آخر هفته ها برای مراقبت از یک کودک معلول. مرخصی برای مراقبت از یک کودک معلول: قوانین و ویژگی های ارائه روزهای مرخصی با حقوق. قوانین اعطای مرخصی اضافی

نه غیرقانونی است

پرداخت روزهای تعطیل برای مراقبت از یک کودک معلول از درآمد متوسط ​​انجام می شود و توسط صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه بازپرداخت می شود. برای افرادی که از کودکان معلول مراقبت می کنند، روزهای تعطیل اضافی در نظر گرفته شده است.

دلیل این موقعیت در مطالب "سیستم پرسنلی" در زیر آمده است. .

وضعیت: چگونه می توان روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول به کارمند داد

«ضمانت برای کارمندان دارای فرزند معلول

کارمندی که فرزند معلول دارد چه تضمینی دارد؟

کارمندی که دارای فرزند معلول زیر 18 سال باشد، حق چهار روز مرخصی اضافی در هر ماه تقویمی دارد. آنها با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت می شوند. اگر در یک خانواده بیش از یک کودک معلول وجود داشته باشد، تعداد روزهای مرخصی اضافی افزایش نمی یابد.

روش ارائه روزهای تعطیل اضافی تصویب شده است.*

افراد زیر می توانند از روزهای مرخصی اضافی استفاده کنند:

• یکی از والدین شاغل؛
• هر دو والدین شاغل، چهار روز مرخصی مورد نیاز در ماه را بین یکدیگر تقسیم می کنند.
• نگهبان؛
• متولی

والدینی که برای خود کار می کنند حق دریافت روزهای مرخصی با حقوق اضافی را ندارند. این:

• کارآفرینان فردی؛
• دفاتر اسناد رسمی؛
• وکلا؛
• اعضای جوامع بومی ثبت شده؛
• نگهبانان خصوصی؛
• رؤسا یا اعضای یک شرکت دهقانی یا کشاورزی؛
• سایر اشخاصی که به ترتیبی که در قانون مقرر شده به حرفه خصوصی اشتغال دارند.

یک کارمند می تواند از تعطیلات آخر هفته به صورت یکجا یا به صورت جزئی در طول ماه استفاده کند. اگر کارمندی در یک روز مرخصی اضافی بیمار شود، قوانین خاصی برای به تعویق انداختن روز استراحت اعمال می‌شود.*

سوال از تمرین:آیا می توان روزهای مرخصی را برای نگهداری از کودک معلول در طول ماه به صورت جزئی در نظر گرفت؟

بله، تو میتونی.

یکی از والدین بنا به درخواست کتبی خود، چهار روز دیگر در ماه مرخصی می گیرد تا از کودکان معلول مراقبت کند. تصویب شده است و تصریح می کند که کارمند باید تاریخ خاصی را برای چنین مرخصی مشخص کند. اما در قانون محدودیتی وجود ندارد که کارمند باید از تمام روزهای مرخصی یکجا استفاده کند. بنابراین، یک کارمند می تواند برای مراقبت از کودک معلول در تاریخ های مختلف ماه، از جمله یک روز در هر زمان، به استثنای تعطیلات آخر هفته، روزهای مرخصی بگیرد.

توصیه:هر دو والدین شاغل می توانند با تقسیم چهار روز مرخصی در ماه بین خود از روزهای مرخصی اضافی استفاده کنند.

سوال از تمرین:آیا می توان روزهای اضافی برای نگهداری از کودک معلول در تعطیلات آخر هفته در نظر گرفت و هزینه آنها را پرداخت کرد؟

نه نمی توانی.

روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول، روزهای اضافی تعطیلات نیست، که ممکن است در تعطیلات آخر هفته باشد، بلکه روزهای تعطیل اضافی است. این به وضوح از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. این بدان معنی است که چنین روزهایی علاوه بر روزهای تعطیلی که توسط برنامه کاری کارمند پیش بینی شده است، ارائه می شود. در غیر این صورت، با ماهیت ارائه روزهای تعطیل اضافی مغایرت دارد.

ارائه روزهای مرخصی اضافی نه تنها برای ارائه مراقبت های اضافی برای یک کودک معلول، بلکه برای کاهش بار کاری برای والدین، سرپرست یا مراقب است. این امر ضروری است تا مراقب استرس بیش از حد مرتبط با مراقبت از کودک خاص و همزمان انجام فعالیت های کاری را تجربه نکند. اگر روزهایی را برای مراقبت از کودک معلول در تعطیلات آخر هفته برنامه ریزی کنید، این فرصت را از کارمند برای استفاده از هر دو نوع زمان استراحت تضمین شده توسط قانون سلب می کند:

• روزهای تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه؛
• روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول طبق قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، ارائه روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در تعطیلات آخر هفته غیرممکن است.

مستندسازی

یک کارمند برای دریافت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول چه مدارکی باید ارائه کند؟

به منظور دریافت روزهای مرخصی اضافی، کارمند به کارفرما ارائه می دهد:

• اصل یا کپی گواهی از کارافتادگی کودک صادر شده توسط اداره معاینه پزشکی و اجتماعی. کارمند چنین گواهینامه ای را مطابق با مهلت های ایجاد ناتوانی به کارفرما ارائه می دهد: یک بار، سالانه، هر دو سال یک بار یا هر پنج سال یک بار.
• اسنادی که محل سکونت، سکونت یا محل سکونت واقعی یک کودک معلول را تأیید می کند. یک کارمند باید پس از استخدام چنین مدارکی را به صورت اصلی یا کپی ارائه کند:
• گواهی تولد یا فرزندخواندگی کودک یا سندی مبنی بر ایجاد سرپرستی یا قیمومیت کودک معلول. کارمند سند مربوطه را یک بار به صورت اصل یا کپی به کارفرما ارائه می کند.*

اما هر بار که یک کارمند در طول سال با یک کارفرما تماس می گیرد و درخواست می کند که روزهای مرخصی اضافی را ارائه دهد، کارمند موارد زیر را ارسال می کند:

• درخواست برای روزهای مرخصی با پرداخت اضافی همانطور که تأیید شد. در این مورد، تعداد دفعات ثبت درخواست با توجه به نیاز به استفاده از روزهای مرخصی اضافی توسط کارمند و کارفرما توافق می شود: ماهانه، سه ماهه، یک بار در سال، در صورت نیاز و غیره.
• گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه در ماه تقویمی جاری برای روزهای مرخصی اضافی درخواست نکرده است، یا گواهی مبنی بر اینکه از روزهای مرخصی اضافی با حقوق در ماه جاری استفاده نکرده یا تا حدی از آنها استفاده نکرده است.

