Ücretli işten çıkış süresi. Ücret ödemeden tatil. Hesaplama dönemi tanımı

4. maddeye RFP miktarına ilişkin Belgeyi dahil etmek mümkün müdür (Çalışma Bakanlığı'nın emrine Ek 1 ve sosyal koruma 30 Nisan 2013 tarihli RF No. 182) ücretsiz izin verilen tatil günleri? Ne de olsa, bu günler ödenmedi ve doğal olarak vergiler de alınmadı! Bu paragraftaki ifadeyi kesinlikle anlamıyorum: ".., ücretlerinin tamamen veya kısmen korunmasıyla işçinin işten serbest bırakılma süresi. yasa ile Rusya Federasyonu, eğer bu dönem için ödenmemiş ücretler üzerindeyse sigorta primleri 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Yasa uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Fon'a yapılan sigorta katkıları hakkında sağlık Sigortası"sarj edilmedi".

Cevap

Bir çalışana geçici sakatlık ödeneği ödemeden önce, işverenin tutarını doğru bir şekilde hesaplaması gerekir. Bunu yapmak için, diğer şeylerin yanı sıra, ödeneğin atanmadığı günler hariç olmak üzere geçici sakatlık süresini belirlemekle yükümlüdür.

Çalışana geçici sakatlık ödeneği verilmediği dönemleri göz önünde bulundurun.

Sanatın 2. bölümüne göre. 5 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı “Zorunlu sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak” (1 Mayıs 2017'de değiştirildiği gibi; bundan sonra 255-FZ sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır), sigortalı kişilere geçici sakatlık ödenekleri ödenir:

Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi oldukları bir iş sözleşmesi, resmi veya diğer faaliyetlerin yerine getirilmesi süresi boyunca;

Hastalık veya yaralanmanın, belirtilen iş veya faaliyetin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde veya iş sözleşmesinin kurulduğu günden feshedildiği güne kadar olan süre içinde meydana gelmesi halinde.

Sanatın 8. Bölümü sayesinde. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 6'sı, sigortalıya, hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere, ilgili geçici sakatlık dönemine denk gelen tüm takvim günleri için ödenir. Benzer bir görüş, 06/05/2007 tarih ve 02-13 / 07-4830 sayılı Rusya FSS mektubunda ifade edilmiştir.

İstisna, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen sürelere denk gelen takvim günleridir. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u.

Sigortalıya geçici sakatlık ödeneği verilmediği durumları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İşten muafiyet.

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, maaşın tamamen veya kısmen tutulması veya ödeme yapılmadan çalışanın işten serbest bırakılması süresi için ödenek tahsis edilmez. Tek istisna, bir çalışanın yıllık ücretli izin döneminde hastalık veya yaralanma nedeniyle iş göremezlik durumudur.

Ödeneğin tahsis edilmediği bu tür dönemler, özellikle şunları içerir:

Seçim komisyonunun oy kullanan üyeleri tarafından Devlet Duması milletvekili seçimlerinin hazırlanma ve yapılma süreleri (bu süre için tazminat ödenir), 18/06/2017 tarihinde değiştirildiği gibi;

Jüri üyelerinin adaleti uygulama görevlerini yerine getirme süresi (çalışma mevzuatı tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar ana iş yerlerinde kalır) (20 Ağustos 2004 tarihli ve 113-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesinin 3. kısmı “On 07/01/2017 tarihinde değiştirildiği gibi, Rusya Federasyonu'ndaki federal genel yargı mahkemelerinin jüri üyeleri;

Referandum komisyonunun oy kullanan üyeleri tarafından referandum hazırlama ve yürütme süreleri (bu süre için tazminat ödenir) (28 Haziran 2004 tarihli ve 2017 sayılı Federal Anayasa Yasasının 3. Kısmı, 46. Maddesi);

Seçim komisyonu üyeleri tarafından oy kullanma hakkı olan (bu süre için tazminat ödenir) Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı seçimlerinin hazırlık ve yürütme süreleri (06/18/2017 sayılı Federal Kanunun 64 üncü maddesinin 3. fıkrası) ;

Çalışan vatandaşları tanık olarak mahkemeye çağırma süreleri (parasal tazminat, bir tanığın görevlerini yerine getirmek için harcanan fiili süreye ve ortalama kazançlarına göre ödenir) (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı);

Çalışan vatandaşları tanık olarak tahkim mahkemesine çağırma süreleri (iş yerindeki ortalama kazançlar korunur) (Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 107. maddesinin 4. kısmı);

Seçimlerin hazırlık ve yürütme süreleri, oy kullanan komisyon üyeleri tarafından referandum (bu süre için tazminat ödenir) (madde 17, 12 Haziran 2002 tarihli 67-FZ Federal Yasasının 29. Maddesi “Temel Garantiler Üzerine” oy hakları ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının referandumuna katılma hakkı, ed. 06/01/2017 tarihinden itibaren);

Çalışanların toplu sözleşme taslağının (sözleşme) hazırlanmasında toplu müzakerelere katılma süresi (ortalama kazançlar, tarafların anlaşmasıyla belirlenen bir süre boyunca saklanır, ancak üç ayı geçmemek üzere) (İş Kanunu'nun 39. Maddesi Rusya Federasyonu);

Tahkim değerlendiricileri tarafından adalet idaresi süreleri (ana iş yerlerindeki ortalama kazançların yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan garantiler ve faydalar korunur) (Federasyon No. 3, Madde 7, Madde 7”, 19 Aralık 2016'da değiştirildiği şekliyle);

