Asistență unică la nașterea unui copil. Ce ajutor financiar este disponibil pentru nașterea unui copil? Asistență financiară unică pentru nașterea unui copil

În ciuda faptului că legislația actuală prevede un anumit nivel garanții sociale oferite femeilor și bărbaților care lucrează la nașterea unui copil în familie, mulți angajatori practică și furnizarea plăți suplimentare asistență financiară la locul de muncă pentru nașterea unui copil. Cu toate acestea, această problemă are un aspect destul de opac reglementare legală. Prin urmare, toate părțile din relația de muncă ar trebui să știe cum se plătește asistența financiară pentru nașterea unui copil de la angajator, cum poate fi obținută și dacă acordarea acesteia este obligatorie.

Ce este asistența financiară pentru nașterea unui copil - legislație

Asistența materială în dreptul muncii și fiscal modern înseamnă măsuri protectie sociala lucrătorilor, efectuate de către angajatori pe bază de voluntariat. Aceasta poate include acordarea de asistență financiară pentru nașterea unui copil - mulți angajatori folosesc această practică pentru a recompensa angajații. În legislație, conceptul de asistență materială este reflectat doar în Codul fiscal, și anume în următoarele articole care reglementează impozitarea și calculul primelor de asigurare:

Artă. 217 Codul fiscal al Federației Ruse.
Artă. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.
Artă. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Este imperativ să se facă distincția între asistența financiară acordată unui angajat la nașterea unui copil și plăți de maternitate. În special, plățile de maternitate sunt o formă de obligatorie sprijinul statului, deși sunt plătite parțial de către angajator însuși - ulterior toate cheltuielile acestuia sunt compensate din Fondul de Asigurări Sociale. În cazul asistenței materiale, statul nu o compensează, ci prevede posibilitatea scutirii acesteia de impozitare.

Principalul lucru pe care atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să-l înțeleagă este că Asistența financiară pentru nașterea unui copil este pur voluntară. Nicio reglementare, legi la nivel federal sau local nu poate obliga astfel de plăți - acestea sunt stabilite numai prin reglementările întreprinderii, precum și întreaga procedură de calcul, dimensiunea și alte calcule ale acestora.

Dar dacă plata ajutorului financiar pentru copil a fost stipulată printr-un contract colectiv, contract de muncă sau alte documente interne , apoi refuz prevederea acestuia poate fi considerată o încălcare a legislației muncii și atrage răspunderea salariatului.

Cum să obțineți ajutor financiar pentru nașterea unui copil

Pentru a primi ajutor financiar pentru nașterea unui copil la locul de muncă, un angajat sau angajat trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului. În același timp, asistența materială de acest tip în sine trebuie să fie prevăzută de reglementările locale ale întreprinderii. În plus, aceste reglementări, cel mai adesea exprimate sub forma unei prevederi separate, pot prevedea o procedură strict definită pentru furnizarea unor astfel de plăți, restricții, o listă documente necesare de la angajat și alte condiții pentru acumularea acestuia.

Angajații au dreptul de a contacta angajatorul lor dacă au nevoie de asistență financiară în orice caz, chiar dacă nu este prevăzut în niciun document întocmit. Totuși, într-o astfel de situație, autoritățile fiscale pot bănui că această plată nu este socială, ci are un caracter stimulativ sau selectiv, ceea ce nu va permite evitarea impozitării acestor sume.

Acumularea directă a asistenței financiare se efectuează numai după ce șeful trimite ordinul corespunzător către departamentul de contabilitate cu privire la furnizarea acesteia. În același timp, angajatorii au dreptul de a acorda asistență financiară copilului nu numai în numerar, ci și în natură - produse de întreprindere, bunuri esențiale, jucării pentru copii, bonuri, plata facturilor medicale sau alte mijloace. Cu toate acestea, în orice caz, această asistență trebuie să aibă un echivalent monetar pentru a-și calcula mărimea pentru raportarea ulterioară.

Impozitarea asistenței financiare de la un angajator către angajați pentru un copil

Legislația prevede anumite restricții cu privire la valoarea asistenței financiare fără taxe. În special, suma sa generală, care nu se referă la circumstanțele specifice ale angajării, nu poate fi mai mare de 4 mii de ruble pe an - mulți angajatori folosesc acest mecanism pentru a oferi asistență financiară pentru vacanțele angajaților.

Cu toate acestea, nașterea unui copil este o excepție.

