Eğitim izni ücretli mi? Öğrenci izni nasıl ödenir? Bu sayı formül kullanılarak elde edilir.

İş Kanunu'nun modern baskısı, yarı zamanlı öğrencileri sınavları geçmek için ücretli izne almak için geniş bir koşul ve gereksinim listesi içerir. Bu izin, oturuma hazırlanmak ve oturumu geçmek için gerekli ve yeterli gün sayısını içerecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi, yarı zamanlı öğrencilerin yalnızca ana iş yerlerinde garantili ücretli izin alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. 2017 yılında, yarı zamanlı öğrencilere tatil ödeme prosedürü değişmedi.

Bir öğrenci birkaç işi birleştirirse, masrafları kendisine ait olmak üzere, birincil olmayan başka yerlerde tatil yapabilir.. Ancak iş sözleşmesinde yazılıysa ve işyerinde bunun için gerekli şartlar varsa. Aksi takdirde, işveren çalışma iznini her zaman reddedebilir ve oturum sırasında devamsızlık olarak nitelendirilir.

Yarı zamanlı öğrenciler için öğrenim izni, kesin koşullara bağlı olarak yasal olarak ödenir. Kural, eğitim türleri için geçerlidir:

• Yazışma, akşam veya üniversite bazında uzaktan.
• İkincil profesyonel (teknik okul, kolej, kolej).
• Akşam baş harfi, vardiya halinde gerçekleşirse.
• Genel ortalama.

Yüksek lisans veya doktora programlarına kayıtlı öğrenciler de oturum sırasında ücretli izin hakkına sahiptir. Öğrenim izni diğer izin türleri ile örtüşmemelidir. Bu nedenle, bir öğrenci şu anda içerideyse, çalışma izni alabilmesi için öncekinden çıkması gerekir.

Ücretli izin almak için diğer şartlar:

• Bir kişi ilk kez belirli bir eğitim düzeyi alır, yani ilk yüksek veya orta düzeyde.
• Bir işveren onu çalışmaya gönderdiyse bir öğrenci alabilir.
• Bir eğitim kurumunun devlet lisansı-akreditasyonuna sahip olması gerekir.
• Ödeme, iş sözleşmesinde yazılıysa, diğer durumlarda da mümkündür.
• Farklı seviyelerdeki eğitim kurumlarında eşzamanlı eğitim ile, bunlardan sadece biri için izin mümkündür.
• Üniversite, öğrenciye oturumu geçmesi için bir sertifika çağrısı sağlar.

Eğitim başarılı olmalıdır. Tam olarak ne başarılı bir çalışma olarak kabul edilir, İş Kanunu söylemez.

Ancak genel olarak, başarılı öğrenme şu anlama gelir: önceki çalışma dönemleri için borç yok.

Gerekli belgelerin toplanması

Öğrenim süresi için tatil başvurusunda bulunmak için, öğrencinin bir üniversitede veya başka bir eğitim kurumunda standart bir form sertifika çağrısı alması ve bağımsız olarak bir başvuru hazırlaması gerekir.

Başvuru, ana işveren adına yazılır ve belirtilen nedenlerle (örneğin, Moskova Devlet Üniversitesi'nde kış oturumunu geçmek) belirli bir zamanda tatile çıkma talebini içerir.

Sonuna imzalı ve tarihli “Uygulamaya sertifika-çağrı ekliyorum” yazılır.

Seansın sonu, eğitim kurumundaki sertifika çağrısının özel bir bölümünde onaylanır.

Böyle bir onay belgesi işverene verilir ve öğrencinin izni amaçlanan amaç için kullandığına dair belgesel kanıt görevi görür. İşveren, belgenin yokluğunu devamsızlık olarak görme hakkına sahiptir ve takip edilebilir.

Sertifika çağrısı ve öğrencinin yazılı başvurusunu aldıktan sonra, işveren hazırlar ve imzalar. T-6 numaralı sipariş formu veya kendi formunuz, birkaç çalışana çalışma izni verirken, T-6a formu siparişi kullanılır.

Öğrenim izni için ödenecek miktar

• Eğitim tatilleri için ödemeler, ortalama aylık seviye bazında hesaplanır.
• Yıl için tüm çalışan kazançları alınır ve 12 aya bölünür.
• Ortaya çıkan rakam, bir aydaki ortalama gün sayısına bölünür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre, 29.3'e eşittir).
• Bu ortaya çıkıyor.
• Tatil ücreti miktarı, günlük ortalama gelirin tatil günlerinin sayısıyla çarpımına eşittir.

Kanunen tüm tatiller, gerçekleşmelerinden en geç 3 gün önce ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Eğitim tatillerinde, ödemeler aynı zamanda, yani seans başlamadan önce yapılır.

tatil şartları

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, üniversitedeki çalışmaları sırasında yarı zamanlı öğrencilere, ilk kez ve bir devlet eğitim kurumunda eğitim almaları durumunda belirli tatil süreleri verilir:

1. Birinci ve ikinci yılda - oturumu geçmek için 40 gün;
2. Üçüncü ve sonraki kurslar - 50 takvim günü;
3. Diploma savunması ve nihai devlet akreditasyonu - 4 aya kadar.

Final devlet sınavlarının başlamasından önceki 10 aylık süre boyunca, yarı zamanlı bir öğrencinin inisiyatifiyle, ortalama kazancın yarısını korurken, çalışma haftasının süresi 7 saat azaltılabilir.

Ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken oturumun süresi biraz daha kısadır. Birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için - takvim yılı başına 30 gün, üçüncü sınıf öğrencileri ve ötesi - 40 gün. Diploma savunması ve final sınavları için en fazla 2 ay süre verilir.

