Asistență financiară în legătură cu nașterea. Cerere de ajutor financiar la nașterea unui copil. Cu toate acestea, nașterea unui copil este o excepție

Ultima modificare: iunie 2019

Beneficii suplimentare de natură unică și lunară - o garanție de stat pentru nașterea și creșterea copiilor. Plățile de stimulare sunt atribuite unei femei, de la înregistrarea timpurie pentru sarcină până la finanțarea educației. Ajutor material la nasterea unui copil - obligatia statului si dreptul angajatorului, stimulate de legislatie prin asigurarea unei serii de avantaje fiscale.

Asistență financiară din partea angajatorului

Nici un act legislativ nu prevede obligația de a plăti asistență financiară unei întreprinderi sau antreprenor individual muncitori angajati. Obligațiile pot fi garantate printr-un document intern local. Dacă nu există o astfel de prevedere în contractul colectiv, atunci asistența financiară pentru nașterea unui copil de la angajator este exclusiv un „act de bunăvoință”.

Suma și sursa plății

Asistența financiară se plătește pe cheltuiala profitului net rămas la dispoziția întreprinderii și nu se limitează la suma maximă.

Pentru a primi angajatul trebuie depuse următoarele documente:

• o cerere de ajutor financiar sub orice formă adresată managerului, indicând motivul (pentru nașterea unui copil);
• o copie a certificatului de naștere sau un certificat de la oficiul de stare civilă;
• o adeverință de neprimire a asistenței financiare de către cel de-al doilea părinte (în caz de neprimire) sau formular 2-NDFL cu indicarea sumei (în caz de primire).

Managerul examinează cererea cu documentele anexate și impune rezoluție în termen de 3 zile, precizând suma. În limita a 50.000 de ruble, cu condiția ca plata să fie efectuată în primul an de viață și să aibă un caracter unic, nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse .

Natura unică trebuie să fie reflectată în ordine. Chiar dacă asistența este plătită în rate, aceasta va rămâne o singură plată conform comenzii. Dacă directorul emite un al doilea ordin de plată, suma forfetară nu va mai fi valabilă, iar suma suplimentară va trebui evaluată cu impozitul pe venitul personal și toate „contribuțiile salariale”, indiferent de mărime.

Ambii părinți (părinte adoptiv, tutore) pot primi asistență financiară în valoare de 50.000 de ruble, dar în scopul impozitării preferențiale, contabilii atenți calculează venitul total al familiei. Contabili curajoși calculează 50.000 de ruble pentru fiecare părinte, fără a necesita certificate de la locul de muncă al celui de-al doilea. Argumentul și contraargumentul sunt scrisori de la același departament - Ministerul rus de Finanțe.

Reflecție în contabilitate

În contabilitate, plățile de la angajator la nașterea unui copil sunt reflectate în tabel.
Pentru comoditate, calcularea și primirea plăților sunt luate în considerare folosind un exemplu numeric: un angajat a primit asistență financiară în valoare de 60.000 de ruble.

Asistența financiară se plătește indiferent de rezultate financiare activităţile întreprinderii şi contribuţia personală a destinatarului în calitate de specialist. Nu aparține fondului de salarii nici ca salariu, nici ca bonus, întrucât nu necesită îndeplinirea obiectivelor de producție. Prin urmare, cheltuielile cu impozitul pe venit nu sunt luate în considerare (clauza 23 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse) și contabilitate fiscală nereflectat. Finanțarea este asigurată din surse proprii.

Un ajutor de stat

Dacă angajatorul nu este obligat să acorde sprijin financiar salariatului, are dreptul la asistență financiară din partea statului? Care sunt condițiile de primire? - întrebări care deranjează femeile atunci când se pregătesc să devină mame. Prima asistență unică este acordată pentru înregistrarea timpurie a sarcinii. Primirea necesită executare stare simplă- inregistreaza-te cu clinica prenatalaîn timpul sarcinii până la 12 săptămâni.

Legislația oferă sprijin financiar și beneficii pentru femei în timpul sarcinii, la nașterea unui copil și îngrijirea acestuia. Ajutorul se plătește în sumă forfetară, lunar și prin eliberarea unui certificat de capital maternal.

Prestație forfetară la naștere

Asistență financiară de la stat către unul dintre părinți (tutori, curatori) indiferent de statutul social - beneficiu unic la nașterea unui copil. Din 02.01.2018 valoarea beneficiului în echivalent în numerar este de 16.759,09 ruble și este indexată anual (Legea federală nr. 444-FZ din 19 decembrie 2016). Coeficientul de indexare este stabilit atât la nivel federal, cât și la nivel regional, ținând cont de condițiile climatice ale zonei.

Trebuie să solicitați fonduri înainte ca copilul dumneavoastră să împlinească vârsta de șase luni. Prestatia se plateste in cuantumul in vigoare la data nasterii. Plata se face de catre angajator in termen de 10 zile calendaristice.

La primirea la locul dvs. de muncă, trebuie să scrieți o cerere de plată, eșantionul de completare include o listă de documente atașate:

• un certificat de la angajatorul celui de-al doilea părinte care confirmă neprimirea beneficiilor;
• o copie a certificatului de naștere al copilului.

Prioritatea în primire este acordată membrilor familiei care lucrează. Dacă un părinte nu are un loc de muncă, se cuvine bani gheata primește al doilea.
La înregistrarea la autoritățile de asigurări sociale (dacă ambii părinți nu lucrează), trebuie depuse documente suplimentare:

• pașapoarte (originale și copii);
• carnete de muncă și copii de pe primele și ultimele pagini care confirmă faptul încetării contractului de muncă;
• copii după diplome pentru studenții fără experiență în muncă, certificate de la instituția de învățământ.

La divorț, fondurile sunt plătite părintelui cu care locuiește copilul. Părinții adoptivi și tutorele depun în plus documente justificative.

Un singur beneficiu Putin

Din 01.01.2018 A intrat în vigoare Legea federală nr. 418-FZ, care a introdus o nouă alocație pentru primul copil pentru familiile tinere nevoiașe - asistență financiară propusă de V. Putin, numită „plata lui Putin”.
Pentru a-l primi, trebuie să confirmați starea unei „familii tinere în nevoie” și să îndepliniți o serie de indicatori:

• soții trebuie să aibă vârsta sub 35 de ani sau cel puțin un soț a cărui vârstă nu depășește 35 de ani;
• unul dintre soți trebuie să aibă cetățenie rusă;
• venitul mediu lunar pe membru de familie ( perioada de facturare se ia în considerare venitul total pentru anul precedent cererii) nu poate depăși 1,5 salarii minime;
• data nașterii copilului (adopție înainte de vârsta de 3 luni) este în 2018;
• Vârsta copilului la momentul aplicării nu trebuie să depășească 1,5 ani.

