Este concediul de studii plătit? Cum se plătește concediul pentru studenți? Acest număr se obține folosind formula

Ediția modernă a Codului Muncii conține o listă mare de condiții și cerințe pentru ca studenții cu fracțiune de normă să ia concediu plătit pentru a susține examene. Un astfel de concediu include numărul de zile necesare și suficiente pentru pregătirea și promovarea sesiunii. Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu plătit garantat numai la locul lor principal de muncă. În 2017, procedura de plată a concediilor absenților nu s-a schimbat.

Dacă un student combină mai multe locuri de muncă, atunci poate lua concediu pe cheltuiala lui din alte locuri, neprincipale. Dar numai dacă acest lucru este specificat în contractul de muncă și există un loc de muncă în acest scop. conditiile necesare. În caz contrar, angajatorul poate refuza oricând concediul de studii, iar absența de la serviciu în timpul ședinței va fi clasificată ca.

Concediul de studii se plătește legal studenților cu fracțiune de normă, în condiții stricte. Regula se aplică tipurilor de antrenament:

• Învățare cu normă parțială, serală sau la distanță la o universitate.
• Liceu profesional (scoala tehnica, scoala, facultate).
• Primar de seară, dacă apare în ture.
• Media generală.

Studenții înscriși la programe de studii superioare sau de doctorat au, de asemenea, dreptul la concediu plătit în timpul sesiunii. Concediul pentru studii nu trebuie să coincidă cu alte tipuri de concediu. Deci, dacă un student se află în prezent în , atunci pentru a primi concediu de studii trebuie să-l părăsească pe cel anterior.

Alte cerințe pentru a beneficia de concediu plătit:

• O persoană primește pentru prima dată un anumit nivel de educație, adică la primul nivel superior sau secundar.
• Un student poate primi dacă angajatorul l-a trimis să studieze.
• Instituția de învățământ trebuie să aibă licență-acreditare de stat.
• Plata este posibilă și în alte cazuri, dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă.
• Când studiați simultan în instituții de învățământ de diferite niveluri, concediul este posibil doar pentru unul dintre ele.
• Universitatea oferă studentului un certificat de provocare pentru a susține examenul.

Educația trebuie să aibă succes. Codul Muncii nu spune ce anume este considerat studiu de succes.

Dar, în cazuri generale, un studiu de succes implică fără datorii pentru perioadele anterioare de studii.

Colectarea documentelor necesare

Pentru a solicita concediu în timpul studiilor, un student trebuie să ia de la o universitate sau alta instituție educațională un certificat de citare a formularului stabilit și întocmește singur cererea.

Aplicația este scrisă pe numele angajatorului principal și conține o solicitare de a pleca în vacanță la o anumită oră din motive specificate (de exemplu, pentru a promova sesiunea de iarnă la Universitatea de Stat din Moscova).

La final scrie „Atașez cererea de chemare în judecată”, semnat și datat.

Sfârșitul sesiunii este atestat într-o parte specială a certificatului de apel la instituția de învățământ.

Un astfel de certificat de confirmare este dat angajatorului și servește drept dovadă documentară că studentul a folosit concediul în scopul propus. Angajatorul are dreptul de a considera lipsa unui certificat drept absenteism, iar acesta poate fi urmat de.

La primirea certificatului de citație și a cererii scrise de la student, angajatorul întocmește și semnează formularul de comandă nr. T-6 sau propriul formular, La acordarea concediului de studii mai multor salariați se folosește un ordin din formularul T-6a.

Suma plăților pentru concediul de studii

• Plățile pentru concediul de studii sunt calculate pe baza nivelului mediu lunar.
• Tot venitul din muncă al angajatului pentru anul este luat și împărțit la 12 luni.
• Cifra rezultată este împărțită la numărul mediu de zile dintr-o lună (conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este egală cu 29,3).
• Se dovedește .
• Suma plății de concediu este egală cu venitul mediu pe zi înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Toate vacanțele prin lege trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de începerea lor (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul concediilor de studii, plățile se datorează în același interval de timp, adică chiar înainte de începerea sesiunii.

Datele de vacanță

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenții cu fracțiune de normă în timp ce studiază la o universitate au dreptul la anumite perioade de vacanță dacă primesc studii pentru prima dată și într-o instituție de învățământ de stat:

1. În primul și al doilea an - 40 de zile pentru a trece sesiunea;
2. Cursurile trei și următoarele - 50 de zile calendaristice;
3. Apărarea diplomei și acreditarea finală de stat - până la 4 luni.

În perioada de 10 luni înainte de începerea finalei examene de stat la inițiativa unui student cu fracțiune de normă, durata săptămânii de lucru poate fi redusă cu 7 ore menținând în același timp jumătate din câștigul mediu.

Concediul în timpul ședinței când se primește studii medii de specialitate este puțin mai scurt. Pentru studenții din anul I și II - 30 de zile pe an calendaristic, studenții din anul III și peste - 40 de zile. Nu se acordă mai mult de 2 luni pentru susținerea tezei și a examenelor finale.