Muhasebede göster

Muhasebede çalışma tatillerinin kayıtları, çalışanın T-2 numaralı kişisel kart formunun 8. bölümünde veya kendi tasarımı biçiminde yapılmalıdır. İzin türü hakkında iki kayıttan biri yapılır:

1. Çalışma sırasında ek ödenir.
2. Ücretli eğitim.

Çalışma süresine ilişkin 2 ve 3 numaralı sütunlar, çalışma izninin çalışma süresinin hesaplanmasına dahil edilmediğinden doldurulmamalıdır. Tatil takvimi gün sayısı, tatilin kesin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile ilgili alanlar doldurulur ve direktör tarafından imzalanan emrin numarası ve tarihine link verilir.

Tatil döneminde T-12 veya T-13 numaralı formlara dayalı zaman çizelgesi özel kodlar eklenerek doldurulur. Ücretli çalışma izni U veya 11 koduna karşılık gelir.

Tatili uzatma imkanı

Yarı zamanlı bir öğrenci, oturum sırasında hastalık durumunda çalışma iznini uzatabilir. Bunu yapmak için, eğitim kurumuyla iletişime geçmesi ve hastalık süresi boyunca seansta bir artış için bir başvuru hazırlaması gerekir. Aynı zamanda, öğrenciye diğer tarihlerle birlikte yeni bir sertifika çağrısı yapılır.

Sertifika, işyerine, muhasebe departmanına veya çalışana tatilin geri kalanının sağlandığı personel departmanına atıfta bulunur.

Ancak maksimum ücretli izin süresi artmaz.

Makaleyi özetleyelim. Yarı zamanlı öğrenciler için ücretli izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tam olarak garanti edilir, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Bunların arasında - ilk kez bu düzeyde eğitim almak, bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonu ve çalışmaların başarısı, önceki oturumlar için "kuyruk" olmaması.

Ayrıca, sadece asıl iş yerinden işveren izin verebilir. Çalışma tatillerinin şartları ve yarı zamanlı öğrenciler için ek avantajlar Sanatta açıklanmıştır. 173-176 TK. Ödeme miktarı, bir kişinin günlük ortalama kazancına bağlıdır.

Gönder düğmesine tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.

İşi eğitimle birleştiren bir çalışana öğrenci veya eğitim izni verilmelidir. Bazı durumlarda, eğitim tatilleri, çalışanın ortalama kazancına göre ödenir, bazılarında ise hiç ödenmez.

Öğrenci izni vermenin temel kuralları İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, bir çalışanın eğitimle bağlantılı olarak tatile çıkma hakkına sahip olduğu başka yasal düzenlemeler de vardır.

Öğrenim izni verme koşulları

Aşağıdaki durumlarda bir çalışana çalışma izni verilmelidir:

• ilk kez uygun düzeyde bir eğitim alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi);
• devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim programına göre çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri);
• işverene öngörülen biçimde bir çağrı belgesi verdi (19 Aralık 2013 N 1368 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle onaylandı). Böyle bir sertifika, çalışanın çalıştığı eğitim kurumu tarafından verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi);
• bir işveren örgütü, bir öğrenci çalışanın ana çalışma yeridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).

Eğitim programları şunlar olabilir:

• yüksek mesleki eğitim - lisans derecesi, uzmanlık derecesi, yüksek lisans derecesi, lisansüstü eğitim, ikamet, asistanlık-staj (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
• orta mesleki eğitim - teknik okullarda, kolejlerde, profesyonel liselerde vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
• temel genel veya orta öğretim - okullarda, spor salonlarında vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi).

Yukarıdakiler ışığında, çalışanınız üretim ihtiyaçları ile bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere ikinci bir yüksek öğrenim ve / veya devlet akreditasyonu olmayan bir program kapsamında eğitim alıyorsa, izin verebilir ve ancak izin vermesi durumunda izin verebilir ve ödeyebilirsiniz. onunla bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeniz.

Aynı zamanda, çalışanınız aynı anda iki eğitim kurumunda okumayı başarırsa (ve hatta çalışırsa), o zaman çalışanın seçimine bağlı olarak bu kurumlardan yalnızca biriyle ilgili olarak çalışma izni alabilir (İşçi Madde 177). Rusya Federasyonu Kodu).

Bu arada, işverenle anlaşarak, bir çalışanın yıllık temel ücretli iznine ek bir çalışma izni eklenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi). Ancak çalışanın birleşmelerini talep etme hakkı yoktur.

Öğrenci izni: nasıl ödenir

2019'da öğrenci izni nasıl ödenir sorusuna geçmeden önce, hangi çalışma izinlerinin ödendiğini ve hangilerinin ödenmediğini bulalım. Ayrıca, İş Kanunu kapsamında bir oturum için ücretli izin farklı sürelerde olabilir. Tüm bunlar, elbette, tatil ödemesine devam etmeden önce dikkate alınmalıdır.

İş Kanunu uyarınca ücretli öğrenci izni.

Ücretli izinlere ek olarak İş Kanunu kapsamında ücretsiz öğrenci izni.

Şimdi doğrudan tatil ücretinin hesaplanması hakkında. Bir çalışanın ücretli çalışma izninin her günü, hesaplamadaki ile aynı kurallara göre belirlenen çalışanın ortalama kazancına göre ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139, 173-176. Maddesi). Ancak, öğrenci izni durumunda, hafta sonları ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere, içerdiği tüm takvim günleri ödenir (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 14. maddesi). .

