Licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Licenziamento per scadenza del contratto di lavoro. Motivi per rescindere un accordo tra un capo e un subordinato

Un contratto di lavoro (EA) è il documento principale concluso tra un datore di lavoro e un dipendente. Un contratto di lavoro a tempo determinato (ALS) viene stipulato quando non è possibile stabilire un periodo a tempo indeterminato. La durata massima della STD è di cinque anni. Se il contratto prevede un periodo più lungo, si considera che il dipendente sia stato assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto alla scadenza del suo periodo di validità. Compreso:

concluso per la durata di determinati lavori - al suo completamento;
detenuto per la durata delle funzioni di dipendente assente - al suo ritorno;
contratto per svolgere lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione) - alla fine di questo periodo (stagione).

Licenziamento per scadenza del contratto di lavoro

Il dipendente deve essere informato per iscritto della risoluzione del contratto di lavoro per scadenza almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, tranne nei casi in cui scade il periodo di validità del contratto di lavoro concluso durante l'esercizio delle funzioni del dipendente assente .

La notifica in originale viene consegnata personalmente al dipendente, che sulla copia della notifica deve apporre una firma personale con trascrizione, nonché indicare la data di ricezione della notifica. Una copia del documento è archiviata nel fascicolo personale del dipendente.

Se rifiuti di leggere la notifica, viene redatto un atto corrispondente.

Esempio di comunicazione di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione della prestazione lavorativa

La procedura di licenziamento dopo la scadenza del contratto di lavoro concluso per la durata del lavoro specifico inizia con la preparazione di un atto di accettazione del lavoro svolto secondo la STD. Questa è la base per la risoluzione.

Per fare ciò, è possibile utilizzare l'atto del modulo unificato n. T-73, approvato dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 “Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per il contabilità del lavoro e del suo pagamento”. Tuttavia, l’utilizzo di questo modulo non è obbligatorio. Le parti possono redigere un atto in forma libera.

L'atto è redatto in due copie identiche. La copia del datore di lavoro è archiviata nella cartella personale del dipendente. La data di scadenza della STD sarà il giorno successivo alla data di emissione dell'atto.

Esempio di atto di accettazione del lavoro svolto con contratto di lavoro a tempo determinato

Ordine di licenziamento al termine del contratto di lavoro a tempo determinato

Se il STD cessa dopo la scadenza del periodo di validità, il lavoratore è licenziato ai sensi del comma 2, comma 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - a causa della scadenza del periodo di TD. In questo caso, viene emesso un ordine di risoluzione (terminazione) dell'accordo commerciale con il dipendente (licenziamento). La forma unificata di tale ordine n. T-8 è stata approvata con la risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1. Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine (istruzione) di licenziamento. Una copia è archiviata nella cartella personale del dipendente.

Iscrizione nel libro di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a rilasciarlo il giorno del licenziamento. La procedura per inserirvi l'iscrizione al termine di un TD è prescritta nella Sezione. 5 dell'Istruzione approvata con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 N 69.

Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è scaduto

L'STD può essere risolto prima della scadenza del suo termine per i motivi di cui all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura è la stessa prevista per la risoluzione di un TD concluso per un periodo di tempo indeterminato.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

Se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione della STD per scadenza del suo periodo di validità e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del periodo STD, questa si considera conclusa a tempo indeterminato. In questo caso, le modifiche al TD vengono apportate stipulando un accordo aggiuntivo. Al contrario, nella cartella di lavoro non vengono inserite voci aggiuntive. Questa posizione è esposta nella Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Il datore di lavoro deve tenere presente che non ha il diritto di esigere l'adempimento dei doveri dopo la scadenza del periodo di TD. Se vuole estendere il TD, deve offrirsi di concludere un accordo aggiuntivo al contratto. In caso contrario, il dipendente, dopo aver lavorato il suo ultimo giorno lavorativo, potrebbe non andare al lavoro e questo non sarà considerato assenteismo.

Ferie e indennità in caso di licenziamento

La conclusione di un TD urgente non modifica l’obbligo del datore di lavoro di fornire ferie annuali retribuite di base di 28 giorni di calendario, preservando il luogo di lavoro e la retribuzione media. In conformità con l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate. In cui:

A coloro che svolgono lavoro stagionale vengono concesse ferie retribuite nella misura di due giorni lavorativi per ogni mese lavorato (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi ricevono ferie retribuite nella misura di due giorni lavorativi per mese lavorato (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Casi speciali

Un caso speciale è il licenziamento di una donna incinta dopo la scadenza del periodo di TD. Ad eccezione del caso che verrà discusso di seguito, il licenziamento di una donna incinta dopo la scadenza del periodo di TD è impossibile. Il datore di lavoro è obbligato a prolungare il TD della dipendente se presenta una domanda adeguata e un certificato medico che conferma la gravidanza. Il periodo di validità del TD dovrebbe essere prolungato fino alla fine della gravidanza, indipendentemente dal motivo della sua fine.