Mărimea este stabilită egală cu costul vieții în trimestrul 2 al anului precedent, sub rezerva ajustării prin coeficienți regionali. În 2018 cifra medie a fost de 10.523 de ruble. Pentru copiii următori se acordă asistență din fondurile de capital maternității.

Plăți lunare pentru copii

Alocația pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 3 ani este asistență financiară acordată lunar persoanei care asigură efectiv îngrijirea. Această plată, în funcție de vârsta copilului, poate fi împărțită în două perioade:

1. De la naștere până la 1,5 ani - suma se determină ca 40% din câștigul mediu al asiguratului pentru cei doi ani calendaristici precedenți. eveniment asiguratținând cont de restricțiile minime și maxime.
2. De la 1,5 la 3 ani - în absența coeficienților regionali - 50 de ruble.

Plăți unice și lunare în numerar - asistență financiară pentru familii în legătură cu nașterea unui copil la nivel de stat. Pe lângă plățile federale stabilite de guvern, există beneficii regionale și guvernamentale. Acest plăți suplimentareîn detrimentul bugetelor locale, acordate ca asistență financiară direcționată familiilor cu copii.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite. Calitatea și caracterul complet al răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar vă descrieți problema.

Sistemul legislativ actual prevede două tipuri de asistență financiară pentru cetățenii care au născut sau au adoptat copii:

1. Prestațiile garantate sunt beneficii și recompense pe care statul este obligat să le plătească persoanelor fizice. Acestea includ o prestație forfetară la naștere (adopție), indemnizație de îngrijire de până la 1,5 și 3 ani, prestație de maternitate, „capital de maternitate” și așa mai departe.
2. Opționale sunt sumele de bani care nu sunt garantate de stat. De exemplu, asistență financiară pentru nașterea unui copil în 2018 de la angajator, beneficii și recompense lunare de la angajator, care sunt stabilite prin reglementările locale din organizație.

Sul beneficii de stat iar remunerația, precum și procedura de furnizare a acestora, sunt strict reglementate de legi și alte reglementări. Dar specificul primirii plăților opționale nu este reglementat de lege. Prin urmare, ne vom opri mai detaliat asupra condițiilor de acordare a asistenței financiare la nașterea unui copil în 2018.

Suma și caracteristicile acordării asistenței financiare la nașterea unui copil

Remarcăm imediat că nu a fost stabilită suma maximă a asistenței financiare în legătură cu nașterea unui copil de la un angajator. Adică, nici un singur act legislativ nu prevede restricții privind dimensiunea maximă a materialului sau cantitatea minimă. În consecință, angajatorul stabilește în mod independent cuantumul asistenței financiare în funcție de capacitățile financiare ale organizației.

Specificul prestării, precum și cuantumul sprijinului, trebuie consemnate în actele administrative locale ale instituției. De exemplu, în reglementările salariale, colective sau contract de muncă sau într-o ordine separată.

Să vă reamintim că materialul este voluntar. Dacă organizația nu a stabilit norme și reguli pentru acordarea asistenței, atunci conducerea are dreptul de a nu plăti asistență financiară pentru copii.

Ați putea fi interesat și de: Sumele și caracteristicile alocațiilor de stat pentru copii în 2018

Ce taxe vor fi reținute din ajutorul financiar?

Să presupunem că o instituție oferă asistență financiară pentru nașterea unui copil, impozitarea plăților va fi după cum urmează: dacă suma este mai mică de 50.000 de ruble, atunci impozitele pe material nu sunt reținute (clauza 8 a articolului 217 din impozit). Codul Federației Ruse și clauza 1 a articolului 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă mai mult de 50.000 de ruble, atunci impozitul pe venitul personal trebuie reținut din diferența care depășește limita permisă și, de asemenea, perceput din această sumă. prime de asigurare. Limita neimpozabilă este prevăzută pentru fiecare părinte o dată în perioada de raportare (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 08/07/2017 nr. 03-04-06/50382), dar nu mai târziu de un an de la momentul nașterii copilului.

Să ne uităm la procedura de impozitare folosind un exemplu specific:

O fiică, Anna, s-a născut în familia lui Bukashka Alexander Borisovich. Organizația în care lucrează tatăl oferă asistență financiară în valoare de 120.000,00 ruble. În compania în care lucrează mama mea, dimensiunea materialului este de 50.000,00 de ruble.

Impozitarea deputatului tatălui:

Baza impozabilă: 120.000,00 – 50.000,00 = 70.000,00 ruble.

Impozitul pe venitul personal: 70.000 * 13% = 9.100 ruble.

Tatăl va primi în mâinile sale: 120.000 – 9100 = 110.900 de ruble.

Prime de asigurare: 70.000 * 30,2% = 21.140 ruble.

Mama copilului va primi 50.000,00 de ruble reținerea impozitului pe venit și nu sunt necesare prime de asigurare.

how2get.ru

Temeiuri legale în 2016

Articolul 129 Codul Muncii dă directorului dreptul de a stimula angajații firmei sale prin acordarea de prime sau compensații. Asistența financiară este un fel de un serviciu de furnizare a unui angajat nevoiaș cu o sumă de bani sau lucruri necesare (Vehicul, îmbrăcăminte, produse de îngrijire a bebelușilor etc.).

Nașterea unui copil este un eveniment vesel, dar în același timp destul de costisitor.

Niciun act juridic nu impune managerilor o obligație de a ajuta financiar tinerii părinți, totuși, un contract colectiv poate prevedea o condiție privind atribuirea asistenței financiare, atunci aceasta devine deja o obligație.

Legea nr. 212-FZ „Cu privire la contribuţiile la Fondul de pensii. Asigurările sociale și asigurările medicale obligatorii”, precum Codul Fiscal, prevede și posibilitatea de a acorda asistență financiară angajaților din bugetul companiei.

Cine are dreptul la plată?