اگر والدین دوم کار نمی کنند یا برای خود کار فراهم می کنند، باید اصل یا کپی مدرکی را ارائه دهید که تأیید می کند این والدین در رابطه کاری نیستند یا شخصی هستند که برای خود کار فراهم می کنند. میتونه کپی باشه کتاب کار، گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی و غیره. چنین مدارکی نیز باید هر بار که برای روزهای تعطیل اضافی درخواست می کنید ارائه شود.

به مادر مجرد یا پدر مجرد و همچنین پدر و مادری که طلاق گرفته و فرزند معلول خود را به تنهایی بزرگ می‌کند، در صورت ارائه مدارک زیر چهار روز دیگر بدون ارائه گواهی از محل کار والدین دیگر مرخصی می‌یابد:

• گواهی فوت والدین دوم؛
• تصمیم دادگاه در مورد محدودیت یا محرومیت حقوق والدینوالد دوم؛
• سندی که تأیید می کند والدین دوم در یک سفر کاری طولانی (بیش از یک ماه) هستند.
• سندی که تأیید می کند والدین دوم در حال گذراندن مجازات در زندان هستند.
• اسنادی که شرایط دیگری را تأیید می کند که در آن والدین دوم واقعاً از کودک مراقبت نمی کنند.

بر اساس مدارک دریافتی، رئیس سازمان دستور ارائه روزهای تعطیل اضافی را صادر می کند. هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به هر شکلی ترسیم کرد.

در برگه زمان کار خود، روزهای مرخصی اضافی را برای مراقبت از یک کودک معلول با استفاده از کد حرف "OV" یا کد عددی "27" منعکس کنید.

اگر کودک 14 ساله یا بزرگتر باشد، محل اقامت با گذرنامه با علامت ثبت نام مناسب تایید می شود (قوانین تایید شده). و محل سکونت او گواهی ثبت نام در محل سکونت مانند کودک زیر 14 سال است.

در عین حال، پرداخت به هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه برای روزهای تعطیل اضافی هم در محل کار اصلی و هم در محل کار به عنوان کارگر پاره وقت خارجی توسط قانون پیش بینی نشده است. کارمندان صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در توضیحات خصوصی نشان می دهند که کارمندی که پاره وقت کار می کند حق دارد روزهای مرخصی اضافی را فقط در محل کار اصلی خود دریافت کند.

توجه:رویه پیشنهادی توسط کارمندان FSS روسیه ممکن است اعتراضاتی را از سوی بازرسی کار ایجاد کند.

والدین (سرپرست، سرپرست) یک کودک معلول حق چهار روز مرخصی اضافی در ماه دارند که کارفرما باید در صورت درخواست کتبی به او ارائه دهد (). بنابراین، با دریافت چنین اظهارنامه ای از یک کارگر پاره وقت خارجی، سازمان هیچ دلیلی برای امتناع از ارائه روزهای تعطیل به او ندارد. این مشکل را می توان با ارائه روزهای مرخصی اضافی بدون حقوق حل کرد (در محل اصلی کار پرداخت می شود). در عین حال، کارمند را ملزم کنید که در درخواست مرخصی نشان دهد که درخواست مشابهی را در محل اصلی کار خود ارائه کرده است. علاوه بر این، سازمان ممکن است تصمیم بگیرد که برای تعطیلات آخر هفته بر اساس میانگین درآمدهای خود از منابع مالی خود ().

سوال از تمرین:آیا صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه می تواند از بازپرداخت هزینه های چند روزه برای مراقبت از یک کودک معلول خودداری کند اگر معلوم شود که کارمند در آن روزها در سازمان های دیگری کار می کرده است که در آنها به عنوان کارگر پاره وقت ذکر شده است؟

بله شاید.

یکی از والدین بنا به درخواست کتبی خود، چهار روز دیگر در ماه مرخصی می گیرد تا از کودکان معلول مراقبت کند. برای این دوره، میانگین درآمد ماهانه او حفظ می شود. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

در آینده، FSS روسیه هزینه های پرداخت روزهای تعطیل اضافی را به کارفرما بازپرداخت می کند (قوانین تایید شده توسط).

با این حال، اگر در طول بازرسی، نمایندگان بخش مشخص کنند که در طول روزهای تعطیل اضافی، کارمند به صورت پاره وقت برای سایر کارفرمایان کار کرده است، احتمال زیادی وجود دارد که از پرداخت غرامت رد شود. این به این دلیل است که کارمندان نمی توانند هم کار کنند و هم از کودکان معلول مراقبت کنند. ارائه روزهای مرخصی اضافی ماهیت هدفمندی دارد و اگر کارمند در چنین روزهایی به کار خود ادامه دهد معنای آنها از بین می رود. قانونی بودن این رویکرد توسط رویه قضایی تأیید شده است (به عنوان مثال نگاه کنید به).

برای جلوگیری از چنین شرایطی در هنگام استخدام کارگر پاره وقت یا اگر می دانید کارمند شما کار پاره وقت گرفته است، توصیه می شود بین کارفرمایان ارتباط برقرار کنید و در صورت امکان از تاریخ استفاده از روزهای تعطیل اضافی مطلع شوید. مراقبت از یک کودک معلول همچنین می‌توانید از کارمند نسخه‌ای از دستور اعطای روزهای مرخصی در مکان‌های دیگر کار را بخواهید.