La data del licenziamento in questo caso sarà:

se alla lavoratrice è stato concesso un congedo per maternità, il giorno in cui termina tale congedo;
se tale congedo non viene concesso - entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro ha avuto notizia della fine della gravidanza.

Le prestazioni di maternità, al momento della registrazione nelle prime fasi della gravidanza e alla nascita di un figlio, vengono calcolate e pagate secondo le modalità consuete. Non è previsto il congedo parentale.

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna incinta dopo la scadenza di un permesso di lavoro urgente, alle seguenti condizioni (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

è stato concluso un TD urgente per la durata delle funzioni di un dipendente assente;
è impossibile il trasferimento di una lavoratrice con il suo consenso ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro e non controindicato per motivi di salute.

In questo caso, il datore di lavoro è obbligato ad offrire alla lavoratrice incinta tutti i posti vacanti o i lavori che ha in un dato settore e che corrispondono alle sue qualifiche, nonché i posti vacanti inferiori o i lavori meno retribuiti che la donna può svolgere tenendo conto conto del suo stato di salute.

Un contratto a tempo determinato viene concluso per un certo periodo di tempo o fino al verificarsi di un evento, ad esempio la partenza di un dipendente assente. Se sia necessario scrivere una lettera di dimissioni con contratto di lavoro a tempo determinato dipende dai motivi della sua risoluzione e da quale parte proviene l'iniziativa.

Motivi di licenziamento

Tra le principali cause di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato figurano:

adempimento delle condizioni specificate nel contratto di lavoro in base al quale viene risolto. Ad esempio, la partenza di un dipendente a tempo indeterminato, al suo posto è stata assunta temporaneamente una nuova persona;
eseguire il lavoro per il quale la persona è stata assunta;
accordo reciproco tra le parti;
iniziativa di una delle parti.

Il licenziamento è previsto anche alla scadenza del periodo indicato. In questa situazione, se le parti non insistono sulla rottura del rapporto di lavoro, il contratto a tempo determinato viene trasferito allo status di contratto a tempo indeterminato, eliminando così la necessità del licenziamento.

Su iniziativa del dipendente

L'autore della risoluzione del rapporto di lavoro può essere il dipendente stesso. Tra i motivi più popolari ci sono:

impossibilità di ulteriore svolgimento delle funzioni a causa di malattia o disabilità;
malattia grave, anche di terzi;
violazione da parte del dirigente degli obblighi specificati sia nel contratto di lavoro che nel Codice del lavoro della Federazione Russa;
cambio di residenza;
vittoria nella competizione per una carica elettiva.

Il dipendente è tenuto a comunicare preventivamente al responsabile la sua volontà inviando una comunicazione scritta. Previo accordo delle parti, la procedura può essere eseguita prima del termine stabilito.

Se per qualche motivo il dirigente rifiuta di rescindere un contratto precedentemente concluso con un dipendente, il dipendente può rivolgersi al tribunale o al CTS.

È importante saperlo! La legislazione sul lavoro vieta di licenziare una persona in congedo per malattia. L'eccezione sono le situazioni con l'iniziativa di questa persona.

Su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può risolvere il contratto per i motivi previsti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche a causa di:

liquidazione dell'organizzazione;
riduzioni del personale;
discrepanze tra le qualifiche e le competenze del dipendente e la posizione che occupa temporaneamente;
inadempimento o inadeguato svolgimento delle mansioni assegnate al dipendente;
cambio di proprietario dell'impresa;
violazioni della disciplina del lavoro;
azioni del dipendente a seguito delle quali è stato causato un danno all'impresa;
comportamento immorale del dipendente;
fornire informazioni false al momento della firma di un contratto;
altri motivi previsti dall'accordo concluso.

È importante saperlo! Le donne incinte possono essere licenziate solo dopo aver terminato il congedo di maternità. Il contratto può essere risolto se una donna incinta viene assunta per sostituire temporaneamente un lavoratore chiave rientrato anticipatamente.

Applicazione di esempio

Se la risoluzione viene effettuata per scadenza del termine, non è necessaria alcuna domanda. Il suo ruolo è una notifica e un ordine emesso dal datore di lavoro. Tuttavia, è necessario se il rapporto di lavoro viene risolto prima della scadenza prevista nel contratto su iniziativa del dipendente stesso. Il documento deve essere fornito al responsabile per la revisione:

3 giorni prima della data di partenza, se il contratto è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi;
2 settimane negli altri casi.

Non esiste un modulo obbligatorio per la domanda di risoluzione del contratto di lavoro a livello legislativo, che consenta al dipendente di redigere un documento in qualsiasi forma. Se l'organizzazione ha sviluppato un proprio modulo di domanda, un campione dello stesso deve essere fornito al dipendente su richiesta. Il documento può essere in forma stampata o manoscritta. Deve contenere informazioni:

sul nome completo e l'indirizzo dell'organizzazione;
il nome completo del dirigente a nome del quale viene presentata la domanda;
sulla posizione, nome completo, indirizzo, numero di telefono del dipendente;
sulla richiesta di risoluzione del contratto.