Întrucât acordarea asistenței financiare tinerilor părinți este voluntară, decizia privind numirea acestuia este luată de șeful companiei. Desigur, el va ține cont de următorii factori:

• caracteristicile angajatului care cere ajutor;
• contribuția sa la cauza comună și vechimea în muncă în companie;
• starea financiară;
• utilitate pentru companie;
• valoarea postului sau a calificării;
• disponibilitatea banilor gratuiti în buget.

Managerii de cele mai multe ori găzduiesc angajații care sunt apreciați de companie: angajați de încredere, responsabili, cu viață lungă. Adică, directorul este interesat să sprijine doar acei angajați de care beneficiază compania.

Suma de plată

Câți bani să ajuți un angajat? doar managerul decide tinand cont de starea bugetului societatii.

Dacă contractul colectiv conține o condiție ca astfel de angajamente să fie obligatorii, atunci valoarea asistenței poate fi specificată acolo, de exemplu, ca procent din salariu. În cele mai multe cazuri, necesitatea și valoarea asistenței sunt stabilite de director.

Între timp, niciunul act juridic nu stabilește limite pentru asistență, adică atât cât spune directorul, atât se va atribui. Cu toate acestea, există avertismente.

Taxe si impozite

În conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 212, contribuțiile la bugetul Federației Ruse nu sunt plătite din asistență financiară pentru un copil în următoarele condiții:

• asistența este prescrisă nu mai târziu de un an de la nașterea copilului;
• dimensiunea sa nu depășește 50 de mii de ruble.

Adică dacă asistența este acordată într-o sumă mai mare, compania va plăti totul din diferență contribuții la asigurări sociale, fond de pensii, asigurări medicale. Iar dacă copilul are peste un an, plățile către bugete vor merge din întreaga sumă.

Aceeași condiție se aplică și impozitului pe venit, dar acesta este plătit nu de companie, ci de angajatul însuși. Articolul 217 din Codul fiscal prevede că impozitul pe venitul personal nu se plătește pentru asistența materială pentru nașterea unui copil (în timpul primului său an) dacă valoarea acestuia nu depășește 50 de mii de ruble.

Cum să aplici?

Părinții adoptivi și tutorele au și statutul de părinți. Pentru a solicita asistență financiară, trebuie să pregătiți o copie a certificatului de naștere al copilului (certificat de adopție sau de numire ca tutore).

Procedura de înregistrare presupune două documente:

• afirmație;
• Ordin.

Documentul este redactat în formă liberă adresată directorului. În dreapta centrului trebuie să proiectați un antet:

• indicați numele directorului și funcția acestuia;
• Numele complet, departamentul și funcția angajatului.

Documentul ar trebui să se numească ("Aplicație"). Textul declarației ar putea fi, de exemplu, astfel:

Cererea trebuie datată, semnată și însoțită de o copie a certificatului de naștere. Este mai bine să depuneți documentul într-o întâlnire personală cu managerul pentru a evidenția mai pe larg problema lipsei de bani în familie. Dacă decizia este pozitivă, puteți conveni imediat asupra valorii asistenței.

Dacă o întâlnire personală nu este posibilă, cererea trebuie trimisă la secretar (mai întâi faceți o copie a acesteia și înregistrați-o: secretarul va pune numărul de intrare și va semna). Trebuie să păstrați o copie pentru dvs.

zakonguru.com

Cum să aplicați pentru asistență financiară

De regulă, calculul ajutorului financiar se formalizează astfel:

• Angajatul întocmește o declarație personală în care indică baza pentru plata acestuia asistenței financiare - în acest caz, nașterea unui copil. Cererea poate fi intocmita sub orice forma;
• Angajatul atașează documente care confirmă necesitatea de a primi o astfel de asistență: de exemplu, o copie a certificatului de naștere. Acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate împreună cu cererea.
• Dacă conducerea organizației ia o decizie pozitivă, se emite un ordin de acordare a asistenței financiare. Nu există o formă unificată a unui astfel de document; organizația are dreptul de a-l dezvolta în mod independent. Ordinul indică valoarea asistenței financiare primite de angajat și perioada în care aceasta trebuie plătită.

Dacă asistența financiară este plătită nu o dată, ci în etape, atunci în coloana „bază de plată” a fiecărui document de plată ar trebui să fie furnizat un link către ordinul managerului.

Impozitarea asistenței financiare la nașterea unui copil

Asistența financiară pentru nașterea unui copil este plătită din fondurile proprii ale organizației și nu este luată în considerare la impozitarea profiturilor (clauza 23, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Această plată nu este luată în considerare la aplicarea sistemului fiscal simplificat cu obiectul impozitării „venituri minus cheltuieli” (clauza 2 a articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dar procedura de impozitare a acestor plăți cu impozitul pe venitul personal și cu primele de asigurare are anumite caracteristici.

Impozitul pe venitul personal

Recent, Ministerul Finanțelor și-a schimbat opinia cu privire la impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice asupra sumelor de asistență financiară la nașterea unui copil. Poziția anterioară a departamentului financiar a fost următoarea: asistența financiară unică acordată în sumă care nu depășește 50.000 de ruble unuia dintre părinții la alegerea lor sau celor doi părinți pe baza unei sume totale de 50.000 de ruble nu este supusă venitului personal. impozit. Adică, departamentul financiar a considerat că limita neimpozabilă trebuie împărțită între părinți. Anterior, prin Scrisoarea nr. 03-04-06/41390 din 15 iulie 2016, departamentul financiar recomanda ca la plata ajutorului financiar unui salariat pentru nașterea unui copil, să solicite acestui angajat o adeverință a veniturilor soțului/soției. Dar Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a retras această scrisoare.

Ministerul Finanțelor și-a exprimat un nou punct de vedere cu privire la problema impozitării impozitului pe venitul persoanelor fizice pe venit sub formă de asistență materială acordată de un angajator angajaților la nașterea unui copil prin scrisorile din 12 iulie 2017 Nr. 03- 04-06/44336 și din 7 august 2017 Nr.03-04-06/50382 . În conformitate cu paragraful 7 al paragrafului 8 al articolului 217 din Codul fiscal, sumele plăților forfetare către angajați (inclusiv ajutor financiar) la nașterea (adopția) unui copil nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• asistența financiară se plătește sub formă de sumă forfetară în primul an de la nașterea (adopția) unui copil;
• Valoarea asistenței financiare nu depășește 50.000 de ruble. pentru fiecare copil.

