Nu suspendarea activității ca scris. Acțiuni posibile într-o astfel de situație. Procedura de suspendare voluntară

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre suspendarea activităților antreprenorilor individuali.

Astăzi vei învăța:

• Poate un proprietar unic să ia o pauză;
• Ce opțiuni există pentru asta?
• Ce responsabilități nu pot fi îndepărtate unui antreprenor individual.

Un antreprenor individual își poate suspenda activitățile?

Dintr-un motiv sau altul, antreprenorii se întreabă uneori: este posibil să suspendăm operațiunile fără a suporta cheltuieli inutile? Această problemă este adesea ridicată de oamenii de afaceri, dar rareori de avocați.

Conform legilor Federației Ruse, un antreprenor individual nu își poate suspenda temporar munca. Această opțiune pur și simplu nu este furnizată, ceea ce înseamnă că nu există o astfel de procedură și un plan de acțiune.

În Rusia, activitățile unui antreprenor individual pot fi încetate doar. Nu există suspendare temporară.

Din punct de vedere juridic, lucrează mereu, dar dacă realizează activități este treaba lui. Și chiar dacă un antreprenor decide să „își ia o vacanță”, statul nu îl va scuti de la depunerea rapoartelor și de a plăti impozite și contribuții la fondurile statului.

Pe de altă parte, pentru unii (cu excepția ,) este posibil să depuneți declarații fiscale zero și astfel să vă eliberați de toate cheltuielile, cu excepția contribuțiilor la Fondul de pensii. Dar, trebuie să fiți de acord că nu este vorba de cheltuieli inutile, ci de preocupare pentru propriul viitor.

Responsabilitățile unui antreprenor individual care și-a suspendat activitățile

Chiar dacă un antreprenor individual nu desfășoară nicio afacere și decide să suspende temporar toate afacerile, pur și simplu nu se poate scuti de o serie de responsabilități.

Să le enumerăm:

• Raportare la Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale;
• Contribuții la fondul de pensii;
• plata taxelor (dacă suspendarea temporară afectează o afacere pe UTII sau un brevet), în alte moduri - depunerea de declarații zero la organele fiscale;
• Respectarea drepturilor de muncă ale angajaților.

Consecințele suspendării activităților unui antreprenor individual

Nu există penalități pentru retragerea temporară din afaceri pentru întreprinzătorii individuali. Dar numai dacă nu a încetat să-și îndeplinească obligațiile față de stat, despre care am discutat mai sus.

În caz contrar, un antreprenor care se întoarce din concediu voluntar se poate confrunta cu amenzi mari pentru rapoarte nedepuse și taxe neplătite.

Este inutil să se dovedească în instanță absența activității antreprenoriale efective - acest lucru nu scutește antreprenorul individual de obligațiile sale.

Este imposibil să dai în judecată pentru astfel de amenzi, deoarece acestea respectă pe deplin legea, care prevede că un antreprenor individual desfășoară activități de afaceri pe toată perioada în care este înregistrat în acest rol.

Cum să suspendați activitățile unui antreprenor individual

După cum am spus deja, conform legii, un antreprenor individual nu își poate suspenda activitățile, dar dacă totuși este nevoie de acest lucru, trebuie să căutați soluții.

Înainte de a decide cum să oficializați o pauză în afaceri, merită să determinați pentru cât timp este planificată suspendarea. Dacă vorbim despre o perioadă suficient de lungă, atunci cea mai evidentă opțiune este, apoi deschideți-o din nou.

Pentru a suspenda activitățile unui antreprenor individual prin lichidare, trebuie să furnizați biroului fiscal:

1. Declarație despre.
2. Chitanță pentru plata taxei de stat.
3. Uneori - un certificat de la Fondul de pensii. De altfel, fiscul însuși poate trimite o cerere la Fondul de Pensii, dar nu toate sucursalele fac acest lucru.

Confirmarea rezilierii va fi gata în termen de cinci zile lucrătoare.

• Transmite toate rapoartele la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 12 zile;
• Anunțați Fondul de pensii cu privire la închiderea dumneavoastră și achitați datoriile existente;
• Anulați casa de marcat și închideți-o – dacă există.

Înregistrați-vă din nou ca antreprenor individual un cetățean poate oricând (chiar și după câteva zile). Pentru a face acest lucru, va trebui să depuneți din nou cererea corespunzătoare la autoritatea de înregistrare (oficiul fiscal de la locul dvs. de reședință). De asemenea, nu există restricții privind numărul de deschideri și închideri pentru întreprinzătorii individuali.

