Regolazione legale del dovere nel quadro dei rapporti di lavoro. Ispettorato statale del lavoro nel territorio di Khabarovsk Dovere del fine settimana secondo la legislazione sul lavoro

A volte devi lavorare
nei fine settimana, nei giorni festivi durante il giorno e anche di notte. Per tale lavoro, ovviamente,
aumento della retribuzione. Ma ti diremo in quale dimensione nel nostro articolo.

Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Tale lavoro è retribuito almeno il doppio (Articolo 153 del Codice del lavoro)
Codice della Federazione Russa):

– dipendenti la cui retribuzione è fissata non inferiore ad una singola giornata od ora
tariffe superiori allo stipendio se lavoravano durante un fine settimana o un giorno festivo
orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio orario o giornaliero
tariffe superiori allo stipendio se hanno lavorato in questi giorni oltre la norma mensile;

– i dipendenti pagati con tariffe giornaliere e orarie non lo sono
meno del doppio dell'importo di tali tariffe;

– per i lavoratori a cottimo – a tariffe non inferiori al doppio.

Se solo una parte della giornata lavorativa cade nel fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo
turni, le ore lavorate in tali giorni vengono pagate il doppio. Di
Ciò si legge nel paragrafo 2 dei chiarimenti del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale pan-sindacale dei sindacati di
8 agosto 1966 n. 13/P-21 “Sulla compensazione del lavoro festivo”.

È facile per i lavoratori a cottimo e a tempo determinare l'importo del pagamento aggiuntivo. Ma per determinare
l'importo di tale pagamento aggiuntivo per un dipendente che riceve uno stipendio mensile deve essere mantenuto
contabilità dell'orario di lavoro: entro la durata normale e le ore lavorate
al di sopra della norma stabilita.

ESEMPIO

Un medico ospedaliero ha uno stipendio mensile di 15.000 rubli. Secondo la produzione
calendario, durante il mese il dipendente ha dovuto lavorare 21 giorni lavorativi
(168 ore).

Tuttavia, in un fine settimana dovette andare a lavorare per tre ore.

Il pagamento aggiuntivo per questo lavoro sarà:

(15.000 RUB: 168 ore)x 3 ore x 2 = 535,71 RUB

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo,
gli viene concesso un altro giorno di riposo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poi
Il pagamento per un fine settimana o una vacanza viene effettuato in un unico importo e un giorno di riposo
non pagato affatto.

Inoltre, si tenga presente che l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non ne stabilisce la durata
il riposo aggiuntivo dovrebbe corrispondere alla durata del lavoro in un giorno libero
o una vacanza.

Pertanto, anche se un operatore sanitario ha lavorato solo un paio di giorni liberi o in vacanza
ore, gli dovrebbe essere concessa un'intera giornata libera.

Pagamento del lavoro notturno

Il lavoro notturno va dalle 22 alle 6 (articolo 96 del Codice del lavoro).
RF).

Ogni ora di tale lavoro viene pagata ad una tariffa maggiorata, stabilita
datore di lavoro. Tuttavia non può essere inferiore a quello stabilito dalla legge
(Articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, gli importi delle indennità per gli operatori sanitari sono stabiliti da una risoluzione del Ministero del Lavoro
Russia dell'8 giugno 1992 n. 17 “Sull'importo dei bonus e dei pagamenti aggiuntivi per gli operatori sanitari
E protezione sociale popolazione."

Secondo il paragrafo 2 del presente documento, l'importo dei bonus per ogni ora di lavoro
di notte è:

Aumento della retribuzione per i dazi nei fine settimana e nei giorni festivi – requisito obbligatorio legislazione del lavoro. Quando i responsabili del calcolo salari Quando le persone incontrano questo problema per la prima volta, spesso non sanno come risolverlo correttamente. Se il calcolo dell'importo del risarcimento ti crea difficoltà, ti consigliamo di leggere il nostro articolo.

Dalla pubblicazione apprenderai le seguenti procedure:

• organizzazione del dovere nei fine settimana e nei giorni festivi: caratteristiche della retribuzione dei dipendenti;
• pagamento delle tasse nei fine settimana e nei giorni festivi: analisi di una situazione tipica utilizzando un esempio specifico.

Organizzazione del servizio nei fine settimana e nei giorni festivi

Se il servizio viene svolto oltre l'orario di lavoro specificato, compresi i fine settimana o i giorni festivi, il risarcimento viene effettuato secondo le norme previste dalla legge. Esistono 2 tipi di risarcimento. In primo luogo, aumento della retribuzione per le attività lavorative. In secondo luogo, fornire a dipendenti specifici un riposo aggiuntivo.