Acum, limita neimpozabilă de cincizeci de mii se aplică sumei plătite fiecăruia dintre părinți (părinți adoptivi, tutori), inclusiv în cazul în care ambii părinți (părinți adoptivi, tutore) lucrează pentru același angajator. Se pare că atunci când plătiți asistență financiară unui angajat pentru nașterea unui copil, ar trebui să cereți acestui angajat un certificat de venit al soțului. La urma urmei, acum faptul dacă cel de-al doilea părinte a primit sau nu asistență financiară pentru „copii” nu contează în ceea ce privește impozitul pe venitul personal.

Acum acest punct de vedere a fost declarat singurul corect, deoarece toate explicațiile vechi care contrazic noua opinie a departamentului au fost recunoscute ca irelevante, iar Serviciul Fiscal Federal a ordonat inspectorilor să-l folosească în munca lor.

Apropo, merită să acordați atenție rezoluției instanța de arbitraj districtul Ural din 29 iulie 2016 Nr. F09-6902/16, unde instanța a reținut că esența plății la nașterea copilului nu s-a modificat din cauza exercitării dreptului la acesta după un an. Dar Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține o regulă care să stipuleze că, după un an, beneficiul nu se aplică. Adică, potrivit arbitrilor, asistența financiară la nașterea unui copil și după un an nu ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal.

Primele de asigurare

Obiectul impozitării primelor de asigurare îl reprezintă, în special, plățile efectuate în cadrul relațiilor de muncă (subclauza 1, clauza 1, articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt enumerate la articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse. Se spune aici că sumele de asistență financiară unică acordate angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) la nașterea (adopția) unui copil, stabilirea tutelei asupra unui copil, plătite în primul an după naștere (adopție). ) nu fac obiectul primelor de asigurare pentru organizații de adopție)), stabilirea tutelei, dar nu mai mult de 50.000 de ruble pentru fiecare copil (clauza 3 a paragrafului 1 al articolului 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Ministerul Finanțelor, într-o scrisoare din 16 mai 2017 nr. 03-15-06/29546, a precizat că asistența financiară plătită la nașterea unui copil nu este supusă contribuțiilor de asigurare în limita maximă (50 mii ruble). Mai mult, această limită neimpozabilă se va aplica plăților acumulate către fiecare dintre noii părinți. Acestea. dacă atât tatăl, cât și mama copilului au primit câte 50 de mii de ruble fiecare. Cu o astfel de asistență financiară parentală, primele de asigurare nu trebuie să fie percepute din aceste sume. Aceasta include cazurile în care ambii părinți lucrează pentru același angajator.

Astfel, rezultă că în ceea ce privește asistența financiară la nașterea unui copil, acum se aplică aceleași reguli de impozitare atât a impozitului pe venitul personal, cât și a contribuțiilor de asigurări.

Contabilitatea asistenței financiare la nașterea unui copil

Plata asistenței financiare către un angajat se ia în considerare ca parte a altor cheltuieli la data publicării ordinului corespunzător al managerului (clauzele 4, 5, 11, 16 PBU 10/99 „Cheltuieli de organizare”, aprobate prin Ordinul Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 6 mai 1999 nr. 33n).

Conform planului de conturi de contabilitate a activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n, asistența materială este contabilizată în contul 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni.”

Deoarece, la impozitarea profiturilor, sumele asistenței financiare la nașterea unui copil nu sunt luate în considerare ca parte a cheltuieli fiscale plătită de angajator salariatului, există o diferență între contabilitateși impozitare, cu care se calculează obligația fiscală permanentă (clauzele 4, 7 PBU 18/02 „Contabilitatea calculelor impozitului pe profit”, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 19 noiembrie 2002 nr. 114n ).

Exemplul 1

Angajatul a primit o singură asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil în valoare de 50.000 de ruble. În contabilitate trebuie făcute următoarele înregistrări:

Dt 73 Kt 51 - 50.000 - S-a platit asistenta financiara din contul curent

Dt 99 Kt 68 - 10.000 - PIT reflectat din cheltuieli care nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor (RUB 50.000 x 20%)

Exemplul 2

Să schimbăm condițiile exemplului 1. Plata către un angajat a asistenței financiare unice în legătură cu nașterea unui copil s-a ridicat la 70.000 de ruble.

În exemplul nostru, valoarea primelor de asigurare este calculată pe baza tarifului general (pentru asigurarea obligatorie de pensie - 22%, obligatorie asigurări sociale in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea - 2,9%, asigurari obligatorii de sanatate - 5,1%). Primele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale se calculează cu un tarif de 0,2%. Conform paragrafelor. 1, 45 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, primele de asigurare sunt incluse în cheltuieli în modul general stabilit (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2013 nr. 03-04-06/8592, din 3 septembrie , 2012 Nr. 03-03-06/1/457).

În contabilitate se vor face următoarele înregistrări:

Dt 91 Kt 73 - 50.000 - Asistență financiară unică acumulată în legătură cu nașterea unui copil

Dt 91 Kt 69 - 6040 - Au fost calculate primele de asigurare pentru valoarea impozabilă a asistenței financiare ((70.000 - 50.000) rub. x 30,2%)

Dt 73 Kt 68 - 2.600 - Impozitul pe venitul personal reținut din valoarea impozabilă a asistenței financiare ((70.000 - 50.000) rub. x 13%)

Dt 73 Kt 51 - 67.400 - Asistența financiară a fost plătită din casa de marcat (70.000 - 2.600) ruble.

Dt 99 Kt 68 - 14.000 - PNO reflectat din cheltuieli neluate în calcul la impozitarea profiturilor (RUB 70.000 x 20%)

Reflecție în 6-NFDL

Potrivit paragrafului 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali depun autorității fiscale la locul înregistrării lor un certificat în formularul 2-NDFL și un calcul în formularul 6-NDFL.

Din Anexa la Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 01.08.2016 N BS-4-11/13984@ (întrebările 3, 4) rezultă rândul 030 „Suma deduceri fiscale» calculul în formularul 6-NDFL este completat conform valorilor codurilor pentru tipurile de deduceri ale contribuabililor aprobate prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. ММВ-7-11/387@ „La aprobarea codurilor pentru tipuri de venituri și deduceri”.