Çalışma izni günleri için tahakkuk eden ortalama kazanç, tatil ödemelerinin transfer edilmesi için standart süre içinde - tatilin başlamasından en geç 3 takvim günü önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, Mektup) çalışana ödenmelidir. 30.07.2014 N 1693-6- bir).

Öğrenci izni başvurusu

Yukarıda belirtildiği gibi, hemen hemen her “öğrenci” gerekçesine eğitim izni verebilmek için, çalışanın işverene eğitim kuruluşundan bir çağrı belgesi vermesi gerekir. Bazı durumlarda, çalışma izninin gerekliliğini doğrulamak için başka belgeler kullanılabilir. Örneğin, çalışanınız bir tezi savunacak ve doktora veya doktora alacaksa. Bu durumda, size tez konseyinin kararından bir alıntı sağlayacaktır (05.05.2014 N 409 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. maddesi).

Ancak, sertifika çağrısından bağımsız olarak (konsey kararından alıntı), çalışanın da izin başvurusu yazması gerekir. Başvuru, çağrı belgesindeki ile aynı veya daha az izin günü gösteriyorsa, çalışana başvuruya göre izin verilmelidir. Örneğin aşağıdaki gibi oluşturulabilir.

Kaleidoscope LLC Genel Müdürü Samokhin A.A.'ya öğrenci izni başvurusu (örnek)

Beyan

16.05.2019 tarihli N 3

Ek izin verilmesi hakkında

ara sertifikayı geçmek

Sizden, yüksek mesleki eğitim "Rusya Devlet Sosyal Üniversitesi" federal devlet bütçe eğitim kurumunda ara sertifikayı geçmek için ortalama kazancın korunmasıyla 03.06.2019 - 28.06.2019 arasında ek izin vermenizi rica ediyorum. Üniversiteden alınan 13 Mayıs 2019 N 954 tarihli sertifika çağrısı ektedir.

İş planlama departmanı uzmanı Korzhova M.Yu.

Böyle bir durumda, akademik yıl için, çağrı sertifikalarına uygun olarak, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülenden daha uzun bir süre boyunca toplam ek izin vermeniz gerekecek, o zaman ihtiyacı olacaktır. tatil günleri İş Kanunu'ndaki kısıtlamaya göre ödenir ve kalan günler ücretsiz izne ayrılır.

Personel belgelerinde bir çalışanın çalışma izni

Bir çalışana ek çalışma izni verilmesi elbette belirli belgeler gerektirir.

Emir. Yıllık ücretli tatillerde olduğu gibi, N T-6 () şeklinde bir sipariş vermek gerekir. İçinde, "B" bölümünde, çalışana ortalama kazançların korunması, başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, takvim günlerinde süre, ücretli tatil günlerinin sayısı ile ek izin verildiğini belirtin.

Zaman planı. N T-12 veya N T-13 (01/05/2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) şeklindeki tatil günleri aşağıdaki kodlarla belirtilmelidir:

• ortalama kazancın korunması ile izin verilirse, "U" harf kodu veya "11" sayısal kodu kullanılır;
• ortalama kazancı kaydetmeden ayrılırsanız - "UD" harf kodu veya "13" sayısal kodu.

Çalışanın kişisel kartı. VIII. bölümde işçinin ek iznine ilişkin not düşmektedir.

Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren işçiler için diğer garantiler

Yılda bir kez, işveren, kuruluşta yarı zamanlı olarak başarılı bir şekilde okuyan çalışanlar için eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş geliş için ödeme yapmalıdır:

• veya daha yüksek mesleki eğitim - ücretin% 100'ü tutarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi, 173.1. Maddesi);
• veya orta mesleki eğitim - ücretin% 50'si tutarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Ayrıca, çalışma ve eğitimi birleştiren çalışanların çalışma saatleri azaltılabilir. İndirim kuralları, alınan eğitim düzeyine, eğitim biçimine vb. bağlıdır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddesi).

Eğitim tatillerinin özellikleri

Ek eğitim tatillerinin, işverenlerin unutmaması gereken kendi özellikleri vardır. Bunlardan bazılarını listeleyelim.

Özellik 1. Bir çalışan, çalışma izni sırasında hastalanırsa, izin uzatılmaz. Çok özel amaçlar için ve çağrı sertifikasında belirtilen süre için sağlandığı için. Buna göre, tatile atfedilen geçici iş göremezlik günleri için ödenek ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 1 inci maddesinin 1 inci fıkrasının 9 uncu maddesi, Kanunun “a” bendi, 17 nci maddesi). Yönetmelik, 06/15/2007 N 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Çalışan işe gitmek zorunda kaldıktan sonra bile hastalanmaya devam ederse (çalışma izninin sonunda), tatilin son gününü takip eden günden itibaren kendisine bir ödenek verilmelidir (İş Kanunu'nun 183. Maddesi). Rusya Federasyonu, 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 5. Maddesinin 2. Kısmı, 1. Kısım, 13. Maddesi).

Özellik 2. Eğitim izni, operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle azaltılamaz, yani işveren, çalışana çağrı belgesinde belirtilenden daha kısa süreli bir tatil verme hakkına sahip değildir. Bir istisna, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle daha kısa bir süre için tatil başvurusu yazmasıdır.

Benzer şekilde, bir eğitim kurumundan sertifika çağrısı varsa, bir işverenin bir çalışana çalışma izni vermeyi reddetme hakkı yoktur.

Özellik 3. Bir çalışan, çalışma izninden geri çağrılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Aksi takdirde, bu tatil süresinde bir değişikliğe yol açacaktır.

Özellik 4.Çalışma izni parasal tazminatla değiştirilemez. Böyle bir değişiklik iznin amacına aykırı olacaktır.

Kuruluşlardaki birçok çalışan, halihazırda resmi olarak istihdam edilmekte olan eğitim almaya devam etmektedir. Bu bağlamda, bir işletmenin personel hizmeti uzmanları, genellikle eğitim alan bir çalışanın ayrılma hakkına sahip olup olmadığı sorusuyla karşı karşıya kalmaktadır. Eğer öyleyse, ödenmeli mi ve hangi durumlarda sağlanıyor? Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bu konuda gerçekten çok fazla nüans var, bu nedenle her durum bireysel bir yaklaşım gerektiriyor. Örneğin, bir çalışanın eğitim şekli ve ilerlemesi gibi çok sayıda hususa dikkat etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bile ortaya çıkan tüm sorulara doğru cevaplar veremez.

Hüküm için zorunlu koşullar

Öğrencinin ücretli çalışma izni hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından korunmaktadır, bu nedenle ona vermeyi reddetmek yasa dışıdır. Bununla birlikte, öğrenci, eğitimi için gereksinimlerin de katı olduğunu anlamalıdır. Örneğin, İş Kanunu, bir öğrencinin akademik başarı göstermesini şart koşar, aksi takdirde kuruluşun onu reddetme hakkı vardır. Bu nokta en tartışmalı olanıdır - tüm mesele, kodun hangi kriterlere göre çalışmanın başarılı olarak kabul edilebileceğini açıklamamasıdır, bu da kuruluşun kendisinin harekete geçmesine yer bırakır. Başarılı bir çalışmanın işareti olarak “kuyruk” olmadan geçen bir oturumu düşünmek gelenekseldir.

Gereksinimler, çalışanın çalıştığı eğitim kurumu için geçerlidir. Kurumun, TC'ye göre yadsınamaz derecede yüksek öğretim kalitesinin bir işareti olarak kabul edilen devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir. Bir öğrenci ayrıca bir sertifika ile devlet akreditasyonunun varlığını doğrulayan bir kağıt talep edebilir - bir çağrı, ancak çoğu durumda bu gereksizdir - bu tür bilgiler sertifikanın kendisine girilir.

Çalışanlar sivil toplum kuruluşlarında eğitim alan şirket, bırakmamak konusunda her türlü hakka sahiptir. Bu fırsatın iş sözleşmesi veya sözleşmenin bir maddesi ile çalışana verildiği durumlar dışında, oturumda ve eğitim alma ile ilgili diğer etkinliklerde.

Bu nedenle, çalışan muhtemelen çalışma izninin sağlanmasını işe alınmadan önce tartışmalıdır - bu gelecekte birçok sorunu önleyecektir.

Son olarak, bir koşul daha var - bir çalışana yalnızca ilk eğitimi alması durumunda çalışma izni verilir. Bu noktada çok dikkatli olmalısınız - özellikle üniversitelerdeki mevcut eğitim sisteminden haberdar olmayanlar için hangi eğitimin ikinci olarak kabul edilebileceğini ve hangisinin olamayacağını anlamak çok sorunludur.

]Ortaöğretimde her şey açık gibi görünse de, burada da ilginç bir nokta var - bir çalışan ortaöğretimde yeterlilik diplomasına sahip olsa bile, orta düzey uzmanlar için eğitim kurslarında çalışmaya devam ediyor, o sağlanmalıdır.

Yüksek öğretim ile ilgili olarak, ikincisi eğitimdir, örneğin lisans derecesine sahip lisans programları. Bu durumda şirketin çalışana çalışma izni verme yükümlülüğü yoktur ve yine orada bu tür ilişkileri düzenleyen bilgileri bulmaya çalışmak için sözleşme maddelerini gözden geçirmek gerekir.

Ancak lisans derecesine sahip bir çalışan, çalışmalarına bir yüksek lisans programında devam etmeye karar verirse, bu ikinci bir eğitim olarak kabul edilmez - bu durumda, çalışan İş Kanunu'nun kendisine sunduğu haklardan tam olarak yararlanabilir.

Öğrenim izninin uzunluğu

Üniversite öğrencilerine, yalnızca öğrenim biçimlerinin yarı zamanlı veya yarı zamanlı olduğu durumlarda ücretli izin verilmelidir. Tam zamanlı öğrenciler için
eğitim tatilleri ödenmez, ancak ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz izin hakkına da sahiptirler. Ne yazık ki çoğu bu olasılığın farkında değil ve cehaletlerinin bir sonucu olarak gece vardiyasında çalışmak gibi tavizler bulmak zorunda kalıyor.

Tam zamanlı öğrencilerin öncelikle, nihai yeterlilik çalışmasını geçmeleri durumunda dört (!) aya kadar ücretsiz izin ve belgelendirme durumunu geçmeleri için bir ay daha hakları olduğunu bilmelerinde fayda vardır. sınavlar. Kural olarak, VKR ve devlet sertifikasının zaman içinde çok dağınık olmadığı göz önüne alındığında, bu iki ücretsiz tatil bir araya getirilebilir. Ayrıca, lisans eğitiminden sonra yüksek lisans programına kabul için yapılan sınavlar da dahil olmak üzere giriş sınavlarını geçen çalışanlara iki hafta garanti verilmektedir.

Çalışanlar - orta öğretim alan öğrenciler ile ilgili olarak, aynı prosedürlerin tümü geçerlidir, ancak tatil süreleri azaltılmıştır. Örneğin, devlet nihai sertifikasını geçmek için dört yerine sadece iki ay ve giriş sınavlarını geçmek için sadece 10 gün verilir.

Yarı zamanlı öğrenciler için eğitim tatilleri ödenir mi? Kuruluş, bu tür öğrencilere ücretli izin vermelidir. her seans için (kurs 1 ve 2 - 40 gün, sonraki tüm kurslar - 50 gün). Ayrıca, nihai bir yeterlilik çalışması yazmak için bir yazışma öğrencisinin derhal 4 aylık ücretli izin hakkı vardır.

Videoda eğitim izni için ödeme yapma hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çalışma saatleri azaltılmalı mı?

Bir çalışana eğitim izni verilmesi, eğitim alan bir çalışanın hakkı olan tek garanti değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu da ona çalışma haftasını kısaltma fırsatı veriyor. Daha iyi bir konumda, yine tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler vardır, çünkü mezuniyetten önceki 10 ay boyunca kısaltılmış 7 saatlik bir çalışma haftası hakkına sahiptirler. nihai yeterlilik çalışması ve eyalet sertifikası.

Ayrıca, bu 7 saat de kurum tarafından ödenmelidir, ancak tam olarak değil, sadece saatlik tarife ücretinin %50'si tutarında (aynı zamanda, ödeme asgari ücretten düşük olmamalıdır). Çalışana ek 7 saatlik dinlenmenin nasıl sağlanacağı İş Kanunu'nda açıklanmamakta, bu da çalışanın kendisinin bu konuda üstleri ile fikir birliğine varması gerektiği anlamına gelmektedir.

Hem çalışma gününü azaltmak hem de ek bir izin günü sağlamak mümkündür. Bu durumda, işverenle bu konuyu düzenleyen ek bir anlaşma yapmak veya ilgili maddeyi mevcut bir belgeye dahil etmek en iyisidir.

Dekor

Her şeyden önce, İK uzmanı çalışandan aşağıdakileri içeren tüm gerekli belgeleri kabul etmelidir:

1. Yardım - üniversiteden veya SSU'dan bir çağrı.
2. Bir çalışandan kendisine çalışma izni verilmesi için bir başvuru (örnek yoktur, başvuru elle ücretsiz olarak hazırlanabilir).
3. Eğitim kurumunun devlet akreditasyon belgesi (yetkililerin talebi üzerine).

Açıklamadan farklı olarak Rusya Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanan yardım çağrısı formu; bu belge doğru şekilde yürütülmezse geçersiz olabilir. Kağıt, çalışana çalışma izni verilmesinin nedenini ve geçerlilik süresini içermelidir.

Yardım - çağrı 2 bölümden oluşur: ilki oturum başlamadan önce, ikincisi - bittikten sonra doldurulur. Sertifikanın ikinci kısmı, çalışanın çalışmalarında elde ettiği başarı hakkında bilgi içermelidir - bu temelde, kuruluş, çalışanın genel olarak eğitiminin genel başarısı ve kendisine eğitim izni verilmesi hakkında bir sonuç çıkarabilir. gelecek.

Verilen çalışma iznine ilişkin veriler, çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir; aksi takdirde, çalışma izni, normal bir yıllık izinle aynı şekilde verilir.

Genel anlamda öğrenim izni için de yıllık izin için de aynı kurallar geçerlidir. Buna dayanarak, eğitim dahil olmak üzere herhangi bir tatil için ödemenin hiçbir şekilde dahil edilen tatil sayısına bağlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Bu durumda tatiller basit takvim günleri olarak kabul edilir.

Bir İK uzmanı için zorluklara neden olabilecek birkaç durum örneği daha vardır. Örneğin, bir çalışan aynı zamanda ana iş yeri olan bir kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa ne olur? Öğrenim izni ödenmeli mi? Bu durumda, İş Kanunu'nun gereklilikleri ek bir iş yeri için geçerli değildir, bu nedenle, bir çalışana yetkililerle anlaşarak çalışma izni verilebilir veya verilmeyebilir - böyle bir durumda, İş Kanunu öngörür. sadece ana iş yeri.

Ayrıca, bir çalışana çalışma izninin ne zaman ödenmesi gerektiği konusunda anlaşmazlık vardır. Standart durumlarda geçerli olan tatil başlangıcından önceki 3 günlük sürenin burada geçerli olmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. İş Kanunu kesin bir cevap vermiyor - tek önemli şey, bu durumda tatil ücretinin başlangıcından önce ödenmesi gerektiğidir.

Ortağıma çalışma izni için ödeme yapmam gerekir mi? Sizi videoyu izlemeye davet ediyoruz.

Sonbahar neredeyse geldi ve onunla birlikte yeni öğretim yılı. Çalışmayı çalışma ile birleştiren çalışanlar, oturuma gitmelerine izin vermeyi talep edeceklerdir. Aynı zamanda, işveren, çalışana çalışma izni vermek ve hatta bunun için ödeme yapmakla yükümlüdür. Ama her zaman öyle mi?

Çalışma ile çalışmayı birleştiren çalışanlar, çalışma iznine gidebilirler. Bu hak iş kanunu ile sağlanmaktadır.

Yalnızca çalışan için “ana iş yeri” olan kuruluş çalışma izni vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Bir kişi bir şirkette yarı zamanlı çalıştığında, işveren onu yalnızca sözleşmede uygun koşullar varsa (işçilik veya toplu) bir oturum için serbest bırakmakla yükümlüdür.

Eğitim izni diğer tatillerle çakışamaz. Örneğin, bir çalışan ebeveyn iznindeyse, çalışma izni alabilmesi için izni kesmesi gerekecektir.

Benzetme yoluyla, yıllık izin sorunu çözüldü. Bu durumda, çalışma izni yıllık izinlere eklenebilir. Bu durumda, çalışanın diğer şeylerin yanı sıra tatile katılmak için bir başvuruya ihtiyacı olacaktır. Bir çalışan iki tatilin birleşimini talep edemez; işyerinden bu kadar uzun süre uzak kalmak ancak işverenin rızası ile mümkündür.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda öğrenim görürse, yalnızca bunlardan birinde öğrenim görmesiyle ilgili olarak garanti ve tazminat sağlanır. Bu durumda eğitim kurumu seçimi çalışana aittir.

Dikkat

Öğrenim iznine ayrılan bir çalışanın yıllık ücretli izin hakkından mahrum bırakılamayacağını lütfen unutmayın.

Öğrenim izni takvim günlerinde verilir. Aynı zamanda tatile denk gelen çalışılmayan tatiller de süre hesaplamasına dahil edilir. Normal takvim günleri olarak ödenir.

Yıllık çalışma izninin aksine uzatılamaz. Ayrıca tatil sırasında işçi hastalansa bile: tatile denk gelen hastalık süresi ödenmez. Ancak çalışan tatilin bitiminden sonra iyileşmediyse, işe gitmesi gereken günden başlayarak geçici sakatlık ödeneği alır.

Ayrıca işveren, yazışma bölümünde okuyan bir çalışan için yılda bir kez eğitim kurumuna seyahat (ileri geri) ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda, çalışan bir üniversitede veya bir orta mesleki eğitim kurumunda okumak zorundadır.

Bir üniversitede okumak için seyahat, bir orta mesleki eğitim kurumunda tam olarak ödenir - ücretin yüzde 50'si.

Üç koşul

Öğrenci çalışanın çalışma izni alma hakkı yasama düzeyinde belirlenir. Aynı zamanda, İş Kanunu, yerine getirilmesi işverenin çalışanı oturum için serbest bırakmasını ve ona izin vermesini zorunlu kılan koşulları belirler.

İlk olarak, çalışanın eğitim gördüğü eğitim kurumu için gereklilikler ortaya konur. Devlet tarafından akredite edilmiş olmalıdır. Eğitim kurumunun bu durumu, çalışanın eğitim kurumundan talep edebileceği sertifikanın onaylı bir kopyası ile teyit edilir.

Ancak, enstitünün devlet akreditasyonu olmasa bile işveren işçiyi ücretli eğitim iznine ayırabilir. Müfettişlerle yanlış anlaşılmaları önlemek için, bu olasılığı bir iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye kaydetmek daha iyidir.

İkinci olarak, uygun düzeyde eğitim alan çalışanların ilk kez ücretli izine gönderilmesi zorunludur. Örneğin, çalışan ikinci bir yüksek öğrenim görürse, işveren, çalışanın eğitim iznine gitmesine izin vermek zorunda değildir. Tabii ki, ilgili “vaat” iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmemişse veya işverenin kendisi çalışanı ikinci bir yüksek öğrenim almaya göndermediyse.

Özel kurallar

Çalışma iznine hak kazanan sadece çalışanlar değildir. Deneme süresinde olan bir çalışan, sınavlara girmek için ücretli izne de hak kazanabilir.

Üçüncüsü, çalışan bir öğrencinin akademik başarı göstermesi gerekir. Böyle bir koşul oluşturan İş Kanunu, başarılı çalışma ile tam olarak ne kastedildiğine dair açıklamalar içermemektedir. Bu nedenle, öğrencilerin bilgi edinmeleri gerektiğini belirten 22 Ağustos 1996 tarihli 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında” Kanunun normlarına atıfta bulunulması tavsiye edilir. müfredat ve eğitim programları tarafından zamanında. Böylece, bir çalışan önceki ders (dönem) için borcu yoksa, verilen çağrı sertifikası ile onaylanan tüm sınavları ve çalışmaları geçtiyse çalışmalarda başarılı sayılacaktır.

Diğer tüm durumlarda, işverenin çalışanın çalışma iznini ödemesi gerekmez. Tabii ki, şirket yönetiminin kendi arzusu olmadığı sürece.

Seans başına tatil

Üniversitelerde, orta mesleki eğitim kurumlarında yarı zamanlı veya yarı zamanlı okuyan çalışanlara ücretli izin verilir. Ayrıca, eğitim biçiminden bağımsız olarak - ilk mesleki eğitim kurumlarında ve akşam genel eğitim kurumlarında.

İş Kanunu, işverenin çalışana ödemekle yükümlü olduğu belirli çalışma izni şartlarını belirler. Süre, eğitim kurumunun seviyesine bağlıdır (bkz. Tablo 1).

Tablo 1. Ücretli izin süresi

Ancak, işverenin takdirine bağlı olarak bu süreler uzatılabilir. İlgili açıklamalar iş veya toplu sözleşmelerde yer almalıdır.

İş Kanunu'nun 173. Maddesi, çalışma izninin ödenmesi için özel kurallar içermemektedir. Bu konuda yıllık izin ödemesi için geçerli olan mevzuat şartlarına başvurmanız gerekmektedir.

Bu nedenle, işveren, çalışma izninin tamamını, başlamadan en geç üç gün önce ödemekle yükümlüdür.

Ayrıca, çalışanın oturumu geçmemesi durumunda işverenin tatil ücreti miktarını ücretlerinden düşme hakkı yoktur. Eğitim izni vermenin temeli bir sertifika çağrısı olduğundan, oturumu geçmek ve çalışan-öğrencinin başarılı çalışmasının onaylanmasıdır. Sonuç olarak, tatil ücretinin ödenmesi son seansın sonuçlarına bağlı değildir.

Kendi pahasına eğitim

İşveren, çalışana çalışma iznini ödemekle yükümlü değilse, bu, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin almasını engelleyebileceği anlamına gelmez. Çalışan ilgili bir başvuru yazarsa benzer bir yükümlülük ortaya çıkar.

Bir çalışanın ancak bir üniversitede veya orta mesleki eğitim kurumlarında öğrenim görmesi durumunda ücretsiz çalışma izni alabileceğini unutmayın. Bu tür bir izin için asgari şartlar da kanunda belirtilmiştir (bkz. Tablo 2).

Tablo 2. Ücretsiz izin süresi

öğrenim izni nasıl alınır

Çalışma iznine başvurmak için, bir çalışan bir başvuru yazmalı ve eğitim kurumu tarafından verilen bir çağrı sertifikası eklemelidir. Başvuru için herhangi bir gereklilik yoktur, bu nedenle serbest biçimde yazılabilir.

Çalışanın başvurusunun aksine, çağrı sorgulama formu Rusya Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanmıştır:

• üniversite öğrencileri için - 13 Mayıs 2003 No. 2057;
• orta mesleki eğitim öğrencileri için - 17 Aralık 2002 No. 4426 sırasına göre.

İlk mesleki eğitim kurumlarına gelince, bu sertifikanın şeklini bağımsız olarak onaylarlar. Sertifika çağrısı, tatilin nedenini ve verilmesi gereken süreyi belirtir. Yardım çağrısının ayrılmaz bir parçası yardım onayıdır. Çalışanın, çalışma izninin bitiminden sonra ibraz etmesi gerekmektedir. Özünde, bir onay sertifikası, çalışanın yasal olarak tatilde olduğunun kanıtıdır.

Çalışma izninin geri kalanı, yıllık izinle aynı şekilde verilir.

I.R. Svetlichnaya, avukat

Oturumun yaklaşımıyla, işgücü faaliyetinde bulunan öğrenciler muhtemelen işverenlerini İş Kanunu'na göre kayıt ve öğrenci (eğitim) izninin ödenmesi konusunda şaşırtacaklardır. Bu belgenin 173-177. maddelerine dayanarak bu durumla başa çıkmaya yardımcı olacağız.

Oturum sırasında kime izin verileceği

Kimler öğrenim iznine başvurabilir? Bir vatandaş zaten çalışıyorsa, bu hiçbir şekilde başka bir eğitim almasını engellemez. Birçok insan aynı anda çalışır ve okur, yeni bilgiler edinmeye çalışır. Ancak bir sonraki seans yaklaştığında öğrenci izni basitçe gereklidir. Bunu sağlamada herhangi bir zorluk var mı?

Kurallara göre tatil sadece çalışanın ana faaliyet yeri olan şirket tarafından verilmelidir. Ve eğer bu sadece yarı zamanlı bir işse, o zaman sadece kendi pahasına tatile güvenebilir.

Mevzuat, çeşitli tatil türlerinin kombinasyonunun tamamen hariç tutulduğunu göstermektedir. Tipik bir örnek: Bir çalışan doğum iznindeyse ve sınav dönemi için öğrenci izni alabilmek için bir bebeğe bakıyorsa, doğum iznini kesmesi gerekir.

İşveren, ana izine çalışma izni eklenip eklenmeyeceğine kendi takdirine bağlı olarak karar verir. Ve çalışan öğrenci iznini kullanırsa, öngörülen yıllık dinlenme hakkına sahiptir. Ve tarihleri ​​aynı ise yıllık daha sonra sunulmalıdır.

Bir çalışan birden fazla yerde eğitim aldığında sadece birinde tatil yapabilir. Hangisinin onun olduğu seçimi.

Öğrenci izni için başvuran bir çalışan, bilgi almayı planladığı eğitim kurumu tarafından daha önce verilmiş olduğu sertifikaya aşina olmalıdır. Eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olup olmadığını belirtmelidir. Eğer öyleyse, vatandaşın ayrılma hakkı tamdır. Aksi takdirde, bir işe başvururken imzalanan iş sözleşmesini kontrol etmeniz gerekir: yetkililerin yaklaşan oturum vb. ile bağlantılı olarak izin vermek zorunda olduklarını belirtiyor mu? Çoğu durumda bu mümkündür.

Ast aşağıdaki kurumlardan birinde okuyorsa kesin olarak izin verilir: teknik okul, kolej, üniversite, genel eğitim kurumu. Aynı zamanda, yalnızca listelenen kurumlardan birinde ilk kez eğitim alırsa tüm ödemelere güvenebilir.

Bir oturum için izin verme gerekçeleri

Her şeyden önce, ast, eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası ile birlikte öğrenci izni başvurusunu personel departmanına getirmelidir. Üstelik bu açıklamanın nasıl yapılacağına dair net kurallar da yok. Ana şey, neden bir tatile ihtiyacınız olduğunu açıkça belirtmektir. Örneğin, oturuma hazırlanmak için, doğrudan sınavların yanı sıra öğretmenlerle istişareler için seyahat edin.

Ayrıca okuyun Bir çalışan tatildeyken hastalanırsa: ne yapmalı

Sağda, çağrı eğitim kurumu tarafından düzenlenir ve verilir. İlk bileşeni - öğrencinin testlerinden önce bile, ikincisi - tamamlandıktan sonra. Çalışan, bunları başvuranın çalıştığı şirketin muhasebe departmanına sunar.

Böylece çalışan, sertifikanın ilk bölümünü başvuru ile birlikte, ikinci bölümünü ise seans bitiminden sonra gönderir. Ve ikinci bileşen eksikse, bu tatili reddetmek için bir neden değildir.

Çalışma izni nasıl düzenlenir: adım adım talimatlar

Aşama 1.

Çalışandan alın:

• öğrenim izni başvurusu;
• bir eğitim kuruluşu tarafından onaylanmış bir biçimde verilen bir çağrı sertifikası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

Adım 2

Çalışma izni (T-6) vermek için bir emir verin, “B” bölümünde şunları belirtin:

• izin türü - örneğin, “ortalama kazancın korunması (çalışma) ile ek ücretli izin”;
• ücretli tatil günlerinin sayısı;
• toplam tatil günü sayısı;
• başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

Aşama 3

Zaman çizelgesinde (T-12 veya T-13), çalışma izni günlerini şu şekilde belirleyin:

• ücretli tatil - "U" harf kodu veya "11" dijital kodu;
• ücretsiz izin - "UD" harf kodu veya "13" sayısal kodu.

4. Adım

Saniyede çalışma izni hakkında not alın. VIII çalışanın kişisel kartı.

Tatil ödemesi ne zaman

Bir vatandaşın ek eğitim aldığını kanıtlayabildiği durumlarda, ana iş faaliyetinin gerçekleştiği işletme ona testleri geçme izni vermelidir. Sınavlar, diploma, oturum vb.

Çalışma izni sırasında, ast, normal tatil günlerinde olduğu gibi tam olarak aynı kazançları alır. Ancak bazen işverenin böyle bir süre boyunca maaşını tutmama hakkı vardır. Bu, tam zamanlı bir çalışan olduğunda gerçekleşir:

• giriş sınavlarını, hazırlık bölümündeki final sınavlarını, ara sertifikalandırmayı geçer, devlet sınavlarını geçer, diploma savunmasına hazırlanır ve yürütür (yüksek öğrenim);
• giriş sınavlarını geçer, orta ve nihai durum sertifikasını (orta mesleki eğitim) geçer.

Diğer durumlarda, çalışan maaşını tatilin tüm günlerinde almayı bekleyebilir.

Ücretsiz izinle ilgili olarak, eğitim amaçlı bu tür dinlenme de kanunla sağlanır. Adından da anlaşılacağı gibi, astın işyerinde görünmeyeceği günlerde maaş ona bağlı değildir. Bu arada, onun için işyerinin korunması garanti edilir.

Ayrıca okuyun Çalışan "maaş" bankasını değiştirir

Bir kural var: mezuniyetler tatilin başlamasından üç gün önce verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Ancak bir çalışan, planlanan tatilden sadece bir gün önce bir sertifika çağrısı yaptığında, muhasebe departmanı ödemeleri mümkün olan en kısa sürede düzenlemekle yükümlüdür.

Çalışan, eğitim testlerini tamamladıktan sonra sertifikanın ikinci bölümünü muhasebe departmanına getirir. Unutmayın: Bir kuruluş, sınavları geçme sertifikası alınana kadar ödemeleri ertelemeye çalışırsa, bu doğrudan yasanın ihlalidir. İşveren sadece tatil ücreti ödemekle kalmayacak, aynı zamanda para cezasına çarptırılacaktır.

Eğitim tatilleri için ödeme nasıl yapılır

Öğrenci izin günlerinin hesaplanmasına hem resmi tatil günleri hem de diğer günler dahildir. Onlar için ödeme ve iş günleri için gelir.

Çalışanın talebi üzerine böyle bir tatili parçalara ayırmak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işverenin bir çalışanı eğitim izninden geri çağırma hakkı yoktur.

İşverenin eğitim iznini eşdeğer veya başka bir para ile değiştirme girişimleri tamamen yasa kapsamı dışındadır. Gerçek şu ki, bu süre çalışana eğitim süresi olarak kanunla güvence altına alınmıştır.

Bir çalışan orta öğretim alırsa, asıl işvereni yılda bir kez ona eğitim yerine seyahat maliyetinin yarısını ve dönüş biletini ödemekle yükümlüdür. Bu bir yüksek öğrenim ise, her iki yönde de seyahat maliyetinin %100'ü ödenir.

Dikkat edilmesi gereken nüanslar

Yardımın ikinci kısmı yok

İş Kanunu'nun 137. maddesinin ikinci bölümünde, maaşın belirli bir kısmı ödenemediğinde tüm seçenekler belirtilmiştir. Bir eğitim kurumundan alınan sertifika hakkında hiçbir şey söylemez. Ve bu, çalışanın (sınavı geçerken) ikinci kısmı sağlayamasa bile, yetkililerin bu tür izinlerin ücretli günleri için fon kesintisi yapma hakları olmadığı anlamına gelir.

Tatil tarihleri ​​eşleşmiyor

Bir eğitim kurumunda yapılan sınavların erken geçmesi nedeniyle, sertifikanın birinci ve ikinci bölümlerindeki tatilin bitiş tarihleri ​​uyuşmadığında, yönetici ödenen günlere ilişkin parayı geri alamaz.

tatildeyken hastalandım

Öğrenci izinliyken hastalanırsa, eğitim kurumunun dekanlığından yeni bir sertifika alması gerekir. Yeni tarihleri ​​gösterecektir. Hastalık iznindeki bilgilere göre tatil uzatılır. Bir öğrenci tatilin bitiminden sonra bile hastalanmaya devam ederse, hastalık izni zaten şirketin pahasına verilir.

Akademik başarı yok

Enstitüde geçen sınavlar başarısız olursa veya öğrenci atılırsa, işverenin tatil için para kesme hakkı yoktur - bunları ödemekle yükümlüdür.