Esecuzione responsabilità lavorative il principio "primo arrivato, primo servito" è considerato un tipo specifico di orario di lavoro. Di conseguenza, l'organizzazione del servizio nei fine settimana e nei giorni festivi dovrebbe essere negoziata separatamente. Ciò vale anche per la procedura di risarcimento.

Quando il datore di lavoro redige il corrispondente atto normativo locale, è consentito includere altre disposizioni sull'adempimento del dovere. Le regole per lo svolgimento delle funzioni ufficiali al di fuori dell'orario di lavoro esistente sono determinate dalle esigenze dell'impresa e dalle direzioni delle sue attività.

Attenzione! Come quando si elaborano norme che regolano l'introduzione dell'orario di lavoro, gli atti sull'adempimento del servizio dovrebbero essere adottati con la partecipazione diretta di un organo rappresentativo dei dipendenti.

Il coinvolgimento nel dovere riguarda i diritti lavorativi più significativi dei dipendenti. L'introduzione, la soppressione o la modifica delle condizioni per la loro attuazione deve essere effettuata ai sensi dell'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa. In termini di adeguamento, queste procedure sono molto simili alla modifica dei contratti di lavoro.

Pagamento dei dazi nei fine settimana e nei giorni festivi: analisi di una situazione tipica

Quando è richiesta la retribuzione per il servizio di persona nei fine settimana e nei giorni festivi, i dipendenti di solito non hanno problemi a ottenere il rimborso. Se un dipendente svolge mansioni lavorative senza andare al lavoro, alcune aziende cercano di sfruttare questo fatto a proprio vantaggio. Di conseguenza, la legge è violata. Consideriamo come esempio una situazione tipica.

Servizio nei fine settimana e nei giorni festivi senza la presenza personale di un dipendente

Supponiamo che durante le vacanze di Capodanno l'organizzazione abbia emesso un ordine concordato con i dipendenti, che stabilisce la procedura per il servizio nei fine settimana. Lo svolgimento delle mansioni non implica la presenza dei dipendenti nell'edificio aziendale. In poche parole, puoi lavorare mentre sei “seduto al telefono”.

Con questo approccio, numerosi datori di lavoro ritengono che non sia richiesto il doppio pagamento dei dazi nei fine settimana e nei giorni festivi. Poiché i dipendenti non sono effettivamente presenti sul posto di lavoro, non vi è nulla da compensare. Questa opinione corrisponde all'attuale legislazione della Federazione Russa?

Analisi giuridica della situazione

Anche se i dipendenti non sono al lavoro, ma sono in servizio nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro è tenuto a pagare il doppio! Ciò è spiegato come segue:

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste il concetto di "dovere domestico" o "dovere telefonico". Se prendiamo la definizione di orario di lavoro dall’art. 91, comprende anche il tempo dedicato allo svolgimento delle funzioni d'ufficio. Secondo l'art. 100, il regime dell'orario di lavoro, che stabilisce la durata dell'orario di lavoro settimanale e dei giorni di riposo obbligatori, è stabilito dalla normativa interna del lavoro.

A loro volta, queste regole sono stabilite sulla base della legislazione sul lavoro della Federazione Russa e di altre normative. Anche la normativa interna è stabilita dai contratti collettivi. Così come altri accordi conclusi con i dipendenti.

Il tempo in cui un dipendente ha il diritto di non svolgere compiti viene da lui utilizzato a sua discrezione personale e si chiama "tempo di riposo". Se un dipendente non può utilizzare il suo tempo come desidera a causa dell'adempimento delle sue funzioni ufficiali o per ordine del datore di lavoro, non è considerato tempo di riposo.

Nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che è vietato lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. L'eccezione sono le situazioni previste dal Codice del lavoro. La retribuzione in tali giorni è regolata dall'art. 153.

La presenza di un dipendente nell'edificio aziendale, nella casa o in altro luogo non ha importanza. Indipendentemente dal luogo, svolge mansioni lavorative. Ne consegue che deve essere pagato per il servizio nei fine settimana e nei giorni festivi.

Nello svolgimento delle attività produttive ed economiche, molti datori di lavoro si trovano ad affrontare la necessità di organizzare i lavoratori a domicilio. Il servizio a domicilio, di norma, viene effettuato al fine di garantire un funzionamento stabile e ininterrotto dell'organizzazione, una rapida risoluzione di problemi di produzione urgenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, di notte, compresa la risposta alle emergenze, ecc.

Sfortunatamente, l'attuale legislazione sul lavoro non fornisce la necessaria comprensione né del concetto né della procedura per organizzarla e attuarla.

Domanda risposta. Consultazione.

Come vengono pagati i medici e i chirurghi per il servizio a domicilio nei fine settimana e nei giorni festivi, il lavoro viene svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro standard mensile, se nei giorni feriali il pagamento viene effettuato per un importo pari al 50%?