Costurile de închidere și deschidere a unui antreprenor individual (160 și 800 de ruble taxe de stat) sunt în cele mai multe cazuri mult mai mici decât costurile taxelor și contribuțiilor la fonduri care așteaptă un antreprenor care a suspendat, dar nu a închis.

Un antreprenor individual poate să nu oficializeze pauze de scurtă durată în munca sa, dar va trebui totuși să depună rapoarte fiscale și să plătească contribuții la Fondul de pensii ca până acum.

Plătitorii de impozite care depind de venitul întreprinderii pot suspenda operațiunile fără a închide un antreprenor individual, practic fără costuri.

De asemenea, antreprenorii care lucrează în sistemul UTII pot minimiza costurile prin depunerea voluntară a unei cereri de radiere pe bază de imputare. În timpul „vacanței” este posibil să comutați și să trimiteți rapoarte zero. Odată ce vă întoarceți la muncă, puteți depune imediat o cerere de înregistrare în cadrul UTII.

Dezvoltarea afacerii nu are loc întotdeauna în linie dreaptă ascendentă. La un moment dat, proprietarii pot suspenda operațiunile SRL până când problemele strategice sunt rezolvate. În plus, suspendarea activităților organizației este posibilă forțat - la cererea organismelor guvernamentale.

Cum să suspendați activitățile unui SRL și să o documentați? Legea nu stabilește o procedură oficială de suspendare a activităților unui SRL, dar în acest articol veți găsi toate informațiile necesare despre această problemă.

Suspendarea administrativă a activităților

În primul rând, despre suspendarea forțată a activităților SRL. Această măsură este prevăzută la articolul 3.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și se aplică numai în situațiile direct specificate în lege, de exemplu:

• amenințare pentru viața sau sănătatea umană;
• apariția unei epidemii sau infecții;
• accident de radiații sau dezastru provocat de om;
• provocând daune semnificative mediului;
• încălcarea regulilor de circulație a substanțelor narcotice și psihotrope;
• legalizarea veniturilor din infracțiune;
• finanţarea terorismului;
• încălcarea regulilor de atragere a lucrătorilor străini către activități comerciale;
• nerespectarea standardelor de producere și circulație a alcoolului;
• neutilizarea echipamentelor de marcat;
• încălcarea standardelor de siguranță a muncii;
• săvârșirea unei contravenții administrative care aduce atingere sănătății, bunăstării sanitare și epidemiologice a populației și moralității publice.

Suspendarea administrativă a activităților unei organizații are loc în majoritatea cazurilor prin hotărâre judecătorească. Dar dacă sunt încălcate cerințele de siguranță industrială, atunci ordinul de suspendare a activităților este emis de către competent agenție guvernamentală(de exemplu, în domeniul securității structuri hidraulice sau supravegherea mineritului).

Executorii judecătorești care execută ordinul de suspendare a activității SRL decid în mod independent ce măsuri să ia în acest sens. Acest lucru înseamnă de obicei sigilarea spațiilor și oprirea accesului la șantier.

Perioada maximă de suspendare obligatorie a activităților este de 90 de zile și poate fi redusă dacă încălcările sunt eliminate rapid. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la instanță, care va fi examinată în termen de 5 zile. Dar dacă nimic nu s-a schimbat în 90 de zile, atunci suspendarea activităților va fi prelungită.

Ce să faci cu angajații dacă SRL-ul nu funcționează temporar prin decizia unei instanțe sau agenții guvernamentale? În acest caz, există timp de nefuncţionare din vina angajatorului. Dacă există o astfel de posibilitate, atunci puteți oferi angajaților un transfer la altul la locul de muncă, de exemplu, într-o unitate separată. Dar dacă angajații refuză transferul, atunci aceștia au dreptul să nu meargă la muncă, în timp ce primesc un salariu. Mai mult, aceștia își păstrează cel puțin 2/3 din câștig, iar dacă suspendarea activităților este cauzată de o încălcare a standardelor de siguranță a muncii, atunci salariul este plătit integral.

Organizația este obligată să îndeplinească toate obligațiile existente față de contrapărți, deoarece suspendarea forțată a activităților nu este forță majoră. Aici termenele limită pentru îndeplinirea termenilor contractuali pot fi ratate, așa că ar trebui să încercați să le reprogramați. În caz contrar, trebuie să fii pregătit să plătești penalități și amenzi pentru nerespectarea obligațiilor față de partenerul tău.

În ceea ce privește plata impozitelor, contribuțiilor și depunerea rapoartelor, suspendarea activității SRL nu schimbă nimic. Aici organizația este deosebit de vulnerabilă - dacă indicatorii fizici pentru calcularea bazei de impozitare nu s-au modificat (suprafața de vânzare, numărul de unități de transport etc.), atunci taxa trebuie plătită integral chiar și în perioada de inactivitate.