Astfel, standardele legislative existente sugerează că asistența financiară oferită de un angajator în primul an de la nașterea unui copil sau de la adopția acestuia nu poate fi supusă impozitelor până la o sumă de 50 de mii de ruble. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că această sumă poate fi plătită doar în primul an de la data nașterii sau adopției, și numai unui părinte. Controlul acestui fapt poate fi asigurat de către serviciul fiscal la verificarea rapoartelor pentru fiecare dintre părinți, iar în acest caz vor fi părinții, și nu angajatorul, cei care vor fi trași la răspundere pentru evaziune fiscală.

Orice sume peste aceasta vor fi supuse taxelor, ca de obicei. Se percep taxe de asigurare pentru asistența financiară principii generale exact la fel ca impozitul pe venitul personal. Adică, dacă valoarea asistenței nu a fost mai mare de 4 mii de ruble sau nu mai mult de 50 de mii de ruble la nașterea unui copil sau dacă asistența a fost acordată în legătură cu decesul unui angajat, a rudei sale sau într-un situație de urgență sau după un atac terorist - contribuțiile nu sunt creditate la acesta.

În funcție de standardele stabilite de organizație, atât părinții săi imediati, cât și alte rude pot primi asistență financiară pentru un copil - în acest caz, totul depinde de principiile stabilite pentru calcularea acestuia. În plus, o opțiune separată de acordare a acestor plăți poate fi și asistența financiară pentru tratamentul unui copil, dacă este necesar, inclusiv cele scumpe.

Limita scutită de taxe afectează doar un copil. Adică, atunci când se nasc mai mulți copii, de exemplu, gemeni sau tripleți, valoarea asistenței financiare fără taxe crește cu o rată de 50 de mii de ruble pentru fiecare copil. Cu toate acestea, unii angajatori pot stabili în mod specific o procedură de acordare a asistenței financiare, de exemplu, numai în cazul nașterii de gemeni sau tripleți, dar nu și în cazul nașterii unui copil, pentru a acorda asistență părinților care se confruntă cu creșterea volumul de muncă.

Indemnizație de naștere etc.).

Ajutor material- aceasta este o plată suplimentară opțională către un angajat poate fi asigurată de firma în care lucrează părintele în baza deciziei managerului;

Articolul 129 Codul Muncii dă directorului dreptul de a stimula angajaţii firmei sale prin sau. Asistența financiară este un fel de un serviciu de furnizare a unui angajat nevoiaș cu o sumă de bani sau lucruri necesare (Vehicul, îmbrăcăminte, produse de îngrijire a bebelușilor etc.).

În esență, ajutorul este o acțiune voluntară a managementului care vizează sprijinirea unui angajat care se află într-o situație dificilă.

Nașterea unui copil este un eveniment vesel, dar în același timp destul de costisitor.

Nici un act juridic nu impune managerilor o obligație de a ajuta financiar tinerii părinți, totuși, poate fi fixată o condiție privind atribuirea asistenței financiare, atunci aceasta devine deja o obligație.

Legea nr. 212-FZ „Cu privire la contribuţiile la Fondul de pensii. Asigurările sociale și asigurările medicale obligatorii”, precum Codul Fiscal, prevede și posibilitatea de a acorda asistență financiară angajaților din bugetul companiei.

Cine are dreptul la plată?

Întrucât acordarea asistenței financiare tinerilor părinți este voluntară, decizia privind numirea acestuia este luată de șeful companiei. Desigur, el va ține cont de următorii factori:

caracteristicile angajatului care cere ajutor;
contribuția sa la cauza comună și vechimea în muncă în companie;
starea financiara;
utilitate pentru companie;
valoarea postului sau a calificării;
disponibilitatea banilor gratuiti în buget.

Managerii de cele mai multe ori găzduiesc angajații care sunt apreciați de companie: angajați de încredere, responsabili, cu viață lungă. Adică, directorul este interesat să sprijine doar acei angajați de care beneficiază compania.

Este puțin probabil să se acorde ajutor celor care încalcă disciplina sau care au fost angajați recent.

Suma de plată

Câți bani să ajuți un angajat? doar managerul decide tinand cont de starea bugetului societatii.

Dacă contractul colectiv conține o condiție ca astfel de angajamente să fie obligatorii, atunci valoarea asistenței poate fi specificată acolo, de exemplu, ca procent din salariu. În cele mai multe cazuri, necesitatea și valoarea asistenței sunt stabilite de director.

Între timp, niciunul act juridic nu stabilește limite pentru asistență, adică atât cât spune directorul, atât se va atribui. Cu toate acestea, există avertismente.