La questione è parzialmente regolata dall'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 15 ottobre 1999 n. 377 "Sull'approvazione del Regolamento sulla remunerazione degli operatori sanitari". Secondo la clausola 7.1 del suddetto Regolamento, i dazi vengono introdotti nel saldo dell'orario di lavoro dei dipendenti interessati per il periodo contabile, solitamente un mese.

Dovere domestico

Lavoriamo nella sala operatoria dell'Ospedale del Distretto Centrale come sale operatorie e infermieri anestesisti (2 persone in ciascuna di queste posizioni) - dalle 8:00 alle 20:00 L'ospedale fornisce assistenza 24 ore su 24 per interventi chirurgici siamo chiamati di notte e in vacanza. È richiesto il pagamento dei doveri domestici e a quale tasso? Infermieri, regione di Grodno.

Vengono introdotte solo in alcuni casi per garantire la fornitura di cure mediche di emergenza quando è impossibile organizzare il lavoro in altro modo (ad esempio, quando il personale è scarso, ecc.).

Il coinvolgimento nel lavoro a domicilio si effettua con il consenso del lavoratore, la procedura è stabilita tra datore di lavoro e lavoratore ed è formalizzata con apposita ordinanza.

Il pagamento dei dazi a domicilio viene effettuato sulla base della clausola.

I medici in servizio a domicilio verranno pagati solo la metà

Per il servizio a domicilio, i medici riceveranno solo la metà del denaro che potrebbero guadagnare in un istituto medico, ma verranno pagati per intero per le chiamate di emergenza. Il Ministero della Salute ha approvato il Regolamento sulla rilevazione dell'orario di lavoro dei medici in servizio a domicilio. Il documento è stato pubblicato oggi sul sito Rossiyskaya Gazeta.

L’anno scorso, agli operatori sanitari è stato permesso di restare a casa e svolgere i propri affari in attesa di una chiamata.

Dovere domestico

Codice del Lavoro Non è prevista una forma di organizzazione del lavoro come il servizio a domicilio. In virtù dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità al presente Codice, altri leggi federali e altre normative atti giuridici Federazione Russa fare riferimento all'orario di lavoro.

Come viene pagata la tassa di domicilio?

La questione della retribuzione per il lavoro prestato a domicilio è regolata da un'ordinanza congiunta del Ministero della Salute e del Ministero del Lavoro del 5 ottobre 2005. 308/519 “Sulla razionalizzazione delle condizioni retributive dei lavoratori degli istituti sanitari e degli istituti di protezione sociale e politica sociale" (estratto):

Medici e specialisti con istruzione di base e superiore incompleta educazione medica istituzioni sanitarie impegnate nella fornitura cure mediche alla popolazione, incl.

Come registrare correttamente un medico in servizio?

lavorare senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione o in un'altra organizzazione, dovere degli operatori sanitari oltre l'orario di lavoro mensile secondo il programma, ecc.

Nel settore sanitario viene spesso utilizzato il lavoro part-time interno, ovvero lavorando in modo diverso contratto di lavoro all'interno di un'istituzione nel tempo libero dal lavoro principale. Tale lavoro è pagato in proporzione al tempo lavorato entro la tariffa stabilita.

In servizio a domicilio per gli operatori sanitari

Il 24 gennaio 2013, la Duma di Stato della Federazione Russa è stata invitata ad adottare in prima lettura il disegno di legge n. 186154-6 che modifica l'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'istituzione del dovere nazionale per alcune categorie di lavoratori. operatori sanitari.

Il disegno di legge è stato proposto dal governo della Federazione Russa e sviluppato dal Ministero della Salute russo sulla base dei risultati del Forum dell'Intellighenzia rurale (15 novembre 2011).

Lo scopo del disegno di legge è organizzare la ricezione dell'assistenza medica completa nelle zone rurali e negli insediamenti urbani, soggetti a carenza di operatori sanitari.

L'essenza della proposta: alla fine della giornata lavorativa, un operatore sanitario (le categorie di questi lavoratori non sono ancora state determinate) dovrebbe essere in servizio a casa, ad es.

In conformità con il Regolamento sulla remunerazione delle centrali elettriche, il dovere a domicilio è un dipendente che rimane a casa in attesa di una chiamata al lavoro (per garantire la sicurezza degli impianti energetici, prevenire emergenze o altre situazioni di emergenza durante le vacanze lunghe e i fine settimana). Il servizio a domicilio viene svolto nei giorni liberi dei dipendenti con il loro consenso scritto. Il pagamento del servizio a domicilio viene effettuato come orario di lavoro nella misura di 1/4 della tariffa oraria (parte dello stipendio ufficiale per ora di lavoro) per ogni ora di servizio a domicilio. È legale?

