlenia vo vysvetlivke.

Zamestnávateľ nevypláca nemocenské, ak:

Zistilo sa, že je falošný.
Rozloženie nie je na úrovni. Formulár je potrebné vymeniť v zdravotníckom zariadení, ktoré ho vydalo.
Boli zmeškané termíny odovzdania. Hlasovací lístok je daný na zaplatenie do šiestich mesiacov odo dňa jeho uzavretia. Neskoršie podanie nebude spoplatnené.

Za hlasovacie lístky sa tiež neplatí:

zhoda času choroby s časom stráveným;
starostlivosť o chorých príbuzných, ak pripadla na obdobie platenej dovolenky;
administratívne alebo trestné zatknutie zamestnanca.

Rovnako nie je zákonné žiadať o dávky v prípadoch, keď si ujmu na zdraví spôsobil sám a úmyselne. Odškodnenie nedávajú tým, ktorí spáchali trestný čin, v dôsledku ktorého skončili na nemocničnom lôžku.

Úkony zamestnanca v prípade odmietnutia platby

Ak zamestnávateľ nechce vyplatiť nemocenskú dovolenku a zamestnanec považuje jeho konanie za nezákonné, je povinný podať sťažnosť nadriadeným orgánom.

Pred reklamáciou nezákonnosti konania zamestnávateľa je potrebné dôkladne pochopiť situáciu.

Upozorňujeme, že na výpočet súm náhrad za dni choroby je vyčlenených 10 dní. Potom musia byť prevedené na bežný účet príjemcu.

Ak sa takáto akcia nevykonala, je logické obrátiť sa na účtovné oddelenie podniku. Tam s najväčšou pravdepodobnosťou zamestnanec dostane odpoveď, prečo mu neboli pripísané finančné prostriedky, ak je dôvod neprimeraný, stojí za to písomne kontaktovať vedenie organizácie.

Ak neexistujú pozitívne výsledky na predloženej žiadosti, zamestnanec sa môže obrátiť na iné orgány, aby vyriešili spornú otázku.

Vo väčšine prípadov sa reklamácia podáva svojvoľnou formou. Tento dokument má za cieľ čo najplnšie poukázať na aspekty súčasnej situácie a požiadať o pomoc pri riešení situácie.

Podrobnosti o žiadateľovi. Jeho celé meno, funkcia, dĺžka služby, telefónne číslo, adresa bydliska a ďalšie informácie.
Právny názov príslušnej organizácie.
Krátke a stručné zhrnutie aktuálnej situácie s priloženým bulletinom.
Odkaz na sťažnosť, ktorá bola podaná vodcovi za mierové riešenie konfliktu.
Označenie článku Zákonníka práce Ruskej federácie (v tomto prípade článok 183), ktorý zamestnávateľ porušil.
Žiadosť o urovnanie sporu.

Reklamácia je osvedčená dátumom a vlastnoručným podpisom žiadateľa.

V prípade podania na súd bude musieť navrhovateľ vypracovať žalobu a požiadavky na jej vypracovanie sú prísnejšie.

Obráťte sa na príslušný orgán

Kam sa má zamestnanec obrátiť, ak mu zamestnávateľ nedal súhlas na zaplatenie hlasovacieho lístka? V tomto prípade je potrebné sťažnosť smerovať na:

In, zodpovedný za túto oblasť.
Na príslušný súd.

Odporúča sa začať s obhliadkou, ale neexistujú žiadne zákazy obísť túto fázu a okamžite podať žalobu na súd. Okrem toho sa pracovné spory pre zamestnancov považujú za bezplatné. Súd však vyžaduje dodržiavanie veľkých povinných aspektov, čo nepochybne komplikuje samotné konanie.

Zvážte otázky súvisiace s vyplácaním práceneschopnosti poistencov. Na prvý pohľad sa zdá, že tu môžu byť otázky: "príspevky do FSS sa prevádzajú - ak ochoriete - musíte zaplatiť nemocenskú dovolenku." Nie vždy je však všetko také jednoduché a vznikajú rôzne nepríjemné situácie.