Vergi dairesinde tanık olarak görünmekle bağlantılı olarak harcanan süre (ana işyerindeki maaş korunur) (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 131. maddesinin 3. fıkrası);

Zaman tıbbi muayene, tıbbi muayene veya vatandaşların askerlik kaydı için kaydı, askerlik hizmeti için zorunlu hazırlık, zorunlu askerlik veya askerlik hizmetine gönüllü giriş, seferberlik insan gücü rezervine kabul, askeri eğitim için zorunlu askerlik ve ayrıca bunlarla ilgili diğer görevleri yerine getirdikleri süre ile ilgili sorunları çözmek için tedavi. askerlik kaydı, askerlik hizmeti için zorunlu eğitim, zorunlu askerlik veya gönüllü askerlik hizmetine giriş, seferberlik insan gücü rezervine giriş ve askerlik eğitimi için zorunlu askerlik. Bu süreler boyunca, ortalama maaş veya maaş, kalıcı çalışma veya eğitim yerinde ödenir, konut kiralama (alt kiralama) ve ikamet yerinden (iş, çalışma) ve geri dönüş için seyahat için ödeme ile ilgili masraflar ve ayrıca seyahat masrafları geri ödenir (madde 1, 28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı Federal Yasanın 6. maddesi, 1 Mayıs 2017'de değiştirildiği şekliyle “Askerlik ve askerlik hizmetiyle ilgili”);

Ana işlerinden serbest bırakılmayan sendika organlarının üyeleri, sendikanın yetkili temsilcileri tarafından işçi kolektifinin çıkarları için sendika görevlerini yerine getirme zamanı (ve kısa süreli sendika eğitimi zamanı) işçi koruma sendikası, işçi koruma kuruluşlarında oluşturulan ortak komitelerde (komisyonlarda) sendika temsilcileri. Sendika görevlerini yerine getirme süresi ve bu kişilerin çalışma süresi için ödeme prosedürü toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir (madde 5, 12 Ocak 1996 tarihli 10-FZ Federal Yasası'nın 25. maddesi “On sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri”, değiştirildiği şekliyle 03.07 .2016).

İşten uzaklaştırma.

Bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma süresi için ödenek verilmez.

Bir çalışanın ücretsiz olarak işten çıkarılması davaları Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı şunları içerir:

Alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda çalışan bir çalışanın görünümü;

Çalışanın, işgücü koruması alanındaki bilgi ve becerilerin öngörülen şekilde eğitim ve testten geçmemesi;

Çalışanın zorunlu sınavı geçememesi tıbbi muayene Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlarda zorunlu bir psikiyatrik muayenenin yanı sıra;

Bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde düzenlenen bir tıbbi rapora göre, bir iş sözleşmesinde öngörülen işi yapması için kontrendikasyonların belirlenmesi;

Bir çalışanın özel hakkının iki aya kadar askıya alınması (lisanslar, yönetim hakları araç, silah taşıma hakkı, diğer özel haklar) federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, bu, çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiriyorsa ve Çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun iş hem de boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) yazılı rızası ile çalışan . Aynı zamanda, işveren, çalışana, belirtilen alanda sahip olduğu belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerlerde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür;

Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yetkilendirilen organların veya yetkililerin gerekliliği;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer durumlarda.

gözaltı

Tutukluluk veya idari tutuklama süresi için ödenek tahsis edilmez.

Adli-tıbbi muayene.

Adli tıbbi muayene süresi için ödenek tahsis edilmez.

Basit.

Kesinti süresinden önce geçici sakatlığın meydana gelmesi ve kesinti süresi boyunca devam etmesi durumu dışında, kesinti süresi için yardım verilmez.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi 17.01.2012 Sayılı 8-O-O Kararında bu normun vatandaşların anayasal haklarını ihlal etmediğini belirtmektedir. İşverenin hatası veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler işveren tarafından ödenir, yani çalışan geliri elinde tutar. Bu nedenle, 255-FZ sayılı Federal Kanunun uygulanmasıyla geçici sakatlık ödeneği atama ve ödeme yükümlülüğünün ortaya çıkmasını bağlayan sigorta riski gerçekleşmez.

Bu süre içerisinde işçinin kusurundan kaynaklanan bir aksama ve geçici iş göremezlik halinin başlaması halinde, meydana gelen olay sonucu çalışanın kazancı kaybolmaz. sigortalı olay, yani geçici sakatlık, ancak çalışanın kendisinin suçlu eylemlerinden dolayı.

Rusça

ingilizce

Arapça Almanca İngilizce İspanyolca Fransızca İbranice İtalyanca Japonca Hollandaca Lehçe Portekizce Rumence Rusça Türkçe

"> Bu bağlantı yeni bir sekmede açılacak"> Bu bağlantı yeni bir sekmede açılacak">

Bu örnekler, aramanıza bağlı olarak kaba kelimeler içerebilir.

Bu örnekler, aramanıza bağlı olarak konuşma diline ait sözcükler içerebilir.

"kısmi içeriği kaydetme"nin Rusça çevirisi

(e) Personel üyeleri, özel izinli oldukları tam aylar boyunca hizmet sonu yardımları almak amacıyla ek kıdem alamazlar. kısmi içeriğin korunması veya içerik yok.

(e) Personel üyeleri, özel izinli tam aylar boyunca hizmet sonu ödeneğine yönelik hizmet kredisi tahakkuk ettiremezler. kısmi ödeme veya ödemesiz.

Kısmi ücretli veya ücretsiz.">

Örnek önerin

Diğer sonuçlar

İstisnai durumlarda, özel tatiller tam veya .