اگر واقعیت کار پاره وقت مشخص نباشد یا پس از پرداخت روزهای مرخصی اضافی فاش شود و FSS روسیه از پرداخت غرامت امتناع کند ، فقط با تصمیم دادگاه می توان مبلغ بازپرداخت نشده را از حقوق کارمند کسر کرد، مگر اینکه کارمند موافقت می کند که آن را داوطلبانه بازگرداند ().

سوال از تمرین:چگونه برای یک کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول فراهم کنیم. کارمند طبق یک برنامه با ساعات کاری خلاصه شده کار می کند. مدت زمان شیفت بیش از 8 ساعت است

برای مراقبت از کودکان معلول، سازمان به یکی از والدین (سرپرست، معتمد) چهار روز مرخصی اضافی در ماه پس از درخواست کتبی کارمند ().

کارفرما برای هر روز مرخصی اضافی به میزان متوسط ​​درآمد روزانه از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (و) پرداخت می کند.

هنگام محاسبه ساعات کار در مجموع، روزهای مرخصی اضافی با حقوق نمی تواند در مجموع از تعداد ساعات کار در روز بیشتر شود و ساعات کار عادی چهار برابر افزایش یابد (قوانین تایید شده). ساعات کار عادی است قانون کلی 40 ساعت در هفته (). در نتیجه سازمان حق دارد به این گونه کارکنان تنها 32 ساعت (8 ساعت × 4 روز) استراحت اضافی بدهد.

در عین حال سازمان در محلی نیز حق دارد آئین نامهروش متفاوتی را برای ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول برای کارمندان با حسابداری تجمعی ساعات کار ارائه کنید. مشروط بر اینکه چنین دستوری باعث بهبود و نه بدتر شدن وضعیت کارمندان شود. برای مثال چهار روز کاری برای استراحت طبق برنامه نوبت کاری (بیش از 32 ساعت) در نظر بگیرید. این از ماده 8، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. کارفرما باید ساعات استراحت اضافی بیش از 32 ساعت را با هزینه خود بپردازد.

نمونه ای از ارائه روزهای مرخصی اضافی به یک کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول. کارمند طبق برنامه (ثبت خلاصه ساعات کار) کار می کند. مدت زمان شیفت بیش از 8 ساعت است

کارمند سازمان A.V. دژنف یک حسابداری خلاصه از ساعات کار ایجاد کرد. طبق درخواست کتبی او، در مارس 2011 به او روزهای مرخصی بیشتری برای مراقبت از یک کودک معلول اعطا شد.

مدت زمان شیفت دژنوا 11 ساعت است.

برنامه کاری کارمندان برای مارس 2011:

آخر هفته ارائه شده به دژنوا (32 ساعت) با توجه به میانگین درآمد به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت شد.

سوال از تمرین:اگر همسرش کار نمی کند و در واقع از کودک مراقبت می کند، آیا می توان روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول در نظر گرفت؟

بله، تو میتونی.

اگر یکی از والدین کودک معلول کار نمی کند، والدین دوم می توانند روزهای تعطیل اضافی را در محل کار خود ترتیب دهند. برای این کار علاوه بر بسته کلی مدارک، کارمند اصل یا کپی سندی را به کارفرما ارائه می دهد که تأیید می کند والدین دیگر در رابطه کاری نیستند و بنابراین از روزهای مرخصی اضافی استفاده نمی کند. این روش در قوانین تصویب شده پیش بینی شده است.

بنابراین، این واقعیت که یکی از والدین یک کودک معلول کار نمی کند، والدین کارگر دوم را از حق دریافت روزهای مرخصی اضافی در محل کار خود محروم نمی کند. چه کسی واقعاً از کودک مراقبت می کند مهم نیست.

سوال از تمرین:آیا تعداد روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول به تعداد کودکان معلول بستگی دارد؟ به عنوان مثال، آیا کارمندی که دو فرزند معلول دارد، می تواند هشت روز دیگر در ماه مرخصی بگیرد؟

نه بستگی نداره

یکی از والدین بنا به درخواست کتبی خود، چهار روز دیگر در ماه مرخصی می گیرد تا از کودکان معلول مراقبت کند. در عین حال، تعداد فرزندان معلول در خانواده کارمند مهم نیست. کارفرما موظف است در هر ماه تنها چهار روز مرخصی به یکی از والدین کودکان معلول بدون در نظر گرفتن تعداد آنها بدهد. این نتیجه از ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه است.

توزیع آخر هفته

آیا والدین می توانند روزهای مرخصی بیشتری را برای مراقبت از یک کودک معلول بین خود تقسیم کنند؟

در عین حال، دو والدین نمی توانند از چهار روز تعطیلی اضافی در یک ماه تقویمی استفاده کنند. اما آنها را می توان توزیع کرد. مثلاً دو روز اول ماه را مادر بچه و روز دوم را پدر می گیرد. این در شرایطی امکان پذیر است که پدر و مادر هر دو شاغل باشند یعنی در رابطه استخدامی با کارفرما باشند. یا یکی از والدین از هر چهار روز استفاده می کند. در عین حال، او می تواند یا چهار روز پشت سر هم از آنها استفاده کند، مثلاً یک روز در هفته از آنها استفاده کند.

روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول در مواردی که کارمند:

• در مرخصی سالانه؛
• در مرخصی بدون حقوق؛
• در مرخصی والدین تا سه سال.

در این صورت در این مدت والدین شاغل دوم می توانند از هر چهار روز استفاده کنند.