Taxe si impozite

În conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 212, contribuțiile la bugetul Federației Ruse nu sunt plătite din asistență financiară pentru un copil în următoarele condiții:

asistența este prescrisă nu mai târziu de un an de la nașterea copilului;
dimensiunea sa nu depășește 50 de mii de ruble.

Adică dacă asistența este acordată într-o sumă mai mare, compania va plăti totul din diferență contribuții la asigurări sociale, fond de pensii, asigurări medicale. Iar dacă copilul are peste un an, plățile către bugete vor merge din întreaga sumă.

Aceeași condiție se aplică și impozitului pe venit, dar acesta este plătit nu de companie, ci de angajatul însuși. Articolul 217 din Codul fiscal prevede că impozitul pe venitul personal nu se plătește pentru asistența materială pentru nașterea unui copil (în timpul primului său an) dacă valoarea acestuia nu depășește 50 de mii de ruble.

Cum să aplici?

Atât mama, cât și tatăl copilului pot cere ajutor financiar dacă lucrează în diferite companii.

Părinții adoptivi și tutorele au și statutul de părinți. Pentru a solicita asistență financiară, trebuie să pregătiți o copie a certificatului de naștere al copilului (certificat de adopție sau de numire ca tutore).

Procedura de înregistrare presupune două documente:

afirmație;
Ordin.

Afirmație

Documentul este redactat în formă liberă adresată directorului. În dreapta centrului trebuie să proiectați un antet:

indicați numele directorului și funcția acestuia;
Numele complet, departamentul și funcția angajatului.

Documentul ar trebui să se numească ("Aplicație"). Textul declarației ar putea fi, de exemplu, astfel:

„Dragă Modest Iakovlevici! Datorita faptului ca am 06/01/2016. s-a născut un fiu (anexez o copie a certificatului), fac cheltuieli mari pentru întreținerea lui. Nu am suficienți bani ai mei, așa că vă rog să-mi oferiți asistență financiară.”

Cererea trebuie datată, semnată și însoțită de o copie a certificatului de naștere. Este mai bine să depuneți documentul într-o întâlnire personală cu managerul pentru a evidenția mai pe larg problema lipsei de bani în familie. Dacă decizia este pozitivă, puteți conveni imediat asupra valorii asistenței.

Dacă o întâlnire personală nu este posibilă, cererea trebuie trimisă la secretar (mai întâi faceți o copie a acesteia și înregistrați-o: secretarul va pune numărul de intrare și va semna). Trebuie să păstrați o copie pentru dvs.

Ordin

Pe baza cererii și în cazul unei decizii pozitive de plată, se emite un ordin.

Trebuie să îndeplinească cerințele muncii de birou, deoarece va participa la calcularea impozitelor și contribuțiilor.

Structura comenzii este următoarea:

Numele organizației;
numărul de înregistrare și data comenzii;
preambul;
partea administrativă;
viza de director;
linie de familiarizare cu ordinea părților interesate.

Ordinul spune:

baza de plată (nașterea unui copil);
Numele complet, departamentul și funcția angajatului;
valoarea asistenței și data plății acesteia;
detalii cerere și certificat de naștere.

Pentru multe familii sau părinți singuri, asistența financiară pentru nașterea unui copil în 2019 va servi drept un bun ajutor financiar pentru a sta mai puternic pe picioarele lor. Să ne uităm la modul în care ar trebui să fie formalizat, reflectat în contabilitate și ce nuanțe există în ceea ce privește impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.

feluri

Nașterea unui copil în majoritatea familiilor rusești necesită mobilizarea tuturor resurselor financiare. Programele sociale de stat vin în ajutorul părinților cu sugari. Ele contribuie la o anumită normalizare a bugetului familiilor cu nou-născuți. În același timp, există mai multe tipuri de plăți în numerar la nașterea unui copil, care pot fi numite și asistență financiară.

Ce fel de asistență financiară pentru nașterea unui copil în 2019 îi așteaptă părinților în Rusia? Pentru o mai bună orientare în varietatea de plăți, le puteți împărți în:

obligatoriu;
opțional.

Prima include toate tipurile de asistență pe care mama copilului le va primi de la stat. La al doilea - de la întreprinderea în care lucrează.

Următoarea diferență constă în tipul de plăți. Ei pot fi:

o singură dată (primit o dată după naștere);
lunar (plătit până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau 3 ani.