La completarea rândului 020 „Suma venitului acumulat”, trebuie avut în vedere că calculul conform Formularului 6-NDFL nu reflectă veniturile care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, enumerate la art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse. În același timp, nu este explicată procedura de reflectare în calcul a sumelor care nu sunt parțial supuse impozitării.

Prin urmare, să ne întoarcem la scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 15 decembrie 2016 nr. BS-4-11/24064@. Inspectoratul Fiscal în baza clauzei 8 a art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse a ajuns la concluzia că angajatorul are dreptul de a nu reflecta în calculul din Formularul 6-NDFL venitul angajatului sub formă de asistență financiară unică la nașterea unui copil în timpul primul an după nașterea copilului într-o sumă care nu depășește 50.000 de ruble. Dacă suma venitului specificat plătit în perioada fiscală depășește 50.000 de ruble, acest venit trebuie să fie reflectat în calcul folosind Formularul 6-NDFL.

Dacă o organizație care plătește unui angajat asistență financiară pentru nașterea unui copil în primul an după nașterea unui copil în valoare de 50.000 de ruble a reflectat totuși acest venit în calculul din Formularul 6-NDFL, atunci organizația trebuie să reflecte astfel de venit în informații din Formularul 2-NDFL pentru cele specificate perioada impozabilă. În acest caz, datele de pe rândul 020 ale calculului în formularul 6-NDFL și valoare totală venitul specificat la paragraful 5 al certificatelor depuse pentru toți contribuabilii în formularul 2-NDFL va fi identic, ceea ce corespunde ratelor de control ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Cert este că, dacă agentul fiscal reflectă plata corespunzătoare în calcul în Formularul 6-NDFL, dar nu o reflectă în Formularul 2-NDFL, aceasta va duce la o încălcare a Ratelor de control, ceea ce poate implica o procedură de solicitare. explicații adecvate din partea agentului fiscal (p. 3 Articolul 88 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

scoala.kontur.ru

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: este disponibilă asistență financiară pentru nașterea unui copil?

Prin lege, o companie nu este obligată să plătească stimulente financiare angajaților săi care au un copil, decât dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.

Dar conducerea poate lua o astfel de decizie pe baza cererii unui angajat. Mama sau tatăl unui copil, nu doar unul natural, ci și un copil adoptat, poate primi ajutor financiar.

Despăgubirea are un scop specific, astfel încât mandatarii și tutorii nu au dreptul la aceasta.

Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-04-05/6-1006 prevede că plățile de la angajator la nașterea unui copil sub formă de asistență financiară trebuie efectuate ca plată unică.

După ce decizia este luată și confirmată, suma asistenței trebuie plătită integral, chiar dacă este transferată în părți, impozitul pe venit și plățile de asigurări nu vor fi încasate de la acesta.

Este o altă problemă când, după un anumit timp, conducerea companiei dă ordin de a acorda o altă compensație acestui angajat din același motiv.

Taxa va fi deja percepută pentru această plată, chiar dacă în total aceste sume nu depășesc 50 de mii de ruble.

Acest lucru este stipulat în scrisoarea N 03-04-06/34374, în care se precizează clar că mai multe plăți de asistență financiară către angajați efectuate în legătură cu același eveniment, dar prin diferite ordine de gestiune, nu sunt considerate plăți unice.

1. Procedura de plată este reglementată de documentele companiei. Angajatul trebuie să studieze cerințele stabilite de organizație și să acționeze în conformitate cu actul.
2. Procedura de calcul a compensației nu este reglementată de un contract colectiv sau de reglementări locale. În acest caz, este necesară depunerea unei cereri la conducere prin care se solicită plata asistenței financiare. Angajatorul însuși va decide dacă va pune sau nu o rezoluție pe document.

În aceste două cazuri, dreptul de a decide cu privire la plată rămâne în sarcina angajatorului. Baza pentru calcularea plăților nu este doar nașterea unui copil către un angajat, ci și adopția acestuia a unui copil.

Ajutorul poate fi acordat și dacă angajatul a devenit tutorele copilului.

Dacă procedura este stabilită în contracte colective sau acte locale, atunci asistența este plătită în conformitate cu cerințele din aceste documente.

Dacă procedura de plată nu este reglementată de documentele interne ale companiei, pentru a o primi, trebuie să depuneți la conducere o cerere și certificatul de naștere al copilului.

Acest lucru trebuie făcut, deoarece angajatorul poate nici măcar să nu știe despre nașterea unui copil de la angajat.

Angajatorul este obligat să depună o cerere de asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil și alte documente.

Nu există cerințe speciale pentru redactarea unei cereri, aceasta poate fi scrisă într-un format gratuit adresată șefului organizației.

În colțul din dreapta sus al foii, completați numele complet, funcția managerului și numele companiei. Mai jos este numele complet al angajatului și funcția acestuia. Cuvântul „Declarație” este scris în mijlocul rândului.

Textul contestației trebuie să indice:

• o cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea sau adopția unui copil;
• valoarea beneficiului dacă angajatul are nevoie de o anumită sumă;
• data cererii și semnătura solicitantului.

La cerere este atașată o copie a certificatului de naștere al copilului. Documentul se trimite spre înregistrare la secretar, care îl va supune spre examinare de către conducere.

Dacă decizia este pozitivă, managerul plasează pe document o rezoluție care indică valoarea asistenței financiare și pregătește o comandă, care stă la baza primirii fondurilor.

Nu este nevoie să confirmați conducerii nașterea propriului copil, toate documentele și o cerere sunt necesare mai degrabă pentru fisc pentru a scuti această plată de impozitul pe venit și primele de asigurare.

De asemenea, angajații ar trebui să știe dacă asistența financiară pentru nașterea unui copil este supusă impozitului pe venitul personal? Asistența financiară nu este luată în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit, conform art. 270 clauza 23 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În scopul impozitului pe profit, contabilizarea asistenței materiale nu depinde de fondurile din care este plătită sau dacă plata acesteia este stipulată în contractul de muncă.

Singura excepție este asistența bănească pentru concediu dacă a fost inclusă în contractul de muncă. În acest caz, asistența financiară este clasificată ca venit din muncă și este supusă contribuțiilor și impozitelor.