انتقال روزهای تعطیل

اگر یک کارمند در طول روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول بیمار شود، چه باید کرد

در شرایطی که روزهای مرخصی اضافی که به یک کارمند داده شده در طول دوره بیماری وی رخ داده است (در صورت داشتن گواهی مرخصی استعلاجی)، به ترتیب زیر عمل کنید. اگر کارمند در همان ماه بهبود پیدا کرد، به درخواست و صدور او روزهای مرخصی را در این ماه منتقل کنید ترتیب جدید. اگر کارمند در یک ماه دیگر بهبود یابد، روزهای مرخصی اضافی از ماه قبل منتقل نمی شود. با این حال، قوانین فعلی برای روزهای تعطیل اضافی استفاده نشده غرامت پولی را پیش بینی نمی کند. این از ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه و بندهای قوانین تصویب شده است.

نمونه ای از نحوه انتقال یک روز مرخصی پولی اضافی

در تاریخ 17 تیر 1393 صندوقدار سازمان A.V. به دژنوا یک روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول زیر 18 سال داده شد. با این حال، از 5 ژوئیه تا 8 ژوئیه 2014 شامل، دژنوا بیمار بود.

کارمند درخواستی برای به تعویق انداختن یک روز مرخصی اضافی نوشت.

رئیس سازمان دستور به تعویق انداختن روز مرخصی اضافی را امضا کرد.

پرداخت برای تعطیلات

نحوه پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول

روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (). مبلغی را که باید برای هر روز مرخصی اضافی پرداخت شود بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) محاسبه کنید. در این مورد، میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (به ترتیب 29.4 یا 29.3 - قبل و بعد از 2 آوریل 2014) در محاسبات استفاده نمی شود. این نتیجه گیری از قوانین مصوب و آیین نامه های تصویب شده ناشی می شود.

سوال از تمرین:اگر پدر فرزند معلول از مادر طفل طلاق گرفته باشد، اما نفقه بدهد، چه مزایایی می تواند مطالبه کند.

کارمندی که پدر فرزند معلولی است که طلاق گرفته و نفقه فرزند را پرداخت می کند، حقوق والدین را حفظ می کند و همچنان پدر کودک است. حقوق والدین با او باقی می ماند صرف نظر از اینکه او به طور داوطلبانه یا در دادگاه نفقه فرزند را پرداخت کند. این نتیجه گیری از مواد قانون خانواده فدراسیون روسیه حاصل می شود.

در این راستا، کارمندی که پدر فرزند معلول بوده و طلاق گرفته است، حداقل تا زمانی که حقوق والدین او سلب نشده باشد، مزایایی را که برای والدین فرزندان معلول ارائه می‌شود، حفظ می‌کند، به ویژه:

• مرخصی اضافی بدون حقوق تا 14 روز تقویمی، در صورتی که تعهد به ارائه چنین مرخصی در قرارداد جمعی ذکر شده باشد ().
• اگر مادر کودک از این حق به طور کامل استفاده نکند (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه ، 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) روزهای مرخصی اضافی (حداکثر چهار) برای مراقبت از کودک.
• ایجاد کار پاره وقت در صورتی که مادر کودک از این حق استفاده نکند ()
• سایر مزایایی که توسط قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین دولت های محلی، موافقت نامه های بین بخشی (صنعت)، اقدامات محلی کارفرما، قراردادهای کاری به والدین کودکان معلول ارائه می شود.

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخ هر سوال، حتی پیچیده ترین، را خواهید یافت.

به سوال پاسخ بدهید:

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما پرداخت ها را انجام می دهد و سپس هزینه های خود را از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می کند.

اولگ هوروشی، رئیس بخش مالیات بر درآمد شرکتی بخش سیاست مالیاتی و گمرکی وزارت دارایی روسیه

budget.1gl.ru
تاریخ کپی: 1395/09/13

2. موقعیت:

مانند. کیزیموف

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)

مواد از BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
تاریخ کپی: 1395/09/13

هنگام پرداخت روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول چه ورودی هایی باید انجام شود؟

مانند. کیزیموف

تعهدی و پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل اضافی را با ورودی های زیر منعکس کنید:

بدهی 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه" اعتبار 70
- میانگین درآمد برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه محاسبه می شود.

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)
- میانگین حقوق برای روزهای مرخصی اضافی به کارمند داده شد.

انعکاس تعهدی حق بیمه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه با ارسال:

بدهی 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه" اعتبار 69
- کمک های بیمه بازنشستگی اجباری (پزشکی، اجتماعی) و همچنین کمک های بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه جمع آوری شد.

مواد از BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
تاریخ کپی: 1395/09/13

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

مزایای کارمندان

چهار روز برای مراقبت از یک کودک معلول

N. A. Muromtseva، حسابرس

قانونگذاران قصد دارند رویه چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول را تغییر دهند. به عنوان مثال، کارمند نیازی به ارائه گواهی خاصی از تامین اجتماعی نخواهد داشت. بیایید به ترتیب فعلی و تغییرات آتی نگاه کنیم.

هر ماه، کارگرانی که از کودکان دارای معلولیت مراقبت می کنند، چهار روز مرخصی اضافی با حقوق دریافت می کنند. کارفرما موظف است پس از درخواست کتبی کارمند آنها را ارائه دهد (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حال حاضر، شرکت ها روشی را برای ارائه و پرداخت چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول، که توسط قطعنامه وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 04.04.2000 شماره 26 تعیین شده است، اعمال می کنند. 34 (از این پس رویه نامیده می شود).

چه کسی مستحق چهار روز مرخصی اضافی است؟

حق روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودک معلول تا رسیدن به سن 18 سالگی به کارمندی اعطا می شود که (بند 1 رویه):

کارگران پاره وقت با تضمین کامل و غرامت مقرر در قانون کار (قسمت 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شوند.

اگر یک کارمند برای دو کارفرما کار می کند یا یک کارگر پاره وقت داخلی است، می تواند از چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول به طور همزمان در هر دو محل کار استفاده کند.

تنها محدودیت این است که تعداد کل روزهای پرداختی برای مراقبت از یک کودک معلول نباید از چهار روز در ماه تجاوز کند.