Alla fine deve esserci la data di redazione del documento e la firma del dipendente. Successivamente, il documento deve essere presentato al dipartimento Risorse umane.

La risoluzione anticipata viene effettuata previo accordo delle parti o su iniziativa del dipendente. In tale situazione, la richiesta del dipendente può essere presentata nella seguente forma: “Vi chiedo di risolvere il contratto di lavoro datato _______. (data della conclusione) n. ____ (numero dell'accordo concluso) previo accordo delle parti _____. (data del licenziamento desiderato) sulla base di _____ (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se eseguito previo accordo - clausola 1, parte 1, articolo 77 e articolo 78, su iniziativa del dipendente - clausola 3, parte 1, articolo 77 e articolo 80 del Codice del lavoro RF)".

È importante saperlo! Il lavoratore può in qualsiasi momento prima della data di proposta di licenziamento ritirare la domanda e continuare a lavorare fino alla scadenza del contratto. L'eccezione è rappresentata dalle situazioni in cui al suo posto è già stato trovato un nuovo dipendente, che è stato trasferito da un'altra organizzazione o ha benefici preferenziali.

Calcolo e registrazione nei registri del lavoro

L'ultimo giorno di lavoro viene effettuato il calcolo. Con un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto a versare i fondi per il periodo lavorato e l'indennità per le ferie non godute. Benefici o altri tipi di compensi sono previsti solo se previsti da un contratto collettivo o altro accordo.

L'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata sulla base di un ordine di licenziamento. Si richiede di indicare l'esatta causa della cessazione del rapporto di lavoro con riferimento al relativo articolo. Il certificato di lavoro viene rilasciato di persona contro firma sul giornale contabile.

Un contratto a tempo determinato è soggetto a risoluzione dopo la scadenza del termine o l'adempimento della condizione specificata. Tuttavia, il rapporto di lavoro può essere risolto su iniziativa del dipendente. Per fare ciò, è necessario presentare una lettera di dimissioni redatta secondo gli standard generalmente accettati. Questo documento può essere presentato come prova in caso di procedimenti legali.

Le caratteristiche della risoluzione dei contratti di lavoro a tempo determinato sono previste dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, la fine del periodo di validità del documento è riconosciuta come base indipendente per la risoluzione del contratto con il dipendente.

Articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto alla scadenza del suo periodo di validità.

La risoluzione del contratto di lavoro per scadenza deve essere comunicata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, ad eccezione dei casi in cui scade un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente .

Un contratto di lavoro concluso per la durata di un lavoro specifico viene risolto al completamento di tale lavoro. Un contratto di lavoro concluso per la durata delle funzioni di un dipendente assente viene risolto quando questo dipendente ritorna al lavoro.

Un contratto di lavoro concluso per svolgere lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione) viene risolto alla fine di tale periodo (stagione).

Il licenziamento non avviene per decisione del datore di lavoro, ma secondo condizioni prestabilite che si riflettono nella legge.

Tali condizioni includono:

uscita di un dipendente a tempo indeterminato sostituito da uno a tempo determinato;
la fine del lavoro stagionale o a breve termine per il quale una persona è stata assunta (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
dimissioni di un dipendente previo accordo di entrambe le parti (articolo 78 del Codice del lavoro);
licenziamento avviato da un dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro) o dal datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro).

La legislazione russa prevede molti documenti normativi, dove riflette le caratteristiche del licenziamento dei lavoratori a contratto. Prima di tutto, questo è il Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i rapporti di lavoro generali. Per regolare l'occupazione di alcune categorie di cittadini, esistono leggi federali per i dipendenti del Ministero degli affari interni, i dipendenti pubblici e il personale militare.

Con chi è impossibile risolvere il contratto dopo la scadenza del termine?

È necessario un approccio speciale quando si licenzia una donna incinta chi è assunto con contratto a tempo determinato. Se il contratto è scaduto e la donna ha annunciato la gravidanza, il dirigente è obbligato a prolungare il contratto fino al parto della lavoratrice. Dopo la nascita di un figlio, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento.

Importante! Sono possibili eccezioni solo quando la società viene liquidata o il singolo imprenditore viene chiuso, quindi tutti i dipendenti vengono licenziati.

Nei casi in cui una lavoratrice incinta con contratto temporaneo sostituisce una lavoratrice assente, dopo che la lavoratrice a tempo indeterminato ha lasciato il lavoro, il datore di lavoro le offre eventuali posti vacanti disponibili presso l'impresa. Il luogo deve essere adatto alle condizioni di salute della donna e soddisfare le sue capacità e qualifiche.