Afișare în contabilitate

Înregistrările despre concediul de studii în contabilitate trebuie făcute în secțiunea 8 a cardului personal al angajatului, Formularul nr. T-2 sau într-un formular de design propriu. Se face una dintre cele două înregistrări despre tipul de concediu:

1. Supliment plătit pe durata studiilor dvs.
2. Antrenament neplătit.

Coloanele nr. 2 și 3 despre perioada de muncă nu trebuie completate, deoarece concediul de studii nu este inclus în contabilitatea orelor de lucru. Se completează câmpurile despre numărul de zile calendaristice de vacanță, datele exacte ale începutului și sfârșitului vacanței și este oferit și un link către numărul și data ordinului semnat de director.

Fișa de pontaj bazată pe formularele Nr. T-12 sau T-13 în perioada vacanței se completează prin aplicarea de coduri speciale. Concediul de studii plătit corespunde codului U sau 11.

Posibilitate de prelungire a concediului

Un student cu fracțiune de normă își poate prelungi concediul de studii dacă este bolnav în timpul sesiunii. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze instituția sa de învățământ și să întocmească o cerere de creștere a sesiunii pe durata bolii. Totodată, studentului i se eliberează un nou certificat de provocare cu date diferite.

Ajutorul se referă la la locul de muncă, către departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane, unde salariatului i se acordă restul concediului de odihnă.

Dar durata maximă a concediului plătit nu crește.

Să rezumam articolul. Concediul plătit pentru studenții cu fracțiune de normă este garantat integral de Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Printre aceștia se numără pentru prima dată educație la acest nivel, acreditarea de stat a instituției de învățământ și studii de succes, absența „cozilor” pentru sesiunile anterioare.

De asemenea, numai angajatorul de la locul principal de muncă poate acorda concediu. Condițiile concediului de studii și beneficiile suplimentare pentru studenții prin corespondență sunt descrise la art. 173-176 TK. Suma plății depinde de câștigul mediu zilnic al persoanei.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Un angajat care combină munca cu educația trebuie să i se acorde concediu de studii sau de studii. În unele cazuri, concediile de studii sunt plătite în funcție de câștigul mediu al angajatului, în altele nu sunt plătite deloc.

Regulile de bază pentru acordarea concediului pentru studenți sunt prevăzute în Codul Muncii. Dar, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte acte legislative în baza cărora un angajat are dreptul de a merge în concediu în legătură cu formarea.

Condiții de acordare a concediului pentru studenți

Concediul pentru studii trebuie acordat unui angajat dacă:

• primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• studiază într-un program educațional care are acreditare de stat (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• a furnizat angajatorului un certificat de citație în forma prescrisă (aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 N 1368). Un astfel de certificat este eliberat de organizația de învățământ în care angajatul studiază (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Organizația angajatoare este principalul loc de muncă pentru studentul angajat (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programele educaționale pot fi:

• superior învăţământul profesional- licență, specialist, master, postuniversitar, rezidențiat, asistent-stagiu (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învăţământul secundar profesional - pregătire în şcoli tehnice, colegii, licee profesionale etc. (Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învăţământul general de bază sau secundar - pregătire în şcoli, gimnazii etc. (Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea fiind spuse, dacă angajatul tău primește o secundă educatie inalta, inclusiv din cauza nevoilor de productie, si/sau studiaza intr-un program care nu are acreditare de stat, ii poti acorda si plati concediu numai daca acest lucru este prevazut in contractul de munca cu acesta sau contractul colectiv de munca.

În același timp, dacă angajatul dvs. reușește să studieze în două instituții de învățământ deodată (și chiar lucrează), atunci i se poate acorda concediu de studii numai în legătură cu una dintre aceste instituții la alegerea salariatului (articolul 177 din Codul muncii). Federația Rusă).

Apropo, prin acord cu angajatorul, concediul de studiu suplimentar al angajatului poate fi adăugat la concediul anual principal plătit (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul nu are dreptul să ceară unificarea lor.

Concediul pentru studenți: cum se plătește?

Înainte de a trece la întrebarea cum se plătește concediul pentru studenți în 2019, să ne dăm seama ce concedii de studii sunt plătite și care nu. Mai mult, concediul plătit pentru o sesiune conform Codului Muncii poate fi de durate diferite. Toate acestea, desigur, trebuie luate în considerare înainte de a începe să vă plătiți vacanța.

Concediu student plătit conform Codului Muncii.

Concediile studențești neplătite conform Codului Muncii pe lângă cele plătite.

Acum direct despre calculul plății de concediu. Fiecare zi a concediului educațional plătit al unui angajat trebuie plătită pe baza câștigului mediu al angajatului, care este determinat în conformitate cu aceleași reguli ca și pentru calcul (articolele 139, 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, în cazul concediului pentru studenți, toate zilele calendaristice incluse în acesta sunt supuse plății, inclusiv weekendurile și vacanțele nelucrătoare (clauza 14 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). ).

Câștigul mediu acumulat pentru zilele de concediu de studii trebuie plătit angajatului în perioada standard de transfer al plăților de concediu - cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea) din Rostrud din 30 iulie 2014 N 1693-6- 1).