Adică, compania se află într-o situație în care nu poate funcționa și înregistrează pierderi directe. În consecință, este necesar să se ia toate măsurile pentru eliminarea încălcărilor cât mai repede posibil și ridicarea din timp a sancțiunii administrative.

Un caz separat de încetare temporară a activităților unui SRL este suspendarea unei licențe. În primul rând, autoritatea de acordare a licențelor emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. Dacă ordinul nu este îndeplinit în termen de trei luni, licența este suspendată și apoi poate fi retrasă.

Pentru organizațiile care sunt angajate numai în afaceri licențiate, consecințele suspendării și revocării unei licențe sunt similare cu suspendarea forțată a activităților.

Încetarea voluntară a activității

Este mai bine să nu intrați într-o situație de suspendare forțată a activităților, deoarece aceasta este o pierdere pentru companie. Dar atunci când o încetare temporară a muncii este cauzată de interese comerciale, este necesar să vă pregătiți în prealabil. Instrucțiunile noastre pas cu pas vă vor spune cum să faceți acest lucru.

Cum să suspendați activitățile unui SRL în 2018: procedură pas cu pas

Pasul 1. Decideți de ce decideți să suspendați SRL-ul. Acesta ar putea fi un conflict între participanți, o conducere ineficientă, o scădere bruscă a cererii de produse și servicii, motive financiare. Explorați fezabilitatea altor opțiuni de a părăsi afacerea - vânzarea companiei sau lichidarea LLC. Dacă vedeți potențialul acestei afaceri, atunci trebuie să dezvoltați un plan de acțiune: intrarea de noi participanți, atragerea de investiții, schimbarea conducerii, explorarea de noi piețe etc.

Pasul 2. Rezolvați problemele de personal. Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, atunci aceasta necesită motive imperioase specificate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea este posibilă și prin acordul părților (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau la inițiativa angajatului. În multe cazuri, concedierea angajaților va fi asociată cu plata indemnizației de concediere. Dacă angajatul este de acord, acesta poate fi trimis în concediu fără plată, dar o cerere în acest sens trebuie depusă chiar de angajat. Angajatorul nu are dreptul să-l oblige să facă acest lucru. În cazul în care angajatul nu este concediat sau pleacă în concediu, acesta trebuie să i se plătească salariu în timpul pauzei.

Pasul 3.Îndepliniți toate obligațiile față de contrapărți. Dacă un SRL trebuie să furnizeze bunuri, să execute lucrări sau să presteze servicii în baza unor contracte existente, acesta nu poate înceta activitatea până când nu sunt îndeplinite condițiile contractuale. În ultimă instanță, puteți încerca să reziliați contractele devreme dacă cealaltă parte este de acord cu acest lucru.

Pasul 4. Rezolvați problema cu adresa legală a SRL. Până la lichidarea organizației, aceasta trebuie să aibă o locație oficială indicată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Nu poți să-ți rupi contractul de închiriere și să te muți. adresa legala. Dacă plătiți puțin pentru chiria biroului, iar perioada de suspendare a activității este scurtă, atunci nu trebuie să reziliați contractul cu proprietarul și să continuați să plătiți. Dar dacă acest lucru nu este profitabil, atunci trebuie să informați Serviciul Fiscal Federal despre schimbarea adresei legale. Poate că în acest caz soluția ar fi mutarea SRL-ului la adresa de domiciliu a managerului sau fondatorului.

Pasul 5.Închideți contul curent al companiei pentru a nu plăti pentru serviciile de decontare, sau treceți la un tarif în care plata nu se percepe în lipsa tranzacțiilor. Însă decizia de a închide un cont trebuie luată ținând cont de necesitatea efectuării plăților fără numerar. Dacă LLC continuă să plătească chirie pentru spații, salariile angajaților și impozite, atunci contul nu poate fi închis.

Pasul 6. Continuați să transmiteți rapoarte în conformitate cu sistemul de impozitare ales. Pe și în lipsa veniturilor, puteți depune declarații zero. De asemenea, puteți trimite la fisc o scrisoare de suspendare a activității, în care se vor explica indicatorii de performanță zero. Acest document nu este oficial sau obligatoriu, așa că nu includem un eșantion al acestuia. Rețineți că declarațiile zero nu se depun la UTII. Dacă nu există indicatori fizici pentru calcularea taxei (spațiu comercial, angajați, transport), atunci pentru a nu plăti impozitul imputat, plătitorul UTII trebuie radiat.