Kısmi ücret verilebilir.">

itibaren özel tatiller içeriğin kısmi korunması veya onsuz içeriği kaydet bir aydan fazla süren sözleşmeler, devam eden sözleşmelerin verilmesi için gerekli şartları yerine getirmek için gereken kıdem birikiminden sayılmaz.

Özel izin dönemleri kısmi ödeme veya onsuz ödemek bir ayı aşan süreler, devam eden bir atama için uygunluk şartları için tahakkuk eden hizmet yıllarından sayılmaz.

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek bir ayı aşan süreler, devam eden bir atama için uygunluk şartları için tahakkuk eden hizmet yılına sayılmaz.">

b) O tarihten bu yana geçen tam aylık özel izin sayısı içeriğin kısmi korunması veya onsuz içeriği kaydet Bu Kurallar kapsamındaki herhangi bir yetkinin toplanması için Proje Görevlilerine yatırılmayacaktır.

(b) Proje personeli, özel izinli tam aylar boyunca bu Kurallar kapsamındaki herhangi bir hak için hizmet kredisi tahakkuk ettirmeyecektir. kısmi ödeme veya onsuz ödemek .

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek.">

Bu Kurallara göre atanan personele, iyi bir nedenle, özel izin verilebilir veya içeriğin kısmi korunması veya onsuz içeriği kaydet ve öyle bir dönem için Genel sekreterözel durumlar ışığında gerekli görebilir.

Bu Kurallara göre atanan personele, tam veya kısmi ödeme veya onsuz ödemek, Genel Sekreterin koşullara göre uygun göreceği bir süre için zorlayıcı nedenlerle.

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek, Genel Sekreterin koşullara göre uygun göreceği bir süre için zorlayıcı nedenlerle.">

Başka bir ajans, dört haftalık özel izin sağladı, ancak bu, sözleşmenin türüne bağlıydı ve tam içerik koruma, kısmi onun koruma veya ücretsiz izin.

ödemek, kısmi ödeme veya hayıröde.">

Tam izin kredisi içeriği kaydet, kısmi onbeş yaşın altındaki çocuklar için yarı zamanlı izin ve yarı zamanlı çalışma.

İzinsiz ayrılma durumunda 10 yıllık hizmet için tam kredi ödemek, yarı zamanlı çalışmaya dönüştürmek amacıyla izin veya 15 yaşından küçük çocuklara bakmak amacıyla yarı zamanlı hizmet.

15 yaşın altındaki çocuklara bakmak amacıyla yarı zamanlı çalışmaya dönüştürmek amacıyla ödeme, izin veya yarı zamanlı hizmet.">

(e) Geçici sözleşmeli personele, geçerli nedenlerle, tam veya içeriğin kısmi korunması veya onsuz içeriği kaydet Genel Sekreterin gerekli gördüğü süre için.

(e) Geçici olarak atanan personele, istisnai olarak, tam veya kısmi ödeme veya onsuz ödemek, Genel Sekreterin uygun göreceği süre için zorlayıcı nedenlerle.

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek, Genel Sekreterin uygun göreceği süre için zorlayıcı nedenlerle.">

Ancak, bir aydan fazla süren özel tatiller içeriğin kısmi korunması veya onsuz içeriği kaydet hastalık izni, yıllık veya ev izni, maaş artışları, kıdem, kıdem tazminatı ve ülkesine geri dönüş ödeneği haklarının birikmesi için personele kredi verilmez.

Ancak, personele özel izinli olduğu dönemlerde hastalık, yıllık ve ev izni, maaş artışı, kıdem, kıdem tazminatı ve iade ödeneğine hizmet kredisi tahakkuk ettirilemez. kısmi ödeme veya onsuz ödemek bir ayı aşıyor.

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek bir ayı aşıyor.">

Bu sorular var büyük önem için kısmi Birleşmiş Milletler kuvvetlerinin varlığı.

Birleşmiş Milletler gücünün arta kalan mevcudiyetine ilişkin kararlar.">

İstisnasız, ulusal ve uluslararası paydaşlar, kısmi UNAMSIL'in sonunda sorumluluğun ulusal düzeye aktarılmasını desteklemek için barış gücü askerlerinin varlığı.

İstisnasız tüm ulusal ve uluslararası paydaşlar, kalıntıyı korumak UNAMSIL sonrası barışı koruma mevcudiyeti, ulusal önceliğe geçişe eşlik edecek.

Ulusal önceliğe geçişe eşlik etmek için UNAMSIL sonrası barışı koruma varlığını sürdürmek.">

Kısmi kaydetme yapılandırma. tek bir kuralı, bir ilkenin tamamını veya bir yapılandırmanın tamamını dışa aktarabilirsiniz.

Bu kurumlar tarafından ücretli olarak tıbbi yardım sağlanmaktadır. kısmiücretsiz sağlamak için bütçe finansmanı Tıbbi bakım belirli bir hasta ve sosyal yardımları olan kişiler.

Bu kurumlar hizmet başına ücret bazında tedavi sunarken, bir elemanı tutmak Belirli bir hasta kotasına ve sosyal yardım alıcılarına ücretsiz tıbbi tedavi sağlamalarını sağlayan kamu finansmanı.

Belirli bir hasta kotasına ve sosyal yardım alıcılarına ücretsiz tıbbi tedavi sağlamalarını sağlayan bir kamu finansmanı unsurunun elde tutulması.">

içinde vardı kısmen korunmuş Borç servisi tasarruflarının aslında büyümeyi artıran sosyal programlara yapılan harcamaları artırmak için kullanılmasını sağlamak ve yardımda bir artışa izin vermek için borç indirimiyle bağlantılı revize edilmiş şartlar.

