Condiții de plată a zilelor libere suplimentare. Acordarea unui angajat cu zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, înregistrare. Calculul salariului de concediu

Noua ediție a art. 262 Codul Muncii al Federației Ruse

Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea lor scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată. salariile.

Comentariu la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 262 din Codul Muncii este destinat să ofere garanții sub formă de zile libere suplimentare plătite persoanelor care îngrijesc copii cu handicap și persoanelor cu dizabilități din copilărie până la vârsta de 18 ani.

Se ia decizia de a recunoaște un „copil cu dizabilități”. agenție guvernamentală medical expertiza sociala pe baza rezultatelor evaluare cuprinzătoare starea de sănătate a copilului și gradul de handicap pe o perioadă de un an, doi ani sau până la împlinirea vârstei de 18 ani. În baza acestei decizii se eliberează o adeverință prin care se confirmă faptul stabilirii invalidității, cu indicarea perioadei pentru care s-a constatat handicapul.

Zile suplimentare de concediu sunt acordate părinților, tutorilor și curatorilor unui copil cu dizabilități, precum și părinților adoptivi ai copiilor cu dizabilități dacă copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu dizabilități este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului asigurări sociale RF din 4 aprilie 2000 N 26/34.

Unul dintre părinții care lucrează (părinți adoptivi, tutori, curatori) ai unui copil cu handicap are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pe lună calendaristică. Acestea se acordă începând cu luna în care copilul este diagnosticat cu handicap până în luna în care expiră handicapul, sau până în luna în care copilul împlinește vârsta de 18 ani.

Acordarea fiecărei zile libere suplimentare se formalizează printr-un ordin bazat pe cererea salariatului, la care se anexează: o adeverință care confirmă handicapul copilului din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat (asigurat anual); o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că în luna calendaristică curentă nu a folosit zile libere suplimentare sau le-a folosit parțial (se va prezenta de fiecare dată când solicită o zi liberă suplimentară). Primele două zile libere suplimentare pe lună pot fi acordate fără cel mai recent certificat.

Când se documentează desfacerea căsătoriei între părinții unui copil cu handicap, precum și decesul, privarea drepturile parentale unuia dintre părinți și în alte cazuri de lipsă de îngrijire părintească, părintelui care lucrează care crește un copil cu dizabilități i se acordă 4 zile libere suplimentare plătite fără a prezenta o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, 4 zile libere plătite suplimentare sunt acordate mamelor singure.

În cazurile în care unul dintre părinții copilului se află într-o relație de muncă cu angajatorul, iar celălalt nu este într-o astfel de relație (el se asigură în mod independent de muncă ca antreprenor individual, notar privat, agent de securitate privat, avocat, șef sau membru al fermelor țărănești, tribale, comunități familiale ale popoarelor indigene din Nord angajate în sectoarele economice tradiționale etc.), zile libere suplimentare plătite sunt acordate unui părinte care are un loc de muncă relația cu angajatorul, dacă le prezintă un document (copie) care confirmă că celălalt părinte nu este într-o relație de muncă cu angajatorul sau este o persoană care se asigură în mod independent de muncă.

Dacă unul dintre părinții lucrători folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celălalt părinte care lucrează, în aceeași lună calendaristică, poate primi zilele libere suplimentare plătite rămase.

În perioada următorului concediu anual plătit, concediu fără plată, eliberat la cererea personală, părintelui care lucrează nu se acordă patru zile libere plătite suplimentare pe lună, iar celălalt părinte care lucrează își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare.

Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare pe lună rămâne neschimbat.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza bolii sale pot fi acordate în aceeași lună calendaristică, la încetarea invalidității temporare în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate pentru muncă.

Plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este stipulată în partea 1 a articolului 262 din Codul muncii și este stabilită de legile federale. Procedura de plată pentru aceste zile este prevăzută în clauza 8 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (în ceea ce privește cheltuirea fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri) și clauza 10 din Procedura pentru acordarea și plata zilelor libere suplimentare. pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutori, curatori) pentru îngrijirea copiilor - persoane cu dizabilități, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 26/34. În conformitate cu acestea, plata pentru fiecare zi suplimentară liberă către un părinte care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități se efectuează în valoarea câștigului mediu zilnic din fondurile de asigurări sociale.

Femeile care lucrează în zonele rurale pot primi, în plus, o zi fără plată, la cererea scrisă.