Vă rugăm să rețineți: dacă un SRL nu depune rapoarte timp de un an și nu are mișcări în conturile sale, se consideră că și-a încetat efectiv activitățile (articolul 21.1 din Legea „Cu privire la înregistrarea antreprenorilor individuali și a persoanelor juridice”). În acest caz, inspectoratul fiscal are dreptul să facă o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice că societatea are statutul de inactivă. În consecință, va fi imposibil să se reia activitățile unei astfel de companii.

Lichidarea unui SRL înseamnă încetarea completă a existenței sale, închiderea conturilor, concedierea personalului și întreruperea cooperării cu contrapărțile. Dacă o companie se află într-o situație de criză, iar fondatorii vor să aștepte perioada nefavorabilă fără măsuri critice, în practică se folosește o încetare temporară a activității. Ce este și cum este formatat?

Nu exista asa ceva act normativ, care le-ar permite antreprenorilor să-și înghețe munca pentru o perioadă de timp. Dar există mai multe situații în care motivul înghețării dvs. poate fi o decizie judecătorească. Potrivit art. 3.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, suspendarea activităților unui SRL poate fi unul dintre tipurile de pedepse administrative.

Instanța poate suspenda activitățile unui SRL dacă:

• Activitățile companiei reprezintă o amenințare pentru viața sau sănătatea umană.
• Datorită activităților companiei, se poate produce un accident de radiații sau un dezastru.
• Compania poluează semnificativ mediul înconjurător.
• Compania finanțează terorismul.
• Firma este asociată cu droguri etc.

Suspendarea voluntară a activităților SRL

Deși legea nu specifică dreptul companiilor de a-și opri activitățile pentru un anumit timp, în realitate acest lucru se întâmplă destul de des. Este important să mențineți ordinea și să evitați greșelile care ar putea duce la consecințe dezastruoase. Suspendarea activităților SRL fără lichidare se realizează în mai multe etape.

Instrucțiuni pas cu pas pentru suspendarea temporară a activităților unui SRL:

4. Achitați toate datoriile existente față de creditori și colectați datorii către societate.

Acest lucru vă va permite să evitați amenzile și penalitățile și, de asemenea, vă va proteja de încasările bruște în contul dvs. curent, care ar trebui, de asemenea, să fie „înghețat”. Veniturile primite la momentul nepotrivit deja vă obligă să indicați date în rapoarte și să plătiți impozite, așa că aveți grijă.

6. Trimiteți toate rapoartele la biroul fiscal la timp, Fond de pensie, Fundație asigurări socialeși Rosstat, deși cu indicatori zero. Nimeni nu vă poate înlătura această responsabilitate. Dacă nu puteți furniza singur rapoarte și declarații, scrieți o împuternicire reprezentantului dumneavoastră.

Perioada pentru care puteți suspenda temporar activitățile este limitată la 1 an. După expirarea acestui timp, chiar dacă ați depus toate rapoartele zero la timp și nicio tranzacție nu a avut loc în conturile bancare, inspectorul Serviciului Federal de Taxe are dreptul de a solicita lichidarea dumneavoastră în instanță (clauza 1, articolul 21.1). Lege federala nr. 129-FZ). Atunci va fi imposibil să restabiliți ceva, deoarece închiderea completă a companiei implică excluderea acesteia din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Puteți suspenda activitățile unui SRL doar pentru 1 an.

Un SRL temporar care nu funcționează, spre deosebire de un SRL lichidat, există, este înscris în registru, are conturi bancare și creditori. În același timp, compania este liberă de venituri și cheltuieli și, prin urmare, nu plătește impozite sau taxe. O astfel de măsură uneori ajută foarte mult o companie să aștepte o situație financiară dificilă, o criză în țară sau treburile personale.

Suspendarea activităților unei companii poate fi voluntară sau forțată. Activitățile sunt suspendate forțat de către instanță atunci când organizația este trasă la răspundere în conformitate cu o serie de elemente ale Codului administrativ rus. Durata unei astfel de suspendări este de la 14 la 90 de zile. Dar activitățile companiei pot fi suspendate voluntar. În acest articol vă vom spune cum să suspendați corect activitățile unui SRL.

Motivul suspendării voluntare a activităților poate fi diferite circumstanțe. Lipsa comenzilor, situația financiară precară, defecțiunea echipamentelor, anularea sau suspendarea unei licențe, încetarea relațiilor de închiriere etc. În aceste cazuri, proprietarii de afaceri pot considera că este optim să „înghețe” activitățile companiei fără să o lichideze până la vremuri mai bune sau să rezolve alte complicații. Procedura de „înghețare” voluntară nu este reglementată de lege. Dar există o serie de responsabilități pe care firma și managerii săi trebuie să le îndeplinească.