Je potrebné poznamenať, že poistenci majú právo na dávky z dôvodu dočasnej invalidity nielen v prípade svojej invalidity, ale aj v iných prípadoch ustanovených zákonom, vrátane prípadu, keď je potrebné starať sa o chorého člena rodiny; ak je poistenec v karanténe a v iných prípadoch.

POZOR: preplatenie nemocenskej dovolenky dosiahneme: odborne, za výhodných podmienok dohodnutých s Vami a včas!!!

Ako sa vypláca nemocenská?

Začnime najdôležitejšou otázkou: ako sa vypláca nemocenská? Aby vám teda mohla byť nemocenská vyplatená, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o práceneschopnosti na výplatu najneskôr do šiestich mesiacov od uzatvorenia nemocenskej dovolenky, teda od nadobudnutia práceneschopnosti.

Potvrdenie o mzde musíte predložiť aj vtedy, ak ste počas zúčtovacieho obdobia oficiálne pracovali pre iných zamestnávateľov, ktorí za vás platili príslušné odvody do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie (ďalej len FSS), a ak chcete tento zárobok ktoré sa majú zohľadniť pri výpočte dávky.

Vo všeobecnosti platí, že prvé tri dni dočasnej invalidity sa dávka vypláca na náklady zamestnávateľa, za zostávajúce dni - na náklady rozpočtu FSS. Príspevok sa zároveň vypláca za všetky kalendárne dni, kedy bola osoba chorá, vrátane víkendov a sviatkov.

Ak nemáte nárok na dávky, vyhľadajte právnu radu od právnika, ktorý vám vysvetlí platné právo a vaše práva a ako postupovať.

Doba nemocenskej

Odovzdali ste potvrdenie o práceneschopnosti, poisťovateľ vám pridelil príspevok. Ako dlho trvá vyplatenie nemocenského?

Zo zákona nie je stanovená žiadna konkrétna lehota na zaplatenie. Existuje však pravidlo. podľa ktorého výplatu dávok musí poistenec vykonať nasledujúci deň po pridelení dávok na výplatu mzdy.

V prípade porušenia podmienok výplaty nemocenskej dovolenky máte právo požadovať náhradu za porušenie podmienok. Ako to urobiť správne, vám môže vysvetliť právnik špecializujúci sa na pracovné spory.

Výška dávky dočasnej invalidity

Koľko práceneschopnosti sa bude vyplácať, ak ste ako poistenec ochoreli priamo, závisí od dĺžky vašej služby. Hovoríme o vyplácaní preukazu ZŤP za pracujúceho poistenca.

Ak ty mať skúsenosti s poistením do 5 rokov, musíte platiť nemocenské vo výške 60 % priemerného zárobku. Pri praxi 5 až 8 rokov sa nemocenská vypláca vo výške 80 % priemerného zárobku. Ak je vaša pracovná prax 8 rokov a viac, potom sa nemocenská vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku.
Ak vaše dieťa je choré a je potrebné sa oňho starať, príspevok na ambulantné ošetrenie počas prvých 10 kalendárnych dní patrí podľa pravidiel premietnutých v uvedenom odseku, počnúc 11. dňom - vo výške 50 % priemerného zárobku.
Ak dieťa je liečené v nemocnici, potom sa príspevok vypočíta s prihliadnutím na vaše odpracované roky bez ohľadu na počet dní práceneschopnosti.
Ak je to nevyhnutné starostlivosť o chorého člena rodiny(okrem dieťaťa), ktoré sa lieči ambulantne, sa príspevok vypláca aj v závislosti od dĺžky vašej služby.