Impozitarea depinde de următorii factori:

1. Dacă asistența financiară unică în valoare de 50 de mii de ruble este plătită pentru nașterea unui copil în decurs de 1 an, atunci nu este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurare.
2. Asistența în valoare de până la 4 mii de ruble oferită de angajator angajaților nu este supusă impozitelor și contribuțiilor la venit indivizii.
3. Dacă despăgubirile sunt plătite din cauza unor circumstanțe de urgență (inundație, incendiu, dezastru natural, atac terorist), atunci nu este supusă impozitului pe venitul personal. Acest lucru trebuie documentat.

Pentru a evita suspiciunile că înlocuiți salariul cu ajutor, angajatul ar trebui să întocmească o declarație în formă liberă și cu rezoluția șefului companiei.

Copii ale documentelor trebuie atașate la acesta, de exemplu, certificatul de naștere al unui copil, un certificat de tratament sau un incendiu. Emiterea de fonduri se efectuează după ordinul directorului întreprinderii.

Asistența financiară nu se aplică veniturilor aferente îndeplinirii sarcinilor de serviciu nu poate fi impozitată. Dar există o serie de restricții.

Potrivit art. 422 clauza 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse, conducerea întreprinderii nu poate plăti asistență angajaților în nicio sumă.

Angajatorul poate decide să acorde asistență financiară de câte ori dorește și în orice sumă. Dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, nu va fi supus impozitelor și contribuțiilor.

• valoarea beneficiului nu depășește 4 mii de ruble;
• plata se face o dată pe an;
• asistența nu a fost alocată pentru concediu, conform contractului de muncă.

Suma de 4 mii de ruble nu depinde de motivul pentru care au fost emise fondurile, ar putea fi o zi de naștere, o nuntă sau asistență pentru tratament.

Excepțiile includ nașterea unui copil, decesul unui angajat sau dezastrele naturale..

Un angajat nu poate primi nicio sumă de bani, plătindu-i în rate de 4 mii de ruble pe tot parcursul anului pentru a evita impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Numai pentru primele 4 mii de ruble nu veți plăti impozite, plățile rămase sunt supuse impozitării.

De exemplu, unui angajat i sa acordat asistență în valoare de 10 mii de ruble, din care doar 4 mii de ruble nu sunt supuse impozitelor și contribuțiilor, iar din restul de 6 mii de ruble. Contabilul va reține toate plățile de asigurări și impozitul pe venitul personal.

Asistența în legătură cu nașterea unui copil poate fi mai mare de 50 de mii de ruble, dar contribuțiile și impozitul pe venitul personal sunt plătite pentru suma peste limită.

La nasterea gemenilor, din impozit pe venit o sumă de până la 100 de mii de ruble este scutită, în cazul nașterii tripleților - 150 de mii de ruble.

• Postarea anterioară Este posibil să anulați o ipotecă la nașterea unui copil?
• Următoarea intrare Pensie de urmaș

semeinoe-pravo.net

Din punct de vedere fiscal, asistența materială este considerată un beneficiu economic și, prin urmare, este supusă impozitului (articolele 208, 209, 210 din Codul fiscal). Cu toate acestea, natura socială a venitului vizat a făcut posibilă scutirea de impozitare specii individuale asistență financiară, sau sumele individuale ale acesteia în limita stabilită. Am scris despre acest lucru în articolul „Asistență pentru maternitate în 6-NDFL”.

Atunci când asistența financiară este calculată pentru nașterea unui copil, impozitarea vă permite să excludeți o sumă de până la 50.000 de ruble din baza impozitului pe venitul personal. pentru fiecare dintre copii (clauza 8 din art. 217 din Codul fiscal). Această limită este scutită de impozitul pe venitul personal în primul an de la data nașterii (adopției). Mai mult, pentru fiecare părinte este stabilită suma maximă admisă de 50.000. Aceasta este opinia oficialilor (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 08/07/2017 Nr. 03-04-06/50382). Să ne amintim că anterior limita era stabilită pentru ambii părinți.

Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 10 septembrie 2015 nr. ММВ-7-11/387@ stabilește coduri speciale pentru venituri și deduceri, acestea fiind reflectate în formularele de raportare pentru impozitul pe venitul personal:

• cod de venit 2762 - suma asistenței financiare unice oferite de angajator;
• cod deducere 508 - deducere din valoarea ajutorului financiar.

Aceste coduri trebuie indicate în formularele de raportare: certificatul 2-NDFL și formularul 6-NDFL.

Primele de asigurare

Primele de asigurare acoperă plățile și alte remunerații care se efectuează în conformitate cu legislația muncii în favoarea persoanelor care fac obiectul asigurării obligatorii (articolul 20.1 125-FZ și articolul 420 din Codul fiscal). Asistența financiară pentru nașterea unui copil în anul 2018, din punct de vedere al primelor de asigurare, este luată în considerare la fel ca la determinarea bazei de impozitare pe venitul persoanelor fizice. Caracterul vizat al unui astfel de sprijin material permite excluderea acestuia din suma pentru calcularea contribuțiilor, dar și în limita a 50.000 de ruble pentru fiecare copil în cursul anului (clauza 3 din articolul 20.2 125-FZ și clauza 3 din articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Înregistrarea la angajator

Să luăm în considerare procedura de pregătire a documentelor pentru a oferi angajaților o astfel de asistență financiară.

Pasul 1. Salariatul întocmește o cerere de ajutor financiar la nașterea unui copil adresată șefului organizației.

Pasul 2. Atașează documente:

• certificatul și certificatul de naștere eliberat de autoritățile de stare civilă (pentru fiecare);
• un extras din decizia de stabilire a tutelei (o copie a hotărârii judecătorești de adopție care a intrat în vigoare, o copie a acordului de transfer a unuia sau mai multor copii într-o familie de plasament).

Pasul 3. Pe baza cererii, șeful organizației emite un document administrativ (ordin) privind numirea asistenței financiare în cuantumul exact specificat.

Pasul 4. Comanda cu atasamente se trimite la departamentul de contabilitate pentru a procesa calculul. Dacă valoarea asistenței este în limita (50.000 de ruble pentru fiecare persoană), atunci nu există nicio obligație de a calcula contribuțiile și impozitul pe venitul personal. Dacă suma este mai mare decât limita, atunci impozitul pe venitul personal și primele de asigurare trebuie calculate din excesul sumei.

Pasul 5. După calcule, departamentul de contabilitate generează un document de plată. Dacă organizația a adoptat o formă de plată fără numerar a salariilor, asistența financiară este transferată pe cardul angajatului. Dacă se utilizează plăți în numerar, se emite un ordin de numerar pentru cheltuieli.