کارمندان همچنین حق دارند روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول داشته باشند: اتباع خارجیاقامت موقت در فدراسیون روسیه.

کارمند چه مدارکی باید ارائه کند؟

برای استفاده از چهار روز مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول، کارمند باید با یک درخواست کتبی با کارفرما تماس بگیرد (نمونه 1 را در زیر ببینید).

نمونه 1 درخواست برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول

اسنادی که کارمند باید به درخواست پیوست کند در جدول نشان داده شده است. 1.

جدول 1 اسناد پیوست شده به درخواست برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول

در برخی موارد گواهی از محل کار والدین دیگر مورد نیاز نخواهد بود.

زمانی که نیازی به گواهی از محل کار والدین دیگر ندارید

اگر کارمند بتواند مدارک زیر را داشته باشد، گواهی از محل کار والدین دیگر مورد نیاز نیست:

چنین قوانینی در بند 2 رویه و بند 87 دستورالعمل‌های روش‌شناختی که با قطعنامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 04/07/2008 شماره 81 (از این پس به عنوان دستورالعمل‌های روش‌شناختی نامیده می‌شود) تعیین شده است.

اگر والد دوم کار نکند یا برای خود کار فراهم کند

در صورتی که والدین دوم کار نکنند یا برای خود کار فراهم کنند، چهار روز مرخصی با حقوق اضافی در ماه در نظر گرفته می شود والدین شاغل (بند 3 رویه و بند 86 دستورالعمل روش شناسی).

علاوه بر گواهی از کارافتادگی کودک و از تامین اجتماعی، والدین شاغل باید یکی از مدارک زیر را ارائه دهند (بند 3 آیین نامه):

توجه داشته باشید: کارمند گواهی های مشخص شده را به کارفرما ارائه می دهد به هر درخواستی با درخواست برای روزهای مرخصی اضافی (بند 6 رویه و بند 87 دستورالعمل روش).

کلیه اسناد مربوط به ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول و یک کپی از دستور ارائه چنین روزهایی باید در بخش حسابداری شرکت در صورت صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه نگهداری شود. فدراسیون صحت پرداخت را برای این روزها بررسی می کند (بند 87 دستورالعمل روش).

روش ارائه روزهای تعطیل اضافی

روش ارائه روزهای مرخصی اضافی دارای برخی ویژگی ها است.

تقسیم روزهای بین والدین.چهار روز مرخصی اضافی در ماه می تواند توسط یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) استفاده شود یا به صلاحدید آنها بین آنها توزیع شود (بخش 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه).

یعنی اگر یکی از والدین شاغل (سرپرست، قیم) تا حدی از روزهای مرخصی با حقوق اضافی در یک ماه تقویمی استفاده کرده باشد، والدین شاغل دیگر در همان ماه تقویمی حق استفاده از روزهای مرخصی اضافی باقی مانده را دارند (بند 4 رویه). ).

کمتر از یک ماه کاریک کارمند می تواند از تمام روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در ماه استفاده کند که در آن:

در خانواده کارمند بیش از یک کودک معلول وجود دارد.در این مورد، تعداد روزهای مرخصی پرداخت شده اضافی ارائه شده در یک ماه تقویمی افزایش نمی یابد (بند 8 رویه و بند 86 دستورالعمل روش شناختی).

زمانی که روزها ارائه نمی شود.چهار روز مرخصی با حقوق اضافی در ماه به والدین شاغل در طول دوره ها ارائه نمی شود (بند 5 رویه):

در طول این دوره ها، چهار روز مرخصی با حقوق اضافی ممکن است توسط والدین شاغل دیگر استفاده شود.

کارمند به طور موقت از کار افتاده بود و از روزهای ارائه شده استفاده نکرد.کارمند می تواند از تمام روزهای مرخصی با حقوق اضافی در همان ماه تقویمی استفاده کند، مشروط بر اینکه (بند 9 رویه):

انتقالاضافی روز و یا جایگزینی آنها با غرامت پولی.کارمند مستحق روزهای مرخصی اضافی با حقوق نیست:

کارمند محروم شد، اما او بدون اجازه کارفرما از روزهای اضافی استفاده کرد.این یک تخلف انضباطی نخواهد بود، زیرا با امتناع از ارائه چنین روزهایی به کارمند، کارفرما به تعهدی که قانون بر او تحمیل شده است عمل نمی کند (بند 17 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ ژانویه). 28، 2014 شماره 1).

بیانیه کارمند

در حال حاضر، هیچ فرم درخواستی برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول وجود ندارد. کارمند می تواند آن را به هر شکلی بنویسد.

مثال 1

کارمند آتلانتیس PJSC I.V. لمورووا از اول اکتبر 2014 در این شرکت کار می کند. او یک کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کند و حق دارد روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از او داشته باشد. او قصد دارد در اکتبر 2014 دو روز دیگر مرخصی بگیرد.

او چه چیزی را باید در برنامه شامل شود؟

راه حل

کارمند باید یک بیانیه به هر شکلی بنویسد (نمونه 1 بالا را ببینید) و آن را به همراه مدارک لازم(جدول 1 در بالا).

از آنجایی که کارمند برای اولین بار در این سال تقویمی به کارفرما درخواست می دهد، مجموعه کاملی از اسناد را به درخواست پیوست می کند.

در ماه های بعدی، او فقط یک سند را به درخواست پیوست می کند - گواهی از محل کار والدین دیگر. کارفرما در حال حاضر سه سند دیگر خواهد داشت.

گواهی از محل کار والدین دیگر نیز به هر شکلی تنظیم می شود (نمونه 2 را ببینید).

نمونه 2 گواهی از محل کار والدین دیگر

ممکن است نشان دهد که در زمان درخواست:

- روزهای مرخصی اضافی در این ماه تقویمی توسط کارمند استفاده نشده یا تا حدی استفاده شده است.