Quando un dipendente viene trasferito, un nuovo contratto non viene concluso: viene redatto un accordo aggiuntivo al vecchio contratto, in cui vengono discusse le nuove condizioni di lavoro. Questa responsabilità del manager si riflette nella parte 3 dell'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi per rescindere un accordo tra un capo e un subordinato

Oltre alla fine del contratto, ci sono anche motivi per cui un dipendente può essere licenziato prima della scadenza di questo periodo. La procedura può essere avviata dal gestore. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'intera gamma di motivi di licenziamento:

Algoritmo passo passo delle azioni

Consideriamo le fasi della procedura di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Ha un certo ordine.

Il processo di licenziamento per scadenza di un contratto temporaneo è prescritto nella parte 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia espresso richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro, il contratto si intende proseguito a tempo indeterminato.

Attenzione!È importante che il datore di lavoro prenda in considerazione la tempestiva notifica al dipendente della scadenza del contratto. Se prima della scadenza del mandato il manager non ha avvertito del licenziamento e non prevede di lasciare il dipendente nello stesso posto, ciò non può essere fatto successivamente per gli stessi motivi. Il dipendente diventa a tempo indeterminato.

Notifica ai dipendenti

Nonostante il dipendente venga informato in anticipo sulla durata del contratto, il datore di lavoro deve comunicargli il licenziamento. A tal fine viene emanato un avviso. Ai sensi dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'organizzazione che non intende proseguire un rapporto temporaneo con un dipendente lo avvisa con 3 giorni lavorativi di anticipo (è meglio andare sul sicuro e avviare la procedura un po' prima ).

La notifica avviene in più fasi:

Redazione di un avviso. La notifica è un atto scritto firmato dal direttore o da chi ne fa le veci. Indica il motivo del licenziamento - nel nostro caso, "scadenza del contratto" e la data di partenza del dipendente. Non esiste una forma generalmente accettata per la redazione di un documento; ogni manager redige una notifica a propria discrezione. Redatto in 2 copie per entrambe le parti.
Registrazione dell'atto. La notifica viene registrata nel registro delle notifiche e degli ordini, dopodiché su di essa vengono riportati il numero di registrazione e la data.
Presentazione dei dipendenti.È preferibile che l'avviso venga consegnato personalmente alla persona da licenziare. Dovrà firmare la copia del datore di lavoro indicando di aver preso visione del contenuto dell’atto e di impegnarsi ad evitare successive contestazioni per licenziamento illegittimo.

Successivamente tale copia verrà numerata e archiviata nel registro della pratica del dipendente. Se il dipendente rifiuta di firmare, viene redatto un atto di rifiuto di familiarizzare. L'atto è firmato da 3 testimoni.

Se la consegna personale non è possibile, la notifica verrà inviata tramite posta certificata. con la descrizione dell’allegato all’indirizzo di casa del dipendente. Questa precauzione eviterà possibili contestazioni nel caso in cui il dipendente decida di impugnare il licenziamento, adducendo l'inadeguato preavviso.

Notifica di esempio: “Cara Maria Alexandrovna! Si comunica che il contratto di lavoro stipulato n. 02/07 del 04/02/2013 verrà risolto in data 05/08/2016 per scadenza del suo periodo di validità.”

Compilazione di una domanda

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, non è richiesta la domanda del dipendente.

Nota! Se un dipendente esprime autonomamente il desiderio di dimettersi prima della risoluzione del contratto, deve presentare una domanda al direttore 2 settimane prima della data delle dimissioni. Il direttore firma la domanda se è d’accordo con la decisione del dipendente.

Esempio di applicazione:“Caro Viktor Sergeevich! Vi chiedo di considerare la proposta di risoluzione del contratto di lavoro temporaneo n. 127 del 01/06/2010 ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (previo accordo delle parti) il 15/10/ 2013.

Emissione di un ordine

Calcolo dei dipendenti

La fine del rapporto di lavoro è accompagnata da pagamento al dipendente di tutti gli importi dovuti, come evidenziato dalla parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente riceve il pagamento il giorno precedente il giorno della partenza.

Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Termini di pagamento in caso di licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
In caso di controversia circa l'importo delle somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

La contabilità comprende:

stipendio percepito nell'ultimo mese;
rimborso ferie non godute.

Il pagamento completo al dipendente avviene l'ultimo giorno di lavoro. Se era in un giorno libero, il calcolo avviene il giorno successivo alla sua presenza nell'organizzazione.

Importante! Se il contratto scade a causa di una riorganizzazione aziendale o di licenziamenti, la direzione paga inoltre un compenso monetario.

Video con spiegazioni all'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa sui termini della liquidazione monetaria in caso di licenziamento di un dipendente:

Registrazione di un libro di lavoro

L'iscrizione nel libro di lavoro avviene sulla base di un ordine. È indicata la data dalla quale cessa l'attività, e nella colonna “informazioni sul lavoro” viene effettuata la registrazione: "Licenziato per risoluzione del contratto di lavoro, articolo 77, comma 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Sotto nella foto puoi vedere un esempio di una voce in un libro di lavoro:

La voce seguente è confermata dal sigillo dell'organizzazione e dalla firma del direttore. Il dipendente firma il libro di lavoro, confermando l'accordo con il licenziamento. Lascia anche una firma sul libretto di lavoro.