Din acest articol veți afla ce documente sunt folosite pentru a oficializa asistența financiară la nașterea unui copil și, de asemenea, de ce trebuie să confirmați că soții angajaților nu au primit plăți similare

Înregistrarea asistenței financiare la nașterea unui copil

Asistența financiară poate fi acordată din profitul reportat al anului curent sau al anilor anteriori numai cu permisiunea fondatorilor (participanților, acționarii) organizației. Decizia de a utiliza profitul net pentru plata bonusurilor, asistenței financiare și a altor sume este luată de adunarea generală a fondatorilor. În cazul în care organizația are un singur fondator (participant, acționar), nu este necesar să se țină o adunare generală.

Soluţie intalnire generala trebuie documentate într-un protocol. Fondatorul unic (participant, acționar) consemnează disponibilitatea de a plăti un bonus material într-o decizie scrisă.

După ce fondatorii (participanții, acționarii) au decis să folosească o parte din profitul reportat pentru a plăti asistență financiară, decizia de emitere a acestuia poate fi luată de șeful organizației. Pentru a face acest lucru, el emite un ordin.

Ordin de plată a unui bonus financiar la nașterea unui copil (eșantion)

Societate cu raspundere limitata "Alfa"

ORDIN NR. 32
privind acordarea asistenței financiare

Moscova 13.04.2016

Ordonez, în detrimentul profiturilor din anul curent, să ofer asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil managerului Alexander Sergeevich Kondratyev în valoare de 50.000 (cincizeci de mii) de ruble.

CEO ______________ A.V. Lviv

Asistență financiară pentru nașterea unui copil de la un angajator în 2016: impozit pe venitul persoanelor fizice

Un angajat care a născut un copil nu trebuie să rețină impozitul pe venitul personal pentru asistența financiară. Cu condiția ca plata să nu depășească 50.000 de ruble, iar banii au fost eliberați înainte ca bebelușul să împlinească un an (clauza 8 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Potrivit oficialilor, există o limită totală de 50.000 RUB pentru ambii părinți. De exemplu, o mamă a primit asistență financiară la locul de muncă pentru nașterea unui copil în valoare de 50.000 de ruble. Dacă asistența financiară la nașterea unui copil este plătită tatălui, atunci impozitul pe venitul personal va trebui reținut din acesta. La urma urmei, limita este de 50.000 de ruble. Mama bebelușului a epuizat deja.

Oficialii recunosc că nu există cerințe speciale pentru documentele care să confirme că al doilea părinte nu a primit ajutor financiar la nașterea copilului. Ministerul rus de Finanțe a notat anterior: dovada poate fi impozitul pe venit pentru 2 persoane de la al doilea părinte. Și dacă nu funcționează, atunci o copie va funcționa cartea de munca sau un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 1 iulie 2013 nr. 03-04-06/24978). Dar acum, pentru prima dată, fiscaliştii au făcut următoarea concluzie generală pentru toate situaţiile: 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice de la al doilea părinte este facultativ. El poate scrie pur și simplu o declarație în care să spună că nu a primit ajutor.

Asistență financiară pentru nașterea unui copil de la un angajator în 2016: contribuții

Primele de asigurare nu fac obiectul asistenței financiare unice pentru nașterea unui copil dacă aceasta a fost plătită părinților copilului în primul an. Contribuțiile nu sunt supuse unei sume care să nu depășească 50.000 RUB. pentru fiecare copil. Asemenea reguli sunt stabilite de paragraful „c” al paragrafului 3 din partea 1 a articolului 9 Lege federala din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ și clauza 3 din partea 1 a articolului 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.

Scutirea de la plata primelor de asigurare pentru asistența financiară pentru nașterea unui copil către un părinte nu depinde de faptul dacă celălalt părinte a primit aceeași plată. Limita de 50.000 de ruble. se aplică fiecărui părinte separat. Prin urmare, chiar dacă, de exemplu, tatăl copilului a primit deja asistență financiară neimpozabilă la nașterea unui copil în valoare de cel mult 50.000 de ruble, atunci și primele de asigurare nu trebuie să fie percepute pentru suma unui plată similară pentru mamă. Dar, desigur, cu condiția ca valoarea sa să nu depășească 50.000 de ruble. Concluzii similare rezultă din

Într-un moment atât de fericit pentru un angajat, cum este nașterea unui copil, angajatorul îi poate plăti asistență financiară. Cum să faceți acest lucru corect și ce taxe vor trebui plătite vor fi discutate în acest articol.

Asistența financiară unică pentru nașterea unui copil de la angajator (denumită în continuare asistență financiară) se plătește pe baza cererii personale a angajatului. La cerere este atașată o copie a certificatului de naștere. Să vă reamintim că plata oricărei asistențe angajaților este un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, angajatorul decide cât să plătească.
După ce a primit o cerere de la angajat, șeful organizației ia o decizie cu privire la plată și se emite un ordin corespunzător. Comanda, împreună cu aplicația, este transmisă serviciului corespunzător, care face calculele.

Cerere de ajutor financiar la nașterea unui copil

Asistență financiară pentru nașterea unui copil - impozitare

Asistența financiară nu este supusă impozitului pe venitul personal până la 50.000 de ruble. în raport cu fiecare părinte (clauza 8 Artă. 217 Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 12 iulie 2017 N 03-04-06/44336).
De asemenea, acest tip de venit nu este supus primelor de asigurare de până la 50.000 RUB. pentru fiecare părinte (clauza 3 clauza 1 Artă. 422 Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 16 mai 2017 N 03-15-06/29546).

Asistența financiară la nașterea unui copil nu este impozitată până la 50.000 de ruble. cu condiția ca această plată să fie efectuată în primul an după naștere.

În plus, pentru a fi scutit de impozite și contribuții, plata sub formă de asistență financiară trebuie să fie o plată unică. Dacă se plătește în mai multe rate pentru același eveniment, atunci autoritățile fiscale pot recunoaște doar prima dintre ele ca plată unică. În consecință, toate plățile ulterioare sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare, indiferent de valoarea plății inițiale (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2013 nr. 03-04-06/46587).