Cerere de concediu pentru studenți

După cum s-a menționat mai sus, pentru a i se acorda concediu de studii pentru aproape oricare dintre motivele „studenților”, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de convocare de la organizația de învățământ. În unele cazuri, alte documente pot fi folosite pentru a justifica necesitatea concediului de studii. De exemplu, dacă angajatul tău urmează să susțină o dizertație și să primească grad academic candidat sau doctor în științe. În acest caz, el vă va furniza un extras din decizia consiliului de disertație (clauza 5 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 mai 2014 N 409).

Dar indiferent de certificatul de citație (extras din hotărârea consiliului), angajatul trebuie să scrie și o cerere de concediu. Dacă cererea indică același număr de zile de concediu de odihnă ca în certificatul de convocare sau mai puțin, salariatului trebuie să i se acorde concediu de odihnă în conformitate cu cererea. Ar putea fi compus, de exemplu, astfel.

Cerere de concediu pentru studenți (eșantion) către directorul general al Kaleidoscope LLC, A.A. Samokhin.

Afirmație

din data de 16.05.2019 N 3

Despre acordarea concediului suplimentar

pentru a trece certificarea intermediară

Vă rog să îmi acordați concediu suplimentar în perioada 03.06.2019 până în 28.06.2019, menținând în același timp veniturile medii pentru a urma certificarea intermediară la instituția de învățământ profesional superior „Universitatea Socială de Stat Rusă”. Se atașează certificat de citație de la universitate din 13 mai 2019 N 954.

Specialist al departamentului de planificare a afacerilor Korzhova M.Yu.

Dacă se dovedește că în cursul anului universitar, în conformitate cu certificatele de convocare, va trebui să acordați salariatului concediu suplimentar pentru o perioadă totală mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci acesta va trebui să plătiți zilele de concediu în conformitate cu restricția din Codul Muncii, iar zilele rămase vor fi plasate în concediu fără plată.

Concediul de studiu al angajatului în actele de personal

Acordarea unui concediu de studii suplimentar unui angajat necesită, în mod firesc, un anumit documentație.

Ordin. Ca și în cazul concediului anual plătit, este necesară emiterea unui ordin în Formularul N T-6 (). În ea, în secțiunea „B”, se indică faptul că salariatului i s-a acordat concediu suplimentar cu același câștig mediu, datele de începere și de încheiere ale acestuia, durata în zile calendaristice și numărul de zile de concediu plătit.

Foaia de pontaj. Zilele de vacanță în formularul N T-12 sau N T-13 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1) trebuie să fie indicate prin următoarele coduri:

• dacă concediul se acordă cu menținerea câștigului mediu, atunci se folosește litera „U” sau codul numeric „11”;
• dacă plecați fără a economisi veniturile medii - cod literă „UD” sau cod digital „13”.

Cardul personal al angajatului. Face o notă despre concediu suplimentar angajat în secțiunea VIII.

Alte garanții pentru angajați care combină munca și studiile

O dată pe an, angajatorul trebuie să plătească deplasarea la locația instituției de învățământ și înapoi pentru angajații care studiază cu succes la prin corespondenta instruire in organizatie:

• sau studii profesionale superioare - în valoare de 100% din tarif (articolul 173, articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sau învățământul profesional secundar - în valoare de 50% din tarif (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, angajații care combină munca și formarea pot avea orele de lucru reduse. Regulile de reducere depind de nivelul de educație primit, de forma de pregătire etc. (Articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristicile vacanțelor de studiu

Concediile de studii suplimentare au propriile lor caracteristici de care angajatorii nu ar trebui să le uite. Să enumerăm câteva dintre ele.

Caracteristica 1. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii, concediul nu se prelungește. Întrucât este prevăzut în scopuri foarte specifice și pentru perioada specificată în certificatul de citare. În consecință, pentru zilele de invaliditate temporară care se încadrează în concediu, nu se plătesc prestații (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauza „a” clauza 17 din Regulament, aprobat de către Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 N 375). Dacă angajatul continuă să fie bolnav chiar și după ce ar trebui să meargă la muncă (la sfârșitul concediului de studii), atunci din ziua următoare ultimei zile de concediu trebuie să i se acumuleze prestații (articolul 183 din Codul muncii). Federația Rusă, Partea 2, Articolul 5, Partea 1 Articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Caracteristica 2. Concediul pentru studii nu poate fi redus din cauza necesităților de producție, adică angajatorul nu are dreptul de a acorda salariatului un concediu de durată mai scurtă decât cea indicată în certificatul de convocare. O excepție este aceea că un angajat, din proprie inițiativă, scrie o cerere de concediu pentru o perioadă mai scurtă.

În mod similar, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui salariat de concediu de studii dacă acesta deține certificat de convocare de la instituția de învățământ.

Caracteristica 3. Un angajat nu poate fi rechemat din concediul de studii (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz contrar, aceasta ar duce la o modificare a duratei vacanței.

Caracteristica 4. Concediul pentru studii nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. O astfel de înlocuire ar contrazice scopul propus al vacanței.