O altă diferență între beneficii este că acestea pot fi:

federal (permis tuturor mamelor ruse în travaliu și provine de la bugetul național);
regionale (eliberate de entitățile constitutive ale Federației Ruse).

Regiunile plătesc prestații pentru nașterea unui copil din trezoreria lor. Ei înșiși determină condițiile pentru a primi astfel de prestații. De exemplu, cu condiția ca familiile să aibă nevoie de astfel de bani.

Cel mai important tip de asistență financiară guvernamentală astăzi este capitalul de maternitate. Certificatele pentru aceasta se eliberează în toată țara la nașterea celui de-al 2-lea și următorii copii. Scopul principal al acestei măsuri este stimularea natalității în familiile rusești.

Ce se cere de la stat

O angajată însărcinată intră în concediu prenatal deja în a 30-a săptămână de sarcină. Ei ii dau concediu medical.

Prima plată pe care o poți primi viitoare mamă, este un avantaj pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatala. Pentru a face acest lucru, trebuie să apară mai întâi în 12 săptămâni. De la 1 februarie 2019, un beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizatii medicale V întâlniri timpurii sarcină (până la 12 săptămâni), plătit în valoare de 655 de ruble 49 de copeici.

Dacă sarcina progresează bine și naștere normală Ea a primit certificat de incapacitate temporară de muncă timp de 2 luni înainte de naștere și trei luni după. Și dacă apar complicații în timpul travaliului și al nașterii, concediul medical este eliberat pentru un număr mai mare de zile.

După ce a fost externată din maternitate, femeia depune acte pentru a primi o prestație unică. Mai mult decât atât, tipul de asistență financiară de mai sus pentru nașterea unui copil în anul 2019 este acordat unei femei aflate în travaliu, indiferent de statutul acesteia: muncitoare, studiază sau șomeră.

De la 1 ianuarie 2019, plata unică la nașterea unui copil este de aproximativ 17.479 de ruble 73 de copeici.

Pentru a beneficia de beneficiul în cauză, trebuie să prezentați următoarele documente:

cerere de asistență financiară din partea mamei sau a tatălui;
adeverinta in original de la al doilea parinte care nu a primit aceasta plata;
certificat in original de la oficiul de stat;
certificatul de naștere al copilului;
pașapoartele ambilor părinți.

Rețineți: ultimele două articole trebuie prezentate în originale, dar trebuie depuse copii ale acestor documente.

La ce să te aștepți de la un angajator

O femeie poate conta și pe ajutorul întreprinderii sale. Deși totul aici este voința conducerii. Când depuneți cererea corespunzătoare, trebuie să vă amintiți: angajatorul nu este obligat să o furnizeze. Deși uneori astfel de plăți sunt menționate în contractul colectiv.

Personalul militar și anumite categorii de angajați guvernamentali sunt adesea obligați să primească asistență financiară de la un angajator la nașterea unui copil. Mai jos este un exemplu de cerere de ajutor financiar pentru nașterea unui copil în 2019. Legea nu îi impune nicio cerință specială.

Taxe si impozite

Pentru a nu plăti impozitul pe venit, conform legii, acest tip de asistență nu trebuie să depășească 50 de mii de ruble (clauza 7 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, nu se reține impozit din asistența financiară la nașterea unui copil în 2019 dacă:

nu a fost mai mult de 50.000 de ruble;
primite de părinte înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1 an.

Rețineți: reguli absolut similare se aplică primelor de asigurare (subclauza 3, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Postări

Atunci când se acordă asistență financiară pentru nașterea unui copil, tranzacțiile pot varia în funcție de sursele din care provine.

Atunci când profiturile reportate din anii anteriori sunt utilizate în aceste scopuri, înregistrarea este după cum urmează:

Dt 84 – Kt 73(76) Rețineți că este posibil să se utilizeze veniturile reportate pentru a oferi asistență financiară de la un angajator la nașterea unui copil numai cu permisiunea fondatorilor sau a participanților/acționarilor companiei, adoptată în cadrul unei adunări generale. În consecință, atunci când o organizație are un singur fondator, intalnire generala nu sunt efectuate.

Și iată postarea când profitul din anul curent este folosit pentru a oferi asistență:

Dt 91-2 – Kt 73 (76)În acest caz, nu este necesară permisiunea fondatorilor, participanților și acționarilor. Managerul însuși poate decide dacă să aloce bani pentru astfel de fapte bune. Dacă decizia este pozitivă, pur și simplu emite un ordin.