Persoanele care nu lucrează în mediul rural au dreptul de a beneficia de zile libere suplimentare fără plată în modul stabilit (prin acord cu angajatorul).

Un alt comentariu la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede că dreptul la un astfel de concediu se acordă numai dacă este stabilit printr-un contract colectiv. In consecinta, daca contractul colectiv nu prevede concediul specificat, angajatilor enumerati in articolul comentat li se poate acorda concediu fara plata numai pentru principii generale, adică în conformitate cu partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acord între angajat și angajator.

2. Articolul comentat definește cercul de salariați pentru care contractul colectiv poate stabili concediu suplimentar fără plată. Aceștia sunt lucrători (mame, tați, părinți adoptivi, tutori) cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani; angajații (mame, tați, părinți adoptivi, tutori, curatori) care au un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani; mame singure care cresc un copil sub 14 ani; tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă. Stabilirea unei astfel de liste în acest articol nu înseamnă că contractul colectiv nu poate prevedea concediu fără plată pentru alte persoane (de exemplu, pentru angajații cu un copil de vârstă școlară; femeile care cresc copii, ai căror tați sunt într-o călătorie lungă de afaceri) . Conținutul articolului comentat trebuie considerat ca un fel de recomandare la încheierea unui contract colectiv, conform căruia este recomandabil să se acorde această garanție persoanelor care cresc copii.

3. Atunci când se stipulează concedii suplimentare fără plată într-un contract colectiv, trebuie avut în vedere că regulile de utilizare a acestor concedii, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut în contractul colectiv, au o serie de caracteristici.

Aceste concedii se acordă ambilor părinți, indiferent dacă un astfel de concediu suplimentar este utilizat sau nu de către al doilea părinte.

Întrucât acest concediu poate fi folosit în orice moment convenabil pentru angajat, acesta are obligația doar să notifice angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa de a folosi concediul. Este indicat să anunțați angajatorul la întocmirea programului de concediu pentru anul în curs, ceea ce va face posibilă luarea în considerare a acestei împrejurări la stabilirea timpului de acordare a concediului anual plătit altor salariați.

Vacanța poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată separat, fie integral, fie parțial. Durata minimă a fiecărei părți a vacanței nu este stabilită, așa că poate fi folosită o zi la rând.

4. Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă din anul nașterii copilului până în anul în care împlinește 14 sau 18 ani, inclusiv.

Seminarul nr. 7. Plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Unul dintre părinți (tutore, curator) care se ocupă de îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în valoarea câștigului mediu (articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 17, articolul 37 Lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii "", Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei, FSS al Rusiei din 04.04.2000 nr. 26/34 "Cu privire la aprobarea clarificării "Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu dizabilități” (împreună cu explicația Ministerului Muncii din Rusia, Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 04/04/2000 Nr. 3/02-18 /05-2256); scrisorile FSS din Rusia din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11/08-13985, din 15 august 2011 Nr. 14-03-11/08-8158, din 5 mai 2010 Nr. 02-02 -01/08-2082; scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12 decembrie 2007 Nr. 03-04-05-01/407).

Termenii garanției sunt după cum urmează:

a) un părinte are grijă de un copil cu handicap sub 18 ani. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare pe lună nu crește (clauza 8 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, FSS din Rusia din 4 aprilie 2000 nr. 26/ 34). În cazul confirmării documentare a desfacerii căsătoriei între părinții unui copil cu handicap, precum și a decesului, privarea de drepturi părintești a unuia dintre părinți și în alte cazuri de lipsă de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri pentru mai mult de o persoană). luna calendaristică a unuia dintre părinți etc.) părintelui care lucrează care crește un copil cu handicap, se acordă încă patru zile libere plătite fără prezentarea unui certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, patru zile libere plătite suplimentare sunt oferite mamelor singure. Dacă unul dintre părinții lucrători folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.
Ori de câte ori solicită zile libere suplimentare, salariatul depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate;

b) pentru confirmarea dreptului la zile libere suplimentare, salariatul depune anual angajatorului o adeverință de la autorități protectie sociala populația despre handicapul copilului, indicând faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (aparținând vreunei secții) cu sprijinul deplin al statului;

c) un părinte care lucrează nu i se acordă încă patru zile libere plătite pe lună în perioada următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, eliberat la cererea personală. Totodată, celălalt părinte care lucrează își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare;

d) zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, curator) din cauza bolii acestuia, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în luna calendaristică specificată). și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) (clauza 9 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, FSS din Rusia din 04.04.2000 nr. 26/34).

e) un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul de a primi zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse; rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din martie 3, 2011 în dosarul Nr. A13-1168/2010).

Legea federală „Cu privire la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse și revocarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse , Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate și fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate" (Partea 17, articolul 37) a stabilit că de la 1 ianuarie 2010 sprijin financiar cheltuielile pentru zilele libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu handicap în conformitate cu art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează pe cheltuiala transferurilor interbugetare din bugetul federal prevăzute în modul prescris către bugetul Fondului de asigurări sociale al Rusiei.

În consecință, costurile de plată pentru astfel de zile nu sunt cheltuieli ale angajatorului, ci sunt prezentate Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia, care este, de asemenea, prevăzută de formularul de calcul al contribuțiilor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurările sociale obligatorii în cazul în care: de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și boli profesionale, precum și cheltuielile pentru plata acoperirii de asigurare (4-FSS), aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 martie 2012 Nr.216n.

Pentru a evita greșelile, reamintim că plata zilelor libere suplimentare (în ciuda finanțării acestora de către Fond) nu este un tip de prestație de asigurări sociale de stat, prin urmare, salariul mediu de plată se calculează folosind Reglementările privind specificul procedurii de calcul al salariu mediu.

În conformitate cu clauza 4 din prezentul Regulament, calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei. timp în care salariatul îşi păstrează salariul mediu.

Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.
Trebuie avut în vedere faptul că, potrivit clauzei 5 din Regulamentul menționat, la calcularea câștigului salarial mediu, timpul, precum și sumele acumulate în acest timp, sunt excluse din perioada de calcul, când salariatul a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară, angajatului i s-au asigurat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor -persoane cu handicap și persoane cu dizabilități încă din copilărie etc.

Salariul mediu zilnic de plătit pentru patru zile libere suplimentare se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare în conformitate cu clauza 15 din Regulamentul privind specificul procedura de calcul a salariului mediu, după numărul de efectiv lucrați în această perioadă de zile (clauza 9 din Regulament, scrisoarea FSS din Rusia din 05/05/2010 nr. 02-02-01/08-2082).

Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia este sursa de finanțare a plăților pentru asigurător (adică angajator), cu toate acestea, un angajat care are un copil cu handicap primește zile libere plătite de la angajator în cadrul relaţiile de muncă.

Articolul 7 din Legea nr. 212-FZ stabilește că obiectul impozitării cu prime de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare sunt plățile și alte remunerații acumulate de aceștia în favoarea indivizii, în special în cadrul relațiilor de muncă. Clauza 1 a art. 20.1 din Legea nr.125-FZ, obiectul impozitării contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale sunt plățile și alte remunerații plătite de asigurători în favoarea asiguraților în cadrul raporturilor de muncă și contractelor civile, dacă în conformitate cu legea civilă Conform contractului, asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare.

Ca urmare, sumele acumulate sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale în modul general stabilit, așa cum se precizează pe bună dreptate în scrisorile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 17 noiembrie 2011 nr. 14-03-11/08-13985, din 15 august 2011 Nr. 14-03-11/08-8158.

Legislația actuală nu prevede sprijin financiar din transferurile interbugetare din bugetul federal acordat bugetului Fondului, costurile asiguraților de a plăti primele de asigurare acumulate pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu handicap în conformitate cu art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel, aceste cheltuieli sunt efectuate pe cheltuiala asiguratului și pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

Dacă plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este supusă impozitului pe venitul personal este o problemă controversată. Aceste plăți sunt de natură sprijinul statului, întrucât au drept scop compensarea pierderilor de venituri pentru cetățenii care au copii cu dizabilități și sunt obligați să le acorde îngrijire adecvată, ele urmăresc compensarea sau minimizarea consecințelor schimbărilor în situația materială și (sau) socială a muncii. cetăţenii. În plus, această garanție nu se referă, prin natura sa, nici la remunerarea pentru îndeplinirea muncii sau a altor sarcini, nici la beneficii materiale.

Potrivit prevederilor art. 1 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” asigurari sociale obligatorii este un sistem de măsuri juridice, economice și organizatorice create de stat care vizează compensarea sau minimizarea consecințelor schimbărilor în situația materială și (sau) socială a cetățenilor care lucrează, iar în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, alte categorii de cetățeni ca urmare a împlinirii vârstei de pensionare, apariției invalidității, sau pierderii unui întreținător de familie, boală, accidentare, accident de muncă sau boală profesională, sarcină și naștere, nașterea unui copil (copii), îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate și alte evenimente stabilite de legislația Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii.

În baza clauzei 8 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101 „Cu privire la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse”, fondurile acestui fond sunt alocate pentru a plăti zile libere suplimentare pentru îngrijirea un copil cu handicap sau o persoană cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Clauza 1 a art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește că acestea nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare) următoarele tipuri veniturile persoanelor fizice: prestații de stat, cu excepția prestațiilor pentru invaliditate temporară (inclusiv prestații pentru îngrijirea unui copil bolnav), precum și alte plăți și compensații plătite în conformitate cu legislația în vigoare.

În consecință, plata unor zile suplimentare de odihnă unuia dintre părinți pentru îngrijirea copiilor cu handicap ca o altă plată efectuată în conformitate cu legislația în vigoare, în temeiul clauzei 1 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este supus impozitului pe venitul personal.

Această poziție este respectată de Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, după ce a exprimat-o prin Rezoluția nr. 1798/10 din 06.08.2010 și determinând că interpretarea cuprinsă în aceasta normele legale este în general obligatoriu și supus aplicării atunci când se ia în considerare instanțele de arbitraj cazuri similare.

Serviciul Federal de Taxe al Rusiei recunoaște această procedură drept corectă, despre care a scris-o în scrisoarea nr. rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, într-o serie de scrisori, are încă o opinie diferită.

Potrivit oficialilor, plata zilelor libere suplimentare nu se aplică prestațiilor de stat, deoarece nu este menționată în lista prestațiilor de stat stabilită de art. 3 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la beneficii de stat cetățeni cu copii”. Alte paragrafe ale art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, de asemenea, nu include printre plățile scutite de venit efectuate sub formă de concediu suplimentar de patru zile pe lună unuia dintre părinții care lucrează pentru a îngriji un copil cu handicap. Pe această bază, se concluzionează că impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut (vezi scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 ianuarie 2012 nr. 03-04-06/8-4, din 24 noiembrie 2011 nr. 03-). 04-06/8-318, din 12 decembrie .2007 Nr. 03-04-05-01/407, din data de 13.04.2007 Nr. 03-04-06-01/117, din data de 21.02.2007 Nr. 03-04-06-01/47, din 12.12.2006 Nr. 03- 05-01-05/274, din 14.06.2006 Nr. 03-05-01-04/159, din 07/07/2006 31/2006 Nr. 04-1-02/419®, din 13.06.2007 Nr. 03-04-06-01/ 184, din 07.01.2011 Nr. 03-04-08/8-101) .

Părinții implicați în educație au dreptul de a utiliza un număr mare de servicii publice.

Toate acestea se datorează îngrijirii mai atente și pe termen lung pentru această categorie de bebeluși.

Principalele privilegii includ: organizarea programului de lucru într-o manieră specială, incapacitatea managerului de a concedia un angajat (cu excepția dorinței exprese a acestuia din urmă), precum și o procedură specială de acordare a concediului.

Aspectul legislativ al problemei

În conformitate cu Codul Muncii, și anume, articolul 64, un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie care crește un copil, în special o persoană cu handicap. Această regulă poate fi atacată și de tatăl sau tutorele minorului.

Înregistrarea pentru un loc de muncă necesită furnizarea unui anumit pachet de documente, dar nimeni nu este obligat să raporteze nivelul de sănătate al propriului copil.

Legislația muncii consacră beneficiile și garanțiile de bază oferite părinților. Folosirea lor deplină presupune furnizarea copilului și a unui document care să indice gradul de dizabilitate (decizie) a acestuia.

Grupul poate fi stabilit pentru 1, 2 ani sau până când persoana împlinește 18 ani. Informații despre anumite numere pot fi obținute din certificat. Dacă părinții nu au efectuat reexaminarea după expirarea certificatului anterior, atunci angajatorul încetează să acorde prestații.

Cine are dreptul la

Concediul suplimentar plătit necesar pentru îngrijirea unui copil cu sănătate limitată are dreptul oricărui părinte (fiecare poate folosi o parte).

O familie care crește un copil cu dizabilități poate beneficiați de 4 zile libere suplimentare în fiecare lună, în timp ce acestea pot fi furnizate fie unuia dintre părinți în totalitate, fie împărțite în mod egal între ei.

În consecință, fiecare cerere de concediu trebuie să fie însoțită de un certificat de la locul de muncă oficial al celuilalt părinte. Prezentarea acestui document nu este necesară doar în cazul creșterii independente a unui copil.

Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să fie familiarizat odată cu actele care confirmă decesul, absența necunoscută, aflarea în închisoare etc. al doilea părinte.

Câte zile și când îl pot lua?

Pot fi asigurați părinții unui copil cu handicap fiziologic sau psihologic până la 4 zile libere plătite suplimentare pe lună.

În acest caz, ar trebui să vă familiarizați cu următoarele caracteristici specifice:

Șeful întreprinderii nu are dreptul de a se opune intervalului ales de salariat, chiar dacă acesta este nerentabil pentru afacere. Un părinte al unui copil cu handicap care merge în concediu suplimentar împotriva voinței angajatorului nu încalcă disciplina în niciun fel.

Desfășurarea activităților de muncă în mai multe companii deodată necesită înregistrarea simultană a unor zile libere lunare suplimentare.

Procedura de calcul a plății

Se plătește o perioadă suplimentară de odihnă datorată unui angajat care crește un copil cu sănătate limitată în conformitate cu câștigul mediu.

Cuantumul câștigului mediu zilnic se determină prin împărțirea venitului acumulat la numărul de zile în care cetățeanul și-a îndeplinit atribuțiile oficiale.

În consecință, pentru a calcula plata pentru 4 zile libere suplimentare va fi potrivit următoarea formulă:

B = (L / D) * 4,

Un părinte care lucrează are dreptul de a beneficia de zile libere suplimentare în conformitate cu art. 262 Codul Muncii al Federației Ruse.

Precizările comune ale Ministerului Muncii al Federației Ruse și ale Fondului de asigurări sociale arată că, dacă o familie este angajată în creșterea a mai mult de 1 copil cu dizabilități, atunci zilele libere lunare plătite suplimentare nu pot fi majorate.

Din 2010, transferurile interbugetare de la bugetul federal au fost utilizate pentru a finanța plata unui astfel de concediu.

Calculul câștigului mediu zilnic se efectuează în conformitate cu Regulamentele, a căror aprobare este în sarcina Decretului Guvernului nr. 922, din data de sfârșitul anului 2007. Fiecare plată care este participant la sistemul de remunerare este supusă contabilității, indiferent de sursa de finanțare. ÎN perioada de facturare Nu sunt incluse zilele libere plătite suplimentare.

Unele instituții prevăd în contractele colective dreptul părintelui care crește un copil cu handicap de a solicita muncă anuală fără a menține un câștig mediu, a cărui durată totală nu poate depăși 14 zile. Baza pentru acordarea acestui termen este o cerere scrisă din partea angajatului. Timpul suplimentar de odihnă fără plată poate fi combinat cu concediul anual plătit și poate fi folosit, de asemenea, în orice alt moment convenabil, integral sau parțial. Transferați timpul de mai sus la anul urmator nu pare posibil.

Procedura de înregistrare

Decretul Guvernului Rusiei nr. 1048, emis în octombrie 2014, conține informații despre procedura de acordare a unui număr suplimentar de zile libere părintelui unui copil cu sănătate limitată.

Înregistrarea necesită publicarea corespunzătoare ordinul (instrucțiunea) directorului organizatii. Trimiteți o cerere părintele o poate face lunar, trimestrial, anual sau la nevoie. Totul depinde de acordurile încheiate cu angajatorul.

Timpul de odihnă suplimentar nu poate fi acordat fără documentele corespunzătoare. Sunt necesare documente separate pentru a confirma desfășurarea activității de afaceri sau a practicii private, precum și circumstanțe care nu permit celui de-al doilea părinte să aibă grijă de un copil cu dizabilități.

Dacă unul dintre părinți (administratori, tutori) a primit o parte din zilele suplimentare de odihnă, atunci celălalt își păstrează dreptul de a le primi pe cele rămase.

Perioada zilelor libere suplimentare nu trebuie să se suprapună cu următoarea cu vârsta sub 3 ani.

Dacă timpul de lucru este supus contabilității cumulate, atunci acordarea de zile libere plătite suplimentare se realizează pe baza numărului total de ore de lucru înmulțit cu 4.

Câștigul mediu zilnic oficial al părintelui este utilizat pentru plată.

Lista documentelor solicitate

Toate cheltuielile pentru plata zilelor libere suplimentare părinților care îngrijesc un copil cu dizabilități au fost suportate de Fondul de asigurări sociale.

În consecință, este obligatoriu să se prezinte următoarele lucrări:

Dacă nu aveți un loc de muncă permanent, trebuie să furnizați documente care să ateste acest lucru.

Pentru informații despre regulile de acordare a zilelor libere părinților copiilor cu dizabilități, vezi următorul videoclip:

Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.

Un astfel de concept precum „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” dizabilități» nu este consacrat în legislație. Aceasta înseamnă, de obicei, zile libere suplimentare plătite.

Puteți obține zile suplimentare:

Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment.

Contează grupul de copii cu dizabilități?

Legea prevede că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că includeți un certificat de handicap. Nu există un grup specific de dizabilități specificat. Prin urmare, grupul de handicap indicat pe certificat nu contează.

Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.

Câte zile de îngrijire sunt necesare?

Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. Prin urmare, Ambii părinți pot dura 4 zile în fiecare lună. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl nu ia toate 4 etc.

Dacă contractul colectiv conține o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.

Puteți împărți numărul de zile după cum doriți, până la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Aceste zile neplătite pot fi folosite în cursul anului calendaristic, deoarece nu se reportează în anul următor și vor dispărea.

Calculul salariului de concediu

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 în art. 37 Partea 17 reglementează că furnizarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv contribuțiile de asigurare acumulate la fondurile extrabugetare de stat) se realizează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de vacanță este calculată în conformitate cu clauza 12 a Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13 octombrie 2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al unui copil cu handicap.

Exemplu.

În medie, un părinte câștigă 700 de ruble pentru un schimb de lucru, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă ia toate cele 4 zile, atunci trebuie să i se crediteze 2800 de ruble.

Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare

Pentru a primi încă 4 zile trebuie să urmați procedura:

La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:

încheierea (certificatul) unui examen medical și social care confirmă că copilul a fost diagnosticat cu handicap;
certificat de naștere (adopție) sau documente privind tutela (tutela);
cerere în formă liberă (o organizație poate avea un formular prescris). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru web oferim informații despre toate subtilitățile și nuanțele organizării unor astfel de zile și includem o clauză în contractul colectiv despre concediu suplimentarîn valoare de 14 zile pentru această categorie de cetăţeni.

Zile suplimentare libere pentru părinții copiilor cu dizabilități

Unele categorii de salariați, pe lângă zilele libere generale, au dreptul la zile libere suplimentare. Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul la zile libere suplimentare și cum le pot obține? Adjunctul șefului departamentului pentru numirea și implementarea plăților de asigurări către cetățenii asigurați răspunde la aceste și la alte întrebări. Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, spuneți-ne, cine are dreptul să primească zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități?

Un angajat care este părinte, tutore sau tutore al unui copil (copii) cu handicap sub 18 ani are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare în fiecare lună calendaristică.

Mai mult, atât unul cât și ambii părinți pot folosi weekendul, dar în limita numărului total de zile libere suplimentare pe lună. De exemplu, dacă în octombrie mama unui copil cu dizabilități a primit încă o zi liberă, atunci tatăl are dreptul la doar trei zile pentru această lună.

-- Cum să aranjezi zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

Zile suplimentare libere sunt acordate unui angajat cu un copil cu handicap numai la cererea acestuia.

Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 19 decembrie 2014 N 1055n.

Frecvența de depunere a cererii este determinată de angajat de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere specificate (lunar, trimestrial, anual, după caz, etc.).

Ce documente confirmă dreptul angajatului la zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități?

Pentru a confirma dreptul de a folosi zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, angajatul trebuie să prezinte următoarele documente:

1. O copie a certificatului care confirmă handicapul copilului. Se acordă în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului. Astfel, categoria „copil cu handicap” poate fi stabilită pentru 1 an, 2 ani, 5 ani sau până când persoana cu handicap împlinește vârsta de 18 ani. Prin urmare, în această din urmă opțiune, trebuie să luați un astfel de certificat de la angajat o dată.

2. Document care confirmă locul de reședință(ședere sau reședință reală) copil cu handicap. Puteți confirma locul de reședință al unui copil cu handicap, de exemplu, cu un certificat eliberat de societatea de administrare, un extras din registrul casei, un certificat de înregistrare la locul de reședință și locul său de ședere - cu un certificat de înregistrare la locul de reşedinţă.

Angajatul trebuie să prezinte o singură dată un document care să confirme locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap.

Regulile nu impun ca un părinte și un copil să locuiască împreună, așa că adresa copilului poate să nu fie aceeași cu cea a părintelui.

3. Certificatul de naștere (adopție) al unui copil, un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap sau copii ale acestor documente.

Un document care confirmă instituirea tutelei și tutelei poate fi un acord privind punerea în aplicare a tutelei sau curatei sau un act al autorității de tutelă și curatelă privind numirea unui tutore sau curator.

Faptul adopției poate fi confirmat printr-o hotărâre judecătorească relevantă care a intrat în vigoare sau printr-un certificat de adopție. Angajatul depune aceste documente angajatorului o singură dată.

4. Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte(tutore, curator, altă persoană care crește un copil fără mamă).

Angajatul trebuie să furnizeze o adeverință care să ateste că, la momentul depunerii cererii, celălalt părinte (tutore, curator, altă persoană care crește copii fără mamă) nu a folosit zile libere plătite suplimentare în această lună calendaristică sau a folosit-o parțial sau un certificat afirmând că nu a primit cereri pentru asigurarea zilelor precizate.

Furnizarea unui astfel de certificat este necesară datorită faptului că zilele libere suplimentare sunt acordate doar unuia dintre părinți (tutore, curator, altă persoană care crește copiii fără mamă).

Angajatul este obligat să depună acest certificat de fiecare dată când solicită zile libere.

Un astfel de certificat nu este necesar dacă:

Există dovezi documentare ale decesului celuilalt părinte (tutore, curator);

Recunoașterea lui ca dispărut;

Privarea sau restrângerea drepturilor sale părintești;

Pedeapsa cu închisoarea;

Şederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte circumstanţe care indică faptul că celălalt părinte (tutore, curator) nu poate îngriji un copil cu dizabilităţi, precum şi dacă unul dintre părinţi (tutori, curatori) se sustrage de la creşterea copilului - persoană cu dizabilități

Ce documente, în locul unui certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte, trebuie furnizate pentru a primi zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, dacă celălalt părinte nu lucrează sau își asigură singur de lucru?

În acest caz, de fiecare dată când un angajat solicită zile libere suplimentare, acesta trebuie să depună documente (copii ale acestora) care să confirme că celălalt părinte nu lucrează sau își asigură munca.

Un document care să confirme că cel de-al doilea părinte nu este într-o relație de muncă poate fi al său Istoria Angajărilor, dacă nu conține un cazier curent de muncă.

Dacă al doilea părinte este înregistrat ca șomer, atunci documentul justificativ poate fi un certificat corespunzător eliberat de autoritatea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Persoanele care își asigură munca includ, în special, întreprinzătorii individuali, avocații și notarii privați. Un document care confirmă activitatea antreprenorială poate fi, de exemplu, un certificat de înregistrare de stat a unei persoane fizice ca antreprenor individual.

Statutul unui avocat poate fi confirmat printr-un certificat corespunzător.

-- În ce cazuri nu sunt oferite zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități?

Nu se acordă zile libere suplimentare în următoarele cazuri:

1. Dacă un angajat solicită zile libere neutilizate pentru ultima lună calendaristică. Zilele libere suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

2. Dacă un angajat solicită zile libere suplimentare în perioada următorului concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator, altă persoană care crește un copil fără mamă) își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare.

De asemenea, aș dori să menționez că, în cazul în care angajatorul oferă salariatului zile libere suplimentare în perioadele specificate, angajatorului i se poate refuza rambursarea costurilor achitării acestora.

Dacă apar împrejurări care presupun pierderea dreptului de utilizare a zilelor plătite suplimentare, salariatul este obligat să informeze angajatorul despre acest lucru.

În cazul în care se descoperă că i s-au acordat zile libere suplimentare unui salariat care nu avea dreptul să facă acest lucru, angajatorului i se poate refuza rambursarea cheltuielilor pentru plata acestora, inclusiv dacă nu știa sau nu putea ști despre aceste circumstanțe.

-- Mulțumesc pentru clarificare.

filiala teritorială Sevastopol

Fondul de asigurări sociale