Mulți angajați din organizații continuă să primească educație în timp ce sunt deja angajați oficial. În acest sens, experții serviciul de personalÎntreprinderile se confruntă adesea cu întrebarea dacă un angajat care primește studii are dreptul la concediu. Dacă da, ar trebui plătită și în ce situații este furnizată? Cum se plătește concediul de studii?

Există într-adevăr o mulțime de nuanțe în această chestiune, așa că fiecare situație necesită o abordare individuală. Este necesar să se acorde atenție unui număr mare de aspecte, de exemplu, forma de pregătire a angajatului și performanța acestuia. Nici măcar Codul Muncii al Federației Ruse nu poate oferi răspunsuri exacte la toate întrebările care apar.

Condiții obligatorii de furnizare

Dreptul unui student la concediu de studii plătit este protejat de Codul Muncii al Federației Ruse, așa că pur și simplu refuzul de a-l acorda este ilegal. Cu toate acestea, studentul trebuie să înțeleagă că și cerințele pentru studiile sale sunt stricte. De exemplu, Codul Muncii prevede că un student trebuie să demonstreze succesul școlar, altfel organizația are dreptul să-l refuze. Acest punct este cel mai controversat - totul este că codul nu explică prin ce criterii studiul poate fi considerat reușit, ceea ce lasă astfel loc pentru acțiunile organizației în sine. Este în general acceptat că o sesiune trecută fără „cozi” este un semn de studiu de succes.

Cerințele se aplică și instituției de învățământ în care angajatul studiază. Instituția trebuie să aibă acreditare de stat, ceea ce, potrivit TC, este considerat un semn de predare de înaltă calitate incontestabil. Un student poate solicita suplimentar o lucrare care să confirme prezența acreditării de stat cu un certificat - o provocare, totuși, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este necesar - astfel de informații sunt incluse în certificatul în sine.

Angajati, Primind educație în organizații non-guvernamentale, compania are tot dreptul să nu dea drumul la sesiuni și alte evenimente legate de obținerea educației, cu excepția cazurilor în care această oportunitate este atribuită salariatului prin clauză contract de muncă sau contract.

Prin urmare, angajatul ar trebui probabil să discute despre acordarea concediului de studii înainte de angajare - acest lucru va evita multe probleme în viitor.

În sfârșit, mai există o condiție - Un angajat i se acordă concediu de studii numai dacă primește prima studii. Ar trebui să fii cel mai atent cu acest punct - a-ți da seama care educație poate fi considerată a doua și care nu este foarte problematică, mai ales pentru cei care nu sunt la curent cu sistemul actual de educație la universități.

]În pofida faptului că în învățământul secundar totul pare să fie clar, aici există și un punct interesant - chiar dacă un angajat are o diplomă de calificare în învățământul secundar, dar continuă să studieze în cursuri de formare pentru specialiști de nivel mediu, el ar trebui furnizate.

În ceea ce privește învățământul superior, al doilea este considerat a fi pregătirea, de exemplu, în programele de licență cu diplomă de licență. În acest caz, compania nu are obligația de a acorda salariatului concediu de studii, iar din nou este necesară revizuirea clauzelor contractului pentru a încerca să găsească acolo informații care reglementează astfel de relații.

Dar dacă un angajat cu o diplomă de licență decide să-și continue studiile la un master, aceasta nu este considerată o a doua educație - în acest caz, angajatul se poate bucura pe deplin de drepturile pe care i le oferă Codul Muncii.

Durata concediului de studii

Studenții universitari ar trebui să beneficieze de concediu plătit numai în cazurile în care forma lor de studiu este part-time sau part-time. Pentru studenții cu normă întreagă
Concediile de studii nu sunt plătite, însă, au și dreptul la concediu fără plată, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse salariile. Din păcate, cei mai mulți dintre ei nu sunt conștienți de această posibilitate și, ca urmare a ignoranței lor, sunt nevoiți să găsească compromisuri, de exemplu, lucrul în ture de noapte.

Este util pentru studenții cu normă întreagă să știe, în primul rând, că au dreptul la până la patru (!) luni de concediu fără plată în cazul promovării lucrării finale de calificare și încă o lună pentru promovarea examenelor de certificare de stat. Având în vedere că, de regulă, calificările academice și certificarea de stat nu sunt foarte dispersate din punct de vedere al termenilor, aceste două concedii fără plată pot fi combinate într-una singură. În plus, două săptămâni sunt garantate pentru angajații care promovează testele de admitere, inclusiv examenele de admitere la un program de master după o diplomă de licență.

În ceea ce privește angajații - studenții care urmează studii medii, se aplică aceleași proceduri, însă, perioadele de vacanță au fost reduse. De exemplu, doar două luni sunt alocate în loc de patru pentru a promova certificarea finală de stat și sunt acordate doar 10 zile pentru a promova examenele de admitere.

Concediul de studii este plătit pentru studenții cu fracțiune de normă? Organizația trebuie să acorde concediu plătit acestor studenți pentru fiecare sesiune (cursul 1 și 2 – 40 de zile, toate ulterioare – 50 de zile). În plus, pentru a scrie o lucrare finală de calificare, un student prin corespondență are dreptul la imediat 4 luni de concediu plătit.