Bu yenilenmiş ancak bakımlı Borç hizmetindeki tasarrufların aslında büyümeyi artıran sosyal programlara artan harcamalara kanalize edilmesini sağlamak için tasarlanan borç indirimiyle ilgili koşullar, mevcut rahatlamayı artırırken.

Yenilendi ama bakımlı Borç hizmetindeki tasarrufların aslında büyümeyi artıran sosyal programlara yapılan harcamaların artmasına kanalize edilmesini sağlamak için tasarlanan borç indirimiyle ilgili koşullar, mevcut rahatlamayı arttırırken.">

Gerektiğinde ve mümkün olduğunda, Örgüt, bir personel üyesinin tam veya ücretsiz olarak özel izinde kalmasına izin verecek bireysel bir dizi koşul sunabilir. kısmi içerik veya onsuz içerik emeklilik ve sağlık sigortası amaçları veya diğer geçerli nedenlerle.

Garanti verildiğinde ve mümkün olduğunda, Organizasyon, personelin tam veya ücretsiz olarak özel izinde kalmasına izin verecek özelleştirilmiş bir paket sunabilir. kısmi ödeme veya onsuz ödemek emeklilik ve sağlık sigortası amaçları veya diğer zorunlu nedenlerle.

Kısmi ödemeli veya ödemesiz ödemek emeklilik ve sağlık sigortası amaçları veya diğer zorunlu nedenlerle.">

Ancak özel izin süreleri kısmi koruma veya onsuz içeriği kaydet tam bir ay veya daha fazla süren.

Lütfen bana "ücretlerden sigorta primleri alınmamışsa, bir çalışanın maaşlarının tamamen veya kısmen korunmasıyla işten serbest bırakılma süresi" ifadesinin ne anlama geldiğini söyleyin? Bunlar hangi belirli dönemler? Bu, analık yardımlarının hesaplanması için geçerlidir.

Örneğin bu dönem seçim komisyonu üyesi olarak çalışma dönemidir. Bu durumda, ortalama maaş, 08.12.2011 tarih ve 68/571-6 sayılı Rusya MSK kararına göre federal bütçe pahasına ödenir.
212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. bölümünün 8. maddesi uyarınca ödenen tutarlar bireyler seçim komisyonları, referandum komisyonları ve doğrudan vatandaşlar tarafından seçilen bir devlet kurumundaki bir pozisyon için adayların seçim fonlarından, seçim kampanyalarının yürütülmesi ile ilgili çalışmaların yapılması, referandum kampanyaları sigorta primine tabi değildir.

Bu nedenle seçim komisyonlarındaki çalışma sürelerinin (212-FZ sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin 1 numaralı fıkrasının 8 inci maddesinde belirtilen şartlar dahilinde) analık ödeneği hesaplanırken hesaplamadan çıkarılması gerekir.

Herşey olası vakalar yanıt dosyasında sunulmuştur.

Bu pozisyonun gerekçesi, "Dergiler" sekmesinde "Sistem Baş Muhasebecisi" vip - versiyonunda bulabileceğiniz "Maaş" dergisinin makalesinde aşağıda verilmiştir.

Makale: 2013'te hariç tutma süresi kuralı uygulamada nasıl uygulanır?

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, analık yardımı hesaplanırken, dönemlerin hariç tutulmasına ilişkin bir kural vardır. Bazıları doğrudan kanunda isimlendirilmiş, bazıları ise genel hatlarıyla belirtilmiştir. Makalede bunları özellikle listelemeye çalışacağız.

Süreleri hariç tutma gerekliliği, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. Maddesinin “Geçici Engellilik Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Bölüm 3.1'inde yer almaktadır (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır). 255-FZ) 25 Şubat 2011 tarihli ve 21-FZ sayılı Federal Yasanın 1. maddesinin 2. fıkrasına göre.

Kanunla belirlenen hariç tutma sürelerinin listesi

Yasa, aşağıdaki hariç tutma dönemlerini listeler:

geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni (madde 1, bölüm 3.1, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesi);

· Rusya Federasyonu mevzuatına göre ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla çalışanın işten çıkarılması. Rusya Federasyonu'nun FSS'sine yapılan katkılar, tutulan ücretlere tahakkuk ettirilmediyse bu süre dikkate alınmaz (madde 2, bölüm 3.1, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesi).

255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.1 numaralı bölümünün 2. paragrafına hangi sürelerin karşılık gelebileceğini düşünelim.

Fatura döneminden hariç tutulmayan işten çıkış süreleri

Dolayısıyla, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.1 numaralı bölümünün 2. fıkrasına göre, süre hariç tutmanın ilk koşulu, çalışanın işten çıkış süresi boyunca ortalama kazancının tamamen veya kısmen tutulmasıdır. İkinci koşul, birikmiş karlar üzerinden sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesidir.

Kazançlar kaydedilir ve sigorta primlerine tabidir

İş mevzuatı normlarını analiz ettik ve bir çalışanın kazançlarının tamamen veya kısmen tutulması durumunda hemen hemen tüm durumlarda sigorta primlerine tabi olduğunu öğrendik. Kazançların tutulması ve sigorta primleri ile vergilendirilmesine ilişkin normlara atıfta bulunulan bu dönemlerin listesi Tablo'da sunulmaktadır. bir*.