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:
A nostro avviso, il pagamento del servizio a domicilio in questo caso nella misura di 1/4 della tariffa oraria (parte dello stipendio ufficiale per ora di lavoro) per ogni ora di servizio non è conforme alla legge. Tutte le ore effettive di servizio a domicilio devono essere computate e retribuite come ore di lavoro secondo le norme dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivazione della conclusione:
Prima di tutto, notiamo che la legislazione sul lavoro non prevede una forma di organizzazione del lavoro come il dovere a domicilio. Sono stabiliti obblighi a domicilio, ad esempio, per i soccorritori (clausola 3 del Regolamento sulla registrazione dell'orario di lavoro dei cittadini accettati nei servizi professionali di soccorso d'emergenza, unità professionali di soccorso d'emergenza per le posizioni di soccorritore, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro Russia del 06/08/1998 N 23), per operatori sanitari (parte sesta dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 3 del Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e sulla registrazione dell'orario di lavoro durante l'attuazione Di operatori sanitari organizzazioni mediche servizio a domicilio, approvato con ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa del 2 aprile 2014 N 148n).
Come capiamo dalla domanda, questi documenti non si applicano ai tuoi dipendenti. Non esistono altri atti normativi che stabiliscano obblighi domiciliari per le categorie di lavoratori a cui si fa riferimento nell'interrogazione.
Allo stesso tempo, come osservato nelle spiegazioni di Rostrud, il dovere a domicilio non può essere assegnato a dipendenti per i quali la possibilità di tale dovere non è prevista da atti normativi. Se il datore di lavoro introduce comunque i compiti a domicilio, allora devono essere presi in considerazione come orario di lavoro e pagati nel modo consueto (vedi domanda-risposta 1 e domanda-risposta 2 con portale informativo Rostruda "Ispezione in linea. RF).
Pertanto, nel decidere il pagamento del servizio a domicilio, il datore di lavoro, in assenza di norme speciali per la situazione in questione, deve tenere conto norme generali legislazione del lavoro.
Si precisa che per giorno di riposo (riposo settimanale continuo) e ferie non lavorative si intende il tempo di riposo del lavoratore, durante il quale il lavoratore è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e di cui può usufruire a propria discrezione (art. 106, art. 107, art. 112 del Codice del lavoro RF). È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, tranne nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (prima parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, è consentito essere assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ma ciò è possibile con il consenso scritto del dipendente, o in caso di circostanze di emergenza specificate nella parte terza dell'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nella situazione in esame, il servizio di un dipendente durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo riduce il tempo di riposo effettivo del dipendente, limita il diritto del dipendente di disporre di tale tempo di riposo a propria discrezione e, di conseguenza, indica che detto il dipendente è coinvolto nel lavoro durante il fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo, nonostante svolga effettivamente il lavoro a casa. Pertanto, nonostante il lavoratore sia a casa, il tempo di servizio specificato a casa viene conteggiato come lavorato.
Pertanto, poiché i dazi da voi indicati non sono stabiliti da atti normativi, ma sono previsti solo da atti interni dell'organizzazione, riteniamo che il pagamento di tali dazi nella misura di 1/4 della tariffa oraria (parte del la retribuzione ufficiale per ora di lavoro) per ogni ora di servizio non è conforme alla legge. Tutte le ore effettive di servizio a domicilio devono essere computate e retribuite come ore di lavoro secondo le norme dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi anche domanda-risposta 3 e domanda-risposta 4 dal portale informativo di Rostrud "Ispezione online. RF").

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Naumchik Ivan

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del servizio di consulenza legale GARANT
Kudryashov Maxim

Il materiale è stato preparato sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

Gli automobilisti hanno una settimana lavorativa di 40 ore con orario di lavoro normale (8 ore). Lavorano con orari di lavoro irregolari.
Il datore di lavoro stabilirà nella sua legge locale l'orario dei turni di lavoro degli automobilisti durante le ore non lavorative (dopo la fine dell'orario di lavoro, nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi). Il servizio verrà svolto “al telefono” o “a domicilio”. In caso di necessità produttiva, l'autista di turno, previo suo consenso, sarà coinvolto nel lavoro nei giorni liberi o straordinari.
Il datore di lavoro ha il diritto di inserire i dati relativi ai compiti dei conducenti?
Se è possibile stabilire il dovere, dovrebbe essere previsto un compenso per il conducente per il servizio se non è stato coinvolto nel lavoro?

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:
In questo caso, il datore di lavoro non ha il diritto di mettere in servizio i conducenti telefonicamente o a domicilio.

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Mazuchina Anna

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del servizio di consulenza legale GARANT
Sutulin Pavel

Il materiale è stato preparato sulla base della consulenza scritta individuale fornita come parte del servizio