Videoclipul explică cum să plătești concediul de studii.

Ar trebui redus programul de lucru?

Acordarea concediului de studii unui angajat nu este singura garanție la care are dreptul un angajat care primește studii.
Codul Muncii al Federației Ruse îi oferă, de asemenea, posibilitatea de a-și reduce săptămâna de lucru. Studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă sunt din nou într-o poziție mai bună, pentru că au dreptul la o săptămână de lucru redusă cu 7 ore în cursul celor 10 luni premergătoare probei munca finală de calificare și certificarea de stat.

Mai mult, aceste 7 ore trebuie plătite și de organizație, dar nu integral, ci doar în cuantum de 50% din tariful orar (de asemenea, plata nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim). Codul Muncii nu explică modul în care unui salariat i se vor acorda încă 7 ore de odihnă, ceea ce înseamnă că este evident că salariatul trebuie să ajungă el însuși la un consens în această problemă cu superiorii săi.

Este posibil să se reducă ziua de lucru sau să se acorde o zi liberă suplimentară. În acest caz, cel mai bine este să încheiați un acord suplimentar cu angajatorul care reglementează această problemă sau să includeți o clauză corespunzătoare într-un document existent.

Decor

În primul rând, specialistul HR trebuie să ia totul de la angajat Documente necesare, care include:

1. Ajutor – un apel de la o universitate sau colegiu.
2. Cererea unui angajat pentru concediu de studii (nu există eșantion; cererea poate fi întocmită în formă liberă, scrisă de mână).
3. Certificat de acreditare de stat a instituției de învățământ (la solicitarea autorităților).

Spre deosebire de afirmație, forma certificatului - apel este aprobată de Ministerul Educației din Rusia; Acest document poate fi invalid dacă este executat incorect. Lucrarea trebuie să conțină motivul pentru care salariatului ar trebui să i se acorde concediu de studii și perioada de valabilitate.

Ajutor - apelul este format din 2 părți: prima este completată înainte de începerea sesiunii, iar a doua - după încheierea acesteia. A doua parte a certificatului ar trebui să conțină informații despre ce succes a obținut angajatul în studiile sale - pe această bază, organizația poate trage o concluzie despre succesul general al pregătirii angajatului în ansamblu și acordându-i concediu de studii în viitor.

Datele privind concediul de studii acordat trebuie înregistrate în cardul personal al angajatului; în caz contrar, concediul de studii este procesat în același mod ca unul anual obișnuit.

În sens general, aceleași reguli se aplică concediului de studii ca și concediului anual. Pe baza acesteia, se ajunge la concluzia că plata oricărei vacanțe, inclusiv concediul de studii, nu depinde în niciun fel de numărul de concedii incluse în aceasta. În această situație, sărbătorile sunt considerate simple zile calendaristice.

Există câteva alte exemple de situații care pot cauza dificultăți unui specialist în resurse umane. De exemplu, ce să faceți dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație și are, de asemenea, un loc principal de muncă. Ar trebui plătit concediul de studii? În acest caz, instrucțiunile Codului Muncii nu se aplică unui loc de muncă suplimentar, prin urmare, salariatului i se poate acorda concediu de studii prin acord cu superiorii săi sau poate să nu i se prevadă - într-o astfel de situație, Codul Muncii prescrie numai la locul principal de muncă.

În plus, există dezacorduri cu privire la momentul în care concediul de studii ar trebui plătit unui angajat. Trebuie precizat că perioada de 3 zile înainte de începerea vacanței, care este relevantă în cazurile standard, nu este valabilă aici. Codul Muncii nu dă un răspuns exact - singurul lucru important este că plata concediului de odihnă în acest caz trebuie plătită înainte de debut.

Trebuie să plătesc un student cu jumătate de normă pentru concediu de studii? Vă invităm să vizionați videoclipul.

Este aproape toamnă și odată cu ea noul an școlar. Angajații care combină munca și studiile vor avea nevoie de concediu pentru sesiune. În acest caz, angajatorul este pur și simplu obligat să acorde angajatului concediu de studii și chiar să plătească pentru acesta. Dar este întotdeauna?

Angajații care combină munca și studiile pot merge în concediu de studii. Acest drept este prevăzut de legislația muncii.

Numai organizația care este „locul principal de muncă” al angajatului este obligată să acorde concediu de studii (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când o persoană lucrează cu normă parțială într-o companie, angajatorul este obligat să o elibereze pentru o ședință numai dacă în contract există condiții adecvate (de muncă sau colectiv).

Concediul pentru studii nu poate coincide cu alte concedii. De exemplu, dacă un angajat este în concediu pentru creșterea copilului, atunci pentru a beneficia de concediu de studii va trebui să îl întrerupă.

Prin analogie se rezolva problema concediului de odihna anual. În acest caz, concediul de studii se poate adăuga celui anual. În acest caz, printre altele, angajatul va fi obligat să solicite concediu. Un angajat nu poate cere o combinație de două concedii; o absență atât de lungă de la locul de muncă este posibilă doar cu acordul angajatorului.