- کارمند برای روزهای مرخصی اضافی با حقوق در این ماه تقویمی درخواست نکرده است.

دستور کارفرما

کارفرما بر اساس درخواست کارمند، چهار روز مرخصی با حقوق اضافی را برای مراقبت از یک کودک معلول به کارمند رسمی می کند. هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین کارفرما حق دارد آن را به هر شکلی تنظیم کند.

مثال 2

بیایید با مثال 1 ادامه دهیم. کارمند آتلانتیس PJSC I.V. لمورووا از اول اکتبر 2014 در این شرکت کار می کند. او و همسرش در حال بزرگ کردن یک کودک معلول زیر 18 سال هستند و حق دارند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از او داشته باشند.

در اکتبر 2014، او با کارفرمای خود تماس گرفت تا دو روز دیگر مرخصی برای او فراهم کند.

صدور دستوری برای اعطای روزهای مرخصی اضافی برای نگهداری از کودک معلول ضروری است.

راه حل

بر اساس درخواست کارمند که همراه با مدارک لازم ارائه می شود، کارفرما دستور صادر می کند (نمونه 3 را ببینید). کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا باشد.

نمونه 3 دستور ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول

برگه زمان

ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند باید با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-12 یا فرمی که به طور مستقل توسط شرکت تهیه شده است در برگه زمان کار منعکس شود.

فرم یکپارچه شماره T-12 "جدول ثبت ساعات کار و محاسبه دستمزد" توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

در فرم یکپارچه، روزهای تعطیل اضافی با کد حرف "OB" یا شماره 27 مشخص شده است.

کارت شخصی کارمند

یادداشتی در مورد ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند باید در کارت شخصی کارمند در فرم شماره T-2 در بخش X "مزایای اجتماعی که کارمند طبق قانون مستحق دریافت آن است" درج شود.

فرم یکپارچه شماره T-2 "کارت شخصی کارمند" توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

در ستون 1 "نام مزایا" باید مشخص کنید: "روزهای مرخصی اضافی برای افرادی که از کودکان معلول مراقبت می کنند." در ستون 2 - شماره و نام سند "گواهی معلولیت کودک" و در ستون 3 - تاریخ صدور آن.

در ستون 4 "دلایل" نام قانون قانونی نظارتی را که بر اساس آن به کارمند مزایا اعطا شد - ماده 262 قانون کار ذکر کنید.

نحوه پرداخت روزهای تعطیل اضافی

هر روز مرخصی اضافی به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می شود (بخش 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه) که مطابق با ماده 139 قانون کار و مقررات مربوط به ویژگی های رویه محاسبه می شود. محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (که از این پس به عنوان مقررات متوسط ​​درآمد نامیده می شود) (بند 88 دستورالعمل).

میانگین درآمد یک کارمند بدون در نظر گرفتن نحوه کار وی بر اساس دستمزدهای واقعی و زمانی که او در 12 ماه تقویمی قبل از ماه پرداخت کار کرده است محاسبه می شود (بند 4 آیین نامه میانگین درآمد و بند 86). دستورالعمل های روش شناختی).

برای محاسبه متوسط ​​درآمد، بدون توجه به منابع این پرداخت ها، انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش در نظر گرفته می شود.

زمان، و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده است، از دوره صورتحساب مستثنی می شود که (بند 5 آیین نامه در مورد میانگین درآمد):

• - به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول داده شد.
  • درخواست بازپرداخت هزینه ها برای پرداخت 4 روز استراحت اضافی به یکی از والدین (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودکان معلول به شکلی که توسط بنیاد تأیید شده است.
  • یک کپی تایید شده از دستور ارائه روزهای تعطیل اضافی به یکی از والدین (سرپرست، امین) برای مراقبت از کودکان معلول.
  1. وضعیت: به کدام نوع کد هزینه و کد KOSGU باید روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک ناتوان نسبت داد؟
  • - هنگام پرداخت حقوق به کارمند یک موسسه: دولتی، بودجه ای، خودمختار;
  • - برای پرسنل ارگان های دولتی (شهرداری)؛
  • - کارآموزان سازمان های اجرای قانون؛
  • - برای کارمندان صندوق های خارج از بودجه دولت.
  • - والدین یک کودک معلول؛
  • - نگهبان؛
  • - متولی
  • - این واقعیت که والدین دیگر (ولی، قیم) برای مدت بیش از یک ماه در سفر کاری هستند.
  • - طلاق بین والدین؛
  • - فوت والدین دیگر (سرپرست، قیم)؛
  • - شناسایی والدین دیگر (ولی، قیم) به عنوان مفقودالاثر؛
  • - محرومیت (محدودیت) والدین دیگر از حقوق والدین؛
  • - والدین در زندان هستند.
  • - عدم امکان مراقبت از کودک معلول؛
  • - اجتناب از تربیت فرزند؛
  • - وضعیت یک مادر یا پدر مجرد؛
  • - تنها پدر و مادر
  • - گواهی اداره کار در مورد ثبت نام والدین دوم به عنوان بیکار یا کپی دفترچه کار وی که به ترتیب مقرر تأیید شده باشد، در صورتی که والدین دوم در رابطه شغلی نباشند.
  • - یک کپی گواهی شده از گواهی ثبت نام دولتی یک کارآفرین بدون تحصیلات نهاد قانونی- اگر والد دوم برای خود کار فراهم کند، مثلاً یک کارآفرین فردی باشد.
  • - او در روز اول در شرکت شغلی پیدا نکرد.
  • - کودک مبتلا به ناتوانی تشخیص داده شده است.
  • - کودک وضعیت معلولیت خود را از دست داده است.
  • - کودک 18 ساله است.
  • - مرخصی استحقاقی سالانه بعدی؛
  • - بدون حقوق ترک می کند.
  • - مرخصی زایمان تا یک سال و نیم.
  • - ناتوانی موقت او به پایان رسیده است.
  • - گواهی عدم توانایی کار ارائه کرد.
  • - به یک ماه دیگر موکول شود.
  • - جایگزینی با غرامت پولی.
• - کارمند مزایای ناتوانی موقت دریافت کرد.
• - به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول داده شد.