Yukarıdaki durumların tümünde, Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primleri, analık ile bağlantılı faydaların ödenmesi için fatura döneminden çalışana ödenen ortalama kazanç üzerinden tahakkuk ettirildiğinden, bu süreler hariç tutulmaz*.

Engelli bir çocuğa dört gün bakmak

Tabloda listelenen dönemler listesinde. 1, engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana verilen dört ek tatil gününü kasıtlı olarak hariç tutar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. bölümüne göre ortalama günlük kazançlara göre ödenir. Günler, 26 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve 04/04/2000 tarih ve 34 No'lu Rusya Federasyonu FSS'si tarafından onaylanan şekilde sağlanır. Birikmiş ortalama kazançların Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerine tabi olup olmadığı açıklığa kavuşturulmamıştır.

UST yok, sigorta primi yok. 2011 yılına kadar, bu miktar birleşik bir sosyal vergiye veya sigorta primlerine tabi değildi (örneğin, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07 Mayıs 2010 tarih ve 10-4 / 325233-19 sayılı mektupları ve İçişleri Bakanlığı'ndan gelen mektuplar). 15 Aralık 2009 tarih ve 03-04-06-02 / 92 sayılı Rusya Finansmanı), bu günlerde çalışana ödenen ortalama kazanç tutarının Rusya Federasyonu FSS'si tarafından geri ödendiği gerekçesiyle.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın konumu: sigorta primlerine tabidir. 2011 yılında, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın görüşü değişti. 15 Mart 2011 tarih ve 784-19 sayılı yazı, dört günlük bakım için ödemenin bir iş ilişkisi çerçevesinde yapıldığından, Madde 1'de belirtilen sigorta primlerinin vergilendirilmesinin nesnesi tanımını karşıladığını belirtti. 212-FZ Sayılı Kanun'un 7.

Hakemlerin pozisyonu: Sigorta primlerine tabi değildir. Hakimlere göre, bu ödemeler, engelli çocukları yetiştiren işçilerin kazanç kayıplarını telafi etmeyi ve mali durumlarındaki bir değişikliğin sonuçlarını telafi etmeyi amaçladığından, devlet desteği niteliğindedir. Aynı zamanda, belirtilen garanti, doğası gereği, emeğin veya diğer görevlerin yerine getirilmesi için ücrete veya maddi faydalara atıfta bulunmaz. Bu sonuca, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı tarafından 08.06.2010 No. 1798/10 sayılı kararında ulaşılmıştır.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi tarafından yasal normların yorumlanması, dikkate alındığında genellikle bağlayıcıdır. tahkim mahkemeleri benzer durumlar. Bu nedenle On Üçüncü Tahkim Mahkemesi hakemleri, 04.07.2012 tarih ve A21-11193/2011 sayılı kararlarında, özürlü çocuğa dört gün bakılmasının sigorta primine tabi olmadığını belirtmişlerdir.*

Ortalama kazançlar korunur, ancak iş yerinde değil

Mevzuat, bir çalışanın çalışmadığı, ancak iş yeri onun için tutulduğu ve ortalama kazançların üçüncü bir tarafça ödendiği durumlarda birkaç durum sağlar. Devlet ve kamu görevlerinin bir çalışanının performansından ve Çernobil'den kurtulanlara tatil sağlanmasından bahsediyoruz (iş mevzuatında, ilgili tanımlar olmadığı gibi, devlet veya kamu görevleri listesi yoktur).

Kamu görevlerinin yerine getirilmesi

Mesai saatleri içinde bir çalışan, devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alabilir. Bu durumda, işveren onu işten çıkarmak ve pozisyonunu korumakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. maddesinin 1. kısmı) (Tablo 2).

Listelenen işten ayrılma süreleri boyunca bir işi sürdürmenin yanı sıra, çalışana ortalama kazanç ödenir. Kural olarak, bu süreler, çalışanı devletin veya kamu görevlerinin ifasına dahil eden devlet organı veya kamu kuruluşu tarafından ödenmelidir. Bu, İş Kanunu'nun 170. Maddesinin 2. Kısmında açıkça belirtilmiştir.

212-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi bu sürelere yer vermemektedir. Devlet görevlerinin yerine getirilmesi sırasında yapılan ödemelerin, Rusya Federasyonu FSS'si de dahil olmak üzere sigorta primlerine tabi olduğunu varsaymak mantıklıdır. Buna göre bu dönemler hariç tutulmaz fatura döneminden.

Seçim komisyonu üyesi olarak çalışma süresi

Seçim komisyonunun bir üyesi olarak çalışma süresi boyunca, Rusya MSK'nın 08.12.2011 tarih ve 68/571-6 sayılı kararına göre ortalama maaş federal bütçe pahasına ödenir. Bu, 26 Kasım 1996 tarihli 138-FZ sayılı Federal Yasanın eki tarafından onaylanan Milletvekillerinin Seçimi için Geçici Yönetmeliğin 12. Maddesi ile sağlanır.

212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. bölümünün 8. maddesi uyarınca, bireylere seçim komisyonları, referandum komisyonları ve ayrıca vatandaşlar tarafından doğrudan seçilen bir devlet kurumundaki pozisyonlar için adayların seçim fonlarından ödenen tutarlar, seçim kampanyalarının, referandum kampanyalarının yürütülmesi ile ilgili çalışmaların performansı sigorta primine tabi değildir.