Eliberarea ajutorului financiar în sine ar trebui să se reflecte în acest fel:

Dt 73 (76) – Kt 50 (51) După cum puteți vedea, o femeie are în orice caz dreptul de a conta pe asistență financiară pentru nașterea unui copil în 2019. Principalul lucru este să nu disperați și să mențineți relații prietenoase cu conducerea.

Asistență materială la nașterea unui copil2017-2018 ani este identic. Asistență financiară înseamnă un tip opțional de sprijin financiar oferit unui angajat al unei organizații de către un angajator în legătură cu reînnoirea familiei sale.

Asistență financiară unică la locul de muncă în legătură cu nașterea unui copil

Asistența exprimată într-o anumită sumă de bani este o plată care nu are nicio legătură cu activitatea comercială entitate legală sau antreprenor. Baza oricărei asistențe financiare este caracterul neproductiv al furnizării acesteia.

Legislația nu stabilește obligația angajatorului de a plăti unui angajat asistență financiară la nașterea unui copil. Șeful oferă orice tip de asistență financiară doar pe baza propriilor dorințe.

NOTĂ! Decizia privind necesitatea de a acorda sprijin financiar unui angajat poate fi luată numai de șeful organizației.

Excepție fac cazurile în care obligația de a efectua o astfel de plată este stabilită printr-un act local. Apoi, angajatorul este obligat să plătească asistență financiară la nașterea unui copil dacă angajatul îndeplinește toate cerințele impuse lui printr-un astfel de act (de exemplu, lucrează în organizație pentru un anumit timp).

Nu-ți cunoști drepturile?

Acordarea asistenței financiare este posibilă:

la nașterea unui copil în familia unui angajat;
când un copil este adoptat de către unul dintre angajații organizației;
dacă în familia angajatului s-au născut gemeni sau tripleți.
în alte cazuri, când managerul a satisfăcut cererea lucrătorului sau emiterea este obligatorie în conformitate cu actul local al întreprinderii.

Documente necesare pentru a primi ajutor financiar

Întrucât la nivel legislativ obligația angajatorului de a acorda sprijin financiar angajaților săi atunci când apar copii în familiile acestora, nu este furnizată nici o listă exactă a documentelor. Întrucât plata este de natură declarativă, cererea lucrătorului este un document obligatoriu. Acesta poate fi întocmit sub orice formă convenabilă salariatului sau în forma stabilită prin reglementările locale.

Actele locale ale întreprinderii pot furniza, de asemenea, o listă de documente care confirmă nașterea unui copil. Dacă nu există o astfel de listă, angajatul poate prezenta angajatorului:

O copie a actului de naștere al copilului (certificat).
Un document care confirmă că celălalt părinte nu a primit beneficii. Un certificat 2-NDFL poate fi folosit ca un astfel de document. Dacă celălalt părinte nu lucrează, se poate furniza o copie cartea de munca sau un certificat de la centrul de ocupare.

Impozitarea asistenței financiare plătite la nașterea unui copil în perioada 2017-2018

Clauza 8 art. 217 din Codul fiscal conține o regulă specială pentru impozitarea sumelor de asistență financiară la nașterea unui copil. Potrivit acestui alineat, dacă asistența financiară acordată unui angajat care a devenit părinte sau părinte adoptiv al unui copil nu depășește 50.000 de ruble, nu se plătește impozit. În consecință, toate sumele plătite în plus față de asistența specificată sunt supuse impozitelor.

Situația este similară cu ajutorul financiar pentru doi părinți. Dacă unul dintre ei a primit asistență financiară în valoare de 50.000 de ruble. pentru un copil, întreținerea plătită celui de-al doilea părinte pentru nașterea aceluiași copil este supusă impozitelor.

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Formularul de cerere nu este definit de lege, adica o cerere de ajutor financiar la nasterea unui copil se poate intocmi sub orice forma, adresata conducatorului societatii in care lucreaza salariatul. Se recomandă întocmirea unei cereri în 2 exemplare pentru a confirma faptul depunerii (în legătură cu care ar trebui să vă asigurați că angajatul primitor pune data acceptării cererii și semnătura pe copia lucrătorului).

Deci, managerul însuși stabilește dacă plătește sau nu asistență financiară pentru nașterea copiilor angajaților. Această problemă poate fi stipulată și în reglementările locale ale companiei.

Angajații multor întreprinderi rusești se pot baza pe anumite fonduri care le sunt plătite la nașterea unui copil. O astfel de asistență materială nu este un plus salariile sau un bonus. Se eliberează la un moment dat din inițiativa conducerii organizației în care lucrează părintele fericit.