Importante! Se non è possibile consegnare di persona il libretto di lavoro, il responsabile invia un invito al dipendente a ritirare il libretto di lavoro. Il dipendente può venire lui stesso a ritirare il documento o riceverlo via posta con una notifica.

Quali documenti vengono rilasciati dopo la procedura?

L’ultimo giorno il dipendente dovrà ricevere:

libro di lavoro;
regolamento completo in contanti;
certificati di stipendio medio per 2 anni solari, se richiesti.

Una copia del libro di lavoro viene presa dal manager e va in archivio.

Video sulle specifiche del licenziamento per scadenza di un contratto a tempo determinato e sulla necessità di avvisare il dipendente:

I contratti a tempo determinato vengono utilizzati sempre più spesso nelle organizzazioni. Poiché il processo della loro preparazione e cancellazione è piuttosto complesso e presenta molte sfumature, la legislazione ha cercato di tenere conto degli interessi di entrambi i leader, e il dipendente. Nell'articolo abbiamo cercato di delineare passo dopo passo tutte le complessità del processo di licenziamento e speriamo che non incontrerai difficoltà durante la risoluzione dei contratti a tempo determinato.

La procedura per la firma di un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo annullamento e altre circostanze significative sono regolate in dettaglio dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo i requisiti di legge, la firma di un contratto di lavoro a tempo determinato è consentita solo in casi particolari.

Cioè, il datore di lavoro non dovrebbe avere un'opportunità oggettiva di stipulare un contratto a tempo indeterminato con il dipendente. Oltre alla conclusione di accordi, la legislazione sul lavoro contiene una serie di norme relative al licenziamento dei dipendenti che lavorano in base a tali accordi.

Licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato, articolo 77 comma 2 o 79 comma 2

La legge fornisce diverse ragioni per questo. I principali sono direttamente indicati nell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi specificati per il licenziamento dovrebbero essere descritti in modo più dettagliato:

quando un dipendente è tornato al lavoro, il cui posto era occupato da un lavoratore temporaneo. Situazioni simili includono la sostituzione di una dipendente in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino o di una donna incinta. I casi di malattia prolungata di un dipendente possono anche portare all'assunzione di un dipendente temporaneo al suo posto. Se la persona principale va a lavorare, il contratto di lavoro a tempo determinato termina e la persona è soggetta a licenziamento;
al termine del periodo per il quale la persona è stata assunta. Di norma, in questo caso stiamo parlando di periodi stagionali. Al termine della stagione di riferimento, il lavoratore temporaneo è soggetto a licenziamento.

Pertanto, l'art. 77, 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono come motivo di risoluzione del rapporto di lavoro il verificarsi di uno o un altro evento o la fine del periodo di validità del contratto.

Motivi di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

La legislazione contiene diverse regole che si applicano quando si termina un rapporto con un dipendente temporaneo. Dovrebbero essere specificati più dettagliatamente:

i motivi principali sono riportati sopra e sono espressamente indicati nella legge;
con un contratto temporaneo, il dipendente è soggetto a tutte le norme sulla routine lavorativa, sulla disciplina, sulle norme di sicurezza sul lavoro, ecc. Inoltre, è tenuto a svolgere i propri compiti in modo efficiente e a garantire indicatori di prestazione elevati. Ciò significa che in caso di violazione della disciplina e delle condizioni di lavoro, il dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa (il licenziamento sarà discusso in modo più dettagliato). Ad esempio, in caso di assenteismo o di inadempimento sistematico alle proprie mansioni, il dipendente verrà licenziato;
La risoluzione dei rapporti giuridici con il datore di lavoro è consentita di comune accordo. In questo caso le parti non dovrebbero avere pretese reciproche. Solo in assenza di conflitti è possibile risolvere il rapporto mediante consenso. In questo caso le parti possono stipulare condizioni reciproche e sono obbligate a rispettarle;
è possibile risolvere i rapporti giuridici con contratto a tempo determinato e su iniziativa personale del dipendente. Potrebbero esserci diverse ragioni per questo. Ma il dipendente ha un diritto incondizionato a ciò.

Pertanto, questi rapporti giuridici sono regolati dalle consuete norme di legge, che si applicano ad altri tipi di accordi.

Licenziamento su propria richiesta con contratto di lavoro a tempo determinato

Questo motivo è del tutto possibile. Ma ci sono restrizioni anche per i dipendenti. Sono tenuti a notificare la decisione al loro datore di lavoro con due settimane di anticipo. Se la comunicazione arriva più tardi, il datore di lavoro ha la facoltà di non licenziare il lavoratore e di posticipare ulteriormente la data di cessazione.
Tale garanzia è necessaria per trovare un altro dipendente per una posizione vacante.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Con un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile anche il licenziamento su iniziativa della direzione. Il motivo è sempre una violazione della disciplina da parte di un dipendente o uno scarso rendimento.
Potrebbe essere sistematicamente in ritardo o non riuscire a rispettare le quote di produzione. In questo caso, ogni volta è necessario registrare una violazione. E dopo la registrazione, la persona dovrebbe essere soggetta a punizione disciplinare.