Obligatii fata de angajati.

Principala problemă problematică legată de suspendarea activităților vizează personalul. Este responsabilitatea angajatorului să ofere lucrătorilor muncă. Dacă nu există comenzi sau compania are dificultăți financiare, atunci nimeni nu eliberează compania de obligațiile sale față de angajații săi de a oferi muncă și de a plăti salarii. Care sunt căile legale de ieșire din această situație?

Puteți găsi adesea sfaturi pentru a oficializa relațiile cu angajații atunci când activitățile companiei sunt suspendate, fie prin concediere la cererea angajatului, fie ca concediu „administrativ” (fără plată). Aș dori să avertizez împotriva unor astfel de decizii neinformate.

Este posibil să concediezi un angajat, dar inițiativa unei astfel de concedieri trebuie să vină de la muncitor. Chiar și după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, lucrătorul poate contesta ulterior o astfel de concediere în instanță, invocând dovezi că a fost obligat să o facă.

Același lucru este valabil și pentru concediul „administrativ”. Un lucrător nu poate fi obligat să ia concediu fără plată. Poate fi furnizat doar din inițiativa lui.

„Rezultatele” legale care permit unei companii să reducă costurile cu personalul în perioadele de suspendare pot fi transferul lucrătorilor la muncă cu normă parțială sau înregistrarea timpului de nefuncționare. Dacă activitățile companiei trebuie „înghețate”, adică chiar oprite, atunci opțiune posibilă poate deveni simplu. Plata acestuia către lucrători va trebui efectuată conform regulilor articolului 157 din Codul muncii, dar nu în valoare totală a câștigurilor, ci în sume semnificativ mai mici. Valoarea plăților depinde de motivele perioadei de nefuncționare.

Dacă timpul de nefuncționare este din vina angajatorului, atunci pentru fiecare zi de oprire lucrătorul trebuie să fie plătit cu cel puțin 2/3 din câștigul său mediu.

În cazul în care timpul de nefuncționare intervine din cauza unor împrejurări independente de controlul lucrătorului sau angajatorului, cuantumul plăților este și mai mic - cel puțin 2/3 din salariu sau cotă proporțional cu timpul de nefuncționare. Printre astfel de circumstanțe, instanțele, în special, au inclus condiții proaste de piață pentru produsele relevante, defecțiunea echipamentelor și interzicerea funcționării spațiilor, așa cum este prescris de inspectori.

Ordin de suspendare a activităților SRL.

• Pentru design corect angajatorul emite un ordin de oprire, care trebuie să indice data începerii perioadei de nefuncționare și motivele acesteia.
• Data de încheiere a perioadei de nefuncționare poate fi indicată dacă se crede că este cunoscută. Dacă nu, atunci nu trebuie să indicați acest lucru.
• Comanda trebuie să indice și valoarea plăților către lucrători în timpul perioadei de nefuncționare.
• Pentru a suspenda activitățile unui SRL, este mai bine să scutiți angajații de a merge la muncă, ceea ce ar trebui să fie indicat direct în comandă. Cu toate acestea, în timpul nefuncționării, angajatorul poate solicita angajaților să fie prezenți la locul de muncă. Acest lucru ar trebui, de asemenea, menționat în mod explicit în comandă.

Angajatorul trebuie să informeze autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă că activitățile SRL au fost suspendate. Termen: în termen de 3 zile (zile lucrătoare) de la data deciziei de suspendare.

Neinformarea sau încălcarea termenelor limită poate atrage răspunderea administrativă conform art. 19.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și amendă:

• șeful unui SRL - de la 100 la 300 de ruble.
• companie - de la 3 la 5 mii de ruble.

Obligații fiscale.

Atunci când decideți cum să suspendați activitățile unui SRL, este necesar să țineți cont de poziția fiscală a companiei. Indiferent de sistemul de impozitare, atunci când activitățile sunt suspendate, societatea își păstrează toate obligațiile fiscale. Lipsa activității sau veniturile din această activitate nu scutește de depunerea la Serviciul Fiscal Federal și fonduri.

Într-o astfel de situație, când nu există activitate, compania poate prezenta zero venituri și cheltuieli (cu excepția cazului în care sunt cu adevărat zero), trecând așa-numitul „”.

Dar această opțiune nu va funcționa pentru plătitorii UTII. Pentru ei li s-a stabilit un randament imputat, deci nu vor putea aplica. Prin urmare, pentru ei, singura cale legală de ieșire poate fi radierea în calitate de plătitor UTII. În caz contrar, va trebui să depuneți o declarație UTII și să plătiți un singur impozit.