میانگین درآمد یک کارمند با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مراقبت از یک کودک معلول تعیین می شود.

در این مورد، میانگین درآمد روزانه با فرمول (بند 9 مقررات مربوط به درآمد متوسط) تعیین می شود:

مثال 3

بیایید با مثال 2 ادامه دهیم. کارمند آتلانتیس PJSC I.V. لمورووا از اول اکتبر 2014 در این شرکت کار می کند. او به همراه همسرش یک کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کند و حق دارد روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از او داشته باشد.

در اکتبر 2014، کارمند با کارفرمای خود تماس گرفت تا دو روز مرخصی با حقوق اضافی برای او فراهم کند. کارفرما دستور ارائه I.V. Lemurova دو روز مرخصی اضافی.

راه حل

این کارمند در تاریخ 1 اکتبر 2014 توسط شرکت استخدام شد و روزهای مرخصی اضافی در ماه استخدام به وی ارائه می شود. او هیچ حقوق واقعی یا روزهای کار در شرکت برای دوره پرداخت و قبل از شروع دوره پرداخت ندارد.

در این مورد، او باید میانگین درآمد خود را بر اساس میزان دستمزدهای واقعی برای روزهای کار در اکتبر 2014 - از 1 اکتبر تا 19 اکتبر (بند 7 مقررات مربوط به میانگین درآمد) تعیین کند.

برای روزهای کار از 1 اکتبر تا 19 اکتبر 2014، 15260.87 روبل به کارمند تعلق گرفت. (27000 روبل: 23 روز کاری × 13 روز کاری).

میانگین درآمد روزانه 1173.91 روبل است. (15260.87 روبل: 13 روز کاری).

برای دو روز تعطیل اضافی، 2347.82 روبل به کارمند اعتبار داده می شود. (2 روز × 1173.91 روبل).

اگر کارمند قرار است پاره وقت کار کند

متوسط ​​درآمد روزانه باید با تقسیم مقدار دستمزد واقعی بر تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم یک هفته کاری پنج روزه (شش روزه) مربوط به زمان کار در آن محاسبه شود. دوره صورتحساب(بند 88 دستورالعمل).

ضبط خلاصه ای از ساعات کار به کارمند ارائه می شود

میانگین درآمد کارمندان با ضرب میانگین درآمد ساعتی در تعداد ساعات کار در دوره موضوع پرداخت، بر اساس طول عادی روز کاری تعیین شده توسط قانون (بند 10 آیین نامه) تعیین می شود.

یعنی مدت زمان پرداخت هزینه برای مراقبت از کودک معلول نباید از 32 ساعت (8 ساعت × 4 روز) تجاوز کند.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در یک شرکت طبق برنامه کاری "هر روز در سه" (شیفت - 22 ساعت) کار کند، در یک ماه می تواند از دو شیفت - 44 ساعت (22 ساعت + 22 ساعت) برای مراقبت استفاده کند. یک کودک معلول که 32 ساعت آن را دریافت می کند پرداخت می شود و 12 ساعت (44 ساعت - 32 ساعت) بدون پرداخت در اختیار کارمند قرار می گیرد.

روزهای مرخصی اضافی به هزینه چه کسی پرداخت می شود؟

از 1 ژانویه 2010، حمایت مالی برای هزینه های پرداخت روزهای تعطیل اضافی ارائه شده برای مراقبت از کودکان معلول با هزینه بیمه اجتماعی دولتی انجام می شود (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 15 اوت 2011). شماره 14-03-11/08-8158، بند 88 دستورالعمل های روش شناختی و بند 8 مقررات مربوط به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه، مصوب 12 فوریه 1994 شماره دولت فدراسیون روسیه. 101).

هنگام محاسبه میانگین درآمد برای چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول، حسابدار درج می کند: بدهی 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای مشارکت در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" اعتبار 70 . در نتیجه، میزان حق بیمه قابل پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه کاهش می یابد (قسمت 2 ماده 15). قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ، که از این پس قانون شماره 212-FZ نامیده می شود.

انعکاس در گزارش

فرم-4 FSS تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 مارس 2013 شماره 107n

فرم-4 FSS.هزینه های شرکت برای پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول در محاسبه با استفاده از فرم 4 صندوق بیمه اجتماعی (بند 10 رویه) منعکس شده است:

• - مطابق خط 10 جدول 2؛
• - مطابق خطوط 1 و 3 و 4 جدول 3.

مبالغ حق بیمه تعلق گرفته از این پرداخت ها در ردیف 2 جدول 1 "محاسبات بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان" منعکس شده است.

فرم RSV-1 PFR.هنگام پر کردن بخش 6.8 "دوره های کار برای سه ماه آخر دوره گزارش" از بخش 6، روزهای تعطیل اضافی به عنوان یک خط جداگانه برجسته نمی شوند. این زمان در دوره بازنشستگی گنجانده شده است (فرعی 6، بند 1، ماده 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ).

بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای پرداخت اضافی روزهای تعطیل

اگر حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت متوسط ​​حقوق برای پرداخت چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان ناتوان کافی نباشد، شرکت می تواند وجوه لازم را به شعبه قلمرو خود صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه درخواست کند (بخش 2، ماده 4.6 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255- قانون فدرال).

فرم درخواست در ضمیمه شماره 7 به دستور FSS فدراسیون روسیه مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335 آمده است.