Licenziamento per cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato

Se l'accordo fissa una scadenza per il suo completamento, si considera risolto allo scadere di tale periodo. Non sono necessarie ulteriori notifiche o trattative. La cessazione dei rapporti giuridici avviene automaticamente. Questa è una conseguenza diretta della legge.
Ma l’accordo può essere rinegoziato previo accordo delle parti.

Periodo di preavviso per il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Non solo il lavoratore, ma anche il datore di lavoro ha degli obblighi. Una delle sue responsabilità è la necessità di avvisare il dipendente della fine del rapporto.

La legge stabilisce tale periodo obbligatorio. Sono 3 giorni. Questo periodo viene conteggiato fino alla data di cessazione del rapporto giuridico.

Calcolo dell'indennità in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

L'indennità per ferie con contratto di lavoro a tempo determinato in caso di licenziamento avviene se il contratto dura più di sei mesi. In questo caso dovrà essere calcolato il compenso per le ferie che non verranno erogate.

Il calcolo si basa sul guadagno mensile medio della persona. Il reddito medio giornaliero viene calcolato e moltiplicato per 14. Questo è il numero di giorni di ferie possibili.

Esempio di lettera di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Il comitato statistico ha sviluppato un modulo speciale per tali ordini. Comprende una serie di dettagli e disposizioni obbligatori. Questa è la forma ufficiale.

È possibile licenziare una donna incinta con un contratto di lavoro a tempo determinato?

È possibile. Se i motivi per i quali la persona era impiegata non sussistono più, la donna può essere licenziata. Inoltre, se commette illeciti disciplinari, anche il contratto verrà risolto.

Inoltre, se l'impresa cessa di esistere, il rapporto giuridico con la donna dovrebbe essere interrotto.

I dipendenti possono essere assunti a tempo indeterminato o per un periodo limitato. In quest'ultimo caso, i contratti di lavoro a tempo determinato vengono conclusi tra l'organizzazione (impresa) e il personale. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce criteri speciali con cui la legislazione collega la possibilità di firmare un contratto a tempo determinato. Quando si assume personale in tali condizioni, è necessario tenere conto del fatto che nel caso citato la procedura di licenziamento ha le sue caratteristiche.

Innanzitutto, ciascuna delle parti del contratto di lavoro deve avere la ferma fiducia che con il dipendente sia stato concluso un contratto a tempo determinato. I requisiti della parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono quanto segue: se il testo di tale documento non specifica specificamente il periodo di validità (non è stata identificata una data di risoluzione specifica), il contratto non è riconosciuto a tempo determinato. Cioè, si presume che venga rilasciato per un periodo di tempo indefinito. Allo stesso tempo, se il contratto è riconosciuto come illimitato, la sua risoluzione è possibile solo per i motivi stabiliti nel capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai fini del licenziamento del personale con cui sono stati stipulati contratti a tempo determinato, è prevista una regola speciale (vale a dire, clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro russo). Tuttavia, la sua presenza non esclude la possibilità di risoluzione degli obblighi derivanti da un contratto a tempo determinato in virtù dell'accordo delle parti o per motivi quali il normale desiderio personale.

Scadenza del contratto di lavoro

Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro a tempo determinato sono soggetti a risoluzione per scadenza del periodo di validità. I dipendenti devono essere informati per iscritto dell'imminente verificarsi di tale circostanza entro e non oltre 3 giorni (di calendario) prima del licenziamento effettivo. Allo stesso tempo, le uniche eccezioni sono tradizionalmente riconosciute solo nelle situazioni in cui scadono i contratti a tempo determinato, stipulati in sostituzione di specialisti assenti.

I contratti firmati per il periodo di esecuzione di determinati lavori sono soggetti a risoluzione al termine. I contratti stipulati per la durata delle funzioni dei dipendenti assenti vengono risolti al momento del ritorno al lavoro di tali dipendenti. I contratti stipulati ai fini dello svolgimento delle operazioni stagionali terminano alla fine della stagione.

Licenziamento su iniziativa del dipendente

La procedura per la risoluzione dei contratti a tempo determinato in caso di iniziativa dei dipendenti è simile alle regole per la risoluzione dei contratti firmati a tempo indeterminato.

I requisiti generali per questi casi sono stabiliti nell'articolo 80 del TKPF, che prevede il diritto di recedere dal rapporto di lavoro con preavviso scritto al datore di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima. Il calcolo di questo periodo inizia dal giorno successivo alla conferma del ricevimento da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni. Tale conferma può pervenire sia sotto forma di contrassegno sulla seconda copia della domanda, sia sotto forma di tagliando di notifica a strappo. Se nessuna di queste opzioni è possibile, le richieste possono essere inviate dai dipendenti come oggetti di valore registrati con inventario del contenuto e ricevute.