Každý problém má svoje vlastné nuansy, tento problém nie je výnimkou. Existujú prípady, keď je potrebné nahradiť roky zúčtovacieho obdobia; niektoré platby nemusia byť zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku a iných situáciách. Právnik vám môže pomôcť pochopiť všetky nuansy, a to s prihliadnutím na poskytnuté dokumenty a informácie, skontrolovať možnosť nahradenia rokov fakturačného obdobia, skontrolovať správnosť výpočtu priemerného zárobku.

Kde sa sťažovať, ak neplatia nemocenské?

Ak vám zamestnávateľ nevypláca nemocenské, môžete sa v tejto veci obrátiť priamo na FSS, teda na poisťovateľa, ktorý je povinný chrániť práva poistencov na zaručené dávky. FSS bude zastupovať záujmy zamestnanca v kontroverzných otázkach, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa. Poisťovateľ je v tejto situácii povinný prijať všetky možné opatrenia na výpočet a vyplatenie primeraného plnenia poistencovi.

Poistenec môže tiež podať podnet na inšpektorát práce alebo na prokuratúru.
Pred podaním sťažnosti by ste sa však mali obrátiť na účtovné oddelenie svojho zamestnávateľa a pokúsiť sa zistiť dôvod, prečo sa nemocenská nevypláca (tento postup sa nazýva predsúdne riešenie sporu a naši pracovníci ho odporúčajú všetkým bez výnimky právnik).
Máte tiež právo požiadať o súdnu ochranu svojich práv.

Pomoc pri príprave sťažnosti, vyjadrenia k reklamácii môže poskytnúť náš pracovný právnik. Advokát môže byť navyše vaším zástupcom pri riešení otázok súvisiacich s nevyplácaním nemocenského vám, ako aj v otázke platieb.

ZDRAVÝ: Pozrite si video, kde nájdete rady od pracovného právnika, ako podať sťažnosť

Má zamestnávateľ právo nevyplatiť nemocenské alebo znížiť výšku dávok?

Mnohí sú presvedčení, že zamestnávateľ je povinný platiť nemocenské svojim zamestnancom vždy a v plnej výške. Nie vždy to však platí.

Výška dávky sa môže znížiť:

ak ste bez vážneho dôvodu počas práceneschopnosti porušili režim, ktorý stanovil ošetrujúci lekár. Príspevok bude vyplácaný v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac odo dňa spáchania porušenia.
ak ste sa bez vážneho dôvodu nedostavili v určenom čase na vyšetrenie k lekárovi. Príspevok bude vyplácaný v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac odo dňa spáchania porušenia.
ak bola vaša choroba alebo zranenie spôsobené alkoholom, drogami alebo toxickou intoxikáciou alebo súvisiacimi aktivitami. Dávka sa bude vyplácať najviac vo výške minimálnej mzdy za celý kalendárny mesiac a za celé obdobie invalidity.

Dávka nebude vyplatená ak zamestnanec pri uvoľnení z práce ochorel, bol napríklad na dovolenke na vlastné náklady alebo na materskej dovolenke. Do tejto situácie sa nezapočítava čas, keď zamestnanec čerpá ročnú platenú dovolenku.

Počas obdobia nečinnosti sa nevypláca žiadny príspevok. ALE, ak ste ochoreli pred prestojom a boli ste práceneschopné celé rozhodné obdobie, zamestnávateľ je povinný vám vyplatiť nemocenské.
Pracovná neschopnosť sa nevypláca ani vtedy, ak bola osoba vo väzbe alebo v administratívnom zadržaní a počas súdnolekárskeho vyšetrenia.

Grant bude zamietnutý ak došlo k dočasnej pracovnej neschopnosti v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví alebo pokusu o samovraždu poistencom a tieto skutočnosti zistil súd.

Ak k práceneschopnosti došlo v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu dotknutej osoby, zamietne sa aj výplata dávok.
Zamestnávateľ môže odmietnuť vyplatiť nemocenské, ak je nesprávne vystavené.