Dacă un angajat studiază simultan în două instituții de învățământ, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu studiile la una dintre ele. Alegere instituție educaționalăîn acest caz rămâne în sarcina salariatului.

Atenţie

Vă rugăm să rețineți că un angajat care a plecat în concediu de studii nu poate fi privat de dreptul la concediu anual plătit.

Concediul pentru studii se acordă în zile calendaristice. În acest caz, în calculul timpului sunt incluse sărbătorile nelucrătoare care cad în vacanță. Acestea sunt plătite ca zile calendaristice obișnuite.

Spre deosebire de concediul anual de studii, acesta nu poate fi prelungit. Mai mult, chiar dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță: perioada de boală care coincide cu concediul nu este plătită. Dar dacă angajatul nu și-a revenit după încheierea vacanței, atunci începând din ziua în care trebuia să se întoarcă la muncă, i se acumulează indemnizații de invaliditate temporară.

De asemenea, o dată pe an angajatorul este obligat să plătească deplasarea (dus-întors) la o instituție de învățământ pentru un angajat care studiază în departamentul de corespondență. În acest caz, angajatul trebuie să studieze la o universitate sau o instituție de învățământ profesional secundar.

Călătoria pentru studii la o universitate se plătește integral, într-o instituție de învățământ secundar profesional - 50 la sută din costul călătoriei.

Trei condiții

Dreptul unui student salariat la concediu de studii este stabilit la nivel legislativ. Totodată, Codul Muncii stabilește condiții, a căror îndeplinire obligă angajatorul să elibereze salariatul pentru ședință, plătindu-i concediul de odihnă.

În primul rând, sunt prezentate cerințe pentru instituția de învățământ în care lucrează angajatul. Trebuie să aibă acreditare de stat. Acest statut al instituției de învățământ este confirmat de o copie legalizată a certificatului, pe care angajatul o poate solicita de la instituția de învățământ.

Cu toate acestea, un angajator poate permite unui angajat să plece în concediu de studii plătit, chiar dacă institutul nu are acreditare de stat. Pentru a evita neînțelegerile cu inspectorii, este mai bine să stipulați această posibilitate într-un contract de muncă sau colectiv.

În al doilea rând, este obligatoriu să trimiți pentru prima dată acei angajați care urmează studii la nivelul corespunzător în concediu de studii plătit. Dacă un angajat primește, de exemplu, o a doua studii superioare, angajatorul nu este obligat să-i permită angajatului să plece în concediu de studii. Desigur, dacă „promisiunea” corespunzătoare nu este specificată în contractul (colectiv) de muncă sau angajatorul însuși nu a direcționat angajatul să primească un al doilea învățământ superior.

Reguli speciale

Nu numai angajații cu normă întreagă au dreptul la concediu de studii. Un angajat care se află într-o perioadă de probă se poate califica și pentru concediu plătit pentru a susține examene.

În al treilea rând, un student care lucrează trebuie să demonstreze succesul academic. La stabilirea unei astfel de condiții, Codul Muncii nu clarifică exact ce se înțelege prin studiu de succes. Prin urmare, este recomandabil să faceți referire la normele Legii din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, care prevede că studenții sunt obligați să dobândească cunoștințe și să îndeplinească toate sarcinile prevăzute în programa. și programe educaționale în intervalul de timp stabilit. Astfel, un angajat va fi considerat reușit la studii dacă nu are datorii pentru cursul (semestrul) anterior, a trecut toate testele și munca, ceea ce este confirmat de certificatul de provocare eliberat.

În toate celelalte cazuri, angajatorul nu este obligat să plătească pentru concediul de studii al salariatului. Dacă, desigur, nu există dorința proprie a conducerii companiei.

Vacanță pentru sesiune

Concediul plătit este acordat angajaților care studiază cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă la universități și instituții de învățământ profesional secundar. De asemenea, indiferent de forma de învățământ - în instituții de învățământ profesional primar și instituții de învățământ general seral.

Codul Muncii stabilește termene specifice pentru concediul de studii, pe care angajatorul este obligat să le plătească salariatului. Durata depinde de nivelul instituției de învățământ (vezi Tabelul 1).

Tabelul 1. Durata concediului plătit

Cu toate acestea, la latitudinea angajatorului, aceste perioade pot fi prelungite. Observațiile relevante trebuie să fie cuprinse în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

Articolul 173 din Codul Muncii nu prevede reguli speciale pentru plata concediului de studii. În acest sens, ar trebui să vă referiți la cerințele legale pentru plata concediului de odihnă anual.

Astfel, angajatorul este obligat să plătească integral concediul de studii cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia.

De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a reține din salariu suma plății de concediu dacă angajatul nu promovează examenul. Întrucât baza pentru acordarea concediului de studii este un certificat de convocare, acesta este admiterea la promovarea examenului și confirmarea studiilor de succes ale studentului angajat. În consecință, plata indemnizației de concediu nu depinde în niciun fel de rezultatele ultimului examen.

Studiază pe cheltuiala ta

Dacă angajatorul nu este obligat să plătească unui salariat concediul de studii, aceasta nu înseamnă că poate interzice angajatului să-l ia pe cheltuiala sa. O obligație similară apare dacă angajatul scrie o declarație corespunzătoare.