Asistența financiară în legătură cu nașterea unui copil plătită unui salariat nu este inclusă în cheltuielile pentru impozitul pe profit (clauza 23 Artă. 270 Codul fiscal al Federației Ruse).
În cheltuielile din sistemul simplificat de impozitare nu se ia în considerare nici asistența financiară pentru nașterea copiilor, întrucât acest tip de cheltuieli nu este inclus în lista închisă de cheltuieli stabilită la alin. Artă. 346.16 Codul fiscal al Federației Ruse.

Exemplu de impozitare

În anul nașterii copilului, angajatul a primit o asistență financiară unică pentru nașterea unui copil în valoare de 30.000 de ruble. Plata s-a efectuat din casa de marcat in data de 3 iulie 2017.
Deoarece valoarea asistenței financiare nu depășește 50.000 de ruble, este complet scutită de impozitul pe venitul personal și nu este inclusă în baza de impozitare a primelor de asigurare.

În contabilitate, acest lucru se va reflecta în următoarele înregistrări (dacă organizația nu aplică PBU 18/02):

• Dt 99 Kt 73 - 30.000 rub. — valoarea ajutorului financiar acordat salariatului este atribuită profitului organizației;
• Dt 73 Kt 50 - 30.000 rub. — salariatul a primit ajutor financiar.

Reflectarea asistenței materiale în raportarea impozitului pe venitul personal

Asistența financiară în legătură cu nașterea unui copil (2017) se reflectă în calculul folosind Formularul 6-NDFL:

• chiar dacă este produs într-o cantitate care nu depășește 50.000 de ruble. sau mai putin;
• chiar dacă nu trebuie să plătiți impozit pe venitul personal pe acesta;
• numai în perioada în care se plătește efectiv (clauza 1, clauza 2 Artă. 223 Codul fiscal al Federației Ruse).

Secțiunea 1 a calculului 6-NDFL se completează după cum urmează:

Dacă asistența financiară nu este supusă în totalitate impozitului pe venitul persoanelor fizice, atunci secțiunea 2 din calculul impozitului pe venitul 6 persoane se completează după cum urmează:

Dacă impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din ajutorul financiar, atunci secțiunea 2 din calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice se completează după cum urmează:

Să folosim exemplul nostru pentru a completa calculul din Formularul 6-NDFL pentru prima jumătate a anului 2019.

În certificatul 2-NDFL, venitul sub formă de asistență financiară, care este discutat în articol, este reflectat sub codul 2762 „Sume de asistență financiară unică acordată de angajatori angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) .. .”, iar deducerea pentru valoarea neimpozabilă a asistenței financiare este - conform codului 508 „Deducerea din suma asistenței financiare unice acordate de angajatori angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori)...”

Conform Scrisorii Ministerului Finanțelor din 15 iulie 2016 nr. 03-04-06/41390, nu este necesară plata impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare pentru sume de până la 50.000 de ruble pentru fiecare copil. Acest lucru este prevăzut în clauza 8 și clauza 1. După cum a explicat Ministerul Finanțelor (vezi Scrisoarea nr. 03-15-06/29546 din 16 mai 2017), primele de asigurare nu se percep chiar dacă ambii părinți au primit sumele maxime posibile. Situația cu impozitul pe venitul persoanelor fizice este puțin diferită: în scopuri fiscale, este prevăzută o limită totală pentru ambii părinți, părinți adoptivi sau tutori. Această limită este de 50.000 de ruble. Dacă atât tatăl, cât și mama primesc astfel de plăți, unul dintre angajatori va trebui să acționeze ca agent fiscal și să rețină impozitul pe venitul personal dintr-o sumă care depășește 50.000 de ruble.

Cerere de ajutor financiar la nașterea unui copil și alte documente necesare

Pentru a primi o plată suplimentară de la angajator, angajatul trebuie să furnizeze:

• afirmație;
• o copie a certificatului de naștere (despre stabilirea tutelei, despre adopție);
• un document care confirmă că soțul/soția nu a primit bani pentru copil (din Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 1 iulie 2013 nr. 03-04-06/24978, rezultă că astfel de documente pot include un certificat 2-NDFL de la cel de-al doilea părinte, iar în cazul în care acesta nu este angajat - copie după carnetul de muncă sau confirmarea serviciului de ocupare a forței de muncă);
• în cazul în care nu există al doilea părinte, angajatorului i se furnizează documente despre divorț, deces sau alte acte care confirmă faptul că copilul este crescut de un părinte singur.

Exemplu de cerere de la un angajat

„Reacția” angajatorului la cerere ar trebui să fie emiterea sumelor stipulate. Iată cum ar putea arăta:

Ajutor financiar pentru nasterea unui copil: 2019

Deoarece banii suplimentari sunt plătiți la inițiativa și dorința angajatorului, adesea apar dispute între acesta și subalternii săi cu privire la cine are dreptul la ce sumă. Dacă LNA a unei organizații oferă sprijin tinerilor părinți, atunci toți angajații fără excepție care au născut copii sau care au luat custodia sau au adoptat copii pot conta pe el. Suma și termenele de plată sunt specificate și în documentele companiei.

Trebuie să ne amintim că asistența financiară unică pentru nașterea unui copil este o plată opțională, nu o poți cere superiorilor tăi. Dar dacă această plată este fixată în LNA, în contractele de muncă sau colective, puteți contacta sindicatul și inspecția muncii. În cazul în care problema nu poate fi rezolvată pe cale pașnică, este și posibil să se adreseze instanței.

Se acordă asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil ambilor părinți?

Indiferent dacă tinerii părinți lucrează în aceeași firmă sau în altele diferite, dacă organizațiile oferă o plată suplimentară în legătură cu nașterea copilului, ambii ar trebui să o primească. Mai mult, suma este determinată de angajatori în mod independent și individual. În ceea ce privește limita de 50.000, se acordă doar fiscal.

Asistență financiară pentru mamă și tată

O mamă poate conta pe 2 beneficii: un beneficiu pentru contactul timpuriu cu o clinică prenatală și beneficiul unic descris mai sus. Tatăl poate conta și pe un anumit sprijin. Pentru a primi o astfel de asistență, va trebui să furnizeze următoarele documente:

• o copie a actului de naștere;
• o adeverință din care să rezulte că mama nu a primit asistență similară pentru acest copil;
• certificat de venit.

În cazul în care mama a primit asistență financiară la locul de muncă, tatăl poate solicita asistență conducerii, care poate decide să plătească anumite fonduri. Cu toate acestea, o astfel de plată este în întregime la discreția managerului.