Aký je trest za falšovanie práceneschopnosti?

Existujú situácie, keď si zamestnanci môžu sami vydať takzvanú „falošnú práceneschopnosť“. Pred takýmto krokom je vhodné zvážiť, či to potrebujete, keďže vaše konanie možno kvalifikovať ako „použitie vedome falošného dokladu“, ako „podvod pri prijímaní platieb“, tieto činy sú trestne stíhateľné. Môžete byť tiež vystavení disciplinárnej alebo finančnej zodpovednosti.

Zamestnávateľ má možnosť na webovej stránke Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie skontrolovať nemocenskú dovolenku podľa identifikačného čísla, kde nájdete informácie o formulároch neplatnej pracovnej neschopnosti a odcudzených (stratených) formulároch pracovnej neschopnosti.

Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na orgány činné v trestnom konaní vo veci poskytnutia falošnej práceneschopnosti zamestnancom.

Pri zistení skutočnosti, že ide o falošnú nemocenskú dovolenku, má zamestnávateľ všetky dôvody na to, aby priviedol zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti a prepustil ho z dôvodu neprítomnosti.

V prípade platenia výplaty zamestnancovi na fingovanej práceneschopnosti má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca vrátenie vyplatených súm, v prípade odmietnutia má zamestnávateľ právo zadržať vyplatenú sumu zo mzdy zamestnanca. spôsobom a v medziach ustanovených zákonom (najviac 20 % mesačnej mzdy). odvody). Ak má zamestnávateľ iné straty spojené s poskytnutím fingovanej práceneschopnosti, možno ich od zamestnanca vymáhať aj súdnou cestou.

Ak sa na vec dostali orgány činné v trestnom konaní, pri riešení tejto situácie budete potrebovať pomoc právnika. V štádiu predbežného vyšetrovania sa ako váš obhajca môže zúčastniť nielen osoba s právnickým vzdelaním, ale aj osoba, ktorá je právnikom. Falšovanie práceneschopnosti spadá pod trestný čin ustanovený v čl. 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Advokát bude vedieť správne posúdiť situáciu vrátane toho, či existujú dôvody na zbavenie trestnej zodpovednosti vinníka, vysvetliť, prípadne vybrať kritériá na zníženie trestu.

Ako FSS vypláca nemocenskú dovolenku?

Ak poistenec (advokáti, jednotliví podnikatelia atď.) požiada priamo FSS o výplatu dávok, v prípadoch ustanovených zákonom určený orgán pridelí a vyplatí príslušnú dávku do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti a boli prijaté potrebné dokumenty.

Pri platení nemocenského zamestnávateľom z dôvodu platenia poistného sa suma poistného do FSS znižuje o sumu plateného nemocenského.

Ak poistné nestačí na výplatu dávok, potom sa zamestnávateľ obráti na FSS so žiadosťou o preplatenie nákladov na výplatu dávok.

FSS musí poistencovi prideliť finančné prostriedky na úhradu poistného krytia do 10 kalendárnych dní, keď poistenec doloží všetky doklady.

Úrad finančného dozoru môže odmietnuť pridelenie príslušných finančných prostriedkov poistencovi vydaním rozhodnutia. V tomto prípade sa poistenec môže proti takémuto rozhodnutiu odvolať na nadriadený orgán alebo na súd. Na vypracovanie sťažnosti alebo návrhu na súd má poistenec právo obrátiť sa na advokáta vrátane zastupovania záujmov poistenca na FSS alebo na súde.

FSS oneskoruje výplatu práceneschopnosti

Ak FSS mešká s výplatou nemocenského, podajte sťažnosť priamo prednostovi FSS alebo prokuratúre.
Ak máte problémy s prípravou sťažnosti a jej odôvodnením, môžete sa obrátiť na právnika, ktorý za vás vypracuje odôvodnenú sťažnosť.