Plăți obligatorii și opționale către familiile cu nou-născuți

Nașterea unui copil într-o familie rusă obișnuită îi obligă pe concetățenii noștri să mobilizeze toate resursele financiare disponibile. Costurile copiilor în primele luni și ani de viață sunt cu adevărat mari. Nu orice buget al familiei le poate face față. Statul vine în ajutorul părinților fericiți. Acesta oferă o serie de beneficii și programe speciale care oferă diverse plăți în numerar. O astfel de asistență va stabiliza într-o oarecare măsură bugetul familiei.

Beneficiile financiare și angajamentele de la stat sunt obligatorii. Acestea sunt garantate prin decrete ale diferitelor ministere, decrete ale președintelui și guvernului și ordine ale autorităților regionale. Bani gheataîn cadrul acestora se emit următoarele:

lunar (de exemplu, plăți către mame pentru îngrijirea copilului, calculate pentru 1,5–3 ani);
o singură dată (imediat după nașterea copilului).

Când un al doilea copil apare în familie, unul dintre părinți primește o adeverință pentru. Fondurile sale pot fi utilizate pentru a răspunde unui număr de nevoi strict definite.

Pe lângă angajamentele obligatorii garantate de lege, familiile cu nou-născuți primesc adesea și cele opționale - cele care sunt emise de întreprinderi ori de câte ori este posibil. Cea mai cunoscută și semnificativă plată non-statală este asistența financiară pentru nașterea unui copil, exprimată într-o anumită sumă de bani, de la angajator. Despre asta vom vorbi în detaliu în continuare.

Asistență financiară din partea angajatorului - cui și când se eliberează?

Prestația în numerar care ne interesează de la organizația în care lucrează tatăl sau mama copilului se eliberează exclusiv la solicitarea angajatorului. Adică, dacă întreprinderea nu are finanțe gratuite, asistența financiară acordată părinților poate să nu fie plătită. De obicei, acesta este acumulat din câștigurile nedistribuite ale companiei pentru anii anteriori sau pentru anul curent. În acest caz, eliberarea beneficiului descris trebuie să fie aprobată de conducerea (acţionarii, co-fondatorii) organizaţiei.

De regulă, asistența financiară de la un angajator nu depășește 50.000 de ruble. Acest lucru se datorează faptului că tocmai din această sumă Codul fiscal (articolul 217) permite să nu se colecteze impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venitul personal). Și chiar și atunci, cu condiția ca fondurile să fie transferate angajatului înainte ca nou-născutul să împlinească un an. Când atât mama, cât și tatăl primesc asistență financiară, fie la diferite, fie la aceeași întreprindere, aceleași 50 de mii nu sunt supuse impozitului. Dacă valoare totală, primit de doi părinți, depășește limita specificată, va trebui să plătiți impozit pe venitul personal pentru excedent. Impozitarea beneficiilor mai are o caracteristică. Primele de asigurare nu-i este niciodată ascunsă. Chiar dacă ambii părinți au primit 50 de mii de ruble.

Angajatorul poate acorda beneficii financiare pentru bebeluș la un an de la naștere. Dar in acest caz impozitul nu se retine doar din 4000. Din restul banilor va trebui platit in mod general.

Vă rugăm să rețineți că asistența unică pentru un angajat cu un nou-născut este acordată fără a lua în considerare cum și de către cine lucrează. Fie se plătește dacă există o oportunitate financiară, fie nu este. Unele întreprinderi au contracte de munca, care prevede inițial suma acordată angajaților atunci când au un copil. Dar astfel de cazuri sunt rare. Companiile pur și simplu nu doresc să se împovăreze cu obligații inutile.

Documente pentru primirea beneficiilor - un minim de documente

Plata suplimentară pentru nașterea copiilor de la angajator se eliberează pe baza unei cereri a unui angajat al organizației. În plus, tatăl (mama) trebuie să furnizeze următoarele documente la locul de muncă:

1. Valorile bebelușului (copie).
2. Adeverință dacă femeia (sau bărbatul) este singurul părinte al copilului.
3. Confirmare de la Centrul de Angajare (copie după carnetul de muncă) că cel de-al doilea părinte nu este angajat, sau un certificat 2-NDFL despre veniturile sale.
4. Paşapoartele părinţilor.

Aceste documente se depun la departamentul de contabilitate al întreprinderii. Punct important! O cerere de asistență financiară trebuie să fie vizată de șeful companiei. Fără semnătura acestuia, angajatul nu va fi plătit.