Tuttavia, la norma giuridica dell'articolo 80, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se i dipendenti presentano domande di licenziamento per impossibilità di lavoro (in particolare, in relazione all'ammissione allo studio o alla pensione), la gestione di le organizzazioni sono obbligate a garantire la risoluzione dei contratti il giorno specificato dagli specialisti nelle domande.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il motivo della risoluzione dei contratti a tempo determinato per scadenza non è in alcun modo legato all'iniziativa dei datori di lavoro. Ma tali contratti possono essere risolti dai datori di lavoro prima della loro data di scadenza. A tal fine è possibile utilizzare l'ampio elenco di motivi delineati nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, l’organizzazione datrice di lavoro può licenziare un dipendente con cui è stato concluso un contratto a tempo determinato nelle seguenti situazioni:

liquidazione dell'impresa;
cessazione del lavoro dei singoli imprenditori;
inadeguatezza degli specialisti per le loro posizioni a causa delle loro basse qualifiche;
riduzioni del personale;
individuare fatti di reiterato inadempimento da parte dei dipendenti dell'esercizio delle funzioni d'ufficio senza giustificato motivo (se è prevista una sanzione disciplinare);
un'unica grave violazione dei doveri d'ufficio da parte di un dipendente (sotto forma di assenteismo, presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, divulgazione di segreti tutelati dalla legge, danneggiamento deliberato di cose, furto, violazioni della sicurezza);
cambio di proprietà dell'impresa (in situazioni legate al licenziamento della direzione e dei capi contabili);
commissione di atti giudicati colpevoli da parte di specialisti ai quali sono stati affidati beni e materiali;
prendere decisioni infondate da parte della direzione e dei capi contabili che hanno provocato danni alla proprietà delle organizzazioni;
commissione di reati immorali da parte di specialisti che svolgono compiti educativi;
dipendenti che forniscono documentazione falsa ai datori di lavoro quando fanno domanda per un lavoro.

I contratti a tempo determinato con la direzione di un'organizzazione possono essere risolti anche per altri motivi, che devono essere specificati nel testo dei contratti. Inoltre, l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di risolvere i contratti in altri casi, vale a dire:

in caso di risultati insoddisfacenti dei test durante l'assunzione (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
in caso di grave violazione da parte degli insegnanti degli statuti degli istituti di istruzione due volte durante l'anno (clausola 1 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
quando gli atleti vengono squalificati per un periodo superiore a 6 mesi (clausola 1 dell'articolo 348.11 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
se gli atleti non rispettano le attuali regole del sistema antidoping (clausola 2 dell'articolo 348.11 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
quando le entità autorizzate prendono decisioni volte alla risoluzione dei contratti con i dirigenti aziendali (articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
in caso di rimozione dalle funzioni dei dirigenti delle imprese debitrici in caso di procedure fallimentari (articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
con uso comprovato da parte di insegnanti di metodi di istruzione indegni (clausola 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, norme legislative speciali regolano le questioni relative alla risoluzione dei contratti su iniziativa dei datori di lavoro nel Ministero delle situazioni di emergenza, negli organi degli affari interni, nelle agenzie governative, ecc.

Registrazione della cessazione

L'esecuzione competente della risoluzione dei contratti a tempo determinato comporta l'attuazione di una serie di procedure. Pertanto, il punto più importante è l'avviso di risoluzione del contratto, che il datore di lavoro deve consegnare in tempo al dipendente licenziato. In assenza di notifica, l'organizzazione corre il rischio di riconoscere il contratto come firmato a tempo indeterminato (Parte 4, Articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto la procedura di notifica dovrà essere attuata per iscritto entro e non oltre 3 giorni prima della scadenza del contratto. La comunicazione è redatta in duplice copia e sottoscritta dal responsabile o da persona appositamente autorizzata. Il dipendente licenziato lascia la sua firma sulla copia che rimane nell'organizzazione.

La fase più importante della registrazione è l'emissione di un ordine di risoluzione del contratto. La base su cui un dipendente viene licenziato deve essere indicata nell'ordine rigorosamente come nel Codice del lavoro della Federazione Russa, senza modifiche: clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - scadenza del rapporto di lavoro contrarre. Il documento deve essere certificato dalla firma del manager, dello specialista delle risorse umane e dal sigillo dell'azienda. Il dipendente licenziato deve prendere conoscenza del presente ordine contro la sua firma. Tale ordine viene emesso entro e non oltre l'ultimo giorno di lavoro del dipendente con il quale viene risolto il contratto a tempo determinato.

Domanda di licenziamento a volontà

Se un dipendente desidera recedere da un contratto a tempo determinato, deve compilare una dichiarazione (avvertimento) al riguardo. Il presente documento è redatto in qualsiasi forma. La volontà di licenziamento deve essere confermata dalla firma del dipendente. In tale dichiarazione è necessario indicare in modo chiaro e inequivocabile la data del licenziamento (preferibilmente senza utilizzare la preposizione “da” per eliminare discrepanze nella determinazione dell'ultimo giorno lavorativo).

Registrazione durante il travaglio

In base all'ordine di risoluzione del contratto, i datori di lavoro devono effettuare una registrazione in un documento come il libro di lavoro del dipendente licenziato. Deve riflettere la base, identica all'ordine, in base alla quale viene effettuato il licenziamento: clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - scadenza del contratto di lavoro.

Le iscrizioni effettuate nei libri di lavoro, in virtù della clausola 41 del Decreto del Governo della Federazione Russa n. 225 del 16 aprile 2003, devono essere certificate dalle firme degli specialisti del personale e dai sigilli delle imprese. Secondo la clausola 35 della citata Risoluzione, nonché in virtù dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fornitura di libri di lavoro ai dipendenti licenziati da parte dei datori di lavoro è assicurata il giorno in cui è il momento della risoluzione del contratto .

Il fatto che gli specialisti licenziati abbiano ricevuto questi documenti nelle loro mani è confermato dalle loro firme su carte personali e libri speciali per la registrazione dello spostamento dei documenti di lavoro.

Calcolo e pagamenti in caso di risoluzione

In virtù dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione dei contratti di lavoro (compresi quelli a tempo determinato), il trasferimento di tutti gli importi dovuti ai dipendenti licenziati dai datori di lavoro viene effettuato rigorosamente il giorno del licenziamento. Se gli specialisti non hanno lavorato in questo giorno, tutti i pagamenti necessari devono essere effettuati entro e non oltre il giorno successivo alla data in cui gli specialisti licenziati hanno presentato le corrispondenti richieste per i pagamenti finali.

In caso di controversia sull'importo dei pagamenti, ai sensi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro hanno l'obbligo di pagare l'importo indiscusso dei fondi entro il periodo indicato, anche in termini di salari e compensi per vacanza non utilizzata.

Pagamento dell'indennità alle donne incinte

Quando si rescindono i contratti a tempo determinato con le lavoratrici incinte, è necessario tenere conto di una serie di caratteristiche. In virtù della parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questa situazione si applica un principio immutabile: il contratto deve essere prorogato fino alla fine della gravidanza. Secondo i chiarimenti della Corte Suprema della Federazione Russa, i contratti di carattere urgente vengono prorogati fino al completamento della gravidanza della dipendente, indipendentemente dal motivo di tale completamento (compresi aborti per motivi medici, aborti spontanei, nascita di figli).

Se la futura mamma è in congedo di maternità, il contratto viene prolungato fino alla fine del congedo di maternità. In questo caso devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

lo stato di gravidanza deve essere confermato da un documento medico, che deve essere aggiornato ogni 3 mesi;
la lavoratrice incinta deve confermare per iscritto la sua volontà di prolungare la durata del contratto di lavoro.

Va tenuto presente che il datore di lavoro ha solo una settimana di tempo per licenziare, a partire dal momento in cui dovrebbe essere venuto a conoscenza della fine della gravidanza di una lavoratrice assunta con contratto a tempo determinato (se continua a lavorare dopo la fine del periodo di attesa per il bambino). Se un dipendente di questo tipo prende un congedo di maternità, può essere licenziata non prima della fine di questo congedo.

Se una lavoratrice incinta assume una posizione di "maternità", in sostituzione di uno specialista temporaneamente assente, allora, in virtù dell'articolo 261, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere licenziata nell'unico caso: quando rifiuta di muoversi ad altri posti vacanti offerti dalla società datrice di lavoro. Allo stesso tempo, a tale dipendente devono essere fornite informazioni su tutti i posti vacanti disponibili presso l'impresa che corrispondono al suo stato di salute e al livello di qualifica.

Alle lavoratrici gestanti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere concesso il congedo di maternità su loro richiesta, sulla base di documentazione medica. In questo caso sono soggetti a pagamento:

prima della nascita - 70 (per gravidanze multiple - 84) giorni (calendario);
dopo il parto - 70 (per complicazioni di salute - 86, per gravidanze multiple - 110) giorni (calendario).

Ci sono spesso casi in cui la durata del congedo di maternità aumenta in modo significativo a causa del fatto che i dipendenti ricevono un congedo per malattia per un tempo aggiuntivo. I datori di lavoro, avendo ricevuto una domanda di proroga del congedo di maternità confermata da documenti medici, hanno la possibilità di rescindere un contratto a tempo determinato non prima del giorno successivo alla fine del congedo di maternità. Inoltre, secondo la regola generale, i datori di lavoro sono tenuti ad avvisare i dipendenti dell'imminente risoluzione del contratto entro 3 giorni di calendario prima della fine delle ferie.