Bu nedenle seçim komisyonlarındaki çalışma sürelerinin (212-FZ sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının 8 inci maddesinde belirtilen şartlarla) yapılması zorunludur. hariç annelik ile bağlantılı yardımları hesaplarken hesaplamadan.*

Askerlik ücreti ve askerlik öncesi sağlık muayenesi

Çalışanın geçtiği dönemlerden bahsediyoruz:

· askeri suçlamalar;

askerliğe uygunluk konusuna karar verecek bir sağlık kurulu.

Eğitim kampı süresince, işveren, çalışana, özellikle ortalama maaşı ödemelidir (bundan sonra 28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı Federal Yasanın 2. maddesi, 5. maddesi, bundan sonra - 53-FZ sayılı Kanun) ). Daha sonra işveren, yapılan masrafların tazmini için askeri sicil ve kayıt dairesine başvurmalıdır (madde 7, 53-FZ sayılı Kanun'un 1. maddesi, Rusya Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kuralların 2, 3 ve 5. maddeleri) Federasyon 1 Aralık 2004 No. 704).

Askeri eğitim ve tıbbi muayene süresi boyunca bir çalışana ortalama kazancın ödenmesi, bir iş sözleşmesi nedeniyle değil, 53-FZ Mart tarihli 53-FZ sayılı Federal Kanunun 6. maddesinin 2. fıkrası gereği ile bağlantılı olarak gerçekleştirilir. 28, 1998. Görünüşe göre sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu yok. Bununla birlikte, yetkili dairelerin temsilcileri farklı düşünüyor (17 Kasım 2011 tarih ve 14-03-11 / 08-13985 sayılı Rusya Federasyonu FSS mektupları ve 15 Mart 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Hayır .784-19). Onlara göre, bir çalışanın askeri eğitim sırasında elde ettiği ortalama kazanç, sigorta primlerine tabidir.

Dolaylı olarak, bu sonuç, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 11 Kasım 2011 tarih ve 03-03-06 / 2/170 sayılı, askeri eğitim sırasında çalışanlara ödenen ortalama kazanç miktarının ve tahakkuk eden sigorta primlerinin tutarı vergi amaçlı gider olarak muhasebeleştirilir. Ve kuruluş tarafından ortalama kazançların ödenmesi için bütçeden alınan tazminat, faaliyet dışı gelirin bir parçası olarak dikkate alınır.

Ödeme sigorta primine tabi ise, yapıldığı işten ayrılma süresi hesaplanan hariç değildir.

Çernobil kurbanları için ek izin

Çernobil nükleer santralindeki kaza sonucu radyasyona maruz kalan bazı vatandaş kategorileri ek ücretli izin alma hakkına sahiptir (15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı Federal Yasanın 5. maddesi, 14. maddesi). *

İşveren tarafından sağlanır ve federal bütçe pahasına sosyal koruma yetkilileri tarafından ödenir. Tatil ödeme kuralları, 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin görüşüne göre, bu tür tatillerin doğası gereği, Çernobil felaketiyle ilişkili psiko-duygusal yükün olumsuz etkisini ve sonuçlarını telafi etmeyi amaçlamaktadır (Karar No 6. paragrafı). 01.12.97'nin 18-P'si). Bu nedenle, "Çernobil kurbanlarına" ek tatillerin ödenmesi, sağlığa verilen zararın neden olduğu zararın tazmini anlamına gelir ve bu nedenle sigorta primlerine tabi değildir (17 Kasım 2011 tarih ve 14-03 Rusya Federasyonu FSS mektubu) -11/08-13985).

Sonuç olarak, Çernobil mağdurlarına tanınan ek izin süresi hariç analık ile bağlantılı yardımları hesaplarken hesaplanandan (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.1. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen koşul karşılandığından).

Girişim ve işveren pahasına ortalama kazanç

İşveren, bunu yapmakla yükümlü olmadığı durumlarda çalışana ortalama kazancı ödemeye karar verirse, bu tür maliyetler gelir vergisi hesaplanırken gider olarak dikkate alınamaz (FAS kararı Ural İlçesi No. Ф09-2472/05-С2 tarih ve 15 Haziran 2005). Ödeme net kardan yapılır. Üzerinden sigorta primleri alınır (212-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 1. kısmı).

Bu nedenle, kanunda öngörülmeyen durumlarda işçiye ortalama kazanç ödeme süresi, hariç tutulmadı hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı için faydaların ödenmesi için fatura döneminden.

Kazanç kaydedilmedi, vergilendirilecek bir şey yok, hariç tutmak gerekli değil

Bazı durumlarda, bir çalışan ortalama kazancı korumaksızın işten serbest bırakılabilir. Bu dönemler Tablo'da listelenmiştir. 3.

Listelenen süreler analık yardımı hesaplamasının dışında tutuluyor mu? Belli ki değil. İlk olarak, hariç tutulan dönemler listesi ücretsiz işten ayrılmayı içermez. İkincisi, bu süre zarfındaki ortalama kazançlar kaydedilmedi. Ve fatura döneminden, yalnızca ortalama kazançların korunduğu, ancak katkı payına tabi olmadığı günleri hariç tutmak gerekir.

Gelecek için standart mı?

Şimdiye kadar, iş mevzuatında, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.1. Kısmının 2. paragrafında belirtilen koşullara doğrudan karşılık gelen, işten muafiyet sadece iki dönem “bulunmuştur”.

Belki de verilen koşulları sağlayan diğer dönemler daha sonra belirlenecektir. Bu arada, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için yardımlar hesaplanırken, aşağıdaki süreler açıkça hesaplamadan hariç tutulur:

geçici sakatlık;

doğum izni;

çocuk bakımı izni;

· Çernobil nükleer santralindeki kazanın sonuçlarının tasfiyesinde katılımcılara ek izin;

Seçim komisyonu üyesi olarak çalışın.