Nemocenská po odchode do dôchodku

V situácii, keď ste skončili v jednom zamestnaní a nenašli ste si prácu v inom, ale ochoreli ste do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru, zákon vám poskytuje možnosť vyplatiť si nemocenské predložením primeraného žiadosť na posledné pracovisko.

POZOR: dávka po skončení pracovného pomeru sa vypláca len v prípade choroby alebo úrazu priamo poistenca.

Príslušný príspevok sa vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku.

Ak bývalý zamestnávateľ odmietne prijať a zaplatiť nemocenskú dovolenku, môže niesť zodpovednosť za nevyplatenie a omeškanie s výplatou mzdy.

Právnik vám v tejto situácii môže pomôcť vyriešiť otázku zodpovednosti zamestnávateľa za odmietnutie výplaty nemocenskej dovolenky alebo za omeškanie výplaty. Právnik môže tiež pripraviť sťažnosť na prokuratúru alebo žalobu na súd, aby zaviazal vášho bývalého zamestnávateľa zaplatiť nemocenskú, v prípade potreby môže zastupovať vaše záujmy na príslušných orgánoch.

V § 9 zákona č. 255-FZ o povinnom sociálnom poistení (ďalej len zákon č. 255-FZ) sa jasne uvádza, v ktorých prípadoch sa nemocenská nevypláca zamestnávateľ vo vzťahu k svojmu zamestnancovi:

v čase, keď mal zamestnanec právo neplniť svoje pracovné povinnosti. Platby sa nevyplácajú, aj keď za toto obdobie zamestnanec dostal peniaze za prestoje alebo mu bola pozastavená plná mzda. Takouto situáciou môže byť napríklad dovolenka vydaná zamestnancom na vlastné náklady alebo nemocenská počas riadnej plánovanej dovolenky, nie však z dôvodu práceneschopnosti, ale z dôvodu starostlivosti o dieťa. Ak bol zamestnanec sám chorý, nebudú existovať žiadne obmedzenia platieb;
v období, keď je zamestnanec prerušený v práci bez úspory zárobku. Napríklad dočasné pozbavenie práv zamestnanca na pozíciu vodiča. Neprepúšťajú ho, keďže deprivácia trvá len mesiac, ale tiež nemajú možnosť prestúpiť na inú prácu. V dôsledku toho bol dočasne bez nároku na odmenu. A v prípade choroby počas tohto obdobia zostáva bez výživného, to znamená bez dávok v invalidite v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;
počas obdobia, keď je zamestnanec podniku zatknutý a vzatý do väzby alebo administratívne zatknutý;
na obdobie, ktoré je potrebné na vykonanie súdnolekárskeho vyšetrenia;
v období prestojov, ak zamestnanec nastúpil na práceneschopnosť po jej začatí. V opačnom prípade sa nemocenské vypláca v plnej výške, aj keď sú niektoré dni už prestoje. Výpočet nemocenskej dovolenky v dňoch, ktoré sú už jednoduché, sa vykonáva s prihliadnutím na priemernú platbu stanovenú za toto obdobie. Okrem toho výška platby za deň nemôže presiahnuť sumu, ktorú by bolo možné získať nahromadením peňazí za normálnych pracovných podmienok. Túto problematiku upravuje čl. 7 zákona č. 255-FZ.

V prípade nedostavenia sa pacienta k lekárovi alebo pri porušení nemocničného režimu nastáva krátenie úhrady odo dňa skutočného porušenia. Za predpokladu, že zamestnanec nevedel preukázať opodstatnenosť dôvodu takéhoto správania.

Ak bol príčinou choroby úraz v opitosti a pod., potom sa výška platieb znižuje na celé obdobie abstinenčného syndrómu. Zamestnávateľ musí mať navyše osvedčenie o skúške, osvedčenie od záchrannej služby alebo iný doklad preukazujúci porušenie. Len na jej základe možno voči nedbanlivému zamestnancovi podniknúť úkony sankčného charakteru.