Vă rugăm să rețineți că un angajat poate beneficia de concediu de studii fără plată numai dacă studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ profesional secundar. Termenele minime ale unui astfel de concediu sunt, de asemenea, prevăzute de lege (vezi Tabelul 2).

Tabelul 2. Durata concediului fără plată

Cum să aplici pentru concediul de studii

Pentru a solicita concediul de studii, un angajat trebuie să scrie o cerere și să atașeze acesteia un certificat de citație, care este eliberat de instituția de învățământ. Nu există cerințe pentru cerere, așa că poate fi scrisă în formă liberă.

Spre deosebire de cererea angajatului, forma certificatului de citație este aprobată de Ministerul Educației din Rusia:

• pentru studenți – prin ordinul din 13 mai 2003 nr.2057;
• pentru elevii din învăţământul secundar profesional - prin ordinul din 17 decembrie 2002 nr.4426.

În ceea ce privește instituțiile de învățământ profesional primar, acestea aprobă în mod independent forma acestui certificat. Certificatul de citare indică motivul concediului și perioada pentru care trebuie eliberat. O parte integrantă a certificatului de provocare este certificatul de confirmare. Salariatul este obligat să-l prezinte după încheierea concediului de studii. În esență, un certificat de confirmare este dovada faptului că angajatul a fost legal în vacanță.

În caz contrar, concediul de studii se procesează la fel ca concediul anual.

I.R. Svetlichnaya, avocat

Pe măsură ce sesiunea se apropie, studenții care desfășoară activități de lucru își vor încurca cu siguranță angajatorul cu chestiunea înscrierii și plății concediului pentru studenți (educațional) în conformitate cu Codul Muncii. Vă vom ajuta să faceți față acestei situații în baza articolelor 173-177 din acest document.

Cui ar trebui să i se acorde concediu în timpul sesiunii?

Cine poate aplica pentru concediu de studii? Dacă un cetățean lucrează deja, acest lucru nu îl împiedică în niciun caz să primească o altă educație. Mulți lucrează și studiază în același timp, străduindu-se să dobândească noi cunoștințe. Dar concediul studenților este pur și simplu necesar când se apropie următoarea sesiune. Există dificultăți în furnizarea acestuia?

Conform regulilor, concediul ar trebui acordat numai de către compania care este locul principal de activitate al angajatului. Și dacă acesta este doar un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci el poate conta exclusiv pe vacanță pe cheltuiala lui.

Legislația indică faptul că combinarea mai multor tipuri de vacanțe este complet interzisă. Un exemplu tipic: daca o angajata se afla in concediu de maternitate si are in grija un bebelus, pentru a beneficia de concediu de student pentru perioada de promovare a examenelor, trebuie sa-si suspende concediul de maternitate.

Angajatorul decide la discreția sa dacă adaugă concediului de studii la cel principal. Și dacă un angajat își ia concediu de student, atunci are tot dreptul la odihna anuală necesară. Iar dacă au aceleași date, cea anuală ar trebui furnizată ulterior.

Când un angajat primește educație în mai multe locuri, poate lua concediu doar într-unul dintre ele. Alegerea care este a lui.

Un angajat care solicită concediu pentru studenți trebuie să se familiarizeze cu certificatul care îi este eliberat anterior de instituția de învățământ în care intenționează să dobândească cunoștințe. Ar trebui să indice dacă instituția de învățământ are acreditare de stat. Dacă da, atunci cetățeanul are tot dreptul să plece. În caz contrar, trebuie să verificați contractul de muncă încheiat atunci când aplicați pentru un loc de muncă: prevede că conducerea este obligată să acorde concediu în legătură cu sesiunea următoare etc. În cele mai multe cazuri, acest lucru este posibil.

Concediul se acordă cu siguranță dacă subordonatul studiază la una dintre instituțiile enumerate: școală tehnică, facultate, universitate, instituție de învățământ general. Mai mult, poate conta pe toate plățile doar dacă primește pentru prima dată studii la una dintre instituțiile enumerate.

Motive pentru a lua concediu pentru o ședință

În primul rând, subordonatul trebuie să-și aducă cererea de concediu pentru studenți la departamentul de personal, împreună cu o scrisoare de invitație din partea instituției de învățământ. În plus, nu există reguli clare cu privire la modul de întocmire a acestei declarații. Principalul lucru este să indicați pur și simplu de ce este nevoie de vacanță. De exemplu, pentru a vă pregăti pentru o sesiune, călătoriți pentru consultații cu profesorii, precum și pentru promovarea directă a examenelor.

Citeste si Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței: ce să facă

Apelul de drept este emis și eliberat de instituția de învățământ. Prima sa componentă este înainte de testele elevului, a doua - după finalizarea acestora. Salariatul le depune la departamentul de contabilitate al firmei la care lucreaza solicitantul.

Astfel, angajatul depune prima parte a certificatului împreună cu cererea, iar a doua parte după încheierea ședinței o trimite. Și dacă a doua componentă lipsește, acesta nu este un motiv pentru a refuza vacanța.