Maaş dergisi, Sayı 3, Mart 2013
O. V. Negrebetskaya
"Maaş" dergisinin kıdemli bilimsel editörü

Çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izin verilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Ayrıca, bazı işçi kategorileri ana tatil hakkına sahiptir. ek tatiller.

Çalışan tarafından tatil sırasında elde tutulan ortalama kazanç, aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Ortalama günlük kazanç \u003d Fatura dönemi için tahakkuk eden maaş tutarı / (Tam ay sayısı × Ortalama aylık takvim günü sayısı (29,3))

Tatil ücreti miktarı = Ortalama günlük kazanç × Tatil günü sayısı

Tatil ücretinin miktarı, fatura döneminde veya sonrasında tarife oranlarında (maaşlarda) bir artış olup olmadığına da bağlı olacaktır.

Hesaplanacak tatil günlerinin sayısı

Çoğu zaman, tatiller takvim günlerinde verilir. Standart ücretli temel izin 28 takvim günüdür. Ayrıca, çalışan onu hemen değil, kısmen çıkarabilir. Ana şey, en az 2 hafta tatilin sürekli olarak harcanmasıdır.

Bazı işçi kategorileri, uzatılmış temel izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Örneğin, 18 yaşın altındaki çalışanlar 31 takvim günü dinlenmeli ve engelliler - 30 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ Federal Yasasının 23. Maddesi)

İş mevzuatı ayrıca çalışanlar için ek tatiller sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Hesaplama için, çalışmayan tüm tatilleri tatil günlerinden hariç tutmak önemlidir. Yani, Sanat tarafından kurulan tüm Rus tatilleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si ve belirli bir bölgede Rusya Federasyonu konusunun kanunu ile kurulan tatil günleri (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 72. maddesinin 1. kısmı, İş Kanunu'nun 22. ve 120. maddeleri) Rusya Federasyonu, 26 Eylül 1997 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanunun 4. maddesi, s. 12 Eylül 2013 tarih ve 697-6-1 sayılı Rostrud'un 2 mektubu). Ancak, hafta sonları yine de hesaplamaya dahil edilir.

Önemli! Tatillerin ertelendiği çalışma dışı günler hesaplamaya dahil edilir. İzin günü tatile denk gelirse, Rusya Federasyonu Hükümeti izin gününün ertelendiği tarihi belirleyen bir kararname çıkarır. Örneğin, 2019'da 23 Şubat Cumartesi gününe denk geldi ve o günden itibaren izin günü 10 Mayıs'a taşındı. Çalışan 10 Mayıs'ta tatildeyse, bu günün de ödenmesi gerekir.

Hesaplama dönemi tanımı

İle Genel kural ortalama günlük kazancın hesaplanması için fatura dönemi, tatilin ilk gününün düştüğü aydan önceki 12 takvim ayı olarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi Rusya Federasyonu'nun 24 Aralık 2007 No. 922, bundan sonra - Pozisyon).

Çalışanın her zaman fatura döneminden çıkarılması gerekir (Yönetmeliklerin 5. maddesi):

• Ortalama kazanç şeklinde ödeme alındı ​​(yasaya göre çocuğu beslemek için verilen molalar hariç). Örneğin, bir iş gezisi veya başka bir ücretli tatil zamanı;
• Hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
• Arıza süresi nedeniyle kendi hatası olmadan çalışmadı;
• Greve katılmadı, ancak onunla bağlantılı olarak çalışamadı;
• Çocukluğundan beri engelli ve engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri kullanılır;
• Diğer durumlarda, maaşları tamamen veya kısmen tutularak veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı. Örneğin, masrafları kişinin kendisine ait olduğu tatil veya ebeveyn izni.

Tatilden önceki 12 ayda, çalışana fiilen çalıştığı günler için ödeme yapıldığı veya bu sürenin tamamının fatura döneminin dışında kalan sürelerden oluştuğu ortaya çıkabilir. Bu durumda, ilk bahsedilen 12 aydan önceki 12 ay uzlaşma süresi olarak alınmalıdır (Yönetmeliğin 6. maddesi).

Çalışanın, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa ve fatura dönemi başlamadan önce, işçinin tatile çıktığı ayın günleri fatura dönemi olarak alınır (Yönetmeliğin 7. maddesi).

Toplu sözleşme, yerel normatif kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretin hesaplanması için başka yerleşim dönemleri de sağlayabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Fatura dönemi için kazanç tespiti

İşverenin ödeme sistemi tarafından sağlanan çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Yönetmeliğin 2. paragrafında onaylanmıştır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, bu tür ödemelerin açık bir listesi vardır.

Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez:

• Fatura döneminden hariç tutulan süre için çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler. Bunlar Yönetmeliğin 5. paragrafında listelenmiştir. Örneğin, iş gezileri ve diğer benzer durumlarda günlük ortalama kazançlar, sosyal yardımlar, kesinti ödemeleri;
• Sosyal nitelikteki tüm ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler. Örneğin, maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, eğlence, çocuklar için hediye masraflarının ödenmesi (Yönetmeliğin 3. maddesi);
• Ücretlendirme sisteminde öngörülmeyen ikramiyeler ve ücretler (Yönetmeliğin "n" bendi 2. maddesi).