اسناد زیر باید به درخواست صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای بازپرداخت هزینه های شرکت پیوست شود:

• - یک کپی از دفتر کار کارمند (اولین و آخرین برگه ورودی)؛
• - یک کپی از درخواست کارمند برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول؛
• - یک کپی از گواهی مقامات تامین اجتماعی مبنی بر اینکه کودک در یک موسسه تخصصی کودکان با حمایت کامل دولتی نگهداری نمی شود.
• - یک کپی از گواهی ناتوانی کودک؛
• - یک کپی از دستور شرکت برای ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول.
• - کپی یک گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه در زمان درخواست، روزهای تعطیل اضافی در همان ماه تقویمی استفاده نشده یا تا حدی استفاده شده است.
• - محاسبه دقیق پرداخت برای تعطیلات آخر هفته.

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

اطلاعات بیشتر در مورد بازپرداخت وجوه از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه

در مقاله "نحوه دریافت وجوه از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه" در وب سایت مجله الکترونیکی "حقوق" بخوانید.

میزان متوسط ​​درآمدی که باید برای چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول پرداخت کرد:

• - مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.
• - مشمول حق بیمه

مالیات بر درآمد شخصی

پرداخت های معاف از مالیات بر درآمد شخصی در ماده 217 قانون مالیات درج شده است.

پرداخت برای روزهای تعطیل اضافی اعمال نمی شود مزایای دولتی، در لیست تعیین شده در ماده 3 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ نامگذاری نشده است.

با وجود این، هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه، در قطعنامه شماره 1798/10 مورخ 06/08/2010 در پرونده شماره A71-3574/2009-A31، پرداخت روزهای استراحت اضافی را به یک مورد تشخیص داد. والدین برای مراقبت از کودکان معلول مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست بر اساس بند 1 ماده 217 قانون مالیات به عنوان پرداخت دیگری که مطابق با قوانین جاری انجام می شود.

کارشناسان باید با این موضع موافق باشند:

• - وزارت دارایی روسیه - به عنوان مثال، در نامه های مورخ 19 ژوئیه 2013 شماره 03-04-06/28330 و تاریخ 30 مه 2013 شماره 03-04-06/19680؛
• - خدمات مالیاتی فدرال روسیه - در بند 44 نامه مورخ 08/12/2011 شماره SA-4-7/13193@ و نامه مورخ 08/09/2011 شماره AS-4-3/12862@.

حق بیمه با چه کسی محاسبه می شود؟

پرداخت روزهای مرخصی اضافی ارائه شده به کارمند برای مراقبت از کودک معلول در چارچوب روابط کار انجام می شود. علیرغم این واقعیت که از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه تأمین می شود، چنین پرداختی مشمول موارد زیر است:

• - حق بیمه بر اساس قسمت 1 ماده 7 قانون شماره 212-FZ؛
• - حق بیمه در صورت آسیب (بند 1، ماده 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).

نحوه محاسبه حق بیمه برای تعرفه های اضافی در صورت اشتغال پاره وقت را در مجله "حقوق" بخوانید.

در صورتی که کارمند در کار با شرایط کاری خاص در طول پر شده ماه و روزهای مرخصی اضافی را برای مراقبت از کودک معلول گرفت، حق بیمه با نرخ های اضافی مشمول کلیه پرداخت های دریافتی در این ماه، از جمله مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل اضافی (بند 3 نامه صندوق بازنشستگی مورخ 30 دسامبر 2013 می باشد. شماره NP-30-26 /20622). در این مورد، حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه اعمال نمی شود (قسمت 3، ماده 58.3 قانون شماره 212-FZ).

در حال حاضر، این قانون تامین مالی از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای هزینه های شرکت برای پرداخت حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت روزهای مرخصی اضافی پرداخت شده برای مراقبت از یک کودک معلول را پیش بینی نمی کند. این شرکت حق بیمه را از وجوه خود پرداخت می کند (نامه خدمات بیمه فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 15 اوت 2011 شماره 14-03-11/08-8158).

ممکن است که از 1 ژانویه 2015 کارفرمایان از این هزینه ها معاف خواهند بود. صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه هزینه ها را نه تنها برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول، بلکه همچنین برای پرداخت کمک های بیمه به صندوق های خارج از بودجه ایالت تامین می کند. چنین تغییراتی در قسمت 17 ماده 37 قانون فدرال شماره 213-FZ از 24 ژوئیه 2009 می تواند توسط لایحه ای که توسط وزارت کار روسیه تهیه شده است انجام شود.

می توانید با این لایحه در وب سایت پورتال یکپارچه برای ارسال اطلاعات در مورد توسعه پیش نویس اقدامات قانونی نظارتی توسط مقامات اجرایی فدرال و نتایج بحث عمومی آنها (http://regulation.gov.ru) آشنا شوید.

تجربه بازنشستگی پیش از موعد

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک معلول به دوره هایی اطلاق می شود که کارمند از وظایف کاری مرخص می شود. این روزها شامل مدت خدمت نمی شود زود تعیین مستمری کار پیری.

تغییرات مورد انتظار در روش ارائه روزهای تعطیل اضافی

دولت روسیه آماده کرده است ترتیب جدیدارائه روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از کودکان معلول.

پیش نویس قطعنامه را می توان در http://regulation.gov.ru/project/13447.html یافت

در حال حاضر در پورتال یکپارچه برای ارسال اطلاعات در مورد توسعه پیش نویس قوانین قانونی نظارتی توسط مقامات اجرایی فدرال و نتایج بحث عمومی آنها (http://regulation.gov.ru) بحث می شود.

دستور جدید عملا هیچ تفاوتی با دستور فعلی ندارد. فهرست مقررات جدیدی که می توان آن را تکمیل کرد در جدول آورده شده است. 2.

جدول 2 با تصویب رویه جدید برای ارائه روزهای مرخصی اضافی با حقوق برای مراقبت از کودکان معلول چه چیزی تغییر خواهد کرد.

در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح وظایف اشاره نشده است. اما افسران منابع انسانی به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "امور پرسنل" جدیدترین ها را خواهید یافت شرح شغلبرای یک افسر پرسنل با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای.