Condiții de muncă dăunătoare subclasa 3.2. Diferența dintre o evaluare specială a condițiilor de muncă și procedura de certificare a locurilor de muncă. Compoziția aeroionică a aerului

Conform Legii „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Această regulă a înlocuit certificarea existentă anterior a locurilor de muncă.

Acest mecanism de evaluare a muncii face ca atribuirea unei pensii de pensionare anticipată pentru limită de vârstă pentru munca cu condiții de muncă dificile și vătămătoare să depindă direct de condițiile reale de muncă la locul de muncă.

Plata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie cu tarife suplimentare pentru lucrătorii care desfășoară profesii cu condiții de muncă vătămătoare și grele (Liste nr. 1 și nr. 2, „liste mici”) se va face diferențiat.

Clasele și subclasele de condiții de muncă la locurile de muncă se stabilesc în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol. Valoarea primelor de asigurare suplimentare depinde de acestea după cum urmează:

1 (optima) clasa de conditii de munca - 0% prima de asigurare suplimentara;

2 (permis) clasa de conditii de munca - 0% prima de asigurare suplimentara;

3.1 (daunatoare) clasa conditiilor de munca - 2% prima de asigurare suplimentara;

3.2 (daunatoare) clasa conditiilor de munca - 4% prima de asigurare suplimentara;

3.3 (daunatoare) clasa de conditii de munca - 6% prima de asigurare suplimentara;

3.4 (daunatoare) clasa de conditii de munca - 7% prima de asigurare suplimentara;

Clasa 4 (periculoasa) conditii de munca - 8% prima de asigurare suplimentara.

Certificarea locurilor de muncă efectuate înainte de 2014 este valabilă până în 2018.

Sunt evaluate toate locurile de muncă, inclusiv cele de birou. Pentru organizațiile care, pe baza rezultatelor certificării, au locuri de muncă clasificate ca periculoase, se stabilește un tarif de 8%, pentru periculoase - un tarif de 2%, 4%, 6% și 7%, în funcție de subclasa (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Dacă condițiile de muncă bazate pe rezultatele certificării au fost considerate optime sau acceptabile, atunci în anul 2015 au fost stabilite tarife suplimentare de 9% (Lista nr. 1) și 6% (Lista nr. 2 și „listele mici”) pentru cetățenii care lucrează în acestea. locuri. Aceleași tarife în 2015 se aplică plătitorilor care nu au trecut certificarea.

Grupul de Relații cu Presa al Filialei PFR din Regiunea Tambov

Orice profesie poate avea un impact negativ asupra sănătății umane. Cu toate acestea, există anumite sectoare de muncă în care angajații riscă direct viața și sănătatea. Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase este stabilită la nivel legislativ; astfel de liste au fost întocmite încă din vremea sovietică și aprobate de Cabinetul de Miniștri. Pentru cetățenii angajați în astfel de industrii, sunt oferite o serie de beneficii sociale, inclusiv pensionarea anticipată.

În prezent, angajatorii folosesc un sistem mai productiv de stimulente și compensații pentru daune fizice. În plus, există programe speciale guvernamentale care vizează sprijinirea acestei categorii de cetățeni angajați.

Clasificarea conditiilor de munca

Conform legislației în vigoare, toată activitatea de muncă este împărțită condiționat în 4 categorii, fiecare având la bază gradul de risc pentru sănătate și viață:

• optim - se păstrează și menține un microclimat sănătos pe teritoriu și în interior, ceea ce are un efect pozitiv asupra productivității muncii;
• acceptabil - condițiile normale sunt menținute, nivelul factorilor nocivi nu depășește standardele acceptabile;
• nociv - sunt depășite standardele permise, ceea ce dăunează sănătății umane;
• periculoase - condițiile de muncă pot provoca vătămări grave sănătății și uneori reprezintă o amenințare pentru viață.

La rândul lor, industriile dăunătoare și periculoase sunt împărțite în 4 grade de severitate:

1. Modificările care încep în corpul uman sunt reversibile și apar de obicei după terminarea lucrului. Astfel de afecțiuni sunt numite „boli profesionale” în argou medical;
2. Modificările patologice par mai pronunțate și adesea duc la pierderea temporară a capacității de muncă (o persoană intră în mod regulat în concediu medical). Aici se dezvoltă cel mai adesea bolile cronice cauzate de activități profesionale;
3. În organism apar procese ireversibile care pot duce la pierderea parțială a capacității de muncă;
4. Se întâmplă lucruri grave tulburări funcționale organe interneși sisteme, care în cazuri avansate duce la atribuirea unui grup de dizabilități nemuncă.

Este necesar să înțelegem că clasificarea condițiilor de muncă periculoase se realizează la nivel legislativ, iar gradul de nocivitate al unei anumite producții este evaluat de organizațiile autorizate și autoritățile de supraveghere. În mod obișnuit, inspecțiile în acest domeniu sunt efectuate de reprezentanții inspectoratului de muncă și ai Rostrudului.