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler (diğer ücretler), Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirlenen bazı özellikler dikkate alınarak dikkate alınır.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Fatura dönemini ve bu döneme ait toplam kazanç tutarını bilerek, bir çalışanın ortalama günlük kazancını belirlemelisiniz:

Ortalama günlük kazanç \u003d Fatura dönemi için kazanç / (Dönemdeki tam ay sayısı × 29,3)

Formüldeki 29.3, aylık ortalama takvim günü sayısına karşılık gelmektedir. Ayrıca, bu sürenin her ayında fatura döneminden hariç tutulan gün yoksa (geçici sakatlık günleri, iş gezileri, tatiller, kesintiler vb.), fatura dönemi tamamen tamamlanmış olarak kabul edilir.

Fatura dönemi tam olarak çözülmediyse, formül uygulanır:

Ortalama günlük kazanç \u003d Fatura dönemi için kazanç / (29,3 × Fatura döneminde tam olarak çalışılan ay sayısı + Fatura döneminde tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günü sayısı)

Ayrıca, eksik çalışılan her ay için formülü uygulamanız gerekir:

Tam çalışılmayan bir aydaki takvim günlerinin sayısı = 29.3 / Ayın takvim günlerinin sayısı × Bu ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günlerinin sayısı.

Örnek

Çalışan, 1 Ağustos 2018 tarihinden itibaren kuruluşta çalışmaktadır. 15 Temmuz 2019'da 14 takvim günü tatile çıkıyor. Bu durumda, faturalandırma süresi 11 aydır - 1 Ağustos'tan 30 Haziran'a kadar. Fatura dönemi için, tatil ücretini hesaplamak için kazanç miktarı 600.000 ruble idi. Bu dönemde maaş artışı yapılmadı.

Mart ayında çalışan, 21 takvim günü boyunca bir iş gezisindeydi. Mart ayının kalan günleri 10 (31 - 21). Buna göre Mart, fatura döneminin tamamlanmamış bir ayıdır ve tatil ücretini hesaplamak için yalnızca 9.5'in alındığı gün (29.3 × 10/31).

Ekim ayında, çalışan 11 takvim günü boyunca hastaydı. Ekim ayının kalan günleri 20 (31 - 11). Buna göre, Ekim de tamamlanmamış bir aydır ve tatil ücretini hesaplamak için sadece 18,9'u alınır. gün (29.3 × 20/31).

Fatura döneminde tam olarak çalışılan ay 9 (11 - 2) kalır. Buna göre, bir çalışanın ortalama günlük kazancı:

600 000 ovmak. / (29.3 gün × 9 ay + 9.5 gün + 18.9 gün) = 2.054.09 ruble

Çalışan tatil ücretini 28.757.26 ruble ödemelidir. (2.054.09 ruble × 14 gün).

Çalışma günlerinde izin verilen çalışanlar için 6 günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısına göre günlük ortalama kazanç hesaplanır:

Ortalama günlük kazanç = Tüm çalışma süresi için tahakkuk eden maaş / Çalışanın çalıştığı süreye denk gelen altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısı

Fatura dönemi hiç çalışmadıysa ve tatilden hemen önce maaş yoksa (örneğin, çalışan ebeveyn izninden ayrıldı veya çalışan uzun bir iş gezisindeydi ve hemen tatile çıktıysa), formül uygulanır. (Yönetmeliğin 8. maddesi):

Ortalama günlük kazanç \u003d Maaş (tarife oranı) / 29,3

Maaş artışlarının muhasebeleştirilmesi (tarife oranları)

Tatil ücretini hesaplarken, maaşlar (tarife oranları) artırılmışsa, artış faktörünü uygulamanız gerekir:

• Fatura döneminde, tatilden hemen önce veya tatil sırasında;
• Artış, bir veya birkaç çalışana değil, tüm kuruluşa, şubesine veya en azından ödemelere ilişkin olarak gerçekleşti. yapısal birim(24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. maddesi). Örneğin, bir işletmenin Muhasebe departmanının tüm çalışanları için maaşlar artırıldıysa, işletmenin tüm muhasebecileri için tatil ücreti hesaplanırken katsayılar uygulanmalıdır. Maaşlar sadece bordro muhasebecileri için artırılmışsa, katsayı uygulanmaz.

Artış Faktörü = Yeni Maaş / Eski Maaş

Maaş artışı ile birlikte aylık ödemelerin ve maaş artışlarının yapısı değişirse, formül aşağıdaki gibi olacaktır:

Artış Faktörü = (Yeni Maaş + Yeni Aylık Ödemeler, Maaş Tutarına Bağlı Ödenek ve Ekler) / (Eski Maaş + Eski Aylık Ödemeler, Ödenekler ve Ek Ödemeler)

Artış faktörlerini uygularken, tüm ödemelerin ayarlanması gerekmediği dikkate alınmalıdır. Katsayıyı yalnızca maaşın sabit bir yüzdesi veya belirli bir çokluğu (tarife oranı) olarak belirlenen ödemelere uygulamak gerekir. Mutlak bir tutarda (maaş, tarife oranına bağlı olmayan) veya belirli bir faiz değeri (aralığı) veya maaş (tarife oranı) ile ilgili bir çokluk şeklinde belirlenen ödemelerin yapılmasına gerek yoktur. ortalama kazancı hesaplamak için artırılabilir.

Hızlı bir hesaplama için çevrimiçi tatil ödeme hesaplayıcımızı kullanın.

Kontur.Accounting'de tatil ücretini sayın - maaşları hesaplamak için uygun bir çevrimiçi hizmet ve Federal Vergi Servisi, FIU ve FSS'ye raporlar göndermek. Hizmet, bir muhasebeci ve bir yönetmen arasındaki rahat işbirliği için uygundur.