Cum să aplici pentru concediul de studii: instrucțiuni pas cu pas

Pasul 1.

Primește de la angajat:

• cerere de concediu de studii;
• un certificat de citație eliberat de o organizație educațională în forma aprobată (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 2.

Emiteți ordin de acordare a concediului de studii (T-6), în secțiunea „B” indicați:

• tip de concediu - de exemplu, „concediu suplimentar plătit cu menținerea câștigului mediu (educațional)”;
• numărul de zile de concediu plătit;
• numărul total de zile de vacanță;
• datele sale de început și de sfârșit.

Pasul 3.

În fișa orarului de lucru (T-12 sau T-13), desemnați zilele de concediu de studii ca:

• concediu plătit - cod litera „U” sau cod digital „11”;
• concediu fără plată – cu codul litera „UD” sau codul numeric „13”.

Pasul 4.

Notați despre concediul de studii în secțiune. VIII card personal al salariatului.

Când să plătești vacanța

În cazurile în care un cetățean poate dovedi că primește educatie suplimentara, întreprinderea în care se desfășoară activitatea sa principală de muncă trebuie să îi acorde acestuia concediu de testare. Acestea ar putea fi examene, o diplomă, o sesiune etc.

În timpul concediului de studii, subordonatul primește exact aceleași câștiguri ca în zilele obișnuite de concediu. Dar uneori angajatorul are tot dreptul într-o astfel de perioadă să nu-și păstreze salariul. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat cu normă întreagă:

• promovează examenele de admitere, testarea finală la departamentul pregătitor, certificarea intermediară, promovează examenele de stat, se pregătește și desfășoară susținerea diplomei (studii superioare);
• promovează examenele de admitere, promovează certificarea de stat intermediară și finală (învățământ secundar profesional).

În alte cazuri, angajatul poate conta pe primirea salariului în toate zilele de concediu.

În ceea ce privește concediul fără plată, un astfel de concediu în scop educațional este prevăzut și de lege. După cum sugerează și numele, el nu are dreptul la un salariu în zilele în care subordonatul nu se prezintă la locul de muncă. Între timp, locul lui este garantat să fie păstrat.

Citeste si Un angajat își schimbă banca „salariului”.

Există o regulă: certificatele de absolvire se eliberează cu trei zile înainte de începerea vacanței (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar atunci când un angajat oferă un certificat de citație cu doar o zi înainte de vacanța planificată, departamentul de contabilitate este obligat să aranjeze plățile cât mai curând posibil.

Angajatul aduce a doua parte a certificatului la departamentul de contabilitate după finalizarea testelor de pregătire. Rețineți: dacă o organizație încearcă să amâne plățile până la primirea unui certificat de promovare a examenelor, aceasta este o încălcare directă a legii. Angajatorul nu va fi obligat doar să plătească plata concediului de odihnă, ci va fi și amendat.

Cum să plătești vacanța de studii

În calculul zilelor de concediu studentesc sunt incluse atât concediile, cât și alte zile. Plata pentru ele se primește, la fel ca pentru zilele lucrătoare.

La cererea angajatului, este posibilă împărțirea unui astfel de concediu în părți. Potrivit Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a rechema un angajat din concediul de studii.

Încercările angajatorului de a înlocui concediul de studii cu plăți echivalente sau orice alte fonduri sunt complet în afara domeniului de aplicare al legii. Cert este că această perioadă este garantată angajatului prin lege ca timp pentru obținerea unei studii.

Dacă un angajat urmează studii medii, angajatorul său principal este obligat să-i plătească jumătate din costul călătoriei la locul de studii și un bilet dus-întors o dată pe an. Dacă aceasta este o studii superioare, atunci se plătește 100% din tariful dus-întors.

Nuanțe de care ar trebui să fii conștient

Nu există a doua parte a ajutorului

A doua parte a articolului 137 din Codul muncii indică toate opțiunile atunci când o anumită parte din salariu nu poate fi plătită. Nu spune nimic despre un certificat de la o instituție de învățământ. Aceasta înseamnă că, chiar dacă angajatul nu poate furniza partea a doua (despre promovarea examenului), conducerea nu are dreptul de a deduce fonduri pentru zilele plătite ale unui astfel de concediu.

Datele de vacanță nu se potrivesc

Atunci când, din cauza promovării anticipate a testelor la o instituție de învățământ, datele de încheiere a vacanței din prima și a doua parte a certificatului nu coincid, managerul nu poate recupera banii pentru zilele plătite.

M-am îmbolnăvit în timp ce era în concediu de student

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii, acesta trebuie să obțină un nou certificat de la decanatul instituției de învățământ. Noile date vor fi indicate acolo. Vacanța se prelungește conform informațiilor din concediu medical. Dacă un student continuă să fie bolnav după încheierea concediului, concediul medical este deja acordat pe cheltuiala companiei sale.

Nici un progres în studii

În cazul în care testul de la institut este picat sau studentul este exmatriculat, angajatorul nu are dreptul să rețină bani gheata pentru concediu – este obligat să le plătească.