Activitățile angajaților acestor departamente se bazează pe următorul cadru legal:

1. Articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Hotărârea Guvernului nr. 188 din 29 martie 2002 „Cu privire la aprobarea listelor de industrii, profesii și funcții cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul cetățenilor care lucrează cu arme chimice la măsuri de sprijin social”.
3. legea federală Nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Aceste normative documente legale reglementate Relatii de muncaîntre angajatori și angajații angajați în industriile periculoase.

Determinarea gradului de nocivitate

Următorii factori sunt considerați indicatori standard care determină gradul de vătămare:

• concentrația crescută de praf pe teritoriu și în interior, ceea ce duce la depunerea acestuia în plămâni, complicând funcționarea sistemului respirator;
• iluminare de proastă calitate, care are un efect deprimant asupra psihicului și afectează negativ organele de vedere;
• zgomot puternic;
• radiații radioactive și alte undă care pot dăuna sănătății;
• vibrații constante de vibrație;
• umiditate ridicată și temperaturi ridicate;
• interacțiunea cu microorganismele patogene, virusuri periculoase, componente chimic active și substanțe foarte toxice;
• conditii grele de munca, activitate intensa de munca care poate duce la tulburari psihice.

Desigur, acestea sunt formulări destul de vagi și mulți cetățeni își pot clasifica cu siguranță profesia ca fiind dăunătoare și periculoasă. Pentru a evita conflictele de muncă și neînțelegerile, există o listă de profesii stabilite la nivel de stat, care ia în considerare toate domeniile de muncă potențial periculoase.

O listă completă a profesiilor care sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase

Conform standardelor tehnice și legale în vigoare în Rusia, următoarele sectoare industriale sunt recunoscute ca dăunătoare și potențial amenințătoare de viață:

1. Minerit;
2. Metalurgice, legate de metale feroase și neferoase;
3. Cocs și producția chimică de substanțe termoantracit;
4. Cei angajați în producția de gaz generator;
5. produse Dinas;
6. Întreprinderi chimice;
7. Linii de producție pentru producția de muniție și explozivi;
8. Prelucrarea petrolului și a gazelor, inclusiv producția de gaz condensat, cărbune, șist;
9. Prelucrarea metalelor;
10. Inginerie electrică, inclusiv repararea dispozitivelor electrice;
11. Productie de echipamente radio si electronice complexe;
12. Întreprinderi angajate în producția de materiale de construcție;
13. Fabricarea produselor din sticla sau portelan;
14. Fabrici de celuloză și hârtie;
15. Producerea medicamentele, medicamente și biomateriale;
16. Întreprinderi de sănătate;
17. Imprimare;
18. Transport si servicii tehnice;
19. Laboratoare de cercetare aferente studiului radiațiilor radioactive, orice profesii ai căror reprezentanți sunt expuși la radiații ionizante;
20. Industria nucleară și energie;
21. Lucrări de scufundări;
22. Angajații direct implicați cu viruși și bacterii periculoase;
23. Sudori electrici si gaz care efectueaza lucrari in interiorul compartimentelor inchise, containerelor metalice si rezervoarelor;
24. Întreprinderi implicate în gravarea metalelor în soluții periculoase din punct de vedere chimic;
25. Angajații atelierelor și liniilor de producție implicate în curățarea suprafețelor metalice cu mașini de sablare cu nisip de cuarț;
26. Substații de mercur;
27. Personalul angajat la centrale electrice și trenuri energetice;
28. Industria alimentară;
29. Organizații care execută lucrări de reparații, restaurare și construcții;
30. Întreprinderi angajate în furnizarea de servicii de comunicații;
31. Întreprinderi de copiere a filmelor;
32. Complexe agrochimice;
33. Personal didactic implicat în pregătirea personalului pentru industria chimică.

Există, de asemenea, o listă a factorilor de muncă nocivi și periculoși care fac obiectul cercetării la evaluarea condițiilor de muncă în articolul 13 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Mai mult, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 a aprobat o listă a muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în care este interzisă utilizarea muncii femeilor, precum și Decretul Guvernului Federația Rusă din 25 februarie 2000 nr. 163 a aprobat o listă de lucrări grele și periculoase, în care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Profesii care dau dreptul la pensionare anticipata

A doua listă include profesii mai puțin dăunătoare, dar angajarea pe termen lung în acest domeniu poate afecta negativ sănătatea. Acestea includ:

• posturi legate de prelucrarea mineralelor;
• metalurgie;
• sudori gaz-electric;
• lucrători din transportul feroviar;
• persoanele angajate în întreprinderile din industria alimentară;
• muncitori in domeniul sanatatii;
• extracția turbei;
• angajații complexelor agrochimice;
• întreprinderi de comunicații;
• ingineri electrici si specialisti implicati in repararea echipamentelor electrice;
• specialități în construcții.

Următoarele condiții pentru înregistrarea anticipată a pensiei se aplică aici (clauza 2, clauza 1, articolul 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”):

1. barbati - experiență minim 12 ani și jumătate, pensionare la vârsta de 55 de ani;
2. Femei - experiență minim 10 ani, pensionare la vârsta de 50 de ani.

Lista beneficiilor și compensațiilor

Reprezentanților profesiilor periculoase și periculoase li se oferă o serie de beneficii care trebuie respectate cu strictețe de către angajator. Aceasta include următoarele puncte:

• furnizarea gratuită și regulată de haine de lucru, încălțăminte și echipament individual de protecție în conformitate cu reglementările întreprinderii (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dispoziţie zile suplimentare la concediu anual plătit (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă: cel puțin 4% din salariul oficial (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• săptămâna de lucru scurtată: astfel de cetățeni nu pot fi angajați mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• emitere alimentatie terapeutica: lactate și produse lactate fermentate, compensația financiară este permisă, plătită lunar (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• examen medical anual pe cheltuiala întreprinderii, în unele cazuri suplimentar examen medicalînainte de a îndeplini anumite sarcini (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste măsuri sunt obligatorii pentru fiecare angajator ai cărui angajați sunt implicați în industrii periculoase pentru sănătate și viață. Managerii întreprinderii nu au dreptul de a refuza să ofere angajaților nutriție medicală sau compensații financiare pentru neprimirea acesteia. În plus, angajatorul nu poate obliga astfel de angajați să achiziționeze echipament individual de protecție și alte echipamente necesare pentru efectuarea în siguranță a muncii pe cheltuiala lor.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

27 februarie 2018, 20:20 7 octombrie 2019 15:53

Ce obligații are un angajator în raport cu un angajat dacă locului de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, i se atribuie o subclasă de pericol 3.1?

Întrebare: Organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce compensație este acordată unui angajat dacă locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, i se atribuie o subclasă de pericol de 3.1 și ce responsabilități sunt prevăzute pentru angajator? Se acumulează plăți în favoarea unui astfel de angajat? prime de asigurare la tarife suplimentare?

Răspuns: Un angajat al cărui loc de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, i s-a stabilit că are primul grad de pericol (subclasa 3.1) i se acordă o creștere a salariului de cel puțin 4% din tariful (salariul) . În plus, în prezența unor factori de producție nocivi specifici, angajatului i se asigură examinări medicale pe cheltuiala angajatorului.

Primele de asigurare în cota suplimentară de 2% pentru plățile efectuate în favoarea acestui salariat se acumulează numai dacă acesta este angajat în tipurile de muncă specificate în clauzele 1 - 18, partea 1, art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Motivație: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că munca lucrătorilor ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate ca dăunătoare, inclusiv gradul I (subclasa 3.1), este plătită la o rată crescută.

Creșterea minimă a salariului pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru tipuri variate munca in conditii normale de munca. Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea de reglementări locale, sau un contract colectiv, un contract de muncă (Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, angajatorul este obligat să dispună ca salariatul să se supună controalelor medicale periodice în modul prevăzut de art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă prezența factorilor nocivi enumerați în Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n este dezvăluită la locul de muncă sau angajatul este angajat în lucrările enumerate în Anexa nr. 2 la Ordinul menționat. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

În același timp, angajații la locurile de muncă ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca periculoase de gradul I nu au dreptul la o zi de lucru scurtată (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) și la concediu suplimentar anual plătit prevăzut de Artă. 117 Codul Muncii al Federației Ruse.

Stabilit art. 428 din Codul fiscal al Federației Ruse, tarifele suplimentare pentru primele de asigurare se aplică numai dacă angajatul este angajat în tipurile de muncă specificate în clauzele 1 - 18, partea 1, art. 30 din Legea federală N 400-FZ.

Astfel, dacă, în primul rând, salariatul este angajat în munca indicată mai sus și, în al doilea rând, condițiile de muncă la locul său de muncă sunt clasificate ca gradul I de nocivitate (subclasa 3.1), prime de asigurare sunt percepute pentru plățile în favoarea salariatului. la o rată suplimentară de 2% (clauza 3 a articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul desfășoară activități neprevăzute la clauzele 1 - 18, partea 1, art. 30 din Legea federală N 400-FZ, atunci, indiferent de prezența factorilor dăunători la locul său de muncă, nu se aplică rate suplimentare ale contribuțiilor de asigurare la plățile efectuate în favoarea angajaților.

E.V.Vorobyova, Membru în Consiliul de experți științifici al Camerei Consultanților Fiscali Federația Rusă, k.e. n.

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, nocive și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra salariatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru menținere nivel inalt performanta angajatului.

Condiții de muncă nocive clasa 3 1 și 3 2 beneficii

Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul repausului reglementat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile de muncă nocive (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , într-o perioadă mai lungă decât înainte de următoarea zi de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariţia şi dezvoltarea formelor iniţiale de boli profesionale sau boli profesionale grad ușor severitatea (fără pierderea capacității profesionale) care apare după expunerea prelungită (cinsprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de activitate;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea forme severe boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la viața angajatului și consecințele expunerii pe care le determină acești factori Risc ridicat dezvoltarea bolii profesionale acute în timpul muncii.

6. În cazul utilizării de către lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, mijloace eficiente protectie personala care au trecut printr-o certificare obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de o comisie pe baza concluziei unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă cu un grad în în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile privind elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal , și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. În acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad, în conformitate cu metodologia specificată în partea 6. a acestui articol.

(modificată prin Legea federală din 1 mai 2016 N 136-FZ)

(vezi textul anterior)

8. În ceea ce priveşte locurile de muncă din organizaţiile care desfăşoară specii individuale activitate, reducerea clasei (subclasei) de condiții de muncă poate fi realizată în conformitate cu specificul industriei aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritățile federale. organ executiv care exercită funcțiile privind organizarea și implementarea supravegherii sanitare și epidemiologice ale statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută în partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

Beneficii pentru lucrul în condiții periculoase.

Tipuri de garanții și compensații

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) pot fi utilizate pentru a stabili garanții și compensații pentru lucrători prevăzute de Codul Muncii (articolele 21, 92, 117, 147) al Federației Ruse (conform Legii federale nr. 426). la 28 decembrie 2013) pentru lucrul în periculoase şi conditii periculoase. Acestea includ:

• Program de lucru redus.
• Concediu anual plătit suplimentar.
• Salariile mari.
• Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă.
• Asigurarea nutriției terapeutice și preventive.
• Efectuarea de controale medicale periodice.

De la 1 ianuarie 2014, au intervenit modificări semnificative în procedura de acordare a unora dintre tipurile de garanții și compensații de mai sus.

Program de lucru redus

Odată cu introducerea noii legislații, o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore ar trebui să fie oferită numai acelor lucrători ale căror condiții de muncă corespund gradului 3 și 4 de pericol (clasele 3.3 și 3.4) sau sunt clasificați drept condiții de muncă periculoase.

Anterior, legislația nu prevedea o asemenea distincție. În consecință, în locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt clasificate ca clase de pericol 3.1 și 3.2, timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

În acest caz, durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este determinată de un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele evaluării speciale a muncii.

Concediu anual plătit suplimentar

Anterior, durata minimă a concediului suplimentar plătit atunci când se lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase era de 7 zile (Decretul Guvernului RF nr. 870 din 20 noiembrie 2008) și nu era legată de clasa de pericol, dar acum situația s-a dezvoltat. schimbat.

Acum concediu suplimentar(conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru munca în condiții de muncă periculoase este oferit angajaților ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase ale gradul 2, 3 sau 4 (clasele 3.2, 3.3 și 3.4) sau condiții de muncă periculoase.

În acest caz, durata minimă a concediului suplimentar este de 7 zile, cuantumul acestuia specific fiind stabilit prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (inter-industrial) și a unui contract colectiv, ținând cont de rezultatele evaluării speciale a muncii. .

Există, de asemenea, posibilitatea înlocuirii concediului suplimentar cu compensații bănești, care ar trebui să fie prevăzute de acorduri industriale (inter-sectoriale) și de un acord colectiv.

Salariile mari

Cuantumul minim de majorare a salariului pentru lucrătorii aflați în condiții de muncă periculoase este stabilit la art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse și este de 4%.

În acest caz, cuantumul specific al creșterii salariale se stabilește de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau a unui contract colectiv, a unui contract de muncă.

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă

Anterior, funcția și profesia trebuiau să respecte Rezoluția din 26 ianuarie 1991.

Conditii de munca nocive

Nr.10, indiferent de stabilirea factorilor nocivi si/sau periculosi in aceste locuri de munca, apoi de la 01.01.2014, pentru a include perioade de munca in vechimea speciala pentru pensionare anticipata, este necesara stabilirea prejudiciului. și/sau factori periculoși pe baza rezultatelor Evaluării Speciale a Muncii și Securității.

Ca urmare, pensionarea anticipată se datorează bărbaților la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeilor la împlinirea vârstei de 45 de ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți. si sa ai experienta in asigurari cel puțin 20, respectiv 15 ani.

Din 2013, pentru munca în condiții de muncă periculoase, angajatorul trebuie să plătească deduceri suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă angajatorul nu face contribuții suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse, atunci această perioadă de muncă nu este luată în considerare pentru vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată.

De fapt, angajatul trebuie să verifice dacă angajatorul face aceste contribuții, altfel își poate pierde pensia anticipată.

Masă rotativă

Asigurarea nutriției terapeutice și preventive

Obligația de a oferi unui angajat nutriție terapeutică și preventivă atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este consacrată în articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când distribuiți lapte sau alt echivalent Produse alimentare, furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă, atunci când se efectuează examinări medicale periodice, este necesar să fie ghidat de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 46n

Efectuarea de controale medicale periodice

Necesitatea controalelor medicale periodice în prezența unor condiții de muncă dăunătoare și periculoase este reglementată de art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Examenele medicale și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Rezultate

Toată sarcina apărării unor condiții decente de muncă și a unei compensații adecvate pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase cade pe umerii lucrătorilor.

A crescut semnificativ rolul sindicatului, care acum este obligat să negocieze pe picior de egalitate cu angajatorul pentru a încheia un contract colectiv care să stabilească garanții mai mari pentru angajați decât legislația muncii.

Informații suplimentare: www.trudcontrol.ru.

· Ultima modificare: 2016/09/18 20:48 -

Ce se datorează angajaților „pentru nocivitate” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale Acum, sumele minime, procedura și condițiile pentru furnizarea de garanții și compensații angajaților „pentru nocivitate” sunt specificate direct în Codul Muncii al Federației Ruse, articole 92, 117, 147, 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, acestea au fost instalate de Guvern. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat, valabil până la 01/01/2014); Decretul Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008. Să spunem imediat că sumele minime de garanții și compensații nu s-au modificat. Totuși, conform rezultatelor evaluării speciale, garanții separate nu sunt oferite doar lucrătorilor angajați în condiții de muncă optime și acceptabile, așa cum a fost cazul anterior, ci și unora dintre „lucrătorii dăunători”.

Condiții de muncă dăunătoare clasa 3.1 și 3.2 în Rusia în 2018

Condițiile de muncă la locul de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. 14 din Legea nr. 426-FZ Majorarea salariilor. 147 Codul Muncii al Federației Ruse Concediu suplimentar.

Beneficii pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase

• Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, numărul 173-FZ. Ultima sa modificare a fost datată 19 noiembrie 2015;
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”. Actul a fost emis la 10 februarie 2018 sub numărul 168.

Unul dintre principalele acte legislative este Sanpinul, care stabilește criterii pentru absența factorilor de amenințare mediu inconjurator pe corpul uman, inofensivitatea lor.

Actul conține norme și reguli sanitare și epidemiologice care asigură condiții favorabile vieții omului. Principalele puncte ale condițiilor dăunătoare de muncă din clasele 3.1 și 3.2 Un salariat i se acordă anumite drepturi dacă factorii de producție sunt incluși în subclasele 3.1 și 3.2.

Condiții de muncă dăunătoare clasa 3.1 și 3.2: beneficii și compensații pentru angajat

Ca bază pentru calcularea plăților suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentele standard privind evaluarea condițiilor de muncă, introduse la 3 octombrie 1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:

1. Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol existenți efectiv într-o anumită producție.
2. Conversia claselor de pericol pentru producție (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel: Clasa 3.1 Clasa 3.2 Clasa 3.3 Clasa 3.4 1 2 3 4
3. Stabilirea perioadei de influență a factorilor negativi. Cuantumul suprataxei se stabileste tinand cont de perioada de sedere efectiva in zona afectata de factorul negativ.
4. Determinarea sumei plății suplimentare pentru prejudiciul adus unui anumit angajat.

Condiții de muncă dăunătoare clasa 3.1 și 3.2 în Rusia în 2018

În acest caz, dacă condițiile de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, garanțiile și compensațiile sunt supuse anulării integrale. Cu toate acestea, dacă clasa de condiții de muncă este 3.1 sau 3.2, atunci nu va fi posibilă eliminarea, de exemplu, a unei săptămâni de lucru scurtate. Astfel, tipurile și volumul garanțiilor și compensațiilor vor rămâne aceleași pentru toți lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase, indiferent de clasă (subclasă).

A treia opțiune permite o abordare diferențiată a atribuirii garanțiilor și compensațiilor în funcție de clasa (subclasa) condițiilor de muncă. În opinia noastră, includerea în contractul colectiv a unei sintagme care precizează că garanțiile și compensațiile sunt atribuite „pe baza rezultatelor evaluării speciale a muncii pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în funcție de clasa (subclasa) de condiții de muncă. ” este obligatoriu pentru angajatorii care nu doresc și nu pot asigura salariaților beneficii mai mari decât cele impuse de lege.

Anularea concediului suplimentar pentru condiții de muncă periculoase clasa 3. 1

Codul Muncii al Federației Ruse Program de lucru redusArticolele 92, 94 Codul Muncii al Federației Ruse Optimal (clasa 1) Nu se oferă creșteri ale salariilor față de condițiile normale de muncă nu sunt prevăzute Concediul suplimentar „pentru prejudiciu” nu este oferit Reducerea programului de lucru Acceptabil (clasa 2) Nociv (clasa 3):

Salariile se majorează cu cel puțin 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă. Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite prin reglementări locale sau printr-un contract colectiv sau de muncă

Se acordă concediu suplimentar de cel puțin 7 zile calendaristice.

Srg în mass-media

Atenţie

Numirea garanțiilor și a compensațiilor ar trebui să fie oficializate printr-un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), care intră în vigoare de la data aprobării raportului special de evaluare. Vă rugăm să rețineți că acordul trebuie să indice sumele și tipurile specifice de garanții și compensații oferite. Contractul de muncă cu salariatul trebuie să conțină informații despre condițiile de muncă la locul de muncă și caracteristicile acestora (art.

57 Codul Muncii al Federației Ruse). Va fi suficient să se indice clasa (subclasa) finală de condiții de muncă, care este indicată la rândul 030 din fișa de evaluare specială. Informațiile despre condițiile de muncă trebuie incluse în contractul de muncă, chiar dacă sunt considerate optime sau acceptabile, adică atunci când beneficiile nu sunt oferite.

Compensarea pentru „nocivitate” înainte și după o evaluare specială a condițiilor de muncă

Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii sporite. Fiecare salariat care își îndeplinește funcțiile de serviciu sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a conta pe primirea acestor plăți, care reprezintă un supliment salarial dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reglementări care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit certificarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Acesta prevede că produsele lactate trebuie să fie emise pe baza unei liste aprobate de factori de producție clasificați ca clase de pericol 3.1 și 3.2 în funcție de locul de muncă ocupat. Este posibilă compensarea bănească Compensația în numerar unui angajat se plătește în conformitate cu norma de ore lucrate dacă săptămâna de lucru depășește 36 de ore. Procedura de calcul și condițiile de efectuare a plăților, metodele de determinare a sumei sunt prevăzute în acordul interindustrial și contractul colectiv al întreprinderii.

O condiție prealabilă este obținerea consimțământului scris al angajatului, care este anexat la contractul de muncă. Ce profesii își pot pierde nocivitatea Clasificarea factorilor de producție se realizează în funcție de nivelul impactului acestora asupra organismului uman. Se stabilește în cadrul evaluării condițiilor de lucru în producție.

• Categorii
• Dreptul muncii
• În 2013, la întreprinderea noastră a fost realizată certificarea la locul de muncă. La asistentul de laborator analiza chimica i s-a atribuit o clasă de pericol 3.1, adică acesta are dreptul numai la despăgubiri băneşti în cuantum de 4% din cota tarifară. Și fișele de atestare conțin cuvântul „da” pentru concediu suplimentar. Cum să înțelegeți acest lucru, deoarece concediul suplimentar este permis numai cu clasa de pericol 3.2. Și pe baza rezultatelor certificării anterioare, asistentul de laborator a primit concediu suplimentar de 12 zile. Ce să fac? Avem dreptul să anulăm concediul suplimentar și să lăsăm doar compensații bănești? Și după ce documente legale ar trebui să ne ghidăm? Multumesc anticipat pentru raspuns.

Important Pe baza acestui fapt, ele pot fi:

• optim;
• acceptabil;
• nociv;
• periculos.

Gradul de expunere a lucrătorilor la factori nocivi poate varia. În cazurile în care depășește anumite valori, conditiile existente munca sunt recunoscute ca fiind nocive. Se crede că la îndeplinirea funcțiilor de muncă în astfel de condiții, riscul de a dezvolta boli profesionale crește semnificativ.

Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei linii de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact direct negativ asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii.
Dacă astfel de angajați au echipamentul de protecție necesar, condițiile în care lucrează sunt considerate dăunătoare.
Astfel de activități includ de obicei acțiuni care vizează:

• modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
• oferind specialiștilor truse individuale de protecție care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor dăunători nu a fost complet eliminat, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților. Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de a reduce clasa de pericol.

Mai multe articole pe tema

Clasa de pericol 3.1

Munca asociată cu factori nocivi sau periculoși este o parte integrantă a lanțului tehnologic al multor întreprinderi. Majoritatea sunt industrii industriale și complexe.

Cu toate acestea, nici angajatorul, nici angajatul însuși nu pot afirma, pe baza impresiilor sale, că condițiile de muncă pentru o anumită funcție afectează negativ sănătatea salariatului. Legiuitorul exclude conflictele de interese și deleagă aceste competențe organizațiilor profesionale certificate.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

În urmă cu câțiva ani, până în 2013, întreprinderile au folosit conceptul de „” și au decis în mod independent necesitatea acestuia.

Legea federală nr. 426-FZ a introdus conceptul de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) și regulile de implementare a acestuia. Începând cu anul 2014, angajatorul inițiază fără greșeală această procedură.

Și numai pe această bază devine posibil să se afirme dacă locul de muncă este periculos pentru sănătatea angajatului și, prin urmare, acesta are dreptul la beneficii și garanții suplimentare.

Este important de reținut sancțiunile care vor fi aplicate angajatorilor care încalcă legea SAW. Rezultatul evaluării trebuie înregistrat și pus la dispoziția fiecărui angajat pentru revizuire.

În plus, acesta trebuie inclus în secțiunea „Condiții de lucru”. Aceasta înseamnă că angajatul, chiar înainte de începerea execuției, functia muncii avertizat asupra posibilelor riscuri pentru sănătate.

O evaluare specială trebuie efectuată la fiecare 5 ani. Lista actuală a organizațiilor care au dreptul de a presta servicii pentru efectuarea de evaluări speciale a muncii este publicată pe site-ul oficial al Rostrud.

Legea a stabilit 4 clase de factori de lucru:

1. Optimal;
2. Acceptabil;
3. Nociv;
4. Periculos.

Înainte de a atribui condiții de lucru unuia dintre ele, evaluatorii măsoară nivelul și pulsația de iluminare, vibrații, poluare cu gaze, praf, temperatură și zgomot la locul unde se efectuează lucrările.

Factorii de risc suplimentari includ expunerea la raze X, câmpuri electromagnetice, infra- și ultrasunete, utilizarea echipamentelor pneumatice, preparate biologice.

A treia clasă de pericol este cea mai frecventă, așa că este împărțită în mai multe subcategorii, de la prima la a patra, în funcție de gradul de creștere a riscului pentru sănătate. Pentru comoditate, ele sunt desemnate prin indicii 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Beneficii pentru lucrătorii în condiții periculoase

Lista beneficiilor pentru condiții periculoase.

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să compenseze riscurile cu o serie de beneficii, reglementând în același timp standarde de productivitate, perioade de odihnă și îngrijire medicală.

Pentru locurile de muncă cu indicele 3.1 și 3.2, alocați următoarele tipuri beneficii:

• program redus de lucru. Trebuie făcute ajustări la programul de lucru. Dacă norma de bază pentru majoritatea angajaților este de 40 de ore pe săptămână, atunci prezența factorilor nocivi o reduce la 36 de ore.

Totuși, legiuitorul nu îl privează pe salariat de dreptul de a merge mai des la muncă, dar aceste ore vor fi considerate ore suplimentare și trebuie plătite dublu. Trebuie amintit că legislația interzice orele suplimentare de peste 120 de ore pe an.

Au fost stabilite standarde speciale pentru specialiștii care au fost stabiliți. Ar fi o încălcare să alegeți o normă anuală pentru „dăunător”; în acest caz, este posibil doar trimestrial;

• . Pe lângă concediul de bază plătit, care este acordat anual fiecărui angajat, există garanții speciale pentru timpul de odihnă suplimentar. Acest beneficiu se aplică numai angajaților a căror la locul de muncă conform rezultatelor testelor, are un indice de 3,2.

Durata minimă a concediilor suplimentare este de 7 zile. Prin analogie cu cea principală, acestea trebuie incluse în program în ordinea cozii generale. Prezența factorilor nocivi nu conferă un drept de preempțiune cu privire la momentul furnizării;

• plata suplimentara pentru munca in conditii nefavorabile de munca. De regula generala este de cel puțin 4% din salariile sau tarifele angajaților care lucrează în posturi similare în condiții mai confortabile. În multe zone de producție, există și acorduri inter-industriale care operează pe teritoriul uneia sau mai multor entități federale.

• pensionare anticipată, înainte de vârsta de pensionare aprobată oficial în țară. Conform acestei norme, bărbații se pot pensiona la vârsta de 55 de ani, iar femeile la 50 de ani. În acest caz, trebuie îndeplinite două condiții importante.

În primul rând, contactul cu forța de muncă trebuie să aibă loc cel puțin 80% din timpul petrecut la locul de muncă. În al doilea rând, titlul postului trebuie să corespundă exact cu cele indicate în directorul de calificări ETKS.

Este de remarcat faptul că pensionarea anticipată nu va fi posibilă dacă experiența totală de muncă în muncă periculoasă este mai mică de 12 ani.

Astfel, legiuitorul nu permite viclenia din partea unui salariat care este pregătit să plece la muncă în condiții speciale de muncă imediat înainte de începerea vârstei de prepensionare;

• planificat examene medicale. Serviciul Rospotrebnadzor este responsabil de monitorizare design corect fișa medicală a angajaților. Examenele medicale periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302-n. Timpul și programul acestora sunt descrise în Anexele la ordin.

Laptele și vacanța pot fi înlocuite cu compensații bănești.

Screening-ul pentru tuberculoză, HIV și tulburări neuropsihiatrice este obligatoriu pentru toată lumea. Salariatul este supus inspecției în mod independent, iar angajatorul, pe baza chitanțelor sau a cecurilor depuse, compensează aceste cheltuieli.

Dacă concluzia a emis organizatie medicala angajat, conține contraindicații pentru a lucra în funcția sa, acesta trebuie transferat. În cazul în care nu există posturi de personal adecvate pentru acesta, contractul de muncă cu acesta se desface;

• distribuirea laptelui și a înlocuitorilor echivalenti ai acestuia. Acest lucru se aplică locurilor de muncă în care o evaluare specială a condițiilor de muncă a identificat riscuri datorate factorilor chimici;
• plata pentru asigurarea de viata si sanatate. Legea federală nr. 125-FZ obligă angajatorul să asigure asigurarea împotriva accidentelor. Dacă apare o astfel de situație, angajatul va fi plătit suma asigurata. Un angajat care este accidentat la locul de muncă garantează plata pentru tratament, medicamente, reabilitare si tratament sanatoriu.

În plus, mulți angajatori, cu ajutorul asigurărilor suplimentare de sănătate (VHI), permit angajaților lor să se supună unui tratament preventiv conform profilurilor medicale din zona de risc;

• echipament individual de protectie (EIP). Acestea trebuie nu numai eliberate fiecărui angajat împotriva semnăturii, ci și instruite cu privire la regulile de utilizare a acestora. Setul standard de EIP include îmbrăcăminte de protecție, mijloace de protecție a capului, a sistemului respirator, a mâinilor, detergenți și săpunuri speciale.

Legiuitorul interzice categoric munca internă și externă în posturi, fiecare dintre acestea fiind efectuată în condiții de muncă periculoase. Minoritatea unui angajat ar trebui să fie, de asemenea, un motiv pentru refuzul de a angaja un post cu un indice de 3,1 sau 3,2.

De asemenea, o angajată însărcinată trebuie nu numai transferată la muncă ușoară, așa cum este obișnuit, ci și protejată de expunerea la factori nocivi prin mutarea locului de muncă într-un alt departament.

Relațiile cu femeile care au copii sub un an și jumătate, dar au plecat deja la muncă, sunt formalizate în mod similar.

Multe întreprinderi au o tradiție de a întocmi și semna un contract colectiv. Toate garanțiile și compensațiile trebuie înregistrate aici. La admiterea în organizație, documentul este familiarizat cu semnătura fiecărui angajat.

Procedura speciala de calcul a compensatiei.

Înlocuirea prestațiilor cu plăți în numerar nu este interzisă de legiuitor. Deci, de exemplu, în loc să furnizeze lapte, un angajator îl poate compensa cu o sumă echivalentă cu costul acestuia.

Până în ianuarie 2014, nici la solicitarea salariatului, concediul suplimentar nu putea fi înlocuit cu plată. Rostrud a determinat acest lucru în mod logic și l-a explicat prin faptul că mâncarea de înaltă calitate poate fi organizată de angajat în mod independent, iar odihna este posibilă numai dacă este distras de la muncă.

În prezent, a devenit posibilă înlocuirea parțială a acestuia într-o situație în care vacanța acumulată este mai mare de 7 zile calendaristice. Dar un astfel de acord cu angajatul trebuie asigurat în prealabil printr-un acord suplimentar la actualul contract de muncă.

Suma minimă a compensației plătite este calculată pe baza câștigului mediu al angajatului pentru Anul trecut. Acordurile industriale sau contractele colective pot stabili coeficienți suplimentari care măresc compensația.

Legiuitorul scutește de la deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice majoritatea plăților compensatorii care sunt legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea includ indemnizațiile de călătorie, cheltuielile pentru operarea vehiculelor personale și amortizarea.

Dar conform deciziei Ministerului Finanțelor, compensarea pentru condiții speciale la locul de muncă nu se aplică unor astfel de tipuri de venituri. Prin scrisoare oficială, cuprinzând o explicație a situației, Ministerul Finanțelor precizează că nu există temeiuri pentru scutirea de taxe.

Ordinul nr. 185, emis de Ministerul Sănătăţii, conţine o listă a profesiilor aflate în pericol. Printre aceștia se numără nu doar muncitori din sectorul industrial, ci și brutari, profesori, medici, agenți de aviație, metrou, căi ferate și ofițeri de corecție.

La stabilirea listei, experții s-au ghidat după frecvența de apariție a bolilor profesionale care devin cronice.

Organizația sindicală are un rol și o influență deosebită în întreprindere. Monitorizează calitatea sistemului special de control al mediului, respectarea garanțiilor oferite dăunătorilor, instrucțiuni de siguranță în timp util, eliberarea echipamentului individual de protecție și calitatea acestora.

Sindicatul nu are autoritatea de a interzice sau suspenda munca care prezintă riscuri pentru sănătate. Cu toate acestea, acesta își poate oficializa opinia sub forma unei scrisori către angajator sau poate depune o contestație colectivă la autoritățile de supraveghere.

Documentul nu va fi un ghid de acțiune, dar dacă apare un conflict, este rezonabil să se ajungă la un acord cu sindicatul. Practica litigiilor arată că în majoritatea cazurilor instanțele și inspectoratul de muncă sunt de partea reprezentantului salariaților. Încheierea unui contract colectiv va contribui la minimizarea riscurilor de conflict. contract de muncă Cu descriere detaliata toate compensațiile și garanțiile.

Din acest videoclip veți afla despre beneficii și compensații pentru condițiile de